Mactube.ru

Рекламные материалы
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Новое в законодательстве в 2022 году. ТОП-10 изменений для клиник

Новое в законодательстве в 2022 году. ТОП-10 изменений для клиник

Переход будет поэтапным, до 1 января 2024 г. (постановление Правительства РФ от 17.11.21 № 1968 «Об утверждении Правил поэтапного перехода медицинских организаций к оказанию медицинской помощи на основе клинических рекомендаций…»). Сроки применения клинических рекомендаций зависят от срока их размещения на официальном сайте Минздрава 1 :

  • размещенные до 1 сентября 2021 г. – применяются с 1 января 2022 г.;
  • до 1 июня 2022 г. – с 1 января 2023 г.;
  • после 1 июня 2022 г. – с 1 января 2024 г.

Поэтапный переход связан с тем, что большинство рекомендаций разработать не успели. Нужно следить за их появлением и своевременно знакомить с ними работников.

Медицинским работникам нужно придерживаться рекомендаций в процессе оказания услуг. Однако они не являются строго обязательными, необходимо оценивать потенциальные пользу и риск их применения с учетом индивидуальных особенностей пациента. Обоснованное отклонение от рекомендаций допустимо.

Обновляется порядок аттестации медицинских работников на категорию

Новый порядок утвержден приказом Минздрава России от 22.11.21 № 1083н «О порядке и сроках прохождения медицинскими работниками и фармацевтическими работниками аттестации для получения квалификационной категории».

Предусмотрена возможность работников аттестоваться на более высокую категорию через 2 года после получения предыдущей. Подача документов допускается электронным способом, в том числе через ЕПГУ.

Обновляется порядок выдачи больничных

Новый порядок утвержден приказом Минздрава России от 23.11.21 № 1089н «Об утверждении Условий и порядка формирования листков нетрудоспособности…». По общему правилу листки нетрудоспособности будут формироваться в электронном виде.

ФСС будет проверять соблюдение порядка выдачи больничных также по-новому (приказ Минздрава России от 23.11.21 № 1090н «Об утверждении Порядка осуществления Фондом социального страхования Российской Федерации проверки соблюдения порядка выдачи, продления и оформления листков нетрудоспособности»). В новом порядке сокращены сроки уведомления о проверках и увеличено количество документов, предоставляемых проверяющим.

Читайте так же:
Как правильно рассчитать зарплату оклад плюс прценты

Новое в законодательстве в 2022 году

Особенности больничного в отпуске

Если вы заболели во время ежегодного оплачиваемого отпуска, то вам гарантирован перенос отпуска в связи с больничным или его продление. Но есть ряд особенностей:

  1. Если вы оформили листок нетрудоспособности во время отгула или отдыха без сохранения зарплаты, работодатель не перенесет и не оплатит этот период (п. 1 ч. 1 ст. 9 255-ФЗ). Продолжаете болеть к моменту окончания отпускного периода? Значит, вам оплатят больничный ровно с того дня, когда вам надлежит приступить к работе.
  2. Аналогичная ситуация и с листком нетрудоспособности по уходу за больным ребенком или другим членом семьи. Работодатель не обязан его оплачивать (п. 1 ч. 1 ст. 9 255-ФЗ, письмо Роструда № ПГ/4629-6-1 от 01.06.2012). Если в локальных нормативных актах организации предусмотрена компенсация таких больничных во время отпускного периода, работнику продлят или перенесут положенные дни отдыха.
  3. Не компенсирует работодатель и нетрудоспособность во время учебного отпускного периода. Правило о переносе и оплате дней болезни распространяется только на ежегодный оплачиваемый отдых. Но если больничный не закрыт после выхода на работу, временную нетрудоспособность оплатят в установленном порядке.

Если на время нетрудоспособности выпали нерабочие праздничные дни (ст. 112 ТК РФ), их нельзя включать в число дней, на которые продлится ежегодный отдых из-за болезни. Это правило равноценно тому, что нерабочие праздники не включают и число календарных дней оплачиваемого отпуска (ст. 120 ТК РФ).

Акт академического типа — это заполненный бланк, который освобождает учащегося от обучения, занятий, экзаменов и зачетов на установленный срок. Выдача его происходит только на основании письменного заявления от студента.

За время обучения студент может неограниченное количество раз воспользоваться таким правом.

Важно! Акт позволяет приостановить получение образования, а не указывает на его незавершенность, как бланк о незаконченном учебном процессе.

Читайте так же:
Куда обращаться если банк обманывает по кредиту

Деньги на выплату двойных надбавок медикам есть

Антон Силуанов, министр финансов, сообщает, что есть возможность выделить средства с госбюджета на такие выплаты. Кабмин полностью поддерживает инициативу президента, хотя и подмечает, что ситуация в стране на сегодня не настолько критическая, как в прошлом году.

Но медработники продолжают трудиться в опасных условиях, каждый день сталкиваются с коронавирусом. Поэтому двойная выплата в период праздников будет для них дополнительным стимулом и приятным жестом от государства.

В ведомстве уже подсчитали и сообщают, что для таких выплат нужно выделить чуть больше 8 млрд руб. Государственный бюджет готов к таким выплатам.

Как определить дни отпуска с учетом праздников января 2022 года

Из периода отпуска следует исключать все праздничные дни. Так в нем не нужно учитывать:

  • Федеральные праздничные дни (ст. 112 ТК РФ);
  • Праздничные дни, установленные администрацией субъектов РФ (ст.6, 22 ТК РФ, Постановление Президиума ВС РФ от 21.12.2011 № 20-ПВ11,Письмо Рострудаот 12.09.2013 № 697-6-1).

Возможна ситуация, когда сотруднику согласуют заявление с заранее указанным количеством дней отпуска. В этом случае его следует продлить на дни, совпадающие с нерабочими праздничными датами. Отпускные рассчитываются на основе среднего заработка, определенного по правилам ст. 139, Постановления Правительства № 922, за расчетный период, равный 12 месяцам, до месяца начала отпуска. Если отдых будет предоставлен с декабря2021 года, то расчетным периодом будет декабрь 2020 – ноябрь 2021 года.

Оплата суммы за время отпуска проводится не позднее, чем за 3 календарных дня до его начала (ч. 9 ст. 136 ТК). В качестве первичного документа для оформления суммы отпускных необходимо составить записку-расчет. Если период отдыха попадает на новогодние праздники, то начисление среднего заработка проводится только за дни отпуска. Новогодние каникулы с 1 по 8 января 2022 года не оплачиваются. Порядок определения среднедневного заработка следующий:

  • Если расчетный период отработан полностью:
Читайте так же:
Внесение арендатором обеспечительного платежа

  • Если в расчетном периоде есть не полностью отработанные месяцы, то заработная плата делится на дни, рассчитанные по формуле

Работник с окладом 31 000 руб. уходит в отпуск с 30.12.2021 на 16 календарных дней. Такой отпуск должен быть продлен на 8 праздничных дней. Следовательно, его последний день будет приходиться на 22 января 2022 года, а на работу он выйдет 23 января. Расчетный период работник проработал полностью, тогда его среднедневной заработок равен:

(12 х 31 000) / (12 х 29,3) = 372 000/ 351,6 = 1058,02 руб.

Сумма отпускных составит: 1058,02 х 16 = 16928,33 руб.

Все этапы прохождения больничного (от его открытия до закрытия, расчета и выплаты по нему пособия) работник может отследить в онлайн-режиме в личном кабинете ФСС по адресу: lk.fss.ru (пароль и логин для входа те же, что и для входа на портал Госуслуг). Кроме того, с портала Госуслуг, где также есть информация об открытии и закрытии листка (или листков) нетрудоспособности, приходит оповещение на электронную почту работника.

Весь процесс оформления больничного листка происходит в специальном программном обеспечении ФСС. Это закрытая автоматизированная система, состоящая из нескольких программ. Проверка информации о пациенте многоступенчатая и в случае выявления каких-то недочетов их исправление также происходят внутри системы. Доступа к ней у граждан нет, говорит эксперт.

«В случае обнаружения ошибок работодателю направляется извещение об их исправлении. Тот в свою очередь должен вновь направить исправленные сведения на работника в ФСС РФ. Отмечу, по закону за предоставление недостоверных сведений работодатель будет оштрафован на сумму от 1000 до 5000 рублей», — подчеркнула Наталья Мочалова.

По словам Мочаловой, в личном кабинете на портале ФСС работник может видеть общие данные: когда больничный открыт, закрыт, передан для начислений, расчет пособия и когда по нему будут произведены выплаты. Если по указанным сведениям у него возникли какие-то вопросы он может обратиться за справкой к работодателю или в местное отделение ФСС.

Читайте так же:
Виды отпусков и порядок их предоставления сотрудникам полиции

Читайте также

Возрастная категория сайта 18 +

Сетевое издание (сайт) зарегистрировано Роскомнадзором, свидетельство Эл № ФС77-80505 от 15 марта 2021 г. Главный редактор — Сунгоркин Владимир Николаевич. Шеф-редактор сайта — Носова Олеся Вячеславовна.

Сообщения и комментарии читателей сайта размещаются без предварительного редактирования. Редакция оставляет за собой право удалить их с сайта или отредактировать, если указанные сообщения и комментарии являются злоупотреблением свободой массовой информации или нарушением иных требований закона.

АО "ИД "Комсомольская правда". ИНН: 7714037217 ОГРН: 1027739295781 127015, Москва, Новодмитровская д. 2Б, Тел. +7 (495) 777-02-82.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector