Mactube.ru

Рекламные материалы
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Уволиться без отработки 2 недели

По общему правилу сотрудник может уволиться только спустя 2 недели после того, как он подал соответствующее заявление. Однако трудовое законодательство регламентирует несколько случаев, когда можно прекратить договор и досрочно, без отработки:

    .
  1. Увольнение пенсионера (который уже ранее вышел на пенсию, а затем на определенном этапе решил уволиться).
  2. Невозможность продолжения работы по причине зачисления в вуз на дневное отделение (как на бюджетную, так и на коммерческую основу).
  3. Невозможность продолжения работы в связи с военным призывом.
  4. Переезд в другой регион/район/город в связи со сменой работы.
  5. Переезд в другой регион/район/город по причинам, связанным со здоровьем.
  6. Направление на работу за рубеж супруга сотрудника (при условии официального брака).
  7. Вынужденный уход с работы в связи с уходом за болеющим членом семьи, а также ребенком в возрасте до 13 лет включительно или за ребенком-инвалидом любого возраста.
  8. Увольнение беременной женщины (на любом этапе беременности).
  9. Увольнение матери (в том числе приемной), у которой есть ребенок в возрасте до 13 лет включительно.
  10. Увольнение сотрудника в связи с грубым нарушением норм трудового законодательства, договора с работодателем, местных нормативных актов. Например, при выявлении факта большой недостачи в кассе кассира могут уволить тем же днем. К подобным же случаям относятся появление на работе в состоянии опьянения, нанесение существенного, преднамеренного материального вреда и т.п.
  11. Нарушение норм законодательства со стороны работодателя (отсутствие нормальных условий труда, рабочее место не оборудовано и т.п.).
  12. Наконец, уволиться без отработки возможно и по согласованию с работодателем. Это наиболее простой вариант – стороны приходят к соглашению и действуют по ситуации. Один из возможных сценариев – увольнение без отработки с указанием в заявлении фактической даты (по соглашению сторон). Другой – написание документа «задним» числом («по собственному желанию»).

Процедура в этих случаях заключается в том, что сотрудник подает заявление, работодатель принимает его к сведению, и уже на следующий рабочий день работник вправе увольняться. Однако есть и 3 случая, когда увольнение возможно только через 3 рабочих дня после подачи соответствующего заявления:

Читайте так же:
Как получить налоговый вычет за проценты по ипотеке

Срок действия договора

  1. Сотрудник проходит испытательный срок. Тогда в трудовом договоре должна быть соответствующая отметка.
  2. Работник подписал временный (срочный) трудовой договор, который должен действовать менее 2 месяцев. Например, работник начал выполнять обязанности 1 июля, а договор подписан до 1 сентября. Тогда он может уволиться в любой момент с отработкой 3 рабочих дня.
  3. Сотрудники, которые заняты на сезонных работах: соответствующий факт также должен быть отражен в трудовом договоре.

Образец трудового договора

Кто имеет право на увольнение без отработки. Увольнение по семейным обстоятельствам

Предусмотренное ТК РФ право работника на увольнение по собственному желанию без отработки в 2021 году остается неизменным при наличии некоторых особых обстоятельств. К ним относятся ситуации, которые исключают продолжение работы, делают его затруднительным или невозможным (абз. 3 ст. 80 ТК РФ):

  • выход на пенсию;
  • зачисление в учебное заведение;
  • нарушение трудовых прав работника со стороны работодателя, подтвержденное актом уполномоченного органа (решением суда, актом трудовой комиссии и т. д.).

Данный перечень является открытым, то есть работодатель может расценить как уважительную и иную причину.

Например, необходимость ухаживать за больным членом семьи, переезд в другой город из-за смены работы супруга. Возможно также увольнение без отработки по иным семейным обстоятельствам, делающим невозможной дальнейшую работу. Ссылаясь на подобные обстоятельства, работник должен доказать их наличие, представив соответствующие документы.

Важно! Ряд категорий работников имеет право уволиться, предупредив начальство всего за 3 дня. Учитывая, что срок течет непрерывно и в него включаются и выходные, и праздничные дни, увольнение может получиться практически без отработки.

Такое право имеют:

  • сезонные работники (ст. 296 ТК РФ);
  • трудящиеся по трудовому договору до 2 месяцев (ст. 292 ТК РФ);
  • находящиеся на испытательном сроке (ст. 71 ТК РФ; подробнее об этом — в статье «Увольнение на испытательном сроке по Трудовому кодексу РФ»);
  • другие категории в соответствии с федеральными законами.
Читайте так же:
Алименты с неработающего отца в 2022 году

Отпуск с грядущим увольнением

Это довольно удачный вариант увольнения. Выбирая его, вы получаете время, которое можете использовать: либо для поиска новой работы, либо, допустим, прохождения стажировки на новом месте. Днём увольнения будет считаться последний день отпуска.

Зачастую наемные сотрудники используют этот вариант для того чтобы оценить, подходит ли новая работа или нет и т.д. Причём если вы понимаете, что «погорячились», вы имеете право отозвать ваше заявление и остаться на прежнем рабочем месте.

Весомый плюс такого решения, это то что у вас в запасе то количество дней, которое предусматривает отпуск. Минусы — это то, что если время не совпадает с вашим графиком отпусков, то предоставлять вам отпуск перед увольнением или нет — это уже решать работодателю, поскольку это его право.

Случаи увольнения без отрабатывания

Бывают разные жизненные ситуации, когда надо срочно рассчитаться с работы.

Возможно, это перевод супруга в другой регион или необходимость срочно приступить к своим обязанностям на новом рабочем месте.

Как можно избежать двухнедельной отработки :

  1. В законе говорится, что с согласия руководителя покинуть прежнее место работы можно по необходимости.
  2. Следует обсудить с начальником соглашение сторон, по которому вы можете потребовать выходное пособие, сократить время отработки или уволиться сразу.
  3. В законе есть исключительные случаи, когда человеку не обязательно оставаться на рабочем месте до срока, определенного по закону, и он уходит в удобный для себя день – это достижение пенсионного возраста, начало очной учебы, несоблюдение условий трудового соглашения начальством.

Есть еще ряд веских причин не отрабатывать:

  • смена адреса проживания;
  • следование за супругом, которого переводят по работе;
  • медицинские предписания к переезду или смене работы;
  • декретный отпуск;
  • забота о малыше или больном родственнике.
Читайте так же:
Межевание земельного участка и его применение

Все моменты увольнения без дополнительного пребывания на рабочем месте подтверждаются документально. Если человек уезжает жить в другой город, он показывает руководителю паспорт с отметкой о выписке, если супруга переводят работать в другой город или государство по работе, то надо иметь свидетельство об этом с места работы супруга.

Образец заявления на увольнение без отработки Вы можете скачать здесь.

Если работодатель не идет на уступки, гражданин может отстаивать свои требования в суде.

Как законно избежать отработки

Но даже без перечисленных причин уволиться без обязательной двухнедельной отработки вполне возможно.

Альтернативным способом решения вопроса по закону может стать личная договоренность с руководством. Если увольняющаяся сторона с начальством договорятся о прекращении трудовых отношений в этот же день, то для расторжения контракта нужно будет лишь составить заявление и получить расчет. В некоторых вариантах коллективных договоров отдельно прописываются пункты, позволяющие уволиться одним днем при подаче заявления.

Согласно ст. 77 ТК РФ сотруднику не обязательно отрабатывать 14 дней, если между ним и организацией будет подписано соглашение сторон, предусматривающее подобное увольнение.

Фактическая отработка не потребуется, когда у увольняющейся стороны будут неиспользованные дни законного отпуска. При таком варианте последний день отпуска приравнивается к последнему рабочему дню. Подобная схема часто используется при необходимости уволиться по собственной инициативе.

В каких случаях отработка не обязательна

Когда работник задумывается о том, как уволиться без отработки двух недель, то он, прежде всего, обязан ознакомиться с существующими законодательными актами. Они оговаривают, кому можно уволиться сразу и не отрабатывать положенные 2 недели.

Руководствуясь статьями ТК РФ уволиться по собственному желанию без отработки можно при следующих причинах:

  1. Несовершеннолетие работающего. Не достигшие 18-летнего рубежа могут написать заявку на увольнение по собственному желанию без отработки.
  2. При нахождении в периоде испытаний. В данный период обязательства между сторонами не считаются стабильными, и они могут их прерывать в кратчайшие сроки.
  3. При договорных обязательствах, если сам документ был составлен на срок менее 60 дней. Все краткосрочные контракты считаются временными, а потому могут быть прерваны в любой момент.
  4. Когда договор носил сезонный характер. По закону сезонник может уволиться без отработки, если в трудовом контракте таковой факт был вписан.

Из указанных норм законодательства ясно, что необязательно отрабатывать 2 недели при увольнении. В указанных случаях отрабатывать две недели не придется, на подготовку всех бумаг предоставляется трое суток.

Представленные причины увольнения без отработки не являются исчерпывающими. Возможно, также уволиться, не отрабатывая по иным причинам, которые считаются личными, но позволяют прервать договорные обязательства раньше четырнадцатидневного периода.

Читайте так же:
Какие категории работников подлежат увольнению при смене собственника организации?

Личные причины

Работник имеет право на увольнение по семейным обстоятельствам без отработки в таких случаях:

  1. Есть бумага, засвидетельствовавшая факт поступления сотрудника на очное обучение в ВУЗ.
  2. Увольняющийся достиг пенсионного возраста. Не нужно отрабатывать, если работник прекращает свою трудовую деятельность по этой причине. . Это могут быть различные моменты, как запрет на конкретный вид деятельности, так и необходимость смены климатической зоны.
  3. Переселение. Не следует забывать, что при переезде, чтобы не увольняться, можно оформить перевод.
  4. Направление супруга в иной район, город, страну, а как следствие переезд всей семьи.
  5. Выполнение родительских обязательств по уходу за малолетним до 14 лет или принадлежащим к иной возрастной категории, но являющимся инвалидом.
  6. Уход за иными членами семьи в связи с обнаруженным заболеванием и/или реабилитацией после болезни.

Личные причины позволяют избежать периода отработки в перечисленных случаях.

Увольнение без отработки по собственному желанию

Нарушение трудового законодательства

ТК РФ поможет понять, можно ли уволиться без отработки, если личные причины отсутствуют. Да, такая возможность существует, и она закреплена в статье 80.

Пункт третий статьи 80 четок оговаривает возможность покинуть рабочее место без необходимости оставаться на нем еще две недели, если нанимателем были нарушены следующие пункты:

  1. Со стороны руководства были случаи нарушения норм трудового кодекса или других законодательных актов, имеющих непосредственное отношение к организации труда и взаимоотношений внутри коллектива.
  2. Были попраны правила прописанные в коллективном договоре, правилах трудового распорядка или других внутренних документах.

Такие нарушения со стороны руководства, в лице любого из представителей, влекут за собой увольнение по желанию сотрудника в любой удобный для него день. При таких нарушениях работающий не должен думать о том, надо ли отрабатывать. Он может просто указать день своего ухода в заявлении, единственным ограничением является указание прошедшего периода. Уволиться прошедшим числом невозможно, так как таким образом автоматически нарушаются права увольняющегося, касательно выдачи ему на руки документов и расчетных выплат.

Читайте так же:
Взыскание алиментов с детей на содержание родителей пенсионеров (2022 год)

После увольнения человек имеет право обращаться в судебные инстанции, если причина увольнения требует того. Возможно взыскать еще и компенсации за нарушение трудового законодательства.

Ответственность сторон

Наниматель и сотрудник привлекаются к ответственности за нарушение норм Трудового права.

Когда работодатель – инициатор увольнения, то практически всегда отрабатывание не требуется, он не нуждается в этой штатной единице и видеть на рабочем месте не желает. Другое дело, когда увольнение – желание сотрудника, который не хочет отрабатывать 2 недели.

Логика и все действия работника сводятся к совершению банальных прогулов, прекращения трудовых обязанностей. И тогда руководство произведет переквалификацию статьи при увольнении, что отменит отработку.

Сегодня произошла подмена понятий, а предупреждение об уходе с должности превратилось в отработку. По соглашению сторон ее срок уменьшают или он отсутствует, засчитывается в отпуск, период временной нетрудоспособности.

Автор: Андрей Серов Бизнес-консультант, главный редактор Ктовделе.
Работал юристом, руководил отделением Сбербанка, инвестировал в строительный и ритейл бизнес.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector