Mactube.ru

Рекламные материалы
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Когда могут уволить с работы педагога дополнительного образования

Когда могут уволить с работы педагога дополнительного образования

Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете. Подписаться Не сейчас. Отзывов о юристах за 24 часа. Увольнение педагога Краткое содержание: Выплаты педагогам при увольнении по достижении 55 лет. Можно ли педагогу организатору уйти в отпуск с последующим увольнением в марте? Какие могут быть причины для увольнения педагога как профнепригодного?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: как ЗАКОННО УВОЛИТЬ работника по инициативе работодателя

Права и обязанности участников учебного процесса

Согласно статье 34 Федерального закона «Об образовании в РФ», каждый ученик имеет право на то, чтобы окружающие уважали его достоинство. Это же касается защиты от различных форм физического, психологического насилия, оскорбления, здоровья и охрану жизни.

В другой статье этого же закона идет речь об обязанностях педагога. В них входит соблюдение правовых, нравственных, этических норм. Он должен в полной мере соблюдать требования профессиональной этики, уважать обучающихся, а именно их честь, достоинство. Не исключением являются и другие участники образовательного процесса.

Внимание! Кричать, поднимать руку на детей, оскорблять их достоинство, публично унижать, наказывать, используя негуманные способы — на все это права учитель не имеет. Если имеет место дисциплинарное нарушение, то руководствоваться в принятии решений педагог должен Уставом школы. Подобные вопросы решаются с родителями, администрацией учебного заведения.

2. Выселение из кабинета

Представьте, что опытный математик ходит по школе по разным кабинетам с 11 классами? Или перед 1 сентября выселяют из кабинетов двух учителей начальных классов с выпускными четвертыми классами. Кстати, педагоги в школе считают, что с учителями сводили счеты, за то, что они не согласились учиться во вторую смену, а директор школы выселила их с благородной целью — освободить кабинеты для новых первоклассников. Никакие жалобы не помогли.

Я учитель английского языка была «прикреплена» к маленькому кабинету вместе с еще двумя учителями. Поэтому приходилось ходить с выпускными классами 9 и 11 из кабинета в кабинет. Надо учесть и то, что в школе нет учительской.

Как уволить педагогического работника – Бесплатные юридические консультации

Вирус равнодушия: почему педагоги отказываются от вакцинации и как воспринимают угрозу остаться без работы?Иллюстрация: mds.yandex.net

Учительское сообщество продолжает лихорадить новость о «принудительной» вакцинации. На второй план отошли даже темы низкой зарплаты, ЕГЭ и чрезмерной нагрузки на педагогов. Как в условиях недопуска к работе непривитых учителей собираются работать антипрививочники? Почему злорадствуют педагоги, которые уже успели «уколоться»?

Коронавирус в цифрах

Вирус не сдается уже почти два года, за это время пандемия сделала новый виток и «ударила» третьей волной. Только в России насчитывается 5,7 миллиона заразившихся, 140 тысяч человек умерли. При этом, по данным вице-премьера Татьяны Голиковой, из-за подъема заболеваемости новым штаммом коронавируса «дельта» смертность в России в июне 2021 года выросла почти на 14% по сравнению с июнем прошлого года.

Читайте так же:
Копия определения об отмене судебного приказа

Один из способов взять коронавирус под контроль – выработка коллективного иммунитета и вакцинация хотя бы 60% населения. Эффективность этой меры уже доказана на примере других стран. Около 70% жителей Израиля уже имеют защитные антитела. Новые случаи заражений единичны, летальность уже не регистрируется. А на Мальте вакцинировались более 60% населения. Ситуация на островах стала не только предсказуемой, но и спокойной, благоприятной для возвращения к нормальной жизни.

Только «драконовские» меры в виде отстранения от работы представителей ряда профессий и допуск в учреждения общепита в ряде регионов только привитых людей хоть немного, но подняли «спрос» на вакцинацию. Сейчас доля россиян, которые «укололись» хотя бы одной дозой вакцины от коронавируса, поднялась до 16,7%. По данным на 5 июля, первую прививку сделали 24,5 млн человек. Больше всего привитых на Чукотке – 33%, в Белгородской области 30,8%, в Ненецком автономном округе 24,8%, в Москве – 23,7%.

Министр преподал уроки учителям

Между тем сотрудники образовательных организаций и даже студенты ряда вузов попали в негласный «черный список». Их могут не допустить до работы или учебы, если они не привьются в определенные сроки. Уволить вроде как не уволят, но и работать не дадут. Со всеми вытекающими финансовыми потерями.

Между тем глава Минпросвещения Сергей Кравцов лично обратился к школьным учителям с просьбой сделать прививку от коронавируса.

«Хочу обратиться с рекомендацией сделать, кто еще не успел сделать по каким-то причинам, прививку. Понятно: прививка – дело добровольное, и надо смотреть рекомендации врачей, но прививка защищает и помогает сохранить здоровье. Она защитит вас и ваших близких от тех угроз, которые объективно есть», – сказал Кравцов в обращении, размещенном в официальном телеграм-канале ведомства «Большая перемена РФ».

«Все вакцины, которые зарегистрированы в нашей стране, проверены, прошли соответствующие исследования и абсолютно безопасны для здоровья. Если не вакцинироваться, болезнь, как я вижу по близким и знакомым, может протекать очень серьезно, с различными последствиями вплоть до летальных исходов. Не надо испытывать судьбу. Нужно сделать прививку и спокойно отдыхать, работать, учить детей», – подчеркнул Кравцов.

Вакцинация – дело добровольное. Но вы же понимаете…

Власти Москвы и еще около двух десятков регионов объявили об обязательной вакцинации от коронавируса для сотрудников ряда сфер экономики. Чаще всего требование касается сотрудников сферы торговли, общественного транспорта, здравоохранения и образования. Минобрнауки в свою очередь рекомендовало подведомственным организациям до 25 августа привить своих сотрудников от коронавируса в тех регионах, где действуют требования Роспотребнадзора об обязательной вакцинации. Согласно документу, сотрудников, которые отказались от прививки при отсутствии противопоказаний, и тех, кто не болел COVID-19 за последние полгода, могут временно отстранить от работы.

В Минтруде с такой позицией вполне согласны: увольнение за отказ от прививки законом не предусмотрено, но несговорчивого сотрудника отстранят от работы. О выплате заработной платы в этом случае речи, конечно, не идет.

В привилегированном положении оказались люди, которые имеют право на медотвод: они имеют полное право отказаться от прививки и продолжать работать. В ходе прямой линии даже президент России Владимир Путин заявил, что требовать от сотрудников с медицинским отводом вакцинацию от коронавируса под угрозой увольнения незаконно.

Читайте так же:
Деятельность не облагаемая налогом

«Это незаконно – сразу могу сказать. Если есть медотвод по медицинским соображениям, требовать вакцинации никто не имеет права», – сказал президент.

По социальным сетям гуляет служебная записка, в которой говорится, что, согласно постановлению Главного государственного санитарного врача по Смоленской области, в срок до 1 сентября 2021 года сотрудникам необходимо сделать прививку. Если человек отказывается вакцинироваться, его отстранят от работы без сохранения заработной платы, а если сотрудник предоставит медотвод, то… все равно отстранят от работы. Правда, документ позволяет работодателю частично выплачивать несознательному сотруднику заработную плату.

Прививка или панихида?

За полтора месяца до начала учебного года в учительских сообществах в социальных сетях кипят нешуточные страсти. Десятки тем и тысячи комментариев на тему: «Вакцинация: “за” и “против”», «Действительно ли непривитых не допустят до работы?», «Кому положен медотвод?», «Почему учителя обязаны вакцинироваться, а дети нет?», «Не вылезут ли последствия вакцинации через пару лет?», «Как допустили массовую вакцинацию без предварительного обследования каждого человека?». И тон обсуждения нельзя назвать миролюбивым.

Аргументы педагогов «за» вакцинацию

Екатерина Таратина, Лениногорск:

«У меня двое прекрасных детей. Старшую прививала без вопросов и встречных реплик. Когда родилась младшая, как раз набирали обороты антипрививочники (и не просто оголтелые бабы с интернета, а вот прям реальные люди, мои знакомые – в позу, и все). Я бы, может, тоже подозрительно поглядывала в сторону прививочного кабинета, если б как раз в то время не посетила похороны ребёнка. Умер пацан. От столбняка. В XXI веке. С модной мамой. И сейчас мы регулярно посещаем панихиды по коллегам и знакомым, а прививки все равно зло».

Ирина Соколова, Саров:

«У меня скоро пальцы на руках закончатся, если считать знакомых, умерших от ковида. Закрытый город с населением 95 тысяч человек. Переболели более 16 тысяч, умерли 133 человека. Я для себя выбор сделала – привилась в марте».

Екатерина Косенкова, Санкт-Петербург:

«В Ирландии, кстати, вовсю прививают беременных, а простые смертные ждут записи несколько месяцев. И только у нас истерика на истерике».

Дарья Кольцова, Тверь:

«Антипрививочники не верят в пользу вакцины. Проще лбом локомотив столкнуть, чем переубедить доморощенных лекарей. А вот недопуск к работе и наказание рублём может принести результаты. Я вообще не понимаю, почему сразу строгие меры не приняли, а играли в этот детский сад “хотите – делайте, не хотите – не делайте”».

Анна Вилсон:

«Стыдно за наших учителей (светцвет? общества), пропагандирующих мракобесие. Позорище. Пусть уходят. Представляю, чему такие, например, биологи или химики могут научить детей».

Аргументы педагогов «против» вакцинации

Анастасия Зайцева, Бор:

«Если у нас все так хорошо с вакциной от ковида, то почему посмертные выплаты родственникам составляют 30 тысяч? В инструкции к “Спутнику” написано: “не имеет доказанной эффективности”. Почему в Европе вакцина не признана?»

Ольга Эрдман, Тюмень:

«Я не хочу ставить прививку только по причине малого исследования. Анализы не берутся, хронические болячки не учитываются, ещё и каждые полгода снова подставлять себя?»

Читайте так же:
Акцептовано ожидание выдачи кредита — что это значит?
Марина Плужникова, Гатчина:

«А вы уверены, что последствия вакцинации не вылезут через год-два? Кто вам подтвердил тот факт, что последствий от нее нет? Через день нет, а через год? Поражает такое святоверие в то, что абсолютно не проверено временем».

Ольга Образцова:

«А все делают прививку от гриппа? Мне один раз сделали, и я переболела 3 раза за зиму. Именно поэтому приходится ходить и платно делать не “Совигрипп”, который, как оказалось, мне совершенно не подходит, но кто ж будет заморачиваться и сначала собирать анамнез и ждать результаты анализов. Так и здесь. Как в ТЦ могут сказать, нет ли противопоказаний лично у вас? А времени на полное обследование нет. Это и удручает».

Ирина Макушкина, Москва:

«Да ради Бога, пусть отстраняют. Уволить не уволят, а на мое место, пока я не уволена, взять никого не имеют права. Пусть идут и учат сами. Придут дети 1 сентября, поцелуют двери и домой пойдут».

Привитые vs непривитые: кого больше?

В учительском сообществе в социальной сети «ВКонтакте» провели опрос «Вакцинация в цифрах: собираются ли учителя делать прививки?» Своё мнение высказали почти 2,5 тысячи педагогов. Голоса распределились следующим образом:

  • 41% – вакцинировались, потому что сами так решили.
  • 12,8% – не вакцинировались. Хотя руководство школы заставляет, но педагоги предпочтут увольнение прививке.
  • 11% – не вакцинировалось, есть медотвод.
  • 11% – не вакцинировались. Руководство школы не настаивает, а сами педагоги прививаться не желают.
  • 17,4 % – вакцинировались, потому что руководство школы вынуждает поставить прививку, грозит увольнением.
  • 6,8% – готовы вакцинироваться, но только в том случае, если предложат препараты на выбор.

От чумы до коронавируса: какие прививки обязан делать педагог?

В разговоре с «МК» юрист Юрий Варламов, специализирующийся в сфере образования, оценил правомерность обязательной вакцинации педагогов.

«Минздрав регулярно утверждает календарь профилактических прививок, где расписано, для каких категорий работников они являются обязательными. Есть и календарь эпидемиологических прививок от чумы до коронавируса, где также обозначаются категории работников, которые могут быть принуждены к вакцинации. Календарь профилактических прививок действует постоянно. А вот календарь эпидемиологических – только при возникновении в регионе эпидемии или пандемии. Коронавирус был включен в него еще в 2020 году. Однако до обязательной вакцинации отдельных категорий работников дошло только сейчас».

Варламов отмечает, что механизм «принудиловки» во всех регионах одинаковый: главный санитарный врач региона издает специальное постановление, где говорится о наличии эпидемии, и вводит календарь эпидемиологических прививок. Там содержится перечень категорий граждан, которые подлежат вакцинации. Но там же есть информация и о перечне медицинских отводов.

«Да, прививки, в соответствии с законом о защите здоровья граждан, являются делом добровольным, а потому работник имеет полное право отказаться от вакцинации. Уволить его за это работодатель не может. А вот отстранить от работы без сохранения содержания может, и этот механизм, кстати, действует давно. Но привились ли работники от гриппа, обычно никто не проверяет, а вот за прививками от коронавируса будут строго следить. Таким образом для каждого работника из категории, попавшей в календарь эпидемиологических прививок, и не планирующему поменять место работы, остаются три возможности: сделать прививку от коронавируса; не делать ее в силу официальных медицинских отводов; пребывать в статусе отстраненного от работы».

Читайте так же:
Договор подряда какие налоги начисляются

Когда увольнение признается незаконным?

1. Отсутствие оснований для увольнения.

Согласно ст. 77 ТК РФ устанавливаются общие основания для прекращения трудового договора, других оснований, не предусмотренных Трудовым кодексом или иным Федеральным законом, быть не может.

То есть, любое увольнение по основаниям, которые не предусмотрены Трудовым кодексом или иным законом, является незаконным.

Кроме того, что увольнение работника должно быть произведено по основаниям перечисленным в Трудовом кодексе, работодатель обязан доказать в суде, что такие основания действительно существовали, а не были им искусственно созданы. Например, если работник был уволен при неудовлетворительном результате испытания (ст. 71 ТК РФ – Результат испытания при приеме на работу), то есть как не прошедший испытательный срок, то в судебном процессе по трудовому спору работодатель будет обязан доказать суду и прокурору, что компетенция работника действительно не соответствует занимаемой должности, что он не выполнил предусмотренные Планом прохождения испытания задания. Подтвердить данные факты работодатель обязан, предложив на обозрение суда и работника прокуратуры письменные доказательства.

Также судом могут быть учтено насколько наказание в виде увольнения соответствует тяжести того или иного дисциплинарного проступка, даже если за такой проступок предусмотрено наказание в виде увольнения.

2. Нарушение порядка увольнения, как основание для признания увольнения незаконным.

Порядок (процедура) увольнения – это последовательность действий осуществляемых работодателем в целях прекращения трудовых правоотношений с работником. Такая процедура предусмотрена Трудовым кодексом и другими Федеральными законами.

К существенным нарушениям процедуры увольнения работника относится:

  • предусмотренные ст. 192 -193 ТК РФ нарушения порядка привлечения к дисциплинарной ответственности, в тех случаях, когда увольнение рассматривается как вид дисциплинарной ответственности;
  • если работодатель не предложил работнику все имеющиеся аналогичные или нижестоящие свободные должности подходящие работнику по состоянию здоровья (ч. 3 ст. 81 ТК РФ);
  • в случае если работодатель не учел мнение профсоюза в отдельных случаях увольнения его членов (ч. 2 ст. 82 ТК РФ).

Однако отдельные нарушения процедуры увольнения могут быть расценены судом как несущественные.

Также, незаконным увольнением признается увольнение по инициативе работодателя беременных женщин, одиноких матерей и отцов воспитывающих ребенка младше четырнадцати лет, кроме как в случае ликвидации организации (ст. 261 ТК РФ), незаконно увольнять сотрудника по инициативе работодателя в то время, когда он находится в декретном или обычном отпуске, либо на больничном (ст. 81 ТК РФ).

В случае нарушения работодателем законодательства о труде и об охране труда он может быть привлечен к административной ответственности по ст. 5.27. КоАП РФ.

Следует иметь в виду, что в случае незаконного увольнения с работы начинать действовать необходимо как можно быстрее. Согласно положению ст.392 ТК РФ, срок исковой давности по трудовым спорам, т.е. срок подачи искового заявления о незаконном увольнении составляет один календарный месяц с того дня, как выдан приказ об увольнении или трудовая книжка, для других трудовых споров общий срок подачи иска составляет три месяца.

Читайте так же:
Договор на вывоз кгм

Защита прав работника при увольнении наиболее эффективна в том случае, если интересы пострад авшей стороны представляют квалифицированные юристы. Обратившись за помощью в наше бюро, Вы получите компетентную юридическую консультацию и помощь, чтобы оспорить незаконное увольнение в судебном порядке, в комиссии по трудовым спорам, в прокуратуре. Грамотно составленные исковые обращения в суд и к работодателю помогают быстро и результативно разрешать возникшие трудовые споры.

В том случае, если Ваши трудовые права нарушены, не стоит пренебрегать услугами профессиональных юристов. Мы сможем установить и доказать неправомерность действий, совершаемых в отношении вас, и поможем восстановить справедливость, компетентно представив Ваши интересы в суде.

Специалисты Бюро «Moscow legal» помогают при разрешении всех типов трудовых споров.

Привилегии работника с ребенком инвалидом

При заключении трудового договора мать или отец ребенка-инвалида должен предоставить работодателю медицинскую справку и документ, подтверждающий, что он относится к льготной категории граждан. В таком случае по закону ему положен ряд выплат:

  • дополнительный отпуск сроком 14 дней;
  • 4 оплаченных отгулов на протяжении месяца;
  • возможность для получения путевок на лечение в санатории вне очереди;
  • 120 дней в год оплаты по больничному листу по уходу за ребенком;
  • финансовая компенсация, направленная на оздоровления ребенка;
  • возможность для самостоятельного выбора отпускного периода;
  • ежегодная материальная помощь;
  • возможность перевода на облегченные работы или сокращенный график.

Если у отца или матери особенного ребенка нет желания и возможности, то он имеет право отказаться от командировок, выхода на работу в ночную смену и праздники, а также сверхурочить. Отказ он должен написать в письменном виде с указанием причины.

На отца ребенка-инвалида действуют те же привилегии, что и на его мать, но только в том случае, если он является единственным кормильцем в семье или он — отей-одиночка. Действие привилегий на двух родителей одновременно невозможно. Кроме того, по закону отца ребенка с ограниченными способностями имеют права уволить за незначительные дисциплинарные нарушения, что недопустимо по отношению к матери.

Заключение

Исходя из законодательных норм можно установить, что игнорировать оскорбления учителей нельзя. Ученик имеет право на обучение, а педагог обязан создать для этого лояльные условия, включая защиту от нападок со стороны сверстников. Унижать, бить и обзывать школьника не может ни один педагог.

Если ваш ребенок сообщил о подобном инциденте, нельзя придумывать оправдания случившемуся даже в случае их наличия. Педагог проходит специальную подготовку и должен быть стрессоустойчив, так как его работа основана на общении с детьми разного социального уровня и воспитания. При инциденте следует обратиться к нашим юристам или попытаться решить проблему мирным путем. В любом случае все должны понести заслуженное наказания. Если оставить унижение без вмешательства со стороны родителей, то неизвестно, чем закончиться безнаказанное поведение педагога – доведение школьника до самоубийства или истязание со стороны всего класса.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector