Mactube.ru

Рекламные материалы
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Больничный во время отпуска: что с ним делать и можно ли продлить отдых

По ТК РФ каждый работник имеет право на отпуск, который может быть разных типов – как плановый, так и внеплановый. По статье 124, если сотрудник, будучи в отпуске, заболел и оформил официально больничный лист, то положенные дни отдыха, потраченные на восстановление, либо добавляются к текущему периоду, либо переносятся на иной срок. То есть подобная ситуация законом предусмотрена

Важно учитывать, что перенос отпуска возможен только при условии подачи письменного заявления работника. Важно учитывать, что новый срок устанавливается с учетом конкретных предпочтений работника по датам, что прописано в ч.1 ст.124 того же Трудового Кодекса. При продлении отпуска наличие заявления работника необязательно.

Алгоритм действий работодателя

Работник, которого настигла болезнь во время отпуска, обязан известить о данном факте своего работодателя. В случае работы по совместительству извещается не только основной, но и дополнительные работодатели. При условии взятия нескольких больничных листов – по каждому месту работы.

Работодатель, получивший закрытый лист временной нетрудоспособности от своего сотрудника, должен выполнить одно из двух действий:

  • продление отпуска после больничного листа на срок нетрудоспособности сотрудника;
  • перенос дней отпуска на другое время, если сотрудник даст на это свое согласие.

Первый вариант не требует от сотрудника никаких действий, а перенос определенного числа отпускных дней на иной период предполагает личное заявление работника на имя руководителя компании.

Перенос отпускных дней сопровождается изданием соответствующего приказа. Если работник задерживается в очередном отпуске на время, которое он болел, основанием для этого служит сам больничный лист. Некоторые работодатели в целях подстраховки приказ о продлении отпуска все же издают.

Читайте так же:
Какой срок погашения судимости

Образец заявления работника о переносе отпуска

заявление о переносе отпуска в связи с больничным

Образец приказа

образец приказа о переносе отпуска в связи с больничным

Продление отпуска в связи с больничным

Если работник пожелал отсрочить свой основной отпуск или дополнительный социальный отпуск как сотрудника, содержащего детей, на количество дней, которые совпадают с периодом его болезни, в таком случае отпуск продлевается.

Продление отпуска непременно необходимо согласовать с руководством, сообщив о своем решении не выходить на работу после окончания отпускных дней. Это даст право автоматически удлинить ежегодный отпуск согласно графику на точное число дней болезни. Такая процедура оформляется в момент выхода сотрудника на рабочее место. Обязательно сразу же при выходе на работу сотрудник обязан представить подтверждение дней болезни больничным листом.

Правильное продление отпуска в связи с больничным происходит по следующей схеме:

1. По окон¬ча¬нии от¬пус¬ка ра¬бот¬ник про¬дол¬жа¬ет от¬ды¬хать столь¬ко дней, сколь¬ко он болел во время от¬пус¬ка.
2. Пе¬ре¬рас¬чет от¬пуск¬ных выплат не осуществляется.
3. В первый рабочий день сотрудник подает заявление в отдел по работе с персоналом, касающееся продления отпуска вместе с больничным листом.
4. Кадровый отдел оформляет продление отпуска путем подписания соответствующего приказа и внесением изменений в рабочий табель.

Отдельно стоит сказать о приказе, а именно важно, чтобы он был оформлен в письменной форме по всем правилам компании, так как лишь данный документ служит оправданием отсутствия сотрудника на работе сверх отпускных дней. В данном случае какие-либо устные соглашения не будут иметь правовой силы.

Как оформить перенос?

Перенос отпуска в связи с временной нетрудоспособностью бывает:

  • перенос всего периода отпуска — в случае открытия больничного листа до ухода на отдых;
  • перенос части отпуска — если болезнь возникла уже в период пребывания работника на отдыхе.
Читайте так же:
Вступление в наследство по завещанию

При выборе времени переноса неиспользованных по случаю болезни дней, такое время переноса необходимо согласовывать с работодателем, так как если перенос отпуска неблагоприятно отразится на производственном процессе, работнику придется выбрать другое время. В любом случае, это время может быть использовано как в течение текущего рабочего года, так и в течение следующего.

В заявлении указывается:

  1. первоначальные даты отпуска;
  2. период нетрудоспособности со ссылкой на больничный лист;
  3. время, в течение которого планируется использовать переносимые дни отдыха.

Больничный лист прилагают к заявлению.

  • Скачать бланк заявления о переносе отпуска в связи с больничным
  • Скачать образец заявления о переносе отпуска в связи с больничным

После получения такого заявления, если переносимые дни предварительно согласованы с руководством, работодатель издаёт приказ, в котором указывается о времени переноса, изменении графика отпусков и о пересчете отпускных и с приказом работника ознакамливают под роспись.

  • Скачать бланк приказа о переносе отпуска в связи с больничным листом
  • Скачать образец приказа о переносе отпуска в связи с больничным листом

Здесь также требуется сообщить о заболевании работодателю, ведь самовольный невыход из отпуска трактуется как неявка по невыясненным причинам и, при непредоставлении листка нетрудоспособности, такой невыход вполне возможно счесть за прогул.

Можно ли продлить, если сотрудник заболел во время отдыха?

Да, ст.124 ТК РФ дает четкое право работника требовать от работодателя продления отпускного периода на число нетрудоспособных дней.

Продлить ежегодный отпуск можно на количество дней, указанное в больничном листе. Дата возврата на работу отодвигается, к рабочим обязанностям сотрудник приступит по позже.

Для использования права на продление в связи с больничным необходимо выполнение таких условий:

  1. Наличие официального листка временной нетрудоспособности. Если лист не оформлен, то продлить отдых нельзя, получить оплату за время болезни по больничному также не получится. Поэтому следует обязательно обращаться в поликлинику для использования гарантии, прописанной в ТК РФ.
  2. Болезнь поразила самого отпускника, но не его родственника. Например, заболевание ребенка не дает право на продление.

По закону руководитель не может отказать сотруднику, если тот захочет продлить свой отпуск.

Если же в силу производственных особенностей в текущий момент начальству необходим возврат сотрудник на работу, то он может лишь договориться с работником о переносе отпускные дней, совпавших с болезнью, на другой срок — подробности здесь.

Читайте так же:
Диагностической карты через интернет лохотрон или нет

При этом решение в любом случае остается за работником.

Что делать, если больничный открыт в отпуске с последующим увольнением, читайте здесь.

Как оформить по ТК РФ?

Для оформления продления никаких сложных манипуляций производить не нужно.

От работника даже не обязательно получать заявление. Достаточно того, что он предоставит лист временной нетрудоспособности из медицинского учреждения по установленной форме.

Больничный листок – это достаточный документ для продления периода ежегодного отдыха.

Передать лист лучше как можно раньше – желательно до окончания отпускного периода, это позволит работодателю подготовиться к отсутствию работника на работе, перераспределить его обязанности на этот период между другими трудящимися.

На основании листа нетрудоспособности работодатель оформляет приказ о продлении, в котором указывается, что в связи с больничным на работу сотрудник выходит в более позднюю дату.

Отдается распоряжение кадровому специалисту внести изменения в личную карточку в восьмой раздел и в график отпусков, а бухгалтеру начислить больничное пособие по предоставленному листу.

Больше никаких документов оформлять для продления не нужно.

Образцы документов

Как сказано было выше, заявление для продления отпуска писать не обязательно. Факт предоставления больничного листа является основанием для сдвига даты возврата на работу.

Заявление следует писать в том случае, если работник желает воспользоваться правом переноса отпускных дней, а не продления. Здесь следует сообщить о своем выборе в письменном виде.

Продление же является автоматической процедурой, которая проводится при наличии листа временной нетрудоспособности.

Зачастую работодатели все-таки просят сотрудника написать заявление либо в силу незнания закона, либо в связи с особенностями документооборота. Кроме того, заявление является письменным доказательством намерений работника и удобным инструментом для сбора заверяющих виз и резолюций.

Скачать заявление о продлении отпуска в связи с больничным – образец.

Приказ о продлении – это обязательный документ. Он служит основанием для изменения личной карточки и графика отпусков.

Скачать приказ о продлении в связи с временной нетрудоспособностью сотрудника – образец.

Судебная практика

В Кирсановском районном суде было рассмотрено дело по исковому заявлению швеи, которая работала у индивидуального предпринимателя. Швея являлась ветераном боевых действий, чему имела документальное подтверждение. Все сотрудники, имеющие удостоверения об участии в боевых действиях должны обеспечиваться нанимателями следующими видами отпускных периодов:

  1. Ежегодный – 28 дн.
  2. Дополнительный оплачиваемый – 35 дн.
  3. Неоплачиваемые сутки, взятые за свой счет – до 35 дн. в году.
Читайте так же:
Грозит штраф если проживаешь не по месту прописки

Сотрудница обратилась к работодателю с просьбой о предоставлении 35 дней отпускного периода. Индивидуальный предприниматель выдал ей требуемый период за свой счет. Во время отдыха швея заболела, о чем и сообщила нанимателю. Работница посчитала, что имеет право на продление отдыха и в положенное время на работу не вышла. Явилась на рабочее место с опозданием в восемь суток. К этому времени директор фирмы подготовил приказ об увольнении ее за прогулы и внес соответствующую запись в трудовую книжку.

Сотрудница подала иск в суд с целью восстановиться на работе, отменить незаконно внесенную запись и получить компенсацию за дни вынужденных простоев.

Однако судья в удовлетворении просьбы отказал, так как для таких претензий нет оснований. Швея находилась на отдыхе за свой счет, а не в дополнительном оплачиваемом периоде, поэтому не может рассчитывать на то, что отдых будет продлен. Была установлена правомерность действий индивидуального предпринимателя.

Когда листок нетрудоспособности не оплачивается?

  • заболевание стало последствием намерено причиненного ущерба самому себе. Такое может случиться при несостоявшейся попытке суицида;
  • заболевание возникло в результате умышленных противоправных действий в отношении другого лица;
  • сотрудник не соблюдал или нарушал больничный режим – посещал лечебное учреждение в нетрезвом виде, пропускал приемы врача, не выполнял предписания медиков и т.д.

В перечисленных случаях работник может не рассчитывать на оплату больничного, поэтому следует четко соблюдать предписания врача. В результате, продлить отдых, если на его период выпала болезнь и оформлен листок нетрудоспособности, сотрудник имеет право.

Однако рекомендуется оповестить работодателя об этом, чтобы избежать неприятностей. Следует помнить, что продлевается отдых на то количество дней, которое совпало с больничным листком. Оплата отпускных происходит в стандартном порядке, пересчет в большинстве случаев не требуется.

Читайте так же:
ᐉ Зачислен краткосрочный кредит банка проводку

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector