Mactube.ru

Рекламные материалы
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Как сообщить срочнику о прекращении срочного трудового договора – образец уведомления об увольнении

Как сообщить срочнику о прекращении срочного трудового договора – образец уведомления об увольнении

Согласно ст.79 ТК РФ, прекращение срочного трудового договора наступает либо при истечении срока его действия, по причине выполнения заданного объема работ или услуг или в связи с выходом основного работника на рабочее место, например, из декрета.

В каких случаях работодатель должен предупреждать сотрудника об увольнении, как составить уведомление и в каких сроки его следует передать срочнику?

Причины увольнения

Среди основных причин для прекращения действия срочного трудового соглашения стоит выделить:

  • исполнение условий, прописанных в трудовом договоре, при которых он расторгается. Например, выход постоянного работника, на место которого временно наняли нового человека;
  • выполнение работы, для которой был нанят человек;
  • взаимное соглашение между сторонами;
  • инициатива одной из сторон.

Также предусмотрено увольнение при истечении указанного срока. В данной ситуации, если стороны не настаивают на разрыве трудовых отношений, то срочный договор переводится в статус бессрочного, что исключает необходимость увольнения.

Какой период оплачивается при срочном трудовом договоре

Застрахованному лицу, заключившему срочный трудовой договор (срочный служебный контракт) на срок до шести месяцев, а также застрахованному лицу, у которого заболевание или травма наступили в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования, пособие по временной нетрудоспособности (за исключением заболевания туберкулёзом) выплачивается не более чем за 75 календарных дней по этому договору.

При заболевании туберкулёзом пособие по временной нетрудоспособности выплачивается до дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности). При этом застрахованному лицу, у которого заболевание или травма наступили в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается со дня, с которого работник должен был приступить к работе (п. 4 ст. 6 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ (ред. от 26.05.2021)).

Читайте так же:
Как правильно считать срок годности продуктов

Основания для прекращения сотрудничества

Основания для расторжения срочного трудового договора, если их объединить, могут быть следующими:

  • по желанию сотрудника;
  • по инициативе работодателя;
  • в идеале – по соглашению сторон; это самая безобидная ситуация;

Значит, правила расторжения такие же, как и для обычного договора (срочного). Этим легко может воспользоваться и сотрудник, и работодатель, если кому-то из них захочется досрочно прекратить трудовые отношения. Если разбирать детально, то причины, по которым можно уволить или уволиться, подробно указаны в статьях 78, 80 и 81 ТК РФ.

Порядок увольнения с связи с окончанием действия ТД

На практике работодатели зачастую не соблюдают порядок прекращения (расторжения) срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия, поэтому сотрудникам очень важно знать последовательность действий при увольнении по этому основанию.

фото 447

Прекращение ТД по истечению срока его действия можно разделить на 4 обязательных этапа:

  • письменное предупреждение работника;
  • принятие приказа;
  • внесение записи в трудовую;
  • окончательный расчет.

Ниже подробнее рассмотрим основные этапы увольнения по истечению срока действия ТД.

Письменное предупреждение

В Трудовом кодексе установлено, что предупреждение должно быть направлено только в письменном виде, поэтому работодателю нельзя просто в устной форме сказать работнику, что он будет уволен такого-то числа. Уведомление должно быть составлено в двух экземплярах (один у работодателя, второй у сотрудника) на тот случай, если возникнет спорная ситуация.

Законодателем не определена форма документа. Однако для избежания судебных разбирательств в уведомлении необходимо указать следующие данные:

  • Название организации.
  • Номер и дата уведомления.
  • ФИО работника и его должность.
  • Номер и дата трудового договора.
  • Дата истечение срока трудового договора.
  • Подпись руководителя организации или иного лица, исполняющего его обязанности.
  • Место для подписи работника.

Важно! Несмотря на то, что эти требования к документу не содержатся в ТК, судебная практика сформировалась следующим образом: если уведомление подписано не руководителем организации или не другим управомоченным лицом, то такое уведомление может быть признано ненадлежащим, а увольнение — неправомерным.

То есть результатом неправильно оформленного уведомления может стать не увольнение сотрудника, а, наоборот, восстановление его на работе (см. Определение ВС от 03.10.2008 № 89-В08-6).

При уведомлении работника об увольнении важно соблюсти сроки направления такого документа. Ст. 79 ТК РФ устанавливает, что работник должен быть предупрежден об увольнении не позднее чем за 3 календарных дня до указанной в договоре даты.

Читайте так же:
Возврат страховки по кредиту: судебная практика

Работодателю рекомендуется соблюдать следующее пошаговое руководство на данной стадии:

  1. Составить и подписать уведомление.
  2. Зарегистрировать уведомление в учетной форме (обычно такой документ регистрируется в специальном журнале регистраций / уведомлений работников).
  3. Ознакомить сотрудника с уведомлением, получить от него подпись.

Требование об уведомлении не распространяется на следующие ситуации (при этом в самом трудовом договоре должен быть прописан момент его окончания):

  • Договор, заключенный для выполнения функций отсутствующего работника (например, работник, который отсутствует по причине декрета и др.), прекращается тогда, когда на работу возвращается постоянный работник.
  • Договор, заключенный для выполнения определенной работы или для выполнения сезонной работы, прекращается, когда такая работа выполнена.

Вывод: уведомление об увольнении является важным документом. Это не просто формальность, так как в случае отсутствия уведомления трудовые отношения будут считаться пролонгированными: договор автоматически будет считаться бессрочным, то есть заключенным на неопределенный срок (ст. 58 ТК РФ).

Пример оформленного документа:

uvedomlen

Пример заполненного документа

Издание приказа

После уведомления работника о прекращении срочного трудового договора работодатель должен издать приказ об увольнении либо в соответсвии с самостоятельно разработанной формой, либо в соответствии с формой № Т-8.

Работодателю рекомендуется соблюдать следующий порядок действий:

  1. Составить приказ (см. Пример).
    Помимо данных о сотруднике, организации-работодателе, в приказе должна быть грамотно заполнена графа «основание». В ней лучше всего указать конкретное положение договора, предусматривающее срок его действия.

Важно! Не все срочные трудовые договоры прекращаются в связи с наступлением какой-то определенной даты. Некоторые соглашения заключаются до наступления определенного «результата» работы (окончание сезонных работ и др.), поэтому в графе «основание» необходимо указать документ, подтверждающий окончание работы.

  1. Подписать приказ.
    Чтобы избежать возникновение спорных ситуаций, документ должен подписываться работодателем (например, генеральным директором) или другим уполномоченным на это лицом.
  1. Оформить приказ должным образом.
    Зарегистрировать приказ и присвоить ему номер из определенного Журнала (в каждой организации он по разному называется).
  1. Ознакомить сотрудника и получить его подпись.
    Обращаем внимание, что если сотрудник не хочет или не может подписывать приказ, то в документе необходимо сделать соответствующую отметку.
  2. Оформить записку-расчет.
    Подробнее о том, какие правила и порядок заполнения записки-расчета при увольнении существует можно прочитать здесь.
Читайте так же:
Как провести инструктаж по охране труда на рабочем месте?

Заполненный приказ может выглядеть так:

Приказ о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия

Пример приказа о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия

Внесение записи в трудовую книжку

После того как сотрудник поставит свою подпись в приказе, работодатель делает в трудовой книжке отметку об увольнении. Аналогичная запись вносится и в личную карту работника (если таковая имеется).

Отметка в трудовой книжке должна содержать следующую информацию:

  • Дата расторжения договора. Согласно общему правилу, датой увольнения является последний рабочий день сотрудника. Тем не менее, в соглашении между работником и организацией может быть предусмотрено другое правило.
  • Основание для расторжения договора. Рекомендуется использовать следующую фразу: «Трудовой договор расторгнут в связи с истечением срока трудового договора, статья 77, часть первая, пункт 2 Трудового кодекса Российской Федерации».
  • Документ, закрепляющий основание для увольнения (приказ об увольнении).
  • Подпись и печать работодателя либо иного управомоченного лица (например, «кадровика»).

В день прекращения срочного трудового договора работодатель должен вернуть сотруднику его трудовую книжку, а также иные документы (справка 182-н, документы о страховом стаже и др.).

Окончательный расчет

Расторгая срочный ТД, работодатель должен выплатить сотруднику зарплату за отработанный им период времени.

Работодатель должен выплатить не только заработную плату, но и другие выплаты, причитающиеся работнику. Например, если с сотрудником был заключен договор на срок от 1 года, работник имеет право «уйти» в отпуск. Поэтому если за время работы сотрудник не воспользовался отпуском, то ему может быть выплачена компенсация.

Работодатель также может определить дополнительные выплаты.

Важно! Соответствующие компенсации должны быть выплачены сотруднику в день прекращения трудового договора. Обычно расчет производится в последний рабочий день.

Когда увольнение под запретом?

На увольнение накладывают запрет, если выполняются такие условия:

  1. За 3 дня до реального расторжения контракта сотрудник не получил соответствующего уведомления.
  2. Если у подчиненного больничный, что подтверждается соответствующей документацией.
  3. Нахождение гражданина в командировке, связанной с непосредственными трудовыми обязанностями.
  4. У трудового договора еще не закончился срок действия, и нет других причин для прекращения отношений.
Читайте так же:
Куда пожаловаться президенту путину

Во время больничного

Сам факт завершения периода действия трудового договора считается основанием увольнения сотрудника.

Поэтому больничный лист не может стать препятствием расчета.

Главное — уведомить о расторжении срочных трудовых отношений человека за три дня.

В противном случае договор автоматически превратится в бессрочный. Уволить человека уже не получится.

Так как человек в день расчета будет находиться на больничном листе и вполне вероятно за документами прийти не сможет, работодатель должен направить ему уведомление о необходимости забрать трудовую книжку или дать разрешение на отправку ее почтой.

Сдать больничный лист на оплату человек вправе и после увольнения в течение шести месяцев. Работодатель сделает выплату пособия отдельной выплатой. Нарушением это являться не будет.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector