Mactube.ru

Рекламные материалы
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Увольнение работника за прогул по статье ТК РФ в 2021 году

Увольнение работника за прогул по статье ТК РФ в 2021 году

Увольнение работника за прогул без уважительных причин — одна из самых распространённых форм разрыва трудовых отношений в России.

Увольнение работника за прогул по статье

В Трудовом Кодексе РФ увольнение сотрудника по инициативе работодателя, в том числе, по причине нарушения трудовой дисциплины, определены в ст. 81. Пункт 6, подпункт А чётко определяет понятие прогула:

  1. прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

Приказ об увольнении за прогул

Приказ при увольнении за прогул формируется на основании документов, представленных непосредственным начальником нарушителя. Подписывается он первым руководителем, который может быть лично не знаком с конкретной ситуацией в подразделении. Однако это не освобождает его от ответственности за принятое решение, поэтому стоит тщательно разобраться в случившемся перед формированием документа.

Образец документа содержится в законодательстве, соответствует типовой форме № Т-8.

Несмотря на то, что применение унифицированных форм сейчас не носит обязательный характер, однако требования к содержанию приказа об увольнении работника за прогулы без уважительных причин имеются:

  • документ должен содержать дату окончания трудовых отношений;
  • в приказе должна быть ссылка на причину увольнения, содержаться перечень документов, подтверждающих наличие прогула;
  • нарушитель, который упоминается в документе, должен быть ознакомлен с ним не позднее трех суток с момента формирования, не считая дней отпуска или больничного.

Если сотрудник отказывается подписывать приказ или не является на работу, это не отменяет действие документа.

Читайте так же:
Вредны ли наушники для здоровья беспроводные

Для получения обратной связи, руководство может сформировать уведомительное письмо нарушителю. В нем будет содержаться информация о фиксации факта прогула, планируемом увольнении за нарушение. Уведомление составляется в двух экземплярах. Одно отправляется заказным письмом, второе остается на предприятии для подтверждения отправки.

Образец уведомления содержит такую структуру:

  • в правом верхнем углу название компании;
  • стандартные реквизиты, содержащие название документа, место, время, дату составления;
  • содержание, содержащее просьбу прийти на работу, пояснить причину отсутствия;
  • подпись начальника.

Когда нарушитель придет на работу, он также должен расписаться на уведомлении.

Если по прошествии длительного времени нарушитель так и не пришел на работу, хотя запись в трудовой уже внесена, о случившемся стоит уведомить профсоюзный комитет. Если подобное решение оказалось вынужденным, оспаривать или запрещать его представители комитета не смогут.

Не считается прогулом

Вы потребовали от сотрудника прервать отпуск и вернуться на работу, он отказал. Отзыв из отпуска возможен с согласия работника.

Менеджера уже три часа нет на рабочем месте, но через пропускную систему зафиксировано, что на работу он прошёл, просто не дошёл до рабочего места — пьёт кофе или болтает с коллегами. Так вот, это не прогул, но нарушение трудовой дисциплины.

Сотрудник может отказаться от незаконного перевода на другую работу или от обязанностей, которые не может выполнять по состоянию здоровья, да и по трудовому договору не обязан это делать. Нельзя оформить это как прогул.

Работник сам инициировал расторжение договора и перестал выходить на работу после того, как закончился двухнедельный срок предупреждения о расторжении трудовых отношений, — это тоже не считается прогулом.

Полезное видео

О процедуре объявления выговора и порядке действий работодателя в соответствии с законом, подробно рассказано в данном видео:

Читайте так же:
Выселение должников по ипотеке

Такие меры дисциплинарного взыскания, как предупреждение и выговор относятся к морально-этическим формам воздействия на подчинённых. Как правило, это квалифицированные работники, которыми начальство дорожит и которых ценит.

И в качестве наказания за прогул в большинстве случаев следует лишение месячной премии, либо иные материальные удержания. А увольнение применяется преимущественно к нарушителям корпоративной дисциплины и трудового кодекса.

Прогул является грубым нарушением дисциплины и может служить не только основанием для объявления выговора, но и для увольнения.

Расчет при увольнении за прогул

Нормы трудового законодательства закрепляют общие требования к прекращению трудовых отношений по инициативе работодателя за прогул.

В последний трудовой день работнику должны быть выплачены все причитающиеся суммы. В выплату должна также входить имеющиеся задолженность по заработной плате, в том числе компенсация за неиспользованный отпуск.

Задержки в выплате заработной платы могут привести к инициированию работником искового заявления о взыскании компенсации за задержку выплат, а также морального вреда и судебных расходов.

Как правильно уволить за прогул?

Некоторые особенности процедуры увольнения за прогул:

  • Если работника увольняют за прогул, необязательно издавать два приказа – о дисциплинарном взыскании и о расторжении трудового договора, можно издать только приказ о расторжении договора (в соответствии с письмом Роструда от 01.06.2011 N 1493-6-1). Приказ об увольнении издается в стандартной форме (№Т-8).
  • Уволенному по статье сотруднику вносится запись в трудовую книжку, в которой нужно ссылаться на конкретную главу закона (на пп «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса). Сама запись в трудовую книжку может выглядеть следующим образом: «Трудовой договор расторгается из-за грубых нарушений сотрудником своих трудовых обязанностей – прогула, в соответствии с подпунктом «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса».
Читайте так же:
Договор ренты между супругами

Для того чтобы работник не подал на работодателя в суд за неправомерное увольнение, необходимо соблюсти все процедуры, связанные с увольнение по такой статье. Нужно знать, какие документы требуются при приеме на работу сотрудника, какие потребуются при его увольнении за прогул, как правильно провести процедуру и уволить работника.

Порядок проведения дисциплинарного взыскания (в соответствии со статьей 193 Трудового Кодекса РФ):

  • При установлении факта прогула работодатель требует от работника составить объяснительную в письменном виде. Если у прогулявшего сотрудника была уважительная причина, он должен доказать ее документально – предоставить справку от врача, протокол судебного заседания и т.д.
  • Если объяснительная представлена и есть уважительные причины, работодатель не имеет права производить никаких взысканий.
  • Если работник не предоставил объяснительную и не подтвердил уважительную причину своего отсутствия, составляется акт, который является документом для наложения дисциплинарного взыскания (должно быть приведено в исполнение в течение месяца, после истечения шести месяцев с момента проступка дисциплинарное взыскание не может быть применено). При составлении акта должно присутствовать еще 2 свидетеля (как правило, работники этого же предприятия). Свидетели вместе с начальником структурного подразделения (где трудится сотрудник, на которого составляется акт) подписывают документ.
  • Издание приказа о применении дисциплинарного взыскания и вручение его работнику в порядке, предусмотренном законом. В течение трех рабочих дней после издания приказа работник должен с ним ознакомиться и подписать его. Если он не хочет его подписывать, нужно составить акт об этом.
  • Увольнение сотрудника с соответствующей записью в его трудовой книжке и личной карточке. После этого работодатель должен выплатить ему заработную плату (за те рабочие дни, которые он отработал), а также компенсацию за неиспользованные дни отпуска (если таковые имеются).
Читайте так же:
Где можно подать на алименты орел

Беременная

Закон прямо запрещает увольнять беременных работников, даже если такой специалист намеренно нарушает трудовую дисциплину.

В свою очередь, статья 336 ТК РФ позволяет уволить указанную категорию работников образовательных учреждений.

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:
    • 8 (800) 700 95 53

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector