Увольнение работника за прогул по статье ТК РФ в 2021 году

Увольнение работника за прогул по статье ТК РФ в 2021 году

Увольнение работника за прогул без уважительных причин — одна из самых распространённых форм разрыва трудовых отношений в России.

В Трудовом Кодексе РФ увольнение сотрудника по инициативе работодателя, в том числе, по причине нарушения трудовой дисциплины, определены в ст. 81. Пункт 6, подпункт А чётко определяет понятие прогула:

1. прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

Приказ об увольнении за прогул

Приказ при увольнении за прогул формируется на основании документов, представленных непосредственным начальником нарушителя. Подписывается он первым руководителем, который может быть лично не знаком с конкретной ситуацией в подразделении. Однако это не освобождает его от ответственности за принятое решение, поэтому стоит тщательно разобраться в случившемся перед формированием документа.

Образец документа содержится в законодательстве, соответствует типовой форме № Т-8.

Несмотря на то, что применение унифицированных форм сейчас не носит обязательный характер, однако требования к содержанию приказа об увольнении работника за прогулы без уважительных причин имеются:

• документ должен содержать дату окончания трудовых отношений;
• в приказе должна быть ссылка на причину увольнения, содержаться перечень документов, подтверждающих наличие прогула;
• нарушитель, который упоминается в документе, должен быть ознакомлен с ним не позднее трех суток с момента формирования, не считая дней отпуска или больничного.

Если сотрудник отказывается подписывать приказ или не является на работу, это не отменяет действие документа.

Для получения обратной связи, руководство может сформировать уведомительное письмо нарушителю. В нем будет содержаться информация о фиксации факта прогула, планируемом увольнении за нарушение. Уведомление составляется в двух экземплярах. Одно отправляется заказным письмом, второе остается на предприятии для подтверждения отправки.

Образец уведомления содержит такую структуру:

• в правом верхнем углу название компании;
• стандартные реквизиты, содержащие название документа, место, время, дату составления;
• содержание, содержащее просьбу прийти на работу, пояснить причину отсутствия;
• подпись начальника.

Когда нарушитель придет на работу, он также должен расписаться на уведомлении.

Если по прошествии длительного времени нарушитель так и не пришел на работу, хотя запись в трудовой уже внесена, о случившемся стоит уведомить профсоюзный комитет. Если подобное решение оказалось вынужденным, оспаривать или запрещать его представители комитета не смогут.

Не считается прогулом

Вы потребовали от сотрудника прервать отпуск и вернуться на работу, он отказал. Отзыв из отпуска возможен с согласия работника.

Менеджера уже три часа нет на рабочем месте, но через пропускную систему зафиксировано, что на работу он прошёл, просто не дошёл до рабочего места — пьёт кофе или болтает с коллегами. Так вот, это не прогул, но нарушение трудовой дисциплины.

Сотрудник может отказаться от незаконного перевода на другую работу или от обязанностей, которые не может выполнять по состоянию здоровья, да и по трудовому договору не обязан это делать. Нельзя оформить это как прогул.

Работник сам инициировал расторжение договора и перестал выходить на работу после того, как закончился двухнедельный срок предупреждения о расторжении трудовых отношений, — это тоже не считается прогулом.

Полезное видео

О процедуре объявления выговора и порядке действий работодателя в соответствии с законом, подробно рассказано в данном видео:

Такие меры дисциплинарного взыскания, как предупреждение и выговор относятся к морально-этическим формам воздействия на подчинённых. Как правило, это квалифицированные работники, которыми начальство дорожит и которых ценит.

И в качестве наказания за прогул в большинстве случаев следует лишение месячной премии, либо иные материальные удержания. А увольнение применяется преимущественно к нарушителям корпоративной дисциплины и трудового кодекса.

Прогул является грубым нарушением дисциплины и может служить не только основанием для объявления выговора, но и для увольнения.

Расчет при увольнении за прогул

Нормы трудового законодательства закрепляют общие требования к прекращению трудовых отношений по инициативе работодателя за прогул.

В последний трудовой день работнику должны быть выплачены все причитающиеся суммы. В выплату должна также входить имеющиеся задолженность по заработной плате, в том числе компенсация за неиспользованный отпуск.

Задержки в выплате заработной платы могут привести к инициированию работником искового заявления о взыскании компенсации за задержку выплат, а также морального вреда и судебных расходов.

Как правильно уволить за прогул?

Некоторые особенности процедуры увольнения за прогул:

• Если работника увольняют за прогул, необязательно издавать два приказа – о дисциплинарном взыскании и о расторжении трудового договора, можно издать только приказ о расторжении договора (в соответствии с письмом Роструда от 01.06.2011 N 1493-6-1). Приказ об увольнении издается в стандартной форме (№Т-8).
• Уволенному по статье сотруднику вносится запись в трудовую книжку, в которой нужно ссылаться на конкретную главу закона (на пп «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса). Сама запись в трудовую книжку может выглядеть следующим образом: «Трудовой договор расторгается из-за грубых нарушений сотрудником своих трудовых обязанностей – прогула, в соответствии с подпунктом «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса».

Для того чтобы работник не подал на работодателя в суд за неправомерное увольнение, необходимо соблюсти все процедуры, связанные с увольнение по такой статье. Нужно знать, какие документы требуются при приеме на работу сотрудника, какие потребуются при его увольнении за прогул, как правильно провести процедуру и уволить работника.

Порядок проведения дисциплинарного взыскания (в соответствии со статьей 193 Трудового Кодекса РФ):

• При установлении факта прогула работодатель требует от работника составить объяснительную в письменном виде. Если у прогулявшего сотрудника была уважительная причина, он должен доказать ее документально – предоставить справку от врача, протокол судебного заседания и т.д.
• Если объяснительная представлена и есть уважительные причины, работодатель не имеет права производить никаких взысканий.
• Если работник не предоставил объяснительную и не подтвердил уважительную причину своего отсутствия, составляется акт, который является документом для наложения дисциплинарного взыскания (должно быть приведено в исполнение в течение месяца, после истечения шести месяцев с момента проступка дисциплинарное взыскание не может быть применено). При составлении акта должно присутствовать еще 2 свидетеля (как правило, работники этого же предприятия). Свидетели вместе с начальником структурного подразделения (где трудится сотрудник, на которого составляется акт) подписывают документ.
• Издание приказа о применении дисциплинарного взыскания и вручение его работнику в порядке, предусмотренном законом. В течение трех рабочих дней после издания приказа работник должен с ним ознакомиться и подписать его. Если он не хочет его подписывать, нужно составить акт об этом.
• Увольнение сотрудника с соответствующей записью в его трудовой книжке и личной карточке. После этого работодатель должен выплатить ему заработную плату (за те рабочие дни, которые он отработал), а также компенсацию за неиспользованные дни отпуска (если таковые имеются).

Беременная

Закон прямо запрещает увольнять беременных работников, даже если такой специалист намеренно нарушает трудовую дисциплину.

В свою очередь, статья 336 ТК РФ позволяет уволить указанную категорию работников образовательных учреждений.

• В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
• Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
2. Позвоните на горячую линию:
   • 8 (800) 700 95 53

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.