Mactube.ru

Рекламные материалы
2 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Что дает профсоюз работнику при сокращении штатов

Естественно, что работники, не являющиеся членами профсоюза, гораздо чаще подвергаются неправомерному увольнению или притеснению своих прав. Именно этот орган обязан находиться на страже интересов своих участников, всецело помогая решать конфликтные вопросы или предоставляя требующуюся юридическую информацию. Вот что дает профсоюз работнику.

Сокращение специалиста должно сопровождаться четко очерченной процедурой. Эти юридические требования предусматривают набор выплат, которые заложены в соответствующие законы. Сокращения персонала возможны при смене собственника организации или предприятия. Однако в таком случае процесс должен проходить только после перерегистрации прав собственности на нового владельца. Есть несколько факторов, при которых увольнение по сокращению штата является незаконным:

  • работник находится на больничном;
  • работник в декретном отпуске;
  • объект увольнения пребывает в очередном отпуске.

Все эти случаи должны подтверждаться сопутствующими документами или справками. Также закон предусматривает защиту прав беременных женщин. Именно поэтому в процессе сокращения штатов эта категория работников имеет некий иммунитет.

Во время сокращения персонала от увольнения законодательно защищены следующие категории работников:

  • женщины, которые воспитывают ребенка возрастом до 3-х лет;
  • матери-одиночки с ребенком до 14 лет, имеющие официальное подтверждение своего статуса;
  • женщины, воспитывающие детей, которые официально признаны инвалидами;
  • другие лица, выполняющие обязательства, которые были перечислены. http://ormatek63.ru/

Однако важно помнить, что работодатель вправе сократить должность, которую могут занимать работники из защищенных категорий. В таком случае должна быть предложена другая должность. Вторым вариантом является увольнение по соглашению сторон. Отказ или согласие на переход на другую должность должен быть оформлен в письменной форме. Работодатель может предложить переход на должность, которая финансово менее выгодна. В любом случае, последнее слово за работником.

Пролог

Все происходило на производственном предприятии, продукция которого пользуется сезонным спросом.

Читайте так же:
Доверенность на внесение изменений в учредительные документы

Средняя заработная плата была выше рыночной за счет переработок, которые оплачивались в полуторном и двойном размере согласно Трудовому Кодексу.

Все по закону, но было одно «но».

В разрешенную норму часов переработки уложиться не удавалось, поэтому часть сумм, начисляемых за сверхурочную работу, выплачивалась в виде премии.

Альтернативы — увеличение штата и уменьшение сверхурочных, были невыгодны ни предприятию, ни работникам, так как за счет переработок уровень заработной платы был выше рыночного.

Хорошо ли, плохо ли, но все заинтересованные стороны такое положение устраивало.

Но однажды на предприятии появился новый сотрудник, который потребовал включать «неучтенные» часы в расчетный листок.

Каких либо доводов в пользу такого нововведения он не приводил, просто хотел, чтобы было «по закону».

Несколько разъяснительных бесед со специалистом по управлению персоналом действия не возымели.

Вежливое предложение расстаться с предприятием, условия работы на котором не устраивают, по соглашению сторон, получив выходное пособие, было отвергнуто.

Спустя некоторое время предприятие получило письменное уведомление о создании профсоюза и письменное требование привести все расчеты с работниками в соответствие действующему законодательству.

Так как ситуация уже не контролировалась руководителями производственных подразделений, все дальнейшие действия планировались и осуществлялись службой управления персоналом.

Гарантии при сокращении

Большинство людей плохо ориентируются в Трудовом законодательстве, чем пользуются недобросовестные руководители. Права работника регулярно нарушаются. Чтобы избежать этого, следует ознакомиться с положениями ТК РФ. Уволенный сотрудник имеет право на:

Оплату выходного пособияСумма не должна быть меньше заработной платы, которую человек получал, работая в организации
Предложение о работеПеред сокращением руководитель обязан предложить человеку новую должность на предприятии. Если по каким-либо причинам сотрудник отказывается от вакансии, с ним расторгают трудовой договор
ОтпускСокращенный работник вправе использовать дни накопившегося отпуска или получить за него денежную компенсацию
Обращение в судЕсли гражданин считает, что его права были ущемлены, и процедура сокращения проводилась с нарушениями, он может подать иск в судебную инстанцию
Читайте так же:
Как прописать в договоре арендные каникулы

Стоит отметить, что судебный процесс инициируется в течение одного месяца с момента получения приказа о сокращении.

Денежные выплаты при сокращении

Денежные выплаты при сокращении

Как было сказано, каждый сокращенный работник должен получить выплаты, гарантированные государством. Список пособий приведен в главе 27 ТК РФ. В последний рабочий день гражданину выдают компенсацию за неиспользованный отпуск, материальную помощь и другие выплаты, предусмотренные условиями договора. Заработная плата начисляется исходя из количества отработанных дней.

При сокращении работник может рассчитывать на выходное пособие. Его размер зависит от среднего заработка за последние два года. Оплата осуществляется в течение трех месяцев или до тех пор, пока гражданин не найдет новую работу.

Как происходят выплаты пособия:

За первый месяц

За второй месяц

За третий месяц

Если человек не смог найти работу через 3 месяца после сокращения, обязанности по материальным выплатам ложатся на Центр занятости населения. Чтобы получить пособие по безработице, гражданину необходимо зарегистрироваться на бирже труда не позднее, чем через две недели после увольнения из организации.

Расчет выплат происходит следующим образом:

  • 4 – 7 месяц безработицы – 75% от средней зарплаты человека;
  • 8 – 11 месяц – 60% от среднего заработка;
  • 12 месяц и далее – 45%.

Кого запрещено сокращать

Нужно также обозначить, что ТК РФ предусматривает категории граждан, сокращение которых прямо запрещено. Даже если должности подобных сотрудников уже отжили себя и их необходимо убрать со штатного расписания, самого сотрудника обязаны трудоустроить на другую должность, соответствующую его образованию, квалификации, опыту работы.

В перечень таких категорий сегодня входят:

  1. Беременные.
  2. Женщины, воспитывающие деток возрастом до 3 лет. Количество детей в этом случае роли не играет.
  3. Матери-одиночки, у которых находится на содержании ребенок инвалид. Ограничение действует, пока малышу не исполнится 18 лет.
  4. Матери-одиночки, у которых ребенку не исполнилось 14 лет. Если детей несколько – следует ориентироваться по самому младшему.
  5. Опекуны, что воспитывают усыновленных детей (также до 14 лет).
  6. Если в семье воспитывается малыш инвалид (до 18 лет). Запрет распространяется на обоих родителей, либо законных представителей малыша.
  7. Труженики, у которого в семье есть ребенок до 3 лет и мать малыша не работает.
Читайте так же:
Могут ли судебные приставы списать с кредитной карты деньги

Нужно обозначить, что запрет на сокращение этих категорий граждан действует только в том случае, если компания просто регулирует свою численность, либо штат. Если же осуществляется полная ликвидация предприятия, то эти граждане также подпадают под сокращение на общих основания.

Помните, определять, кого запрещено увольнять по закону – прямая обязанность работодателя. Этой категории граждан на действующем предприятии даже при упразднении ранее занимаемой должности обязаны найти место работы.

Помощь адвоката по сокращению штата в Екатеринбурге

Помощь в вопросах, связанных с сокращением штата в Екатеринбурге может понадобиться как работнику, так и работодателю.

При обращении к нашим адвокатам сокращаемых или сокращенных работников можно получить следующую юридическую помощь:

  • консультирование по вопросу увольнения, в связи с сокращением
  • изучение правильности оформления документов работодателем при сокращении штата
  • подготовка иска в суд об оспаривании увольнения
  • представление интересов доверителя в общении с работодателем, в суде

При обращении работодателя в наше Адвокатское бюро «Кацайлиди и партнеры», наши адвокаты готовы оказать следующие услуги:

  • проконсультировать работодателя по вопросам сокращения штата
  • изучить документы работодателя, с целью выявления лиц, которые не могут быть сокращены
  • подготовить документы, связанные с сокращением штата
  • подготовить отзыв на иск работника, обратившего в суд
  • представлять интересы работодателя при общении с работником, а также в суде

Читайте еще о работе нашего трудового юриста:

Автор статьи: © адвокат, управляющий партнер АБ «Кацайлиди и партнеры» А.В. Кацайлиди

Сокращение численности и штата работников

Увольнение работников хотя часто и воспринимается с нотками негативной коннотации, все же является неотъемлемым правом работодателя (ст. 40 КЗоТ). В конце концов, оптимальную структуру субъект хозяйствования может устанавливать по своему усмотрению, исходя из собственных целей. Поэтому обычно предприятие не имеет жестких требований по аргументации своего решения. А вот по соблюдению процедуры воплощение решения по реформированию личного состава требования достаточно жесткие.

Читайте так же:
Какие договора аренды не подлежат государственной регистрации

Так, в отличие от заключения трудового договора, изменение в организации производства и труда является изменением существенных условий договора, поэтому важно взаимодействие с каждой его стороной. Итак, работодателю, как инициатору увольнения, следует позаботиться о надлежащей коммуникации персонально с каждым сотрудником.

Сокращение численности «работает» как основание для увольнения в том случае, когда предприятие не меняет организационной структуры. Например, приняли решение в транспортном отделе сократить количество водителей с 10 до 8.

Сокращение штата работников имеет место при переформатировании организационной структуры и когда сокращение работников происходит вследствие сокращения должности. Например, новое штатное расписание не предусматривает транспортного отдела.

В день увольнения нужно сделать в трудовой книжке запись об увольнении и выдать ее на руки сотруднику.

Если сотрудник уже отказался от бумажной трудовой, и вы уже выдали ему ее на руки, нужно предоставить ему сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р в бумажном или электронном виде.

Не забудьте не позднее следующего дня после увольнения подать в ПФР отчет СЗВ-ТД. В 2020 году его нужно было сдавать ежемесячно, но из-за ситуации с коронавирусом правила поменяли, и теперь при приемах и увольнениях отчет нужно сдавать сразу.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector