Mactube.ru

Рекламные материалы
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Нужно ли брать больничный при неофициальном трудоустройстве

Нужно ли брать больничный при неофициальном трудоустройстве


Согласно федеральному законодательству, в частности, закону о занятости населения, безработным сегодня признаётся лицо, зарегистрировавшееся в установленном порядке в службе занятости, которому в течение десяти календарных дней после этого не была предложена подходящая вакансия. В 28-ой статьей этого же закона написано, что государством гарантируется выплата рассматриваемой категории граждан пособия по безработице, в том числе и при временной потере трудоспособности.

Больничный лист безработному в 2021: как получить, кто выдает, какие документы необходимо предоставить и куда, оплата

В отдельных случаях, например, для учащихся студентов вместо бюллетеней выдаются справки. Читайте также статью: → “”Открытие документа производится в день начала заболевания.

По истечении болезни бюллетень закрывается и передается на руки лицу для представления по месту проведения оплаты или подтверждения нетрудоспособности.

Законодательные обоснования

После того как человек получил на предприятии, где трудился до недавнего времени, расчет, свою трудовую книжку и причитающиеся выплаты, он считается «бывшим» сотрудником. В том случае, если работник в течение ближайших после увольнения дней заболеет, прошлый работодатель будет обязан оплатить ему медицинский бюллетень. Это положение регламентируется ФЗ № 255, статьей 5, частью 2. В законе говорится, что выплата пособия по временной потере трудоспособности производится всем лицам, имеющим социальную страховку. Действие акта распространяется не только на период трудоустройства гражданина, но и в течение 1 месяца после расторжения соглашения.

Пример: сотрудник был уволен 2 июля, а 26 числа этого месяца он принес листок нетрудоспособности — бюллетень будет ему оплачен. Но если начало недомогания придется, к примеру, на 6 августа, то ни на какие возмещения от работодателя бывший подчиненный уже претендовать не сможет.

Дополнительные условия

Как заполняется больничный лист

Кроме требования о соблюдении сроков открытия больничного листа, есть еще добавочные нюансы, выполнение которых необходимо для того, чтобы положенные выплаты были сделаны. Важным условием является давность — период, в течение которого служащий имеет право обратиться к бывшему нанимателю с таким вопросом. Законом установлен промежуток в полгода. Начало его исчисления совпадает с датой издания приказа об увольнении. Другие ограничения:

  • Бывший подчиненный не должен быть трудоустроен на новом месте.
  • Бюллетень должен быть выдан самому бывшему сотруднику, так как оплачивать больничный лист по уходу за заболевшим родственником не входит в обязательства предыдущего нанимателя.
Читайте так же:
Кто платит НДФЛ по договору подряда

Перечень документов, которые понадобятся, включает в себя: паспорт, трудовую книжку (чтобы можно было проверить факт нового трудоустройства), больничный лист и заявление на имя руководителя с просьбой об оплате бюллетеня.

Расчет суммы

Сумма положенной выплаты рассчитывается по общим правилам и составляет 60% от размера средней зарплаты (за день или месяц). Порядок начисления регулируется законом, а именно:

  • Трудовым кодексом России.
  • Приказом Министерства Социального развития № 624 от 2011 года.
  • ФЗ № 255, статьей 5.

Сроки выплат за больничный

В июле 2016 законодательно было принято дополнение, на основании которого установили определенную норму выплаты для тех сотрудников, чей страховой стаж меньше полугода. Она составляет сумму, равную показателю МРОТ, который с 1 мая 2018 года равен величине прожиточного минимума и составляет 11 163 рубля.

На самом деле лист нетрудоспособности оплачивает большей частью ФСС, а бывший наниматель только первые три дня бюллетеня. Все то время, что человек официально трудится на предприятии, с его дохода ежемесячно удерживается определенная сумма в фонд социального страхования. Именно эти средства потом используются для оплаты больничных. Но начисляются они только с 4-го дня нахождения работника на лечении.

Разрешенные варианты отказа

Работодатель может отказать в выплате пособия по листку о временной нетрудоспособности только тогда, когда у него будут иметься доказательства того, что работник намеренно довел себя до болезни. В эту же категорию относится и попытка суицида или причинение вреда здоровью во время совершения преступления. Любая фальсификация медицинского документа, сделанная бывшим сотрудником, чревата для него судебным разбирательством. Другими законными основаниями для отклонения просьбы работника по выплатам пособия будут такие:

Больничный отпуск

  • Несоблюдение сроков открытия бюллетеня и допустимого периода сдачи листка нетрудоспособности в бухгалтерию предприятия.
  • Больничный оформлялся для ухода за другим человеком.
  • Закрытие фирмы.
  • Сотрудник трудоустроился на новом месте.
  • Бывший работник находится на учете в службе занятости (в этом случае обязательства по выплате пособия полностью лежат на ФСС).
  • Другие случаи, допускаемые законом.

Наниматель не имеет права отказывать в выплате, если в больничном листе будет отсутствовать отметка о диагнозе пациента.

Возможные привилегии

Привилегии касаются беременных женщин — бывших сотрудниц. В статье 13 ФЗ № 255 указано, что на получение выплат по больничному листу могут претендовать только те уволенные работники, у которых временная нетрудоспособность оказалась следствием заболевания или травмы.

Читайте так же:
Как понять что надо разводиться с мужем

Какие выплаты полагаются работнику при увольнении

Получается, что беременные сотрудницы не имеют права требовать уплаты пособия по беременности и родам от бывшего работодателя. Но это не всегда так. Получить положенные средства они смогут в том случае, если их увольнение произошло по таким причинам:

  • Переезд работницы в другой населенный пункт, поводом к которому стал перевод супруга по службе.
  • Смена постоянного места жительства женщины на то, в котором проживает ее муж.
  • Из-за состояния здоровья беременной сотрудницы, которое не позволяет ей находиться и работать в определенной местности.

И еще одним разрешенным исключением, касающимся женщин в период беременности, является уход за инвалидом первой группы. Основание — пункт 10 Постановления Правительства РФ № 865.

Здесь также необходимо соблюдение установленных сроков — оплата больничного будет проводиться только тогда, когда женщина уходит в декрет не позже 30 дней после увольнения.

Оплачивается ли больничный лист неработающему

Таким образом временная нетрудоспособность (больничный лист) безработного должна оплачиваться в размере пособия по безработице из средств государственного фонда занятости населения.

Главная Компенсации В данной статье мы рассмотрим больничный лист безработному. Узнаем, как его получить и кто выдает.

Разберемся, какие документы необходимо предоставить

Больничный лист безработному в 2021: как получить, кто выдает, какие документы необходимо предоставить и куда, оплата

Автор статьиОльга Евсеева 6 минут на чтение5 553 просмотровСодержание В данной статье мы рассмотрим больничный лист безработному.

Узнаем, как его получить и кто выдает. Разберемся, какие документы необходимо предоставить и куда.Листки нетрудоспособности являются подтверждением периода болезни и отсутствия работника по уважительной причине.

Для граждан, признанных безработными, необходимость получения бюллетеня возникает при ряде обстоятельств. Лица могут предъявить документ к оплате в течение месяца при увольнении от работодателя, при ликвидации предприятия или прохождения обучения в очной форме.Подтверждение нетрудоспособности, возникшей по разным основаниям, осуществляют медицинские учреждения, ведущие деятельность в системе государственного здравоохранения.

Право на выдачу бюллетеней в частной практике имеют медицинские работники, обладающие лицензией на проведение экспертизы нетрудоспособности.

По закону, первые три дня больничного оплачивает работодатель, но в этот период допускается начисление выплат за счет средств страховой компании. Для этого существует добровольное страхование на случай временной нетрудоспособности. Это особый вид страхования, который подразумевает, что компания должна уплачивать страховые взносы. Эти расходы организация учитывает в составе прочих расходов. Также должны соблюдаться следующие условия:

  • страховая компания обязана иметь лицензию на осуществление добровольного страхования именно на случай временной нетрудоспособности;
  • суммы страховых выплат не могут превышать суммы пособий за первые 3 дня заболевания (без учета доплат);
  • общий размер страховых взносов должен составлять не более 3% расходов на оплату труда;
  • если организация параллельно заключает договоры добровольного страхования на случай смерти и/или нанесения вреда здоровью работников, то и в этом случае общий размер выплат не должен превышать 3% расходов на оплату труда.
Читайте так же:
Административное правонарушение примеры ситуации

Платежи по договорам добровольного страхования на случай смерти и/или причинения вреда здоровью работников ограничены. На основании абз. 10 подп. 16 п. 2 ст. 255 , они учитываются в расходах на оплату труда в объеме не более 15 000 рублей в год на каждого сотрудника.

Если работодатель застраховал работников по обоим видам добровольного страхования, а сумма взносов по договору на случай смерти и/или причинения вреда здоровью превысила 3% от расходов на оплату труда, ему не удастся учесть взносы на страхование первых 3 дней заболевания в расходах. В таком случае страховая компания сможет произвести выплату за 3 дня больничного непосредственно работнику. В бухучете работодателя они не будут отражены.

Сроки предъявления больничного листа

Трудовой Кодекс предусматривает максимальные сроки для обращения за выплатами. Сотруднику нужно успеть предоставить больничный лист в течение 6 месяцев с момента заболевания. Обращаться нужно непосредственно к бывшему руководителю по месту его нахождения. Если же он поменял адрес, ликвидировал фирму или просто отказывается выплачивать деньги, можно подать заявление в ФСС.

Рассчитать пособие

Можете использовать специальный калькулятор или рассчитать пособие самостоятельно по нашей инструкции.

Как пользоваться калькулятором?

  1. На первом шаге укажите данные из больничного листа — период и причину нетрудоспособности. Поставьте отметку о нарушении режима, если оно было.
  2. Перейдите на следующий шаг и укажите фактический ежемесячный заработок сотрудника. Это все выплаты за период расчёта, на которые начислены страховые взносы в ФСС. Обычно период расчета — два календарных года до болезни. Укажите районный коэффициент, если он предусмотрен. Поставьте отметку о неполной занятости, если она была. Это нужно для расчета среднего дневного заработка и сравнения с расчетом пособия по МРОТ.
  3. На последнем шаге укажите страховой стаж сотрудника. В итоге вы увидите таблицу расчета суммы больничного пособия. Суммы выплат за счет организации и за счёт ФСС будут показаны отдельно.
Читайте так же:
Как перейти из НПФ в ПФР обратно, досрочный переход

Чтобы выполнить расчет вручную, посчитайте доходы

Используйте доходы сотрудника за два календарных года до болезни. Например, если он заболел в мае 2021 года, возьмите доходы за 2020 и 2019 годы. Если на этот период выпадает декрет, то один или оба года можно заменить на предыдущие. Но при условии, что из-за этого размер пособия станет больше.

Доходы — все выплаты сотруднику, с которых платили страховые взносы в ФСС. Например, зарплата, премии и отпускные. Если за эти 2 года сотрудник работал не только у вас, учитывайте и зарплату, которую он там получал. Её вы узнаете из справки с предыдущего места, которую должен принести сотрудник.

Важно: учитывайте сумму заработка до вычета НДФЛ и других удержаний.

Посчитайте средний дневной заработок

Для этого все доходы сотрудника за 2 года разделите на 730.

Сравните средний дневной заработок с минимальным, который равен 412,65 рублей в 2021 году. Считается по формуле МРОТ/кол-во дней в месяце. Если в вашем регионе действует районный коэффициент, учитывайте его при расчёте.

Если средний заработок окажется ниже этой суммы, считайте пособие из минимального заработка.

Важно: если на момент болезни сотрудник работал неполный день, рассчитайте размер заработка пропорционально продолжительности его рабочего времени. Например, у сотрудника на полставки минимальный дневной заработок будет равен 412,65/2.

Сравните с максимальной суммой

Предельная база для начисления взносов:

  • за 2017 год — 755 тысяч рублей
  • за 2018 год — 815 тысяч рублей
  • за 2019 год — 865 тысяч рублей
  • за 2020 год — 912 тысяч рублей
  • за 2021 год — 966 тысяч рублей

То есть в 2021 году за один день болезни нельзя получить больше 2 434,24 рублей: (865 000 + 912 000)/730.

Определите размер пособия

Для этого умножьте средний заработок на процент, который зависит от стажа работника, и на количество дней болезни. Но помните, что пособие за полный месяц в любом случае не может быть меньше МРОТ, который в 2021 году составляет 12 792 рубля.

Читайте так же:
Как оформить часть этажа под квартиру
Страховой стажРазмер пособия
до 5 лет60%
от 5 до 8 лет80%
8 лет и больше100%

Сотрудник может уйти на больничный не только из-за своей болезни, но и для ухода за заболевшим членом семьи. По такому больничному оплачивается определенное количество дней.

Кто заболелКоличество дней, которые оплачиваются по одному больничномуКоличество дней, которые оплачиваются в календарном году
Ребёнок до 7 летНе ограничено60
До 7 лет, если заболевание из перечняНе ограничено90
Ребёнок от 7 до 15 лет1545
Ребёнок-инвалид до 18 летНе ограничено120
Ребёнок до 18 лет с ВИЧ, злокачественными образованиями или заболеваниями из перечняНе ограниченоНе ограничено
Другой член семьи, ребёнок старше 15 лет730

Есть ещё одно ограничение: пособие по уходу за больным ребёнком при амбулаторном лечении за первые 10 дней оплачивается в зависимости от стажа, а за следующие дни — 50% среднего заработка. Если ребёнок лежит в больнице, пособие рассчитывается по общим правилам и зависит от стажа.

Курс молодого работодателя

Начните работать с сотрудниками за 11 уроков

Когда оплачивать

Когда получите больничный от сотрудника, есть 10 дней, чтобы посчитать деньги и заполнить лист. С больничного, как и с зарплаты, удерживают подоходный налог 13%.

Деньги сотруднику нужно перечислить в день ближайшей зарплаты, а уже затем получить возмещение за часть больничного из Фонда социального страхования. Возмещение деньгами не отдают, но можно уменьшить взносы на социальное страхование на сумму больничного. Чтобы получить возмещение, нужно подготовить и подать в местное отделение фонда несколько документов.

Если компания работает в пилотном регионе, тогда оплачиваете первые три дня сами, остальное фонд оплатит напрямую. Пилотный проект так и называется — «Прямые выплаты».

Для этого нужно подать в фонд заполненный больничный лист и заявление от сотрудника. В нем указывают реквизиты счета сотрудника, туда и придут деньги. Подать документы в фонд нужно в течение пяти дней, как сотрудник выйдет на работу.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector