Mactube.ru

Рекламные материалы
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Отпуск через полгода работы: порядок расчета

Если сотрудник, непрерывно отработав полгода, требует отпустить его в оплачиваемый отпуск, работодатель не вправе ему отказать. Так как использовать свое право на отдых сотрудник может уже через полгода работы.

отработка перед увольнением

Но в этом деле есть свои особенности:

  1. В каждой фирме свой алгоритм подачи работниками заявлений на отпуск, и обычно перед этим составляется график. Поэтому, требуя внеплановый отпуск, отработав полгода, нужно быть готовым к отказу работодателя. Ведь отпуск по графику может значиться у другого сотрудника.
  2. Обычная продолжительность отпуска 28 дней. Но часто руководитель делит эту цифру на части. Этот вопрос обязательно должен обсуждаться с работниками, и быть согласован обеими сторонами.
  3. Если сотрудник, отработав полгода, увольняется, обязанность руководителя — компенсировать ему неиспользованный отпуск в денежном эквиваленте.
  4. В случае, когда сотрудник, отработав полгода, уходит в отпуск, а затем увольняется, недоработав года, при увольнении он должен компенсировать сумму за отпуск, который ему был предоставлен авансом.
  5. Несовершеннолетний сотрудник может претендовать на отпуск, не дожидаясь истечения срока 6 месяцев.

Отпускные вахтовикам – есть ли особенности расчета

Отпускные вахтовикам

У сотрудников, которые работают по вахтовому методу, особый распорядок дней работы и отдыха. Например, это могут быть 15 дней работы – 15 дней отдыха, 4 недели работы – 4 недели отдыха и т.п. Для данной категории установлен суммированный учет рабочего времени, т.е. отработанное время определяется за учетный период – месяц, квартал. В связи с этим нередко возникает вопрос, как рассчитывать отпускные вахтовикам: применять правила, общие для всех или какие-то специальные методики?

Как производить расчет

Специальных методик для расчета отпускных работникам, которые трудятся вахтовым методом, не предусмотрено. Также как для остальных категорий работников, расчет произвоится в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, которое утверждено постановлением Правительства РФ № 922 от 24.12.2007 г.

Основой для расчетов являются фактически начисленная заработная плата и фактически отработанное время за 12 предшествующих месяцев (расчетный период). Отпускные определяются как произведение числа дней отпуска (как основного, так и при наличии – дополнительного) на среднюю заработную плату.

Читайте так же:
Делается ли возврат подоходного налога с материнского капитала

Подробнее о том, как рассчитать средний дневной заработок при полностью и не полностью отработанном расчетном периоде, можно прочитать здесь. Все рассмотренные правила в полном объеме применимы для вахтовиков.

Несколько нюансов

Когда мы начинаем рассчитывать отпускные вахтовикам, то обычно встречаем такую ситуацию: в разных месяцах может быть отработано разное число дней, например, в одном – 15 дней, в другом – 20 дней. Считаются ли такие все такие месяцы полностью отработанными?

Данная ситуация рассмотрена в письме Роструда №2163-6-1 от 21.12.2006 г. Согласно рекомендациям чиновников, если работник-вахтовик с суммированным учетом рабочего времени все рабочие дни месяца отработал согласно своему графику, даже если в течение месяца он трудился не каждый день, то считают, что месяц полностью отработан.

Одной из особенностей предоставления ежегодного отпуска вахтовикам является начало отпуска после окончания междувахтового отдыха. Т.е. сначала работник использует все дни междувахтового отдыха, а только потом начинается отпуск. В стаж, который дает право на основной и дополнительный отпуск, включаются дни в пути от пункта сбора до места работы и обратно, а также междувахтовый отдых.

А теперь примеры

Рассчитаем отпускные, если период полностью отработан.

Охранник ООО «Телохранитель» Печкин П.П. работает по графику 2 недели работы – 2 недели отдыха. С 25 июня 2012 года уходит в очередной отпуск сроком на 28 календарных дней. За полный рабочий месяц Печкин получает 40 000 руб. Расчетный период с 1 июня 2011 года по 31 мая 2012 года отработан полностью.

Средний дневной заработок составит:

40 000 * 12 / (29,4 * 12) = 1360,54 руб.

Отпускные: 1360,54 руб. * 28 дней = 38095,12 руб.

Рассчитаем отпускные, если период отработан не полностью.

Изменим условия предыдущего примера и предположим, что охранник Печкин находился в отпуске с 15 августа по 11 сентября 2011 года и болел с 6 по 19 февраля 2012 года. Заработная плата за расчетный период составила 420 000 руб. Напоминаю, что отпускные и пособие по нетрудоспособности не учитываются для расчетов. Полностью отработаны месяцы:

Читайте так же:
Как поменять права по замене фамилии в мфц

Июнь, июль, октябрь-январь, март-май – итого 9 месяцев

Число календарных дней в неполных месяцах:

Август: 29,4 / 31 * (31 – 17) = 13,28 дней

Сентябрь: 29,4 / 30 * (30 – 11) = 18,62 дней

Февраль: 29,4 / 29 * (29 – 14) = 15,21 дней

Итого календарных дней в неполных месяцах: 47,11 дней

Рассчитаем средний дневной заработок:

СДЗ = 420 000 / (9 * 29,4 + 47,11) = 1347,41 руб.

Отпускные: 1347,41 руб. * 28 дней = 37 727,48 руб.

Важно: из расчетного периода время междувахтового отдыха не исключается. Поэтому мы и не рассматриваем график, по которому работал Печкин. Также не имеет значения, на какие дни (выходные или рабочие) пришлось время болезни.

Еще раз напомню, что общие для все алгоритмы расчета отпускных можно найти здесь. О том, как учитывать в расчетах премии, читайте здесь. Особо стоит отметить предоставление вахтовикам северных отпусков, об этом информацию ищите здесь.

А в вашей организации работают вахтовики? Приходится ли вам сталкиваться с трудностями при расчете им заработной платы и других выплат? Поделитесь, пожалуйста, в комментариях!

Соотношение зарплаты и отпускных

Каждый отпускник замечал при получении компенсации за предстоящий оплачиваемый период отдыха, что суммы отличаются от стандартной заработной платы, в меньшую сторону. Такое различие объясняется, как минимум тем, что сам отпуск по времени короче рабочего месяца, конечно, если речь идет о минимальном периоде.

Оклады и ставки наемных лиц рассчитываются за месяц, то есть в среднем за 30 дней, а отпускная компенсация выдается только за 28 суток, что уже уменьшает сумму. Но это неглавный момент, который снижает выплаты. Компенсация отпускных дней базируется на среднедневном показателе индивидуального дохода работника, а он рассчитывается, исходя не из рабочих дней, а из календарных.

Читайте так же:
Возмещение банковских вкладов

К примеру, возьмем оклад в 50 000 рублей. Если говорить о сумме, выплаченной за один отработанный день, притом, что среднее количество рабочих дней в месяце 24, то за один день сотрудник получает примерно 2 080 рублей. А когда речь идет о расчете среднедневного показателя дохода, то берется средняя календарная цифра, которая равняется 29,3 дня в месяц. При делении 50 000 рублей на 29,3 дня сумма получается меньше – 1 706 рублей.

Зарплата

Обычно заработная плата работника складывается из дополнительных надбавок и начислений. К тому же в течение года сотрудник может уходить на больничный, брать дни без сохранения заработной платы, оформлять часть оплачиваемого отпуска. Все эти суммы не учитываются в суммарном исчислении дохода за год. Поэтому отпускные меньше зарплаты.

Особенности начисления аванса после отпуска

Чтобы избежать проблем с законом, предприятие при выплате зарплаты двумя платежами должно придерживаться статьи 136 Трудового кодекса РФ. Некоторые работодатели предпочитают выдавать аванс вместе с отпускными, чтобы не иметь долгов перед сотрудником, но это необязательно.

Работник вправе попросить перечислить ему авансовую часть вместе с отпускными или, наоборот, выплатить ему деньги уже после отдыха для удобства планирования расходов. В любом случае на аванс после отпуска можно рассчитывать, если фактически отработан хотя бы один день в промежутке с 1 до 15 числа.

Действующий юрист по Трудовому праву, руководитель отдела кадров. Стаж работы более 10 лет.

Зарплату перечислят до 30 декабря

Согласно российскому законодательству, работодатель обязан выплатить своим сотрудникам зарплату за декабрь до наступления каникулярных дней, то есть не позднее 30 декабря 2021 года. При этом неважно, будут работники предприятия трудиться во время всероссийских каникул или отправятся отдыхать.

Однако раньше времени деньги получат не все, а лишь те, у кого в графике зарплаты за вторую часть месяца с первого по 10-е число. Если же срок выплат приходится на более поздние даты каждого месяца, то зарплата придет уже после праздничных каникул — с 10 января 2022 года.

Читайте так же:
Кто освобождается от уплаты налога на недвижимость в 2022 году?

Какая может быть применена формула расчета зарплаты

Самая простая формула расчета зарплаты включает в себя только 3 пункта:

  • размер оклада;
  • количество отработанных дней;
  • подоходный налог.

Если предположить, что работник не должен делать никаких выплат и ему не производят никаких доплат, тогда зарплата рассчитывается следующим образом:

1. Оклад делят на количество рабочих дней месяца, затем умножают на количество отработанных дней.

2. Из полученной суммы вычитают подоходный налог (в России НДФЛ равен 13%).

Рассмотрим пример. Оклад работника — 30 000 рублей. В отработанном месяце 23 рабочих дня. Работник брал 3 дня без сохранения заработной платы для решения личных вопросов, следовательно — отработал в месяце 20 дней. Расчет зарплаты выглядит следующим образом:

30 000 / 23 × 20 = 26 086,96 рубля (заработная плата до вычета НДФЛ);

26 086,96 – 13% = 22 695,65 рубля (заработная плата на руки).

Но на практике таких простых расчетов почти не бывает. Работникам выплачивают премии, надбавки и компенсации. Предположим, работнику ежемесячно кроме оклада размером 30 000 рублей выплачивают премию в размере 25% от оклада. И он отработал только 20 дней вместо положенных 23 рабочих дней в месяце. Тогда расчет будет выглядеть так:

Оклад + премия (30 000 + 7 500) = 37 500 рублей (заработная плата за месяц);

37 500 / 23 × 20 = 32 608,70 рубля (заработная плата за отработанное время без вычета НДФЛ);

32 608,70 – 13% = 28 369,57 рубля (заработная плата на руки).

В случаях когда работник имеет право на налоговый вычет, предварительно делается расчет суммы налога, а потом уже он вычитается из оклада. Например, оклад равен 30 000 рублей. Работник проработал все дни. Он имеет право на налоговый вычет в размере 1 400 рублей. Расчет будет выглядеть так:

Читайте так же:
Днем открытия наследства является (дата, момент) в 2022 году

30 000 – 1 400 = 28 600 × 13% = 3 718 рублей (НДФЛ после применения налогового вычета);

30 000 – 3 718 = 26 282 рублей (заработная плата на руки).

Расчет зарплаты может показаться нелегким занятием. Но стоит один раз понять его алгоритм, и при следующем расчете проблем уже не будет.

Больше примеров расчета зарплаты с надбавками — в статье

Выводы

Рассмотрев вопрос о расчете средней заработной платы, можно сделать несколько выводов:

vivod

  1. Каждому работнику будет не лишним уметь рассчитывать свой средний заработок, это поможет и для того, чтобы понимать, на что следует рассчитывать при возникновении той или иной ситуации на работе. Так и для того, чтобы проверять начисления, которые производит работодатель. Ведь может оказаться ситуация, что при расчете положенных работнику сумм будет допущена техническая ошибка, или работодатель умышленно сократит размер выплат, причитающихся сотруднику.
  2. Необходимо знать перечень ситуаций, при которых законодательно закреплена обязанность работодателя, сохранить средний заработок за своим сотрудником, ведь вследствие юридической неграмотности, можно лишиться принадлежащих на законных основаниях сотруднику денежных средств.
  3. При расчете среднего заработка, необходимо знать, что не все выплаты включаются в данный расчет.
  4. Бывают разные методики расчета данной суммы;
  5. Также в случае, если работник не проработал ни одного дня в необходимом периоде, выход из ситуации все же есть.

Кроме того, нередко вопросы по расчету среднего заработка возникают даже у опытных работников, потому не лишней данная информация будет и для работников бухгалтерской службы.

Законодательство находится в постоянном развитии, в том числе и в данных вопросах. Периодически меняются различные методики расчета, уточняется информация, появляются новые данные, поэтому необходимо за этим необходимо внимательно следить.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector