Mactube.ru

Рекламные материалы
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Несчастный случай на производстве со смертельным исходом

Несчастный случай на производстве со смертельным исходом

Если произошел несчастный случай на производстве. И Вас обвиняют по статье 143 УК РФ «Нарушение требований охраны труда» или по статье 216 УК РФ «Нарушение правил безопасности при ведении строительных или иных работ»,

ОБРАЩАЙТЕСЬ! БУДУ ЗАЩИЩАТЬ!

Помимо юридического имею высшее техническое образование. Имея большой опыт знаю, как снизить уголовные риски.

Несчастный случай на производстве со смертельным исходом.

Процесс расследования несчастного случая на производстве со смертельным исходом по сути схож если бы Вы расследовали тяжелый несчастный случай на производстве.

Что подразумевается под несчастным случаем

В Трудовом кодексе ст. 227 указывается список травм, которые могут быть классифицированы как несчастный случай на производстве:

  • укусы животных и насекомых;
  • травмы, полученные в результате взрыва, пожара, аварии;
  • повреждения из-за теплового или электрического удара;
  • любые другие травмы, в том числе и нанесенные другим человеком.

Статья 227 ТК РФ

Несчастным случаем считаются повреждения, которые привели к временной или постоянной нетрудоспособности, невозможности сотрудником выполнять свои обязанности и, как результат, перевод на более легкий труд, гибель работника.

Инструкция

Если на рабочем месте произошел несчастный случай, работодатель должен придерживаться такой последовательности действий:

  1. Оказать первую помощь пострадавшему сотруднику самостоятельно;
  2. Вызвать скорую помощь;
  3. Сохранить место происшествия неприкосновенным (по возможности);
  4. Создать комиссию для проведения расследования, состоящую из свидетелей происшествия;
  5. Провести независимое расследование вместе с членами комиссии;
  6. Подвести итоги;
  7. Создать отчет по законодательно принятым нормам.

Ниже мы рассмотрим более детально порядок действий начальника при несчастном случае на рабочем месте.

Шаг 1: Первая помощь пострадавшему

При получении работником травмы работодатель должен предпринять все возможные меры для того, чтобы минимизировать ущерб здоровью. На рабочем месте обязательно должна присутствовать аптечка со всеми медикаментами и вспомогательными средствами, установленным законодательством.

Читайте так же:
ᐉ За сколько нужно оповестить работника о простое

В частности, там должны находиться:

  1. Анальгин, аспирин;
  2. Стерильные марлевые бинты;
  3. Лейкопластырь;
  4. Перекись водорода;
  5. Активированный уголь;
  6. Термометр;
  7. Валидол;
  8. Парацетамол;
  9. Йод;
  10. Сульфацил натрия;
  11. Ножницы для резки бинтов;
  12. И т.д.

Кроме того, на предприятиях должно быть назначено лицо, ответственное за оказание первой помощи пострадавшему. Желательно раз в пол года проводить с персоналом тренинги по проведению неотложных мероприятий при получении травмы коллегой.

В дальнейшем это поможет минимизировать ущерб здоровью пострадавшего при несчастном случае.

Шаг 2: Вызов скорой и оповещение госорганов

При получении травмы работником на предприятии нельзя ограничиваться оказанием первой помощи сотрудниками предприятия: пострадавшего должен осмотреть квалифицированный врач. Если выявлены серьезные повреждения, человека необходимо немедленно госпитализировать.

Если полученная травма срочного медицинского вмешательства, врач должен предоставить рекомендации для скорейшего выздоровления пострадавшего, выписать направление в больницу, где ему выдадут больничный лист.

У сотрудников скорой помощи необходимо запросить справку, подтверждающую, что работодатель вовремя среагировал на несчастный случай и обратился к медикам.

Кроме того, о случившемся необходимо уведомить:

  • Местный отдел профсоюза;
  • Территориальный отдел Ростехнадзора;
  • Государственную инспекцию труда.

Уведомлять эти инстанции нужно только в письменном виде.

Шаг 3. Сохранение места происшествия

По возможности необходимо обеспечить неприкосновенность территории, на которой произошел несчастный случай. Если есть возможность приостановить производство на какое–то время, лучше сделать это.

Если же необходимо продолжать работу, зафиксировать место происшествие следующим образом:

  • Сделать фотосъемку;
  • Записать видеосъемку;
  • Зарисовать необходимые схемы.

Шаг 4: Подбор комиссии

Сразу после происшествия издается приказ о формировании комиссии для расследования несчастного случая на предприятии.

В ее состав должны входить:

  1. Представитель от Ростехнадзора;
  2. Работник инспекции охраны труда;
  3. Представитель из Федеральной службы страхования РФ;
  4. Представители начальника предприятия (работодателя).

Число участников комиссии должно быть нечетным.

Шаг 5: Расследование

Расследованием несчастного случая должны заниматься все члены комиссии.

Читайте так же:
Какое имущество в налоговом учете признается амортизируемым

Для этого сзывается собрание, на котором рассматриваются такие вопросы:

  • Восстановить все события произошедшего несчастного случая;
  • Определить, вследствие чего сотрудник получил травму;
  • При необходимости принять меры для предотвращения подобных ситуаций в дальнейшем.

Весь ход собрания должен фиксироваться в протоколе, который потом хранится в документации предприятия.

На проведение расследования дается три дня, поэтому собрание может проводиться несколько раз (если это необходимо для рассмотрения всех вопросов), но при этом протокол должен быть один.

Шаг 6: По окончании расследования

После окончания расследования работодатель обязан выплатить пострадавшему сотруднику полагающиеся пособия, а именно:

  1. Пособие по временной нетрудоспособности: выплачивается в размере среднемесячной заработной платы работника за последний год. В случае смерти пострадавшего выплата начисляется наследникам;
  2. Компенсация за лекарства и медицинские приспособления, которые были использованы в период лечения. Сумма выплаты определяется на основании чеков, которые пострадавший должен сохранить и предоставить работодателю по окончанию больничного листа.

Шаг 7: Отчет

Как мы уже упоминали выше, во время расследования один из членов комиссии должен вести отчет о несчастном случае. Там указываются персональные данные пострадавшего лица, наименование предприятия и информация о работодателе, обстоятельства произошедшего и т.д.

По окончании расследования отчет подписывается всеми членами комиссии.

Всего должно быть три копии документа:

  • Первая копия передается пострадавшему человеку;
  • Вторая хранится на предприятии;
  • Третья отдается представителями Федеральной службы страхования РФ.

Какие травмы подлежат расследованию

Предусмотрено, что предприятию требуется расследовать травмы, которые имели место в процессе выполнения работником своих функций.

Среди них:

  • телесные повреждения, которые сотруднику были нанесены другим лицом;
  • ожоги (термические и химические) и обморожения;
  • тепловые удары;
  • вызванные электрическим током;
  • взрывами, разрушением конструкций;
  • действиями животных;
  • также иных факторов (перечень не закрытый).
Читайте так же:
Как узнать задолженность по ЖКХ онлайн?

Если вести речь о том, когда работник должен получить травму, чтобы состоялось такое расследование, то, наряду с самой стандартной ситуацией, когда он пострадал на рабочем месте (в том числе в обеденный перерыв, перед самым началом работы и непосредственно после ее завершения).

Именно наниматель обязан вести расследование, если вред здоровью случился:

По пути на работу либо при возвращении с нееКак на общественном транспорте, так и на личном, который используется в служебных целях
Во время командировкиВ том числе по пути с нее и обратно
При поездкеК месту поручения либо направлении туда пешим ходом
При работе вахтовым методомТакже в периоды, когда сотрудник отдыхал между двумя вахтами
Список не закрытыйПоскольку такое расследование возможно в любых иных ситуациях, если сотрудник производил действие, потребность в котором определялась его взаимоотношениями с работодателем, либо же если такое действие производилось в его интересах

Что делать по завершении расследования

По окончании всех процедур комиссия письменно излагает результаты расследования, где указывает причину происшествия, виновных лиц и др. И на этом этапе обязанности работодателя при несчастном случае на производстве не завершаются.

В течение 3-х дней составленный акт о несчастном случае нужно передать пострадавшему или его представителю. Второй экземпляр документа работодатель должен хранить у себя в течение 45 лет.

C:UsersВоваGoogle ДискБлока кадровика_октябрь 1731 октября85 Несчастный случай на производстве обязанности работодателяakt-o-neschastnom-sluchae-shapka.png

На основании больничного листа, предъявленного работником или его представителем, необходимо произвести выплату временной нетрудоспособности в размере 100% от среднего заработка.

Кроме того, по итогам произошедшего несчастного случая нужно оценить действия других сотрудников организации. Особенно специалистов по охране труда, непосредственного начальника пострадавшего и других на предмет исполнения ими своих служебных обязанностей. Возможно, что по итогам проведенного анализа понадобится внести изменения в должностные инструкции и другие акты предприятия.

Читайте так же:
Возврат страховки по кредиту при досрочном погашении

Таким образом, производственная травма это не только несчастный случай, связанный с причинением вреда здоровью, но и повод задуматься:

Главные аспекты

Несчастный случай на производстве — это стечение обстоятельств в результате которых работник получил травму. Травмы на производстве иногда приводят к летальному исходу.

Каждый случай сопровождается фиксацией временной утраты работоспособности гражданина. После происшествия работник может быть переведен на более легкий труд до полного восстановления.

Срок направление извещения

Одной из обязанностей руководителя производства является оповещение компетентных органов и организаций о происшествии. Основанием для извещения являются такие происшествия:

  • получение травм и увечий работниками в числе 2 и более;
  • получение травмы высокой степени тяжести;
  • последствие несчастного случая — летальный исход.

Данные обстоятельства прописаны в Трудовом Кодексе Российской Федерации. Установленный срок оповещения инстанций — сутки.

Извещение осуществляется руководителем организации в письменной форме согласно установленного Министерством Труда бланке.

В какую инстанцию обращаться

Старший на предприятии, после организации медицинской помощи сотруднику, должен отправить извещения о несчастном случае в предписанные органы и службы.

Все происшествия, повлекшие за собой травму работника, должны быть тщательно расследованы и оформлены документально. Сведения о травматизме обрабатываются и в форме отчета направляются в ФСС.

Скрытие информации о несчастном случае, умалчивание с целью скрыть вину влечет за собой административную и уголовную ответственность.

Компетентные органы, которые нужно оповестить о происшествии:

  • инспекция по соблюдению трудового законодательства;
  • прокуратура;
  • организация контроля и надзора;
  • органы местного самоуправления;
  • страховая компания (если пострадавший имеет страховой полис);
  • объединение профсоюзов;
  • работодатель, если пострадавший работал удаленно или находится в командировке выполняя трудовые обязанности.

Если травма на производстве повлекла за собой летальный исход, то отправляется сигнал в органы исполнительной власти.

При травмах всякой степени тяжести или смерти потерпевшего работника, работодатель извещает семью пострадавшего.

Читайте так же:
Выпускают ли с кредитом за границу

Несчастный случай может поджидать работника в таких местах:

  • на месте выполнения рабочих обязанностей в рабочее время;
  • по дороге к месту трудоустройства;
  • в удаленной командировке;
  • где угодно при выполнении рабочего задания.

Где и когда наступил несчастный случай не имеет значение, каждый инцидент должен быть изучен и приложены все усилия для обеспечения безопасности на рабочем месте и при выполнении трудовых заданий. Каждый случай фиксируется в компетентных органах, а также подлежит расследованию.

Законодательная база

Процедура фиксации и порядок действий при несчастном случае на производстве регламентируется несколькими законодательными документами:

  1. Законодательные акты о производственном травматизме, опубликованные Министерством Труда.
  2. Конституция.
  3. Трудовой Кодекс.

Данные нормативные акты призваны дать четкое определение травматизму при выполнении служебных обязанностей, степени ответственности руководителя и работодателя и обязанностей руководителя при возникновении несчастного случая на производстве.

Правовые нормы обеспечивают гарантии установления безопасных условий трудовой деятельности. В обязанности руководителя вменяются информирование компетентных органов о происшествии, оповещение родственников травмированного гражданина.

Действия работодателя, процедура оформления происшествия, размер финансовой компенсации сотруднику и предоставление сотруднику места работы в дальнейшем – всё это прописано в Трудовом Кодексе и Постановлениях Министерства Труда Российской Федерации.

Выводы

Работодатель, на производстве которого произошел несчастный случай, повлекший тяжелые травмы или гибель работников, обязан в этот же день подготовить письменные извещения родственникам сотрудника и в государственные организации. Правила оформления извещения закреплены в статье 228.1 ТК РФ.

Работодатель должен составить документ отдельно для каждого адресата. Необходимо передать все сведения, которые можно получить о произошедшем.

Извещение нужно составлять оперативно и правильно с первого раза, поэтому эту обязанность лучше передать опытному работнику.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector