Mactube.ru

Рекламные материалы
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Виды выплат, положенных женщине в декретном отпуске

Виды выплат, положенных женщине в декретном отпуске

Какие выплаты положены в декретном отпуске

С появлением ребенка в каждой семье не только появляются новые приятные хлопоты, но и значительно увеличиваются расходы, тем более что все бремя по материальному обеспечению семьи ложится, как правило, на плечи отца.

Государство в поддержку семей с детьми принимает целый ряд мер, включающий выплату специальных пособий и предоставление льгот работающим женщинам, ждущим ребенка.

К примеру, все они, независимо от стажа, получают выплаты и пособия в отпуске, связанном с беременностью и родами. СССР стал первым в мире государством, в котором с 1917 года стали предоставлять женщинам такой вид отпуска. Право на него и выплата страхового обеспечения всем беременным отражено в статьях 225 и 226 Трудового кодекса нашей страны.

Введение такого отпуска связано с тем, что на поздних сроках беременности по состоянию здоровья женщинам уже тяжело, а при сложном протекании и невозможно, выполнять свои обязанности, кроме того, будущей маме нужно время для подготовки к появлению малыша.

Оформление декретного отпуска

Для начала рассмотрим вопрос, каким же образом оформляется такой отпуск для женщины, имеющей постоянное место работы. Точный день, с которого беременную можно отправлять в отпуск, рассчитывает врач, ведущий беременность, на основании акушерского срока беременности. Заранее перед наступлением этого дня женщине следует оформить больничный листок, в котором и указывается продолжительность её декретного отпуска. При непредоставлении такого документа работодатель вполне может абсолютно законно отказать женщине в денежной выплате. Также на своем рабочем месте обязательно следует подать заявление на предоставление отпуска.

Важно знать будущей маме

  1. Если будущая мама уже в отпуске по уходу за старшим малышом, то в такой ситуации необходимо выбрать: либо она остается в отпуске по первому ребенку, либо выходите из этого отпуска и оформляете себе бюллетень по последнюю беременность. На практике, оформить больничной по последней беременности выгоднее.
  2. Если женщина хочет продолжать свою рабочую деятельность, то на оплату по листу нетрудоспособности она не имеет права. Сотрудница должна решить, либо она продолжает работать и получает зарплату, либо оформляет больничный документ, и получает пособие.
  3. Если беременная на протяжении последних двух лет работала на нескольких работодателей, то декретные ей обязаны выплатить оба работодателя.
Читайте так же:
Маржинальный доход и точка безубыточности — Студопедия

Порядок расчета декретного пособия

Порядок начисления всех выплат, связанных с социальным страхованием работников, прописан в Федеральном законе от 29.12.2006 № 255-ФЗ. Сколько от зарплаты платят в декретном отпуске? Выплата составляет 100% среднего заработка за последние два года. Размер выплаты сотруднице, уходящей в декрет, рассчитывается по формуле:

Среднедневной заработок определяется следующим образом:

Расчетным периодом являются два календарных года, которые предшествовали году, в котором начинается декрет.

В подсчет базы включаются все выплаты, на которые были начислены страховые взносы в ФСС. Если сотрудница недавно устроилась в организацию, то в расчет необходимо включить сведения о заработке у предыдущего работодателя на основании справки по форме приказа Минтруда № 182н.

Количество календарных дней в периоде бывает 730, 731 или 732, в зависимости от того, попал ли високосный год в подсчет. Из общего числа дней года необходимо вычесть дни болезни сотрудницы и дни нахождения в декрете или отпуске по уходу за ребенком.

В отличие от оплаты времени болезни, стаж не влияет на то, сколько процентов от зарплаты составляют декретные в 2020. Оплата отпуска по беременности и родам всегда составляет 100% среднедневного заработка.

Как сохранить право на пособие в период работы?

В судебной практике сформированы критерии, позволяющие определить, в каком случае выплата пособия по уходу за ребенком в период работы на условиях неполного рабочего времени может быть признана законной 5 .

1. Неполное рабочее время работника, ухаживающего за ребенком до 1,5 лет, не может превышать 60% его нормы. При пятидневной рабочей неделе и восьмичасовом рабочем дне работать можно не больше 5 часов в день или 3 полных рабочих дня в неделю. Остальное время должно быть посвящено ребенку.

Читайте так же:
Договор доверительного управления квартирой собственностью

2. Заработная плата сотрудника, выполняющего работу в условиях неполного рабочего дня, не должны быть больше 60% от его обычного заработка.

1 Постановление АС Северо-Западного округа от 11 ноября 2019 г. № Ф07-12363/19, определение АС Восточно-Сибирского округа от 22 октября 2018 г. № Ф02-4674/18.

2 Определение Конституционного Суда РФ от 28 февраля 2017 г. № 329-О; постановления АС Волго-Вятского округа от 29 января 2019 г. № Ф01-6240/18, АС Западно-Сибирского округа от 31 июля 2018 г. № Ф04-3150/18, Четырнадцатого ААС от 25 мая 2018 г. № 14АП-3265/18, АС Уральского округа от 14 августа 2017 г. № Ф09-2710/17, АС Восточно-Сибирского округа от 2 мая 2017 г. № Ф02-133/17.

3 Определения Верховного Суда РФ от 11 октября 2019 г. № 309-ЭС19-17405, от 12 августа 2019 г. № 303-ЭС19-8702, от 5 августа 2019 г. № 307-ЭС19-11732, от 19 июля 2019 г. № 307-ЭС19-11633, от 18 июля 2017 г. № 307-КГ17-1728, от 5 июня 2019 № 309-ЭС19-7778.

4 Определение Верховного Суда РФ от 23 июля 2020 г. № 301-ЭС20-9387.

5 Постановления Четвертого ААС от 12 сентября 2019 г. № 04АП-4215/19, Семнадцатого ААС от 1 августа 2019 г. № 17АП-14059/18, Тринадцатого ААС от 25 июня 2019 г. № 13АП-11692/19, АС Уральского округа от 24 декабря 2018 г. № Ф09-8202/18, Пятого ААС от 20 декабря 2018 г. № 05АП-9226/18, АС Московского округа от 12 декабря 2018 г. № Ф05-19953/18, АС Уральского округа от 15 ноября 2018 г. № Ф09-7005/18.

Справка 182н

Смена места работы — не основание для отказа в назначении пособия или уменьшения расчетной базы. При увольнении работодатель обязан выдать любому работнику справку по форме 182н. Это специальный документ, который раскрывает информацию, необходимую для расчета и начисления пособий.

Читайте так же:
Какой штраф за пересечение желтой сплошной линии

Такой документ выдают как основному работнику, так и внешнему совместителю, временному или внештатному специалисту. Даже если сотрудник проработал всего один день на предприятии, справку 182н обязаны выдать при увольнении.

Бланк справки 182н

При наступлении страхового случая, декрета или болезни необходимо предоставить справку по новому месту работы.

Смена профессии после декрета

После того как малыш подрос, ему становится скучно общаться только с мамой. Он хочет играть со сверстниками, петь песни, танцевать, бегать и прыгать. Наступает готовность идти в детский сад, а маме на работу. Тут могут быть небольшие препятствия:

  • Вернуться на прежнее место не всегда возможно . Закончился проект, упразднили должность, компания обанкротилась и т. д. Получается, мама отдает ребёнка в детсад и ищет новую работу. Будет прекрасно, если мама — отличный специалист в своём деле и её «оторвут с руками» любые работодатели в нужной сфере. В других случаях придётся искать новую работу.
  • Адаптация к детсаду. Пока малыш проходит адаптацию (от месяца до полугода), что-то новое искать бесполезно, потому что ребёнок находится в учреждении всего несколько часов. Когда мамочка убедилась, что её чадо хорошо себя чувствует в детском садике — можно приступать к поиску работы.
  • Отсутствие помощников. Нужно сразу информировать о наличии ребёнка, ещё во время собеседования. Это нужно чтобы не возникло неприятных моментов, например, когда вы будете сидеть на больничном с малышом. Некоторые компании по разным причинам не могут предложить место для таких сотрудников. Если есть бабушки-дедушки или другие помощники рядом — это прекрасно. Но даже в этом случае малыш не всегда может преодолеть болезнь без мамы рядом.
  • «Несадовские дети». Есть такая категория детей, которые не любят долгое время находиться в детском саду и/или общаться с чужими людьми. Есть интроверты с детства и это просто тип характера, с которым ничего не сделать. Такие малыши могут провести в детском саду несколько часов, и то, если есть настроение. В другом случае они будут плакать у окна и звать маму весь день. Адаптация у них не наступает ни через месяц, ни даже через год.
Читайте так же:
Взыскать задолженность по алиментам единой суммой

Вопрос остаётся открытым: «что делать маме, которой срочно нужно работать?».

Для того чтобы максимально облегчить карьерный путь для мам я сделал подборки разных курсов:

Курсы можно проходить в любое удобное время (даже готовя малышу обед), а специально разработанная онлайн-программа позволит быстро и чётко усвоить новую информацию. Практика формируется из домашнего задания и работы с опытными преподавателями. При должном старании зарабатывать можно начать ещё во время прохождения обучения. Все курсы формируют достойное портфолио, а сертификаты об окончании ценятся у работодателей. Многие школы предоставляют гарантии: например, Skillbox после успешного прохождения многих курсов гарантированно трудоустраивает.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector