Mactube.ru

Рекламные материалы
1 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Декретный отпуск и выплаты по беременности и родам: как, где, сколько

Декретный отпуск и выплаты по беременности и родам: как, где, сколько?

Все слышали, что рано или поздно будущая мама уходит в декрет или в декретный отпуск. Но даже сами беременные не очень четко представляют, что это такое – вроде бы перед родами и после них какое-то время можно не работать плюс еще что-то должны тебе заплатить. На самом деле такого термина – «декретный отпуск» – вообще в нашем законодательстве нет. Так в народе называют две разновидности отпуска – по беременности и родам и по уходу за ребенком. И получают и оплачивают их совершенно по-разному.

Кому начисляют средства

В 2021 году получать начисления по декретному отпуску вправе следующие лица:

  • работающие женщины;
  • отцы детей при условии, что женщина не может уйти в декрет;
  • женщины-индивидуальные предприниматели. И в том случае, если они выполняют добровольные социальные взносы, и до отпуска делали их не менее полугода;
  • уволенные гражданки, если их предприятие ликвидировано. Они могут получать от 700 рублей в 2021 году, но только если становятся на учет в центр занятости;
  • студентки очного отделения.

Женщины, у которых нет работы и которые не состоят в центре занятости, в 2021 году начисления получать не будут.

Стоит сказать немного о причинах, когда безработные могут рассчитывать на выплаты:

  1. Если организация, в которой они работали, ликвидирована.
  2. Прекращение работы в качестве индивидуального предпринимателя.
  3. Расторжение статуса адвоката или нотариуса.
  4. Приостановка трудовой деятельности лиц, которые подлежат государственной регистрации.

В зависимости от социального статуса женщины, размер пособия по БиР составляет:

  • Для работающих — 100% от средней зарплаты за расчетный период
  • Для уволенных в связи с ликвидацией организации — с 1 февраля 2021 года по 31 января 2022 года размер пособия составляет 708,12 рублей, без учета регионального коэффициента. Выплата происходит ежемесячно, в течение 12 месяцев со дня увольнения. Выплата начинается через 10 дней после подачи документов в ОСЗН . Источник.
  • Для учащихся — в размере стипендии
  • Для служащих — в размере довольствия
Читайте так же:
Компенсации гражданам, пострадавшим от ошибок Росреестра

Пособие по БиР выплачивается всей суммой сразу и зависит от длительности декретного отпуска.

Сколько еще платят в декрете и до 1.5 лет ежемесячно?

  1. Женщины, вставшие на учет в поликлинику или женскую консультацию до 12 недели беременности, имеют право на получение единовременной помощи величиной 628,47 руб. — при условии предъявления соответствующей справки из медицинской организации о ранней постановке на учет будущей мамы.
  2. В дополнение к этому одному из родителей (матери или отцу) по месту работы выплачивается также единовременное пособие при рождении ребенка, составляющее с 1 февраля 2018 года 16759,09 руб.
  3. При завершении декрета производится расчет отпуска по уходу за ребенком с правом получения ежемесячного пособия до 1.5 лет — в размере 40% от средней заработной платы, но не ниже установленной законом минимальной суммы:
    • 3788,33 руб. на первого ребенка (40% среднего месячного заработка при расчете по МРОТ = 9489 рублей);
    • 6284,65 руб. — на второго и последующих.

Следует знать, что при рождении одновременно нескольких детей указанные выше производятся на каждого ребенка (первого, второго и последующих). Условием получения является предъявление в бухгалтерию по месту работы справки о рождении (оригинал), полученной в ЗАГС, а также справки с места работы второго родителя о неполучении единовременного и ежемесячного пособия.

Дополнительные выплаты

Кроме основной оплаты больничного листа сотрудницам, уходящим в декретный отпуск, положены дополнительные выплаты:

1. Единовременная выплата.

Она фиксирована, устанавливается с учетом ежегодно проводимой индексации и до 1 февраля 2017 года составляет 15382 рубля 17 копеек. Разовая выплата производится только одному из родителей. Для ее получения необходимо предоставить работодателю свидетельство о рождении ребенка, заявление претендующего на выплату родителя и справку о том, что второй родитель данной выплаты не получил и не планирует.

2. Выплата за раннюю постановку на учет в женскую консультацию.

12 неделя беременности – рубеж, до которого необходимо встать на учет, чтобы получить данную выплату. До 1 февраля 2017 года она составляет 576 рублей 83 копейки и выплачивается одновременно с пособием по беременности и родам. Для получения единовременной выплаты сотруднице нужно предоставить в бухгалтерию соответствующую справку из женской консультации.

Читайте так же:
Как оформить право собственности на недвижимость порядок процедуры необходимые документы

Основное пособие и дополнительные выплаты полагаются и в том случае, если женщина, будучи беременной уже после срока в 30 недель, продолжает работать и у нее сохраняется зарплата. Однако, как только отпуск по беременности и родам переходит в отпуск по уходу за ребенком, социальное ежемесячное пособие будет выплачиваться лишь при неполной занятности женщины или работе в домашних условиях (статья 256 ТК РФ).

Как оплачивается больничный лист по беременности и родам?

С внедрением в Казахстане системы социального страхования с работодателей была снята обязанность по оплате больничного по беременности и родам. Теперь работодатель, получив от работницы больничный лист, обязан:

  • предоставить ей отпуск по беременности и родам на срок, указанный в больничном листе;
  • если есть заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до трех лет –предоставить отпуск, сохранив за женщиной рабочее место.

Оплатить больничный лист работодатель обязан только в том случае, если это предусмотрено условиями трудового или коллективного договора (п.4 ст.99 ТК РК). Но и в этом случае работодатель выплачивает сумму за вычетом той, что выплачена женщине из ГФСС.

Большинство работодателей не предусматривает оплату больничного по беременности и родам в своих локальных документах. Поэтому за оплатой больничного листа женщине в общем случае следует обращаться в ГФСС. Для работающих женщин эта выплата носит название «страховая выплата на случай потери дохода в связи с беременностью и родами». Поскольку раньше за женщину перечислялись соцотчисления, то при наступлении страхового случая –беременности – она получает право на страховую выплату.

Подать заявление в ГФСС для назначения соцвыплаты следует лично, обратившись в ЦОН. Сделать это можно сразу при получении на руки больничного листа (т.е. не дожидаясь родов).

Читайте так же:
Компенсация расходов на лечение

Для назначения соцвыплаты потребуется:

  • удостоверение личности;
  • лист временной нетрудоспособности по беременности и родам;
  • номер банковского счета (20-значный IBAN).

Выплата производится единовременно. Для расчета суммы учитывается доход, с которого производились соцотчисления за последние 12 месяцев до открытия листа временной нетрудоспособности. К сумме дохода применяется специальный коэффициент:

  • 4,2 – в общем случае;
  • 5,7 –для женщин, проживающих на территориях, пострадавших от ядерных испытаний.

Также из рассчитанной суммы удерживаются ОПВ 10%. Если в течение 12 месяцев у женщины были перерывы в работе и отсутствовал доход, в расчет принимается в любом случае все суммы, а деление для расчета среднемесячного дохода, производится на 12. Поэтому, планируя беременность, женщине следует предварительно отработать полный календарный год без перерывов в работе –это позволит претендовать на максимально возможную по закону сумму соцвыплаты.

Важно: Среднемесячный доход для расчета суммы соцвыплаты не может превышать 7 МЗП (297 500 тг. в 2021 г.). Если сумма дохода женщины больше, то ля расчета принимается только сумма равная 7 МЗП.

Точную сумму выплаты рассчитывает ГФСС. Для того, чтобы ориентировочно знать, на какую сумму рассчитывать, можно сделать расчет самостоятельно.

Пример №1. Доход до 7 МЗП, год отработан полностью.

Больничный лист выдан на 126 календарных дней, коэффициент 4,2. За 12 месяцев женщина получила официальный доход в сумме 2 450 000 тг., все месяцы отработала полностью. МЗП в 2021 г. -42 500 тг.

2 450 000 /12 =204 167 тг. (среднемесячный доход).

Эта сумма меньше 7 МЗП, значит полностью учитывается в дальнейшем расчете.

204 167*4,2 =857 501 тг. (сумма начисленной соцвыплаты)

857 501 *10% =85 750 тг. (сумма ОПВ к удержанию)

857 501 -85 750 =771 751 тг. (сумма соцвыплаты на руки).

Итого, женщина получит из ГФСС перечислением на свой счет сумму соцвыплаты 771 751 тг.

Пример №2 Доход до 7 МЗП, год отработан не полностью.

Больничный лист выдан на 126 календарных дней, коэффициент 4,2. За 12 месяцев женщина получила официальный доход в сумме 1 800 000 тг., из 12 месяцев отработала 9, три месяца находилась в поиске работы. Несмотря на это, при исчислении среднемесячного дохода деление все равно будет на 12 месяцев.

Читайте так же:
Какие документы нужны перед тем как отдать задаток

1 800 000 /12 =150 000 тг. (среднемесячный доход).

Эта сумма меньше 7 МЗП, значит полностью учитывается в дальнейшем расчете.

150 000*4,2 =630 000 тг. (сумма начисленной соцвыплаты)

630 000 *10% =63 000 тг. (сумма ОПВ к удержанию)

630 000 -63 000 =567 000 тг. (сумма соцвыплаты на руки).

Итого, женщина получит из ГФСС перечислением на свой счет сумму соцвыплаты 567 000 тг.

Пример №3 Доход свыше 7 МЗП, год отработан полностью.

Больничный лист выдан на 126 календарных дней, коэффициент 4,2. За 12 месяцев женщина получила официальный доход в сумме 3 600 000 тг., отработан полный год.

3 600 000 /12 =300 000 тг. (среднемесячный доход).

Эта сумма больше 7 МЗП, значит учитывается в дальнейшем расчете только сумма в рамках 7 МЗП (297 500 тг. в 2021 г.)

297 500*4,2 =1 249 500 тг. (сумма начисленной соцвыплаты)

1 249 500 *10% =124 950 тг. (сумма ОПВ к удержанию)

1 249 500 -124 950 =1 124 550 тг. (сумма соцвыплаты на руки).

Итого, женщина получит из ГФСС перечислением на свой счет сумму соцвыплаты 1 124 550 тг.

Пример №4 Доход свыше 7 МЗП, год отработан не полностью.

Больничный лист выдан на 126 календарных дней, коэффициент 4,2. За 12 месяцев женщина получила официальный доход в сумме 3 800 000 тг., отработаны 11 месяцев из 12. Деление все равно производится на 12 месяцев.

3 800 000 /12 =316 667 тг. (среднемесячный доход).

Эта сумма больше 7 МЗП, значит учитывается в дальнейшем расчете только сумма в рамках 7 МЗП (297 500 тг. в 2021 г.)

297 500*4,2 =1 249 500 тг. (сумма начисленной соцвыплаты)

1 249 500 *10% =124 950 тг. (сумма ОПВ к удержанию)

1 249 500 -124 950 =1 124 550 тг. (сумма соцвыплаты на руки).

Читайте так же:
Как собственнику выписать человека из квартиры без его согласия

Итого, женщина получит из ГФСС перечислением на свой счет сумму соцвыплаты 1 124 550 тг.

Как видно из расчетов, при превышении дохода порогового значения в 7 МЗП женщины получат одинаковую сумму соцвыплаты, невзирая на то, насколько фактический доход превышает порог.

Начисляется ли компенсация трудового отпуска женщине на время ее нахождения на больничном?

Выплата компенсации за неиспользованный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск предоставляется работникам в двух случаях:

  • при отзыве работника из ежегодного оплачиваемого трудового отпуска (с согласия работника), согласно ст. 95 ТК РК;
  • при прекращении трудового договора работника (ст.96 ТК РК).

Поскольку нахождение в отпуске по беременности и родам не относится к вышеуказанным случаям, то компенсация за неиспользованный отпуск не выплачивается.

Однако, согласно пп.3) ст.91 ТК РК это время включается в трудовой стаж и за время нахождения на больничном (т.е. в отпуске по беременности и родам) начисляются дни трудового отпуска.

Условно, за 126 дней нахождения на больничном женщине начислится 8 календарных дней трудового отпуска. Его можно использовать по окончании отпуска по беременности и родам, либо по окончании отпуска по уходу за ребенком до 3 лет.

Если работодатель нарушает сроки выплаты декретного отпуска

Как упоминалось выше все выплаты декретных пособий перечисляются декретнице из фонда социального страхования, средства перечисляются на счет предприятий в штате которого числится декретница и уже со счетов работодателя перечисляются на счет женщине, оформившей декретное пособие.

Существуют ситуации когда ФСС задерживает перечисления необходимой суммы на счета предприятия в таком случае работодатель обязан выплатить пособие из собственных денежных средств или средств, прописанных в бюджете предприятия для форс-мажорных ситуаций, все средства ему впоследствии будут обязательно компенсированы фондом социального страхования.
В случае несвоевременной выплаты денежных средств со стороны работодателя сотрудница имеет право подать на него жалоб в трудовую комиссию.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector