Mactube.ru

Рекламные материалы
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Дача объяснений в полиции

Дача объяснений в полиции

Когда возбуждено уголовное дело и гражданина приглашают для дачи показаний в Следственный комитет, отдел дознания, следствия, более или менее понятно, как себя вести с учетом статуса — свидетель, обвиняемый или подозреваемый, потерпевший (в ряде статей мы рассказывали, как вести себя на допросе).

Когда уголовное дело еще не возбуждено, а вас приглашают устно или официальной повесткой в отдел дать пояснения, ваш процессуальный статус непонятен, причем зачастую неясно, по какой причине вас вызывают. Какими правами обладают граждане при даче объяснения, можно ли отказаться от проведения данной процедуры – об этом в нашей статье.

Что такое объяснительная записка и в каких случаях пишется?

Рассматриваемый документ участвует во внутреннем документообороте организации и призван оказать помощь руководителю и уполномоченным службам объективно расследовать события негативного характера, произошедшие в связи с производственной деятельностью компании, либо факты нарушения трудовой дисциплины.

Потребовать письменное объяснение руководитель вправе как от главного виновника события, так и от других непосредственных участников.

К обязательным случаям истребования письменных пояснений работника закон относит совершение им дисциплинарного проступка. В случае отказа лица от дачи объяснений об этом составляется соответствующий акт.

Сначала пишется «шапка» документа – сверху в правом углу нужно обозначить кому и от кого записка.

  • Первая строчка: директору ООО «Строймех»
  • Вторая строчка: Иванову Д.С.
  • Третья строчка: менеджера по продажам
  • Четвертая строчка: Смирнова В.А.

Ниже посередине строки с маленькой буквы «объяснительная». Далее на строчку ниже с начала абзаца в свободной форме пишется причина события, если оно того требует, то указывается дата и время произошедшего. Желательно, чтобы причина оправдывала нарушителя. Потом ниже, с красной строки, дата составления документа, а напротив подпись составителя.

Читайте так же:
Как продлить срочный трудовой договор: инструкция

Важно понимать, что объяснительная никогда не должна быть отпиской. Это документ, который пишется в официально-деловом стиле. К увольнению может привести не столько сам поступок, сколько использование ненормативной лексики и демонстрация неуважения к правилам работы на предприятии.

Акт об отказе писать объяснительную

Единого унифицированного образца составления подобного акта не существует, однако имеется пакет данных, которые обязательно должны быть указаны в документе:

  • номер, дата, место составления акта
  • наименование организации
  • должность, ФИО допустившего нарушение работника
  • состав комиссии, фиксирующей отказ от дачи объяснений
  • основание, по которому выдвигается требование составления объяснительной, и ссылки на соответствующие законы

Чаще всего акт об отказе писать объяснительную записку выглядит следующим образом:

Акт об отказе писать объяснительную

Объяснительная записка, призванная выяснить причину произошедшего нарушения трудовой, учебной или дорожной дисциплины, полезна всем сторонам процесса. Одним она помогает установить истинные причины произошедшего, а другим даёт возможность избежать наказания в случае наличия уважительных причин.

Чтобы уточнить интересующую Вас информацию по вопросу написания объяснительной записки, обратитесь к юристу-консультанту с помощью формы ниже или позвоните по номеру, указанному на сайте.

Полезная информация

Превентивные действия

Если вы предполагаете, что вам придется писать объяснительную записку можно начать действовать первым.

Пример из жизни

Случай произошел в ЧОП с неким охранником. В зоне ответственности его поста собака укусила работника охраняемого предприятия. Был устроен скандал и сотрудника ЧОП хотели обвинить в происшествии.

Он же, как только почувствовал, что его собираются сделать виноватым, предпринял превентивный шаг. На имя своего начальника охранник написал докладную записку о происшествии. В полицейских документах такая записка называется — рапорт о происшествии. В ней он указал, что такого-то дня такого месяца, в такое-то время рядом в непосредственной близости от моего поста случилось происшествие.

Читайте так же:
Как получить налоговое уведомление и платежку на землю ⋆ Citize

Далее он написал о том кто, кого и как покусал. В заключение сотрудник добавил, что согласно должностной инструкции помещение поста он не покидал, никаких действий не предпринимал. Затем он позвонил своему начальнику и рассказал о ситуации и о докладной записке.

Докладная записка стала поводом для руководства ОП направить срочное информационное письмо руководству охраняемого предприятия и тем купировать дальнейшее нагнетание ситуации.

Это видео на примере покажет, как написать объяснительную на работе:

Примеры объяснительной записки

Предлагаем вам ознакомиться с типичными примерами объяснительной записки.

Записка о невыполнении должностных обязанностей:

Объяснительная записка о невыполнении должностных обязаностей

Записка об опоздании на работу:

Объяснительная записка об опоздании на работу

Объяснительная бумага о прогуле:

Объяснительная записка о прогуле

Правила оформления других видов объяснительных записок:

уведомление работника о даче объяснения

В объяснительной записке не зря должна присутствовать ссылка на распоряжение директора. Ведь одним из указаний Трудового кодекса при оформлении нарушения дисциплины виновнику должно быть вручено под роспись требование о даче объяснений.

Требование составляется так:

  • сверху указывается название фирмы;
  • ставится дата и регистрационный номер (совпадающие с записями в регистрационном журнале);
  • пишется название («Распоряжение» или «Требование» о даче объяснений);
  • описывается суть проблемы (когда и почему был составлен акт о нарушении дисциплины);
  • обозначается само требование («Распоряжаюсь: слесарю ГЦ Трубину А.Д. предоставить секретарю письменные объяснения о нарушении в срок 2 дня с момента вручения настоящего требования»);
  • документ визируется директором;
  • под текстом ставится подпись виновника об ознакомлении с документом (или ссылка на акт об отказе от подписи, или на почтовую квитанцию об отправлении заказного письма виновнику).

В свою очередь общий алгоритм применения наказания по правилам 193-й статьи таков:

  • составляется акт о нарушении (именно акт, фиксирующий время нарушения и его суть – событие и перечисление действующих лиц, а не требование о даче объяснений);
  • издается распоряжение с требованием объяснения работником обстоятельств: виновник должен расписаться в нем об ознакомлении или получить по почте (в идеале оно должно датироваться тем же числом, что и акт о нарушении);
  • акт и объяснения рассматриваются директором и выносится решение (прямо на акте директор может поставить визу, например «объявить выговор»);
  • через два дня можно издавать приказ по дисциплине или не издавать его вовсе, если директор сочтет нужным проявить снисхождение (нужно иметь в виду, что с момента составления акта до дня издания приказа не должно пройти больше 30 дней). В этот срок не входит отпуск или болезнь виновника).
Читайте так же:
Анонимная жалоба: как написать и куда отправить

Все материалы должны быть вложены в соответствующие номенклатурные папки. Однако если в отделе кадров для разных видов документов предусмотрены отдельные дела, то к оригиналу приказа по дисциплине нужно приколоть копии акта, распоряжения о даче объяснений и объяснительной записки.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector