Mactube.ru

Рекламные материалы
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Увольнение беременной на декретной ставке

Увольнение беременной на декретной ставке

Когда основной работник находится в отпуске по уходу за ребенком, ее место на определенное время занимает другая сотрудница. В условиях трудового договора такой срок должен быть четко установлен. Но порой ситуация складывается таким образом, что такая сотрудница оказывается в положении. Такой случай нельзя назвать редкостью. Именно поэтому вопрос можно ли уволить беременную женщину, работающую на декретном месте, актуален. Стоит разобраться, можно ли в этих обстоятельствах считать увольнение законным.

Что делать, если работница собралась в декрет с декретной ставки

Трудовое законодательство, как и любая другая отрасль закона, имеет свои сложности. Ситуация, когда временный работник идёт в декрет с декретной ставки, широко распространена на практике, но с точки зрения закона урегулирована не во всех аспектах.

Ситуация создает работодателю ряд проблем:

  • как оформить декретницу, занимающую декретное место;
  • можно ли уволить беременную женщину, если она на должности декретницы при выходе основной работницы.

Давайте разбираться по порядку.

Права временного работника

После срочного трудового договора и ознакомления с приказом о приеме на время декретного отпуска основного работника сотрудница вступает в полноценные правовые отношения и приобретает весь объём трудовых прав. Поэтому оформление отпусков, связанных с беременностью и уходом за малышом, мало чем отличается от процедур для работниц, работающих по бессрочным трудовым договорам.

Беременность – хлопотное занятие, когда дело касается документационного оформления

Работодатель:

  • обеспечивает оплату представленных листков нетрудоспособности:
  • обеспечивает оплату справки о постановке на учёт в ранние сроки беременности;
  • обеспечивает оплату единовременного пособия при рождении ребенка;
  • оформляет отпуск по уходу за ребёнком;
  • обеспечивает выплату пособия по уходу за ребёнком до достижения им возраста полутора лет.
Читайте так же:
Когда наследники второй очереди имеют право на наследство

Но что делать, если после сообщения новых обстоятельств работодателю, он не повёл себя лояльно, либо ранее были случаи отрицательного отношения к декретным перспективам у работниц-«срочников»?

«Срочные» декретницы обладают стандартным набором прав на материальную поддержку

Чтобы обезопасить себя от лишних волнений, лучше применить следующий алгоритм:

  • взять справку в женской консультации;
  • предоставить справку уполномоченному представителю администрации, в отдел по работе с персоналом или бухгалтерию. Лучше сделать это следующим образом: снять со справки копию и попросить получателя поставить отметку на копии документа.

Главное – уведомить работодателя. После этих действий вступают в силу гарантии, предусмотренные статьёй 261 Кодекса: увольнение возможно, только если беременная сотрудница отказалась от перевода на другую штатную позицию.

Важно! Отказ должен оформляться письменно.

Как уйти в декрет, если работаешь на декретной должности?

Работнице, которая вынашивает ребенка, следует заранее ставить в известность руководителя предприятия о своем положении, чтобы тот успел найти на декретное место нового сотрудника. Отпуск по беременности и родам (БиР) положен женщине с 30 недели вынашивания ребенка.

Если будущая мама ожидает появления на свет двух и более малышей, тогда ее освобождают от работы с 28 недели. Уход в декрет с декретного места проводится в стандартном порядке. Следует его знать и четко придерживаться.

Фото 3

Алгоритм оформления декрета приведен ниже:

    . Такую бумагу могут выдать в государственной либо частной поликлинике. Женщине необходимо встать на учет в женской консультации. Выпиской справки занимается ведущий врач акушер-гинеколог. В листе приводятся сроки временной нетрудоспособности;
  • составить заявление. В нем указывается просьба предоставить отпуск по БиР в определенные даты. Обязательно прилагается листок о временной нетрудоспособности в качестве подтверждающего документа. Также надо представить справку о доходах с предыдущего места работы за последние два года. Это требуется для расчета финансовых выплат;
  • подать заявление директору компании на рассмотрение.
Читайте так же:
Декриминализация клеветы оскорбления и других видов преступлений

Отказать работнице в предоставлении дней по бюллетеню, руководство не имеет права. Работодатель ставит на заявлении согласительную резолюцию и отдает его в дальнейшую работу. На основании такого документа издается приказ на отпуск.

Распоряжение утверждает директор компании личной подписью. После этого с приказом знакомят беременную под роспись. После этого женщина может уходить в отпуск в указанные даты.

Переход с декретной ставки на основную

Замещающий декретницу работник имеет возможность получить в штате организации постоянную ставку. Произойти это может как с подачи работодателя или по независящим причинам, когда декретное место может освободиться само, если основной работник решит уволиться. Но даже если он продолжит работать после декрета, работодатель, заметив высокую компетентность временного сотрудника, может не захотеть расстаться с ним. Фактически так и происходит. Если в компании есть вакантная должность с приемлемой для работника заработной платой и подходящей ему квалификацией, то возможно перейти на нее путем перевода.

Оптимально также провести процедуру увольнения в связи с истечением срока трудового договора, а затем выполнить прием работника на вакантное место. Если же инициировать процедуру перевода, то также нужно провести изменение типа договора (со срочного на бессрочный). Оба варианта правильны и допустимы. Конечное решение принимает работодатель в соответствии с возможностями компании, не всегда получается без потерь для работника выполнить увольнение. Для примера, во многих организациях премии зависят от стажа работы в компании. Чтобы не прерывать этот стаж, инициируют процедуру перевода с изменением типа трудового договора.

В соответствии со ст. 58 ТК, если истек срок трудового договора, но сотрудник продолжает трудовую деятельность, то такой договор приобретает статус бессрочного.

О достоинствах и недостатках ставки

У таких временных должностей имеются как положительные, так и отрицательные стороны. Стоит их проанализировать, прежде чем соглашаться или отказываться.

Читайте так же:
Косвенными называются расходы
НедостаткиДостоинства
Работа с изначально переходящим характером. Нужно отдавать себе отчёт в том, что спустя некоторое время придется покинуть должность.Меньше требований при отборе. При других условиях такие вакансии будут менее доступными для кандидатов. А так шансов получить место больше. Критерии по опытности и квалификациям, личным качествам снижаются со стороны работодателей. Положительно сказывается и время, за которое требуется отыскать замену.
Непредсказуемые сроки. У декретницы есть право отсутствовать как 140 дней, так и все три года. Потому возникают сложности с дальнейшим планированием своего рабочего времени. При возвращении основной сотрудницы замещающую могут уволить в то же число без предупреждения за две недели.Получение нового опыта. Полученные в результате такого сотрудничества навыки наверняка окажутся полезными для дальнейшей трудовой деятельности. Даже временная работа может продлиться достаточный срок, чтобы записи были внесены в трудовую книжку. И чтобы гражданин мог учитывать навыки при составлении резюме.
Минимальное количество гарантий. Увольнение происходит из-за обстоятельств, которые от воли сторон никак не зависят. Значит, социальная защита отсутствует, как и дополнительные компенсационные выплаты. Выдаётся только заработная плата вместе с расчётом за неиспользованные отпуска.Возможность проявить себя. Такое сотрудничество может иметь вид продолжительного испытательного срока. По его результатам руководство может принять решение о том, чтобы дать постоянную должность тому или иному гражданину. Это отличный вариант, ведь специалист будет уже проверен.
Отсутствие защиты в случае беременности. Стаж и выплаты не сохраняются, если вовремя не оформить листок по временной нетрудоспособности.Сохранение обычных трудовых прав. Декретная ставка – это временное трудоустройство, но оно предполагает сохранение всех стандартных гарантий для граждан. Это касается получения премиальных и заработной платы, ухода в отпуск по временной нетрудоспособности и так далее.
Трудовой стаж учитывается в обычном порядке.
Читайте так же:
Как переоформить замену приборов учета

Самое рациональное решение для обеих сторон будет выглядеть следующим образом:

  • Сотрудница пишет заявление на предоставление ей декретного отпуска с последующим увольнением после родов.
  • Затем получает страховые выплаты и уезжает к себе на родину (это необходимо для того, чтобы государство ее страны предоставило ей все льготы, которые регламентируются законодательством), таким образом, она избегает затрат на ежемесячное продление своего патента в Российской Федерации.
  • А после родов работодатель уведомляет МВД о расторжении с данным сотрудником всех трудовых отношений.

При этом важно помнить, что миграционное законодательство – дело серьезное, и работодателю, который не отслеживает все нововведения и постоянные поправки в законах, регулирующих трудовые отношения с иностранцами, может грозить по-настоящему огромный штраф за малейшую ошибку.

И если в штате работодателя нет специалистов в миграционной сфере, его организация серьёзно рискует допустить ошибку в документообороте иностранных работников и обеспечить себе проблемы с госорганами на несколько месяцев вперед.

Когда декретные выплаты поступят на счет?

Для выплаты детских пособий, в том числе по беременности и родам, установлен срок 10 календарных дней. Данный период начинает отсчитываться с момента поступления в ФСС необходимого пакета документов.

Деньги поступят на банковский счет, указанный при подаче заявления.

По закону обратиться за декретными выплатами можно и после рождения малыша. Однако это нужно успеть сделать в течение 6 месяцев с момента окончания отпуска по беременности и родам. Такое условие содержится в ч. 1 ст. 17.2 Закона РФ от 19 мая 1995 года № 81-ФЗ .

Таким образом, ответ на вопрос, можно ли быть самозанятой в декрете, очевиден — такой вариант допускается. Причем в этом случае женщина имеет право претендовать на все стандартные выплаты для беременных (за раннюю постановку на учет, пособие по уходу до 1,5 лет и т.д.). Исключение составляют только декретные. Для их получения нужно иметь статус ИП и оформить добровольное страхование в ФСС.

голоса
Рейтинг статьи
Читайте так же:
Бессрочный трудовой договор с генеральным директором
Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector