Mactube.ru

Рекламные материалы
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Признаки обмана при трудоустройстве

доска объявлений на улице

Лучше всего отсеять опасные предложения на первом же этапе.

Постарайтесь не откликаться на объявления, которые:

  • не содержат внятной информации о характере вакансии, о роде обязанностей;
  • не позволяют понять, чем именно занимается фирма-работодатель;
  • адресуются слишком специфической аудитории (девушкам от 18 до 25 лет; людям, склонным к полноте);
  • подчеркивают необязательность какого бы то ни было образования и опыта;
  • обещают быструю прибыль, стремительный карьерный рост, неограниченный доход.

Никогда не откликайтесь на массовые рассылки, которые попадают в папку «Спам» вашей электронной почты. Особенно тщательно игнорируйте письма, напоминающие по стилю неуклюжий перевод — такие отправления могут втянуть вас в мошеннические игры иностранцев. В случае ошибки вам будет легче найти управу на жулика-соотечественника, чем на гражданина другого государства.

Уверенно игнорируйте объявления о работе, написанные от руки и развешенные на заборах. Уважающая себя компания никогда не опустится до такого откровенного убожества.

Онлайн-тесты как инструмент отбора кандидатов на рабочие места

На рынке труда тесты при приеме на работу стали повсеместным явлением в последнее десятилетие. Если раньше работодатели использовали только собеседование, то сейчас при устройстве в любую крупную компанию первым отборочным испытанием идут тесты на интеллект и личностные тесты.

Сегодня существует множество вариантов онлайн-тестов на оценку когнитивных, интеллектуальных, профессиональных навыков, личностных качеств, soft skills и пр. И работодатели все чаще полагаются на них как на показатели эффективности и соответствия кандидата.

Онлайн-тесты перед приемом на работу теперь стали нормой, позволяющей компаниям иметь более глубокое понимание способностей кандидата до приема на работу, помогая лучше оценить его потенциальную пригодность для конкретной должности или культуры компании.

Так что же делает онлайн-тесты при приеме на работу привлекательным вариантом для работодателей? Вот несколько причин:

  • Простота использования — большинство психометрических тестов теперь проводится онлайн, что делает их простым решением как для кандидатов, так и для компаний;
  • Возможность отбора большего количества кандидатов — так как тесты могут сдавать многочисленные кандидаты буквально из любого места, где есть подключение к Интернету;
  • Объективность — процесс отбора становится более прозрачным, объективным и непредвзятым, так как результаты могут использоваться для сравнения кандидатов;
  • Экономия времени — выставление оценок и выставление баллов выполняется автоматически, что позволяет сразу увидеть результаты;
  • Дешевизна — для проведения оценки не требуется физическое присутствие или физический контроль, а всего лишь одна программа.

онлайн тесты при приеме на работу

Помочь

Иногда потенциал моих коллег раскрывался неожиданным образом уже в процессе работы. Приведу самый яркий пример.

Читайте так же:
Какой срок за незаконное хранение оружия

Как-то раз в корпоративный отдел «Ауди Центра Таганка» пришла новая сотрудница, Ирина Базарова. Умная, коммуникабельная и целеустремленная девушка. Она стала показывать достойные результаты, и мы были довольны ее работой. Однажды, ни с того, ни с сего, она приходит и говорит: «Владимир Николаевич, все, я ухожу». Я, естественно, удивился, решил выяснить, в чем дело, а она в ответ: «Я продала машины всем, кому могла, а теперь клиентов нет, у меня ничего не получается и все валится из рук».

А я внимательно приглядывался к Ирине с первого дня ее работы и увидел, что она — коммуникатор от Бога. Буквально за считанные секунды ей удавалось найти общий язык с любым клиентом. Как можно зарыть такой талант в землю? Я стал ее уговаривать: «Ирина, понимаешь, корпоративные продажи — это продажи рациональные, а вот в отделе розницы клиенты руководствуются эмоциями. Вот как раз там ты и сможешь проявить себя не просто на 100, а на все 200%».

Ирина долго не соглашалась, но мне все-таки удалось ее убедить. И в самом деле, как только мы перевели Ирину в отдел розничных продаж, было ощущение, будто рыбку из аквариума выпустили в океан. И она до такой степени вошла во вкус, что установила рекорд — за год продала 286 автомобилей Ауди. Получается, каждый рабочий день она продавала по одному автомобилю. До сих пор это рекорд «Ауди Центра Таганка», Москвы, России и даже Европы!

К сожалению, большинство руководителей действует по такой схеме: если сотрудник не справляется со своими задачами, пусть уходит, а мы найдем лучше. Между тем, случай с Ириной наглядно показывает, что нельзя быть категоричным. Наоборот, задача лидера — помочь каждому сотруднику найти себя и раскрыть свой потенциал. Даже когда сам человек в себя не верит.

О том, как поверили в меня и мою стратегию, я рассказывал ранее.

Как предостеречься от мошенников

Перед тем, как отсылать свое резюме очередному работодателю, соберите как можно больше информации о компании: что за фирма, как давно работает, имеются ли и городские номера, а не только мобильные, что свидетельствует о наличии офиса, есть ли отзывы от предыдущих работников и какие они, и т.д. Благо интернет позволяет все это сделать. Уже на этом этапе можно легко вычислить мошенников, так как нередко бывает, что по месту указанного адреса располагается вовсе не фирма потенциального «работодателя», а совсем иная компания.

Читайте так же:
А какие нарушения можно уволить сразу работника

На самом же собеседовании вас должно насторожить следующее:

  1. Офис расположен в неприглядном месте, полупуст и невзрачен: минимум техники, мебели, предметов интерьера. Зачем мошенникам лишний раз тратиться, тем более что через пару недель офис будет закрыт? Верно, незачем. Поэтому полупустой офис должен вызвать у вас подозрения.
  2. В приемной много соискателей, а сами работодатели то и дело отвечают на звонки людей, звонящих по поводу работы. Нет, это вовсе не признак отличного рабочего места, раз на него столько претендующих. Наоборот, такой конвейер должен вас насторожить. Мошенникам нужно как можно больше жертв, поэтому они подают десятки различных вакансий с минимальными требованиями, чтобы обеспечить поток людей.
  3. Анкета вызывает недоумение. Например, в ней практически нет вопросов по поводу вашего опыта, навыков и предыдущих мест работы, зато есть вопросы, касающиеся материального положения, регистрации, наличия кредитов.
  4. На ваши вопросы вам отвечают кратко и неохотно, а при настойчивости начинают грубить.
  5. Прямо на собеседовании требуют предоставить пакет документов (паспорт, СНИЛС, ИНН), которые совсем не обязательны, да еще и делают их ксерокопии.

Если у вас сразу на собеседовании требуют полный пакет документов, покидайте его. Перед вами мошенники. У вас его могут взять только при устройстве на работу, но никак не при собеседовании. И ни в коем случае не давайте делать сканы или ксерокопии, переписывать данные. Ссылайтесь на Федеральный закон «О персональных данных» и отказывайтесь. Если у вас требуют только паспорт, тоже не стоит расслабляться. Да, некоторым компаниям нужны данные паспорта, чтобы проверить вас через службу безопасности. Но такое практикуется только в серьезных фирмах при трудоустройстве на ответственную должность. И в таком случае компания выдает соискателю справку о том, что были получены копии документов, содержащих персональные данные, и с указанием, для каких целей они требуются. В ином случае – вашими персональными данными пробуют завладеть для неправомерного использования.

Помните, что дав сделать копии своих документов лжеработодателю, вы очень сильно рискуете. Весьма вероятно такое развитие событий, что через некоторое время вы получите извещение от банка или микрозаймовой организации о задолженности по кредиту, который был взят на ваше имя без вашего ведома, или, что еще хуже, вас будут обвинять в мошенничестве, так как именно ваши данные фигурировали в махинациях или при отмывании денег. Поэтому будьте осторожными и не давайте свой паспорт и другие документы кому попало!

Читайте так же:
Когда применяется коллективная материальная ответственность

Сделай репост – выиграй ноутбук!

Каждый месяц 1 числа iBook.pro разыгрывает подарки.

  • Нажми на одну из кнопок соц. сетей
  • Получи персональный купон
  • Выиграй ноутбук LENOVO или HP

—> Ноутбук, который можно выиграть, сделав репост.LENOVO или HP от 40-50 т.р., 8-16ГБ DDR4, SSD, экран 15.6″, Windows 10

Как правильно написать заявление

Строго утвержденной формы заявления нет. Вместе с тем документ должен иметь следующие сведения:

  1. Наименование территориального отдела полиции с указанием ФИО его начальника.
  2. Данные заявителя: ФИО, адрес регистрации, контактные телефоны.
  3. Суть обращения. Необходимо подробно описать все обстоятельства и действия третьих лиц, которые заявителем оцениваются как мошеннические.
  4. Размер ущерба с обоснованием указанной суммы.
  5. Перечень предоставленных доказательств.
  6. Расписка о том, что заявитель уведомлен об ответственности за подачу ложных сведений.
  7. Дата подачи заявления и подпись заявителя.
  8. Перечень приложенных документов.

К заявлению прикладываются документы, которые относятся к делу и могут доказать факт мошенничества. Это может быть:

  • гражданско-правовой договор;
  • выписка движений по банковскому счету;
  • документы, которые подтверждают право собственности на конкретное имущество;
  • расписка о передаче денежных средств;
  • накладные, договора купли-продажи и т.д.;
  • письменные показания свидетелей;
  • аудиозаписи разговора пострадавшего лица с мошенником (принимается к рассмотрению не всегда) и т.д.

Заявление можно подать на протяжении двух лет после совершения преступления. Если оно было совершено группой лиц, то срок исковой давности по мошенничеству увеличивается до четырех лет. При нанесении ущерба в особо крупных размерах срок исковой давности – десять лет. Отчет начинается с даты, когда пострадавший узнал о мошеннических действиях в свою сторону.

Образец заявления в полицию по факту мошенничества можно скачать по этой ссылке

Бесплатный труд

Соискатели часто встречают вакансии, по которым постоянно осуществляется набор кандидатов. Безусловно, за некоторыми из них стоят действительно серьезные компании, которые осуществляют масштабную узкоспециализированную деятельность. Однако многие другие используют такой трюк, с целью избежать выдачи потенциальному работнику его зарплаты. Как правило, подобные вакансии содержат предложения об удаленной работе, не требующей серьезного опыта и навыков – совершение звонков, набор сканированного текста, сбор ручек/конвертов/коробок и т.п. Пообещав работнику сдельную оплату по итогам месяца, его нагружают кучей заданий, после выполнения которых оказывается, что у компании временные финансовые трудности и все что нужно, это «еще немного поработать в долг». И хорошо, если понимание «кидалова» приходит к сотруднику в первые недели работы – известны случаи, когда наивные соискатели трудились на таких работодателей несколько месяцев, так и не получив ни копейки.

Читайте так же:
Материальная ответственность работника за ущерб: основания и условия возникновения

Безусловно, для восстановления своих нарушенных прав можно обращаться в правоохранительные органы, суды и трудовые комиссии, однако, шансы на получение законного заработка практически равны нулю. В связи с этим лучший способ не стать обманутым – распознать мошенничество на его самой ранней стадии.

2 схемы обмана работодателями-аферистами: Как не обмануться при поиске работы

Люди всегда стремятся к лучшему. Так и при поиске работы, просматривая объявления об открытых вакансиях, человек ищет лучшие предложения. Но соискатель и не подозревает, что может быть обманутым.

На определенном этапе жизни любого человека наступает период, когда он задумывается о поиске работы, будь то начало карьеры после окончания университета или же смена текущего места труда на новое, с более выгодными условиями. Сам по себе поиск подходящей вакансии не представляет собой ничего сложного, для этого в современном мире применяются разные подходы — поиск в сети Интернет на специализированных сайтах и площадках, а также на сайтах самих компаний-работодателей, опубликованные в СМИ объявления о вакансиях и т.д.

Хотелось бы отметить, что объявления о вакансии, опубликованные в СМИ, часто дают мошенники, как в лице единственного лица, так и от лица кадровых агентств. Авантюристы помещают различного рода предложения о вакансиях в различных источниках, искусно пользуются в корыстных целях тем, что в стране есть экономические и социальные проблемы, безработица и т.д., которые вынуждают людей искать работу. Особенно большой масштаб мошеннической деятельности можно проследить на социально и материально нестабильном человеке, например, на молодом специалисте после окончания ВУЗа или женщине после продолжительного декретного отпуска, вследствие чего она частично теряет квалификацию. Возникает вопрос: возможно ли обезопасить себя от таких ситуаций и не стать сотрудником, работающим за «спасибо». Рассмотрим некоторые схемы работодателей-аферистов подробнее.

К работодателю всегда должно быть много вопросовК работодателю всегда должно быть много вопросов

Первый вариант обмана: «Идеальный работодатель»

Основная схема у большинства мошенников в сфере трудоустройства — «идеальный работодатель». Как правило, такая схема основана на том, что человек, интересующийся вашим опытом, образованием особо не заостряет внимание на ваших будущих обязанностях, говоря, например: «. о ваших обязанностях расскажу позднее».
Если отклик на такую «вакансию» был отправлен вами через Интернет на указанный в объявлении электронный адрес, то часто мошенники пишут: «Все подробности о вакансии по указанному телефону». Запомните, если это честный работодатель, который заинтересован в новом сотруднике, то он всегда подробно ответит на ваши вопросы в письме или же свяжется с вами по контактному номеру телефона и все вам расскажет.

Читайте так же:
Временным работникам положен отпуск

Другой вариант: также может быть, что работодатель вкратце описывает вам ваши должностные обязанности, а более подробную информацию сообщает вам на собеседовании. Остерегайтесь также объявлений формата: «Легко заработать без капиталовложений, заработок от N-ой суммы в неделю (день) при работе 2-4 часов в день».

Обычно такие «вакансии» можно распознать сразу с того момента, когда указывается сумма за малый период времени, соразмерная месячному заработку, а также типу занятости — несколько часов в день. «Работодатель» часто приписывает к такой «вакансии», что для удачного трудоустройства нужно что-либо приобрести — методический материал, некоторую залоговую сумму, что вы, например, выполните заказ (если это сфера услуг формата «написание статей») и эта сумма будет вам сразу же возвращена. Для оплаты подобных «услуг по трудоустройству» преступники используют электронные кошельки, которые практически невозможно отследить.

Второй вариант обмана: Вы — «Удаленный сотрудник»


Фу-фу-фу, плохой работодатель, плохой!Фу-фу-фу, плохой работодатель, плохой!

Еще один распространенный вариант мошенничества — удаленный сотрудник, «работа на дому». Такие объявление очень часто можно встретить как от частных лиц, так и у кадровых агентств. Например, сборщик ручек или сувениров на дому. В содержании обычно указывают, что курьер привозит на дом к вам все составляющие, а вы уже отдаете ему готовый товар. Важно знать, что ни один производитель ни того, ни другого не прибегает к услугам «домашних» сотрудников, такие сборки товаров делаются в промышленном масштабе и на месте производства. Конечно, при желании и сноровке, когда вы подготовлены к такого рода объявлениям, вы можете избежать неприятных ситуаций.

Существуют и честные работодатели, и при поиске такого «удаленного сотрудника» работодатель указывает все свои контактные данные, заработную плату и прочую информацию, которая обычно интересует любого соискателя. Примером может служить вакансия «помощник руководителя/менеджера» для выполнения несложных поручений, написания статей на заказ. Во втором случае таким работодателем является частное лицо, которое, как и вы, зарегистрировано на специализированном сайте фрилансеров.

Видео на тему: «Как работодатели обманывают соискателей»


голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector