Mactube.ru

Рекламные материалы
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Дисциплинарные взыскания: виды, сроки и порядок применения

Дисциплинарные взыскания: виды, сроки и порядок применения

Представим ситуацию: один из работников постоянно уходит с работы раньше положенного времени. Его ругают, грозят уволить, а сотрудник как уходил раньше, так и продолжает это делать.

Как поступить работодателю? Наказать нарушителя можно, но только так, как допускает закон. Важно четко соблюдать порядок применения дисциплинарных взысканий. Если нарушить регламент процедуры, работник вправе обратиться в суд с заявлением или в ГИТ с жалобой. В результате обжалования сотрудник может восстановиться в должности, а работодателю придется платить компенсации (за вынужденный прогул, за моральный ущерб) и штраф по статье 5.27 КоАП РФ. Чтобы этого не произошло, узнайте, какие виды взысканий предусмотрены трудовым законодательством и как они оформляются.

За что могут привлечь к дисциплинарной ответственности

Основные обязанности работника перечислены в статье 21 ТК РФ. Согласно данной норме он должен:

  • добросовестно выполнять порученную работу;
  • соблюдать трудовую дисциплину и правила внутреннего распорядка;
  • не нарушать требования охраны и безопасности труда;
  • беречь имущество работодателя.

Дополнительные обязанности могут быть включены в правила внутреннего распорядка, коллективный или трудовой договор, должностную инструкцию. Для некоторых категорий работников действуют установленные федеральными законами уставы и положения о дисциплине. Сотрудника должны ознакомить с этими документами под подпись при приеме на работу. Если он не соблюдает требования законодательства и локальных нормативных актов, это рассматривается как дисциплинарный проступок.

Например, работник опоздал к началу смены потому, что перепутал графики. В соответствии с ч. 4.ст. 103 ТК проинформировать о графике сменности необходимо за месяц до его введения и получить при этом подпись сотрудника. Если график просто размещен в доступном месте для ознакомления, работника привлечь к ответственности нельзя.

Читайте так же:
Договор найма работника без официального трудоустройства

Особенности привлечения руководителя к дисциплинарной ответственности

Часто директор – это просто наемный работник. Наложить дисциплинарное взыскание от имени работодателя на него может учредитель. Если же директором назначен один из учредителей, то правом привлечения к дисциплинарной ответственности может быть наделен совет директоров (ст. 32, ст. 33 Федерального закона от 08.02.1998 № 14-ФЗ).

Наложить дисциплинарное взыскание от имени работодателя может также вышестоящий руководитель или другой сотрудник – если устав компании наделяет его подобными полномочиями. Например, если ошибку совершил главный бухгалтер, решать, привлекать ли его к ответственности, скорее всего, будет непосредственный руководитель – независимо от того, собственник он или нет.

Особенность оценки действий руководителя заключается в том, что на директора в равной степени распространяются как обязанности работника, так и обязанности работодателя (т.к. он его представитель).

Однако, если применение мер дисциплинарного взыскания по отношению к обычному сотруднику является правом работодателя, то, если речь идет о руководителе, в некоторых случаях это уже не право, а обязанность, предусмотренная законодательством.

С целью соблюдения прав работника порядок применения дисциплинарного взыскания строго регламентирован.

До начала применения дисциплинарного взыскания работодатель обязан истребовать у работника письменное объяснение. На это у сотрудника есть два дня. Если он его не предоставит, то составляется акт.

Работодатель утверждает приказ о применении дисциплинарного взыскания, с которым работник знакомится под роспись в течение трех рабочих дней. Об отказе ознакомится также составляется акт.

При наложении взыскания должны учитываться тяжесть правонарушения, обстоятельства его совершения, предшествующая работа и поведение работника.

Работодатель может применить дисциплинарное взыскание в течение месяца со дня обнаружения проступка, но не позднее шести месяцев со дня совершения проступка. По результатам ревизий и проверок — в течение 2 лет со дня совершения, за нарушение антикоррупционного законодательства – 3 лет.

Читайте так же:
Как рассчитать алименты по прожиточному минимуму

Взыскание может быть обжаловано непосредственно в комиссию по трудовым спорам, Трудовую инспекцию и в суд в течение 3 месяцев или 1 месяца (увольнение).

По истечении одного года с момента вынесения приказа дисциплинарное взыскание снимается. Работодатель, учитывая поведение работника, может снять его и раньше.

Какая у Вас проблема?

Наши адвокаты помогут ВАМ: конфиденциально.
Консультация ОНЛАЙН для любого города России.

Рекомендации по оформлению приказа

Приказ о дисциплинарном наказании: как оформить

Как оформить приказ о дисциплинарном наказании

Если обвинение сотрудника действительно доказано, то следует оформить распорядительный документ. Причем, нужно учитывать, что произвольная форма приказа применяется только тогда, когда наказание объявлено выговором или замечанием. С подписанным работодателем документом ознакомляют сотрудника, на это отводится не более 3 дней.

При отказе работника подписывать приказ руководителя необходимо составить акт произвольной формы и взыскание будет наложено при любом положении дел. Если работника в это время не было на работе, то время для ознакомления продлевается.

Оформление распорядительного документа по факту дисциплинарного наказания работника является обязательным, главное, чтобы все было зафиксировано документально. При наложении нескольких аналогичных взысканий работодатель имеет право уволить сотрудника в соответствии с действующим законодательством.

Несколько рекомендаций по оформлению документа:

    печатается на бланке предприятия и после подписания регистрируется по всем правилам делопроизводства.
  1. В преамбуле прописываются фамилия и инициалы правонарушителя, а также конкретное нарушение с указанием пункта из документа, который был работником проигнорирован.
  2. В приказной части необходимо отразить какое взыскание необходимо наложить.
  3. В примечании указывается список документов, которые и явились основанием для составления данного приказа, например, докладная от руководителя, объяснения работника и акт подписанный членами комиссии и утвержденный ее председателем.

Сколько действует замечание

Сроки действия подобного наказания исчисляются календарным годом, по прошествии которого взыскание теряет юридическую силу и не имеет больше никаких последствий. Также приказ может быть аннулирован при следующих обстоятельствах:

  • инициатива начальства;
  • обжалование указа.
Читайте так же:
Алименты с компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении

Директор имеет право отменить приказ в случае прояснении ситуации или появлении новых доказательств, однако он должен выплатить сотруднику денежную компенсацию. Также сам подчиненный может обжаловать указ в течение десяти дней с момента вступления в силу документа, обратившись в соответствующую комиссию компании.

Выводы

vzyskanieДля того, чтобы обоснованно применить дисциплинарное взыскание, работодатель должен выяснить точные причины проступка, своевременно собрать доказательства и, в случае судебного разбирательства, их предъявить, дать возможность подчиненному объясниться и предъявить доказательства в своей невиновности.

В случае нарушения процесса составления акта о дисциплинарном взыскании или отсутствии вины сотрудника, последний может отстоять свои права в суде.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector