Mactube.ru

Рекламные материалы
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Увольнение алиментщика: порядок действий и нюансы

Увольнение алиментщика: порядок действий и нюансы

Увольнение алиментщика имеет ряд особенностей, которые нужно учитывать при оформлении всех документов. Особенно важно уведомить приставов об уходе сотрудника с работы, ведь окончание трудовой деятельности будет означать, что алименты с зарплаты удерживаться не будут. Как нужно поступить бухгалтеру и что случится, если он допустит ошибку? Обо всем этом следует подумать заблаговременно – перед тем, как уволить алиментоплательщика.

Уменьшаем размер алиментов для потерявших работу: способы и основания

Несмотря на обязанность содержать ребенка до совершеннолетия, закон предусматривает для плательщика алиментов возможность уменьшить их размер.

Так, Семейный кодекс указывает, что уменьшить алименты или освободиться от их уплаты возможно, если у плательщика изменилось семейное или материальное положение (например, плательщик потерял трудоспособность в связи с каким-либо заболеванием (и в итоге остался без работы), появились дети во втором браке и т. д.). Для этого нужно подать в суд соответствующее исковое заявление, в котором надо указать, какие именно обстоятельства мешают производить выплаты в прежних объемах.

При рассмотрении дела суд примет во внимание материальное и семейное положение каждой из сторон, а также другие важные для дела обстоятельства.

Какие еще способы можно использовать, чтобы платить меньшую сумму?

  1. Самый простой и одновременно сложный – договориться с бывшей женой. Можно предложить ей выплачивать меньшую сумму, но чаще помогать с ребенком: встречать после школы, возить на кружки, забирать по определенным дням, покупать продукты, одежду и т. д. Здесь очень важны хорошие отношения с бывшей супругой, ведь если сумма алиментов уже установлена в одном размере, а по факту выплачивается в меньшем, у нее есть все возможности для обращения в суд за взысканием недоплаты. Выходом тут может стать получение расписок от матери ребенка, где будет указана требуемая сумма.
  2. Некоторые плательщики алиментов, имеющие детей от текущего брака, используют довольно рискованный способ снизить алименты путем обращения нынешней жены в суд, т. к. современное законодательство не запрещает супругам, находящимся в браке, требовать средств на содержание детей через суд. Так, если у родителя двое детей, по одному от каждого брака, суд будет удерживать на них 33% от всех доходов. Это значит, что из бюджета на ребенка, живущего отдельно, будет уходить только 16% вместо 25%.
  3. Если у ребенка есть имущество, которое приносит доход, это можно попробовать использовать для обоснования своих требований об уменьшении алиментных выплат, даже если вы не безработный.
  4. Если у плательщика есть основания полагать, что не он является биологическим отцом ребенка, то, оспорив свое отцовство в судебном порядке, он будет освобожден от алиментов. Но тут главное – доказать, что об этом факте на момент рождения ребенка вам известно не было.
Читайте так же:
Личный опыт: как получить налоговый вычет по ипотеке?

Прекращение алиментных выплат

В статье 120 Семейного кодекса (по состоянию на 2019-й год) перечислены все основания, при наступлении которых обязанность по выплате алиментов можно считать прекращенной. К ним относят:

  1. Для алиментов, выплачиваемых по соглашению:
  • смерть одной из сторон;
  • окончание срока действия соглашения;
  • наступление события, которое предусмотрено в соглашении, как основание для прекращения выплат.
  1. Для алиментов, которые назначены судом:
  • смерть плательщика или ребенка;
  • совершеннолетие ребенка;
  • усыновление ребенка.

Как видим, потери рабочего места среди оснований нет, так что рассчитывать на полное прекращение выплат только на основании того, что у Вас “нет работы”, нельзя.

Что делать, если не удержали алименты с уволенного сотрудника?

  • требования ст. 109 СК, ст. 98 закона 229-ФЗ о переводе получателю расчетных сумм в трехдневный срок;
  • с премий алименты выплачиваются по правительственному постановлению 841 от 18.07.1996;
  • в период, за который начислено поощрение, бывший сотрудник работал на этом предприятии.

Официальных разъяснений от ФССП по поводу оснований для удержания алиментов в такой ситуации нет. Обоснованием выплаты алиментов станет копия исполнительного листа, хранящаяся у прежнего работодателя уволенного сотрудника.

[expert_bq начислении дохода бывшему сотруднику, об удержании и перечислении алиментов по назначению руководитель предприятия должен сообщить судебным приставам.[/expert_bq]

Правильные действия бухгалтера при увольнении сотрудников-алиментщиков помогают предприятию избежать штрафов со стороны ФССП и налоговой службы. Соблюдение предписанных законом сроков перечисления алиментов обеспечит стабильную финансовую поддержку неполной семье.

Особенности расторжения трудового договора

Особенности расторжения трудового договора

При расторжении трудового договора с лицом, с заработной платы которого отчисляются алименты, у работодателя появляется несколько дополнительных обязанностей. Обычно реализация этих «бонусных» задач возлагается на бухгалтерию и кадровую службу предприятия.

Дополнительные обязанности администрации:

Кроме этого, дополнительные обязанности появляются и у самого лица, которое должно выплачивать содержание. В соответствии с ч. 2 ст. 111 СК РФ работник, из зарплаты которого отчисляются алиментные платежи, обязан в 3-х дневный срок информировать приставов о перемене места работы. Тем не менее даже если добросовестный алиментщик сам уведомит ФССП о своем увольнении, это не освобождает работодателя от подготовки уведомления, но только уже от своего имени.

Основания для взыскания алиментов при увольнении сотрудника

Таким основанием может служить только наличие в конкретном предприятии исполнительного листа. Больше никаких случаев законодательством не предусматривается. Если суммы выплачиваются в формальном добровольном порядке, работодатель не будет к этому иметь никакого отношения. Следовательно, если выплаты до этого производились в определенный день, их удержание должно быть произведено в последний день работы сотрудника. 25% (или большая величина) рассчитываются из последнего, получаемого оклада. В этом случае, как и ранее, именно работодатель должен позаботиться о своевременном удержании алиментов при итоговом увольнении сотрудника.

Читайте так же:
Как прописать новорожденного ребенка — подробная инструкция

Как начисляются алименты при увольнении по соглашению сторон?

В данном случае соглашение сторон не будет иметь никакого прямого значения. Одновременно со сроком, когда выплачивается расчет, от этой суммы удерживается ровно такая же величина, какая указана в имеющемся исполнительном листе. Речь идет об официальном доходе должника, поэтому занижать выплаты на ребенка недопустимо.

Статья 81-я СК РФ обязывает прямого работодателя соблюдать следующий порядок:

  • В первую очередь он должен рассчитать размер выплачиваемого оклада, вплоть до процесса ухода сотрудника с места работы;
  • Зарплата плательщику должна выплачиваться с расчетом самого последнего дня — вплоть до подписания формального приказа об увольнении.

Однако эта сумма предоставляется ему не в чистом виде, а уже с вычетом в силу погашения обязательств. Естественно, что сам сотрудник обязательно должен быть об этом уведомлен.

Удерживаются ли алименты с компенсации за неиспользованный отпуск, при увольнении

Формально алименты при увольнении будут удерживаться со всех официальных сумм, включая и все подъемные пособия. Если условный сотрудник решил до этого работать без отпуска, в этом случае он сможет взять дополнительные выплаты. В частности такими удержаниями являются компенсации. Делается это в официальном виде, поэтому такие выплаты предполагают расчет налоговой базы (ст. 331-я НК РФ).

Ставка по алиментам при этом остается неизменной. Приставы будут иметь о такой транзакции полную информацию, если она производится в отношении сотрудника официально. Неофициальные выплаты со стороны формального работодателя, конечно, не могут подлежать удержанию, по причине отсутствия такой информации в территориальном отделении ФССП.

В свою очередь, пример расчета отпускных при увольнении в 2018 году можно изучить по ссылке:

Порядок расторжения трудового договора

Алиментоплательщик, вопреки мнению об их защищенности от расторжения трудового договора, может быть уволен по любому из оснований, указанному в ст. 77 ТК РФ:

Читайте так же:
Как потребовать выплаты зарплаты в полном объеме

фото453

  • по собственному желанию;
  • за совершение виновных действий;
  • по сокращению;
  • по инициативе работодателя в иных случаях;
  • по соглашению сторон;
  • по независящим от сторон основаниям (болезнь, препятствующая работе, лишение специального права и т.д.).

Важно! Плательщик алиментов по трудовому законодательству не относится к сотрудникам с семейными обязательствами. А сама процедура увольнения алиментщика также мало чем будет отличаться от увольнения иных сотрудников.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ расторжение или прекращение трудового договора происходит в несколько этапов.

  1. Возникновение причины для увольнения сотрудника.

В качестве основания служит заявление, поданное сотрудником, Приказ о сокращении штатов или должности, документарное подтверждение виновных действий работника (комиссией доказан факт недостачи, зафиксирован прогул и т.д.).

  1. Руководитель организации издает Приказ об увольнении.

Приказ – это основной документ, который отражается в трудовой книжке и иных кадровых документах при увольнении сотрудника. Он разрабатывается по унифицированной форме Т-8 (Постановление Госкомстата № 1) или фирменному бланку организации и содержит основные сведения о сотруднике и причинах расторжения или прекращения трудового договора.

С копией Приказа алиментщик должен ознакомиться под свою подпись. Отказ увольняемого служит основанием для составления специального акта, фиксирующего попытку работодателя ознакомить сотрудника с этим документом.

  1. Кадровое оформление.

В отделе кадров в последний рабочий день оформляются:

  • трудовая книжка (в соответствии с Постановлением Минтруда № 69);
  • личная карточка (форма Т-2 или фирменный бланк).

Трудовая книжка выдается на руки увольняемому. При невозможности передать ее, руководитель организации направляет сотруднику запрос, согласно которому сотрудник-алиментщик должен явиться за документом или дать согласие на получение его по почте.

  1. Расчет с сотрудником.

Не позднее последнего рабочего дня бухгалтерия организации проводит окончательный расчет с увольняемым (ст. 140 ТК РФ). По общему правилу, на выходе работник получает остатки оклада и компенсацию неиспользованного отпуска. Выходные пособия выплачиваются в определенных случаях (при сокращении, ликвидации, прекращении контракта по причине полной нетрудоспособности и т.д.).

Важно! Так как сотрудник является алиментоплательщиком, из его доходов бухгалтерия обязана вычесть тот процент, который установлен судом или нотариально заверенным соглашением.

Если сотрудник платит алименты в пользу совершеннолетних родственников, процент удерживается только из оклада (в соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 101 ФЗ № 229 «Об исполнительном производстве» трудовые компенсации не подлежат вычету).

Читайте так же:
Доверенность от компании на управление автомобилем

фото223

Исключение из этого правила устанавливается при выплате алиментов в пользу несовершеннолетних детей.

В соответствии с Постановлением Правительства от 18.07.1996 г. № 841, вычет будет производиться и из компенсации отпуска (пп. «к» п. 1), и из выходных пособий после увольнения в связи с ликвидацией организации или сокращением работника (пп. «е» п. 2).

На выплатах обязанности бухгалтерии в связи с алиментами работника не заканчиваются.

Действия бухгалтера

Работа бухгалтерии порой связана не только с осуществлением выплат, производством налоговых отчетов и учетом материальных ценностей организации. Так, в соответствии со ст. 111 СК РФ и п. 2 ч. 4 ст. 98 ФЗ № 229, организация в лице бухгалтерии обязана известить об увольнении:

  • получателя алиментов;
  • судебного пристава-исполнителя (если возбуждено исполнительное производство).

Справка. На извещение у бухгалтерии есть 3 дня. Истечение срока начинается на следующий день после даты, указанной в трудовой книжке и Приказе как день расторжения трудового договора.

К уведомительному письму прилагаются:

  • алиментополучателю – документ, на основании которого производилось удержание;
  • судебному приставу-исполнителю – копию такого документа, сведения об уже взысканных суммах.

В обязанность бухгалтера также входит предоставление сведений о новом месте работы уволенного, если такие сведения им известны.

Пропуск срока, предоставление ложных сведений или нарушение порядка их предоставления влекут для организации административную ответственность в виде штрафа в соответствии со ст. 17.14 КоАП РФ.

Ответственность работодателя

Работодатель может быть привлечен к административной ответственности за несоблюдение правил увольнения алиментоплательщика. В частности, сюда можно отнести:

  • штраф в размере 3000-5000 руб. с предприятия, 300-500 руб. с руководителя – за несвоевременное оповещение органов исполнительной власти о прекращении договора;
  • штраф 30000-100000 руб. для компании и 10000-20000 руб. для руководителя за не вовремя отправленный исполнительный лист с пометкой об удержанных средствах.
Читайте так же:
Арест кредитного счета судебными приставами судебная практика

Анализировать и проверять работу бухгалтерии, а также следить за исполнением обязательств по выплате средств могут судебные приставы. Будучи осведомленным о правилах увольнения алиментоплательщиков и сроках исполнения обязательств по предоставлению документации в органы исполнительной власти, можно не переживать о возникновении проблем с законодательством.

Добрый день! У нас работал сотрудник, по которому мы выплачивали алименты. Отработав некоторое время, он уволился. Мы отправили письмо судебным приставам о его увольнении. Сейчас вновь мы его приняли. Надо ли нам оповещать об этом судебных приставов? И как: звонком или также письмом? Или ждать нового постановления?

Добрый день! Мы приняли работника, выплачивающего алименты, с испытательным сроком на 3 месяца. Исполнительного листа не было. Была копия постановления об обращении взыскания на заработную плату и иные доходы должника. 31 декабря испытательный срок закончился, и работник был уволен. Адрес лица, в пользу которого мы перечисляли алименты, нам не известен. Работник-алиментщик по адресу прописки не проживает. Подскажите, пожалуйста, порядок наших действий при взаимодействии с судебными приставами.

Военный пенсионер в отставке, при увольнении исполнительный лист выдали на руки, не знаю, что делать дальше. Как продолжать платить алименты с пенсии?

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector