Mactube.ru

Рекламные материалы
1 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Декретный отпуск для бабушки: понятие и общая информация об использовании пособия

Декретный отпуск для бабушки: понятие и общая информация об использовании пособия

Декретный отпуск для бабушки

Декретный отпуск является сложным периодом. Малышу всегда нужна забота, но не каждая мать имеет возможность или желание сидеть долгое время дома. Причины раннего выхода на работу очень разнообразны: просто отсутствие желания сидеть дома или нехватка денег.

Поэтому каждая мамочка должна понимать, не только она имеет возможность сидеть с малышом. Это могут делать и другие члены семейства. По закону можно оформить декретный отпуск для бабушки или отца малыша.

Декрет и отпуск для ухода за малышом

В вопросе законодательства относительно рождения ребенка существует два основных понятия: декретный отпуск и отпуск по уходу. В первом случае он предоставляется только беременной женщине на период, соответствующий 8 неделям до родов и 8 неделям после. Второй начинается по окончании времени, отведенного на декрет, и продолжается до достижения малышом 3 лет.

Ухаживать за новорожденным, согласно законодательству, может любой работающий член семьи или родственник, например бабушка. Достаточно собрать документы и оформить на себя оплачиваемый отпуск до достижения малышом 1,5 лет и до 3 лет –неоплачиваемый.

Нет необходимости собирать документы только тогда, когда женщина находится на пенсии, поскольку выплаты не полагаются законом.

Встречаются случаи, когда мама, сидящая в декрете, в связи со своим здоровьем не может осуществлять должный уход за своим малышом. В таких ситуациях право получения положенных выплат переходит к члену семьи или родственнику, который фактически ухаживает за новорожденным. Причем назначение пособия может переходить между членами семьи. Основным критерием является только факт ухода за ребенком.

Если мать из-за плохого здоровья не может ухаживать за ребенком, она должна подать заявление, в котором указана просьба о прекращении денежных выплат. Ежемесячное пособие будет переоформлено на другого члена семьи.

Сейчас уже не в новинку, что некоторые семейные пары берут деток из детского дома. В таком случае оформлять декрет тоже законно, единственным отличием от стандартного порядка оформления будет надобность в справке от опекунского совета.

Пока маленькому не исполнилось три года, отпуск по уходу возможно переоформить несколько раз на разных близких. Часто бывают ситуации, когда человеку по каким-либо причинам нужно вернуться на работу, тогда новый декрет переоформляется на свекровь или другого родственника. Эта процедура проходит довольно быстро. Матери нужно всего лишь оформить справку, что выплаты с ее места работы на сына или дочку больше не поступают, и только после этого бабушка может подать заявление своему начальству на переоформление декретного отпуска.

Любовь родных ничем не заменить!

Если в семье родился не один ребенок и не достиг возраста 3 лет, то уходить с работы и ухаживать за каждым из них допускается разным членам семьи. То есть, если родились сразу двое деток, то и пособий может быть несколько, оформлены они могут быть на разных людей.

Читайте так же:
Вступление в наследство после смерти без завещания

Главное, кто бы ни ухаживал за маленьким, очень важно, чтобы ребенок в полной мере получал полноценный уход, любовь и заботу.

Особенности оформления отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет для бабушки

В последнее время стало популярным просить свою маму взять отпуск для присмотра за ребенком, и для осуществления желаемого отгула будет необходимо собрать такие документы:

  • заявление о том, что Вам действительно было назначена субсидия по присмотру;
  • свидетельство о рождении Вашего внука/ внучки;
  • бумагу от родителей, которая подтверждает отсутствие оформления ими субсидий ранее;
  • документ, удостоверяющий родство с ребенком. В данном случае можно предоставить свидетельство о рождении своей дочери.

В этом случае, бабушка берет на себя ответственность за ребенка и может получать пособия для содержания в полном объеме.

Когда бабушка работает, но хочет уйти в отпуск для внука, ей необходимо написать заявлению об уходе в отпуск по данной причине.

Работодатель, в свою очередь, не может не отпустить бабушку в отпуск, т.к. это строго контролируется законом. Также, за весь период данного отпуска, он не может уволить ее с рабочего места.

В противном случае, подавайте в суд, и он будет гарантировано на Вашей стороне.

Единственным основанием, которое может уволить такого сотрудника, является закрытие предприятия или организации.

Заявление об уходе в отпуск пишется в произвольной форме, но с соблюдением правил:

  • в Верхнем правом углу пишется название получателя, организации работодателя, ФИО, далее свои ФИО и занимаемая должность;
  • посередине листа пишется слово «Заявление»;
  • далее указывается просьба с причиной отпуска «уход за ребенком». Немаловажным является указание в основной части текста статьи, на которую Вы основываетесь при уходе;
  • в правом нижнем углу ставится дата написания заявления, а в правом личная подпись;
  • к заявлению прилагаются все необходимые документы, которые подтверждают рождение ребенка, Ваше родство и право.

Для соблюдения всех правил подачи заявлений, работник должен передать заявление руководителю лично в руки или через секретаря.

Муниципальная квартираЧто такое муниципальная квартира смотрите в статье: муниципальная квартира.

Зависит ли срок службы в МВД для пенсии, читайте здесь.

Во избежание всяких недоразумений, потребуйте у принимающего лица ваше заявление журнал регистрации полученных документов, а также потребуйте корешок о том, что Ваше заявление было официально зарегистрировано в этом журнале.

Такие действия гарантируют получение работодателем Вашей просьбы, в противном случае, у Вас будут все доказательства на тот случай, если работодатель захочет потянуть с решением и скажет, что нечего подобного не получал.

Читайте так же:
Дела об установлении отцовства рассматриваются каким судом

Правда, в таком случае Вы можете работать лишь неполный рабочий день или на дому. При этом, пособие не отменяется, и бабушка может его получать на ребенка как раньше.

Отпуск по уходу хоть и допускает время до 1,5 лет, бабушка вправе в любое время прервать его, и выйти на работу. Причем, место на работе должно быть сохранено за ней.

Порядок заполнения

Бабушка оповещает своего работодателя о том, что будет уходить в декрет по уходу за ребенком. Причины на то могут разные, в основном, по невозможности родителей оформить декретный отпуск.

Подается соответствующей формы заявление в бухгалтерию, и далее подготавливаются все нужные документы для открытия декрета бабушке.

Отдельным пунктом прописывается, до какого возраста бабушка будет сидеть с ребенком.

Примечательно то, что бабушка имеет право во время декрета бесконечное число раз выходить на работу, когда это возможно и уходить обратно в отпуск по уходу.

При всем этом, все выплаты сохраняют свою силу. Также она может работать на дому или неполный рабочий день.

Какие документы необходимы

Бабушка ребенка вполне может законно оформить декретный отпуск по уходу за малышом. Понадобятся следующие документы:

  • само заявление;
  • справка с места работы о постоянной занятости матери и отца;
  • если родители студенты дневного стационара, то справку с учебного заведения;
  • свидетельство рождения малыша;
  • документ, который может подтвердить родственные связи ребенка с бабушкой;
  • форма выписка про общие доходы всей семьи;
  • специальная справка от соцзащиты, где будет указано, что родители не станут претендовать на право получения денежной помощи от государства;
  • заявление, что всю обязанность по уходу за малышом ложится на бабушку;
  • если родители больны, то справки с медицинских учреждений.

На усмотрение могут запросить дополнительные документы.

Предусмотренные выплаты

Выплаты детских проводятся согласно законодательству и состоянию госбюджета на данный год. Расчеты проводятся всегда на год вперед.

На 2020 год детские пособия отталкиваются от показателей прошлого года. Сильно изменений не произошло. До достижения малыша 1,5 года размер выплат равен 40% от оклада работника.

Таким образом, сумма на начало 2020 года на 1-го ребенка в размере 3000 руб., а на 2-го равна 6000 руб.

После 1,5 годичного возраста младенца, порядок выплат ежемесячно равен 150 руб., но по регионам может отличаться.

Дополнительные надбавки могут надходить за статус матери-студентки на дневном стационаре обучения.

Важно, чтобы бабушка была трудоустроена, потому как для пенсионного возраста выплат не полагается законом.

Преимущества и недостатки

Согласитесь, довольно удобно, если матери, которая хорошо зарабатывает, не нужно уходить в декретный отпуск.

За нее это может сделать бабушка. В таком случае, сохраняется материальная стабильность семьи и достаток. В то же время и отец, может работать, даже если он находится на заработках в другой стране.

Тут много плюсов, главное обеспечить бабушку всем необходимым, чтобы малыш был окружен заботой и вниманием, не нуждался.

Если работодатель отказывается предоставить бабушке ребенка отпуск, то она имеет право подать на него соответствующую жалобу в инстанции, потому как это полное нарушение ее прав и закона.

Читайте так же:
Конкурсное производство при банкротстве застройщика

Минусом можно назвать то, что если бабушка уже состоит в статусе пенсионера, то гос. службы не предусматривают соц. выплаты по уходу.

Стипендия студентовКакой будет размер стипендии для студентов узнайте из статьи: стипендия студентов.

Как оформить отказ получателем от алиментов добровольно, читайте здесь.

Как работает дистанционная школа для детей инвалидов в Новосибирской области, смотрите здесь.

Тут тогда приходится придумывать иные пути решения проблемы.

На сегодняшний день, в разработке у правительства, законопроект о продлении декретного отпуска до достижения малыша 3-х лет. Но пока все в процессе.

По сути, не имеет значения, кто собирается идти в декрет по уходу за ребенком, принцип оформления и порядок выплат пособий идентичен для всех.

Видео: декретный отпуск-может ли папа или бабушка взять отпуск по уходу за ребенком

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:
    • 8 (800) 700 95 53

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Какие документы нужно предоставить работодателю при уходе в декрет?

Работодатель, прежде чем предоставить женщине декретный отпуск, должен рассмотреть принятые от нее документы, после чего, только, перейти к оформлению. Перечень их различен в зависимости от вида предоставляемого времени.

При уходе для рождения малыша, сотрудница должна предоставить:

  1. Заявление.
  2. Больничный лист.

Оформление больничного, производится гинекологом в консультации, который наблюдает будущую маму в течение беременности. Выдается он на сроке — 30 недель.

Если женщина зачислена на учет заблаговременно, до наступления двенадцатой недели, то она имеет право на оформление разового пособия. Такое пособие выплачивается в бухгалтерии по месту работы, на основании предъявленного медицинского свидетельства о данном факте.

По уходу за родившимся малышом, декретный отдых, предоставляется на основании следующих, предъявленных сотрудницей, бумаг:

  1. Заявление.
  2. Документ о рождении.

Если процесс родов имел осложнения, то в роддоме еще производят оформление медицинского свидетельства об этом. Справка о перенесенных осложнениях, дает сотруднице право, на продление отдыха для беременности, при кесаревом сечении, к примеру, на 16 дней дополнительно.

Читайте так же:
Какая сумма материнского капитала на сегодняшний день

Прежде, чем уходить в декретный отдых, работница может воспользоваться своим правом на отпуск, не использованный, в текущем году.

Перечень документов для оформления декретного отпуска

Бумаги, необходимые для оформления декретного отдыха, предъявляются в отдел кадров предприятия. Заявление можно заполнить по бланку, который имеется в кадровом подразделении. Унифицированного образца заявления, не существует, в каждой организации разработан для удобства свой.

Заявление должно содержать такие атрибуты:

  1. Кому подается (Ф.И.О. главного руководителя, наименование предприятия).
  2. От кого (данные о трудящейся).
  3. После слов «Заявление», по центру изложение самой просьбы (дать декретный отпуск).
  4. В качестве основания, указать бумагу о рождении.
  5. В конце – дата и роспись.

По факту заявления, производится оформление приказа.

Из декрета в декрет как оформить кадровые документы?

Иногда случается так, что женщина беременна вторым ребенком, находясь в отпуске по уходу за первым. Из декрета в декрет, ею представляются все вышеизложенные свидетельства.

Последовательность действий такова:

  1. Если, в планы женщины не входит приступать к труду, то в 30 недель она подает на работу, заявление о приступлении к труду.
  2. В этот же день, подает заявление, с просьбой дать новый отпуск, на основании справки.

Одновременно, кадровик делает два приказа: о выходе сотрудницы и об ее уходе в новый отпуск. После рождения второго малыша, женщина вновь подает пакет о предоставлении ей, уже декретного времени отдыха.

Какие документы нужны для оформления декретного отпуска бабушке?

Бабушка, также может официально ухаживать за своим внуком.

Но, имеют место некоторые ограничения:

  1. Во-первых, бабушка должна быть работающей. Пенсионеры во внимание не принимаются.
  2. Мама малыша, должна работать или учиться по очной программе.

Бабушка, при соблюдении данных условий, направляет своему работодателю следующий пакет документов:

  1. Заявление.
  2. Документ о рождении внука.
  3. Бумагу о наличии между ними родственных отношений.
  4. Справку с работы или учебы матери.
  5. Справку из органов СЗН о том, что родители внука пособия по уходу не получают.

На основании этих документов, бабушке предоставляется освобождение от труда, для ухода за внуком.

Кто подписывает документы если директор в декрете?

По общему правилу, все имеющие юридическое значение документы, подписывает директор фирмы. На случай его отсутствия, правом подписи обладает, чаще, его заместитель либо главный бухгалтер.

При этом, такое замещение должно быть оформлено приказом и прописано в должностных инструкциях начальника и оставшегося за него лица.

Какие документы нужны для оформления декретного отпуска отцу?

Отец, также имеет право официально ухаживать за своим чадом и быть, при этом, освобожденным от работы. Для оформления, он подает на работу все те же бумаги и дополнительно свидетельство о том, что мать малыша работает и пособий от своего работодателя не получает.

Читайте так же:
Могут ли приставы арестовывать совместно нажитое имущество в 2022 году

Таким образом, оформление бумаг представляет собой не сложный процесс. Собрав все необходимые свидетельства, мать может смело отправляться в декретный отдых, полный забот о чаде, в мир своего женского счастья.

Что нужно сделать для получения второй части декретных выплат

Если вынашивание беременности закончилось благополучным рождением малыша, по окончании послеродового периода, в стандартном случае он длится 70 дней, молодой маме нужно определиться с дальнейшими действиями.

У нее есть два варианта: написать заявление работодателю о предоставлении оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до полутора лет, или выйти на работу, если обязанности по присмотру за малышом возьмут на себя отец, бабушка или другой работающий родственник. О выходе на работу во время декретного отпуска можно прочитать тут.

Первый вариант

Молодая мама должна подать работодателю заявление не позже заключительного дня отпуска по БиР, приложив к нему:

  • свидетельство о рождении;
  • справку, что второй родитель не оформил такое пособие на себя;
  • если ребенок усыновленный, свидетельство об усыновлении.

Размер пособия работающей женщины зависит от среднего дохода за расчетный период, и берется равным 40% от него.

Второй вариант

Если молодая мама хочет выйти на работу, а уход за ребенком берут на себя отец, бабушки или другие родственники, им следует оформить отпуск по уходу по месту своей работы. Прилагаемые документы — те же, что в первом случае. Размер пособия зависит от среднего дохода за 2 года ухаживающего за малышом родственника. Как оформить декрет на бабушку, узнайте в статье https://otdelkadrov.online/8653-mozhno-li-oformit-dekretnye-na-muzha-ili-drugih-rodstvennikov.

Когда могут не оплатить больничный бабушке?

После выдачи листа производится его оплата указанному лицу. Для того чтобы выплата была начислена потребуется правильно оформить бланк, а также соблюсти все условия. Если были допущены нарушения, то оплачивать время не будут.

Среди частых причин отказа:

  • несовершеннолетний старше 15 лет находился на стационарном лечении;
  • хроническая болезнь и наличие ремиссии;
  • наличие фактических ошибок в бланке, а также неверно указанные данные любого лица;
  • врач не имел права на оформление бланка;
  • медучреждение не имеет необходимой формы лицензирования;
  • нарушены правила, то есть во время ухода осуществлялась трудовая деятельность.

Любые нарушения, допущенные в процессе оформления, приведут к отказу в выплатах.

Любой родственник имеет право на получение больничного листа по уходу за ребенком, но для этого потребуется пройти стандартную процедуру оформления и иметь официальное трудоустройство. Если правила не будут соблюдаться, то в выплатах откажут. Размер пособия зависит от особенностей заболевания, возраста больного и трудового стажа.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector