Mactube.ru

Рекламные материалы
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Увольнение в связи с невыплатой заработной платы по ТК РФ

Увольнение в связи с невыплатой заработной платы по ТК РФ

Увольнение в связи с невыплатой заработной платы тк РФ

Если фирма регулярно задерживает выплаты зарплаты, сотрудники начинают задумываться об увольнении. Но не все граждане знают, как правильно поступать в такой ситуации. Да и самим работодателям приходится думать о том, как правильно провести процедуру, ведь причина «Увольнение в связи с невыплатой заработной платы по ТК РФ» не может быть указана ни в приказе, ни в трудовой книжке.

Заключение

Право россиян на полноценную оплату труда зафиксировано российским законодательством. Просрочка даже на 1 день является причиной для уведомления контролирующих органов: инспекции труда, прокуратуры или суда. При задержке денег в течение полумесяца официально работающие граждане (за некоторым исключением) вправе остановить исполнение обязанностей с сохранением средней заработной платы. Организация, нарушившая порядок оплаты труда, рискует выплатить компенсацию всем сотрудникам, штраф или даже подвергнуться уголовному преследованию.

Как составить заявление о приостановке работы в связи с невыплатой зарплаты

При задержке оплаты труда более чем на 15 дней сотрудники вправе приостановить исполнение трудовых обязанностей. Об этом необходимо уведомить работодателя в письменной форме. Приостановку трудовой деятельности работники вправе продолжать до выплаты задолженности в полном объеме.

Как написать претензию по заработной плате и приостановке работы

Образец досудебной претензии работодателю о выплате заработной платы

Не допускается приостановление работы:

  • при введении ЧС;
  • в органах ВС РФ;
  • в организациях, обеспечивающих безопасность и оборону государства и населения;
  • в организациях, обеспечивающих жизнедеятельность населения (энерго-, водо-, газо- и теплоснабжение, связь, скорая медпомощь);
  • госслужащими;
  • на особо опасных производствах.

В каких случаях с зарплаты могут быть удержаны деньги

Но деньги с зарплаты работника могут быть удержаны в некоторых других случаях.

Читайте так же:
Договор дарения как односторонняя сделка

Например, зарплата сотрудника может на время сократиться, если у него есть следующие задолженности перед компанией:

  • неизрасходованные или не подтвержденные документами командировочные выплаты;
  • затраты работодателя на обучение сотрудника, который решил досрочно расторгнуть трудовой договор;
  • возмещение неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
  • отпускные, если трудовой отпуск был перенесен или отменен;
  • другие ситуации, если сотрудник подписал согласие на удержание с зарплаты.

В любом случае, может удерживаться только половина зарплаты. И работник должен быть уведомлен обо всех удержаниях.

Удержать часть зарплаты и других доходов могут и по решению суда. Например, в счет оплаты кредитной задолженности или алиментов.

Кого можно считать ответственным за нарушения

В Уголовном Кодексе в статье 145.1 виновным лицом определен руководитель организации. Нет четкого определения того, кого признают ответственным должностным лицом, поэтому на практике это чаще всего директор предприятия.

Невыплата заработной платы может быть полной или частичной

Привлечь к ответственности за невыплату зарплаты сотрудникам другое лицо, например, бухгалтера очень сложно. Это делают только если докажут, что он замешан в сговоре, в склонении совершить нарушение или был соучастником преступления. Также нарушителем могут признать бухгалтера, если руководитель отдал распоряжение о выплатах вовремя, а бухгалтер из-за невнимательности или умышленно не выдал деньги сотрудникам.

Учредителей предприятия не могут наказать, так как они не принимают участие в управлении напрямую. Их можно привлечь к ответственности, только если учредитель и директор компании одно и то же лицо.

Непосредственно учредителя могут признать ответственным в ходе процедуры банкротства. Но даже в таком случае нужно выполнение ряда условий:

  1. В список требований кредиторов при банкротстве входят долги по выдаче денег сотрудникам.
  2. При судебных разбирательствах выявили, что деятельности учредителей негативно сказалась на работе предприятия.
Читайте так же:
Как оформить рассрочку или отсрочку исполнения решения суда

Тогда собственник обязан погасить задолженности компании из личных средств.

Куда обращаться при невыплате зарплаты?

Куда обращаться?

Работники вправе обратиться в вышестоящие органы.

Вопрос, в какие инстанции можно обратиться человеку, столкнувшемуся с задержкой заработной платы, очень актуален для многих. Несмотря на то, что данный аспект жестко контролируется со стороны государства, количество работодателей, не выплачивающих положенные за труд деньги, не сокращается.

У работников есть несколько инстанций, в которые он может обратиться с жалобой:

  • cамой первой инстанцией должен быть сам руководитель. Трудовое законодательство защищает права работников, поэтому в законе прописан пункт, что сотрудники имеют право не выходить на работу, если задержка заработной платы достигла более пятнадцати дней.

Но просто так не выйти нельзя. Работники обязательно должны сообщить о своем намерении работодателю в письменном виде.

Здесь же, в законе, есть примечание, что при получении сотрудниками уведомления от руководства предприятия о возможности выдать зарплату на следующий день после выхода работников на свои рабочие места, они должны выйти на работу.

Выход обязательно должен состояться на следующий день после ознакомления с уведомлением.

В законе прописаны категории работников, которые не имеют права приостанавливать свою трудовую деятельность даже при условии задержки зарплаты.

К таким категориям относятся:

  1. Граждане, занятые в сферах жизнеобеспечения. Сюда относятся медицинский персонал, работники связи, энерго-, газо- и теплоснабжения населения;
  2. Госслужащие;
  3. Работники, чей труд связан с обслуживанием опасных объектов;
  4. Сотрудники вооруженных сил, поисково-спасательных бригад;
  5. Граждане, работающие на территории, где объявлено чрезвычайное положение;
  • самым результативным и широко применяемым методом является обращение в инспекцию труда. Это именно та инстанция, в обязанности которой входит контроль за соблюдением законодательства по трудовым отношениям на рабочих местах. Сотруднику предприятия необходимо написать заявление.
Читайте так же:
Каков порядок взыскания материального ущерба с работника

Определенного образца жалобы не существует, она составляется в свободной форме. Это станет сигналом для трудовой инспекции, что на данном предприятии необходимо провести проверку.

По итогам проверки в отношении работодателя будут предприняты необходимые санкционные меры.

Сотрудники инспекции смогут помочь работникам составить исковое обращение в суд и подобрать необходимый комплект документов;

  • последней инстанцией, которая поможет вернуть работникам заработанные деньги, является суд. Часто это единственная возможность получить заработную плату. В судебном порядке будет невозможно добиться наказания работодателя.

На основании судебного решения можно будет только получить деньги. Мерами ответственности занимается трудовая комиссия.

При составлении искового заявления необходимо учитывать и тот факт, что помимо зарплаты работники вправе потребовать компенсацию за каждый просроченный день.

На 2017 год она составляет 10% годовых за каждый день задержки. Рассчитывать компенсацию необходимо с первого дня задержки. Например, если зарплата должна быть выдана 12 мая, то компенсационные выплаты начнутся уже с 13-го числа;

  • работники вправе обратиться не только в суд и в инспекцию по трудовым отношениям, но и составить жалобу в прокуратуру. Она является надзорным органом во всех сферах деятельности и имеет право проводить проверки на выявление недобросовестных работодателей. Заявление можно написать в свободной форме, как в самой прокуратуре, так и отправить его письмом по почте.

Для получения правильного и полного результата, сотрудники должны пройти все инстанции. Каждая из них поможет решить определенные аспекты вопроса.

Подсказки работодателю — чем грозит задержка зарплаты в период коронавируса

Мы подготовили для вас подборку материалов, помогающих разобраться с тонкостями расчета зарплатной компенсации и предупредить о возможных опасностях задержки зарплаты, о которых вы не знали или забыли:

Читайте так же:
Куда обращаться по разводу с женой

Вопрос

ОтветПояснение

Подробности

Пожаловаться в трудовую инспекцию, что спровоцирует внеплановую проверку ГИТ.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector