Mactube.ru

Рекламные материалы
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Выплаты для работников социальной сферы из-за коронавируса

Выплаты для работников социальной сферы из-за коронавируса

выплаты соцработникам во время пандемии

В мае 2020-го года Правительство выделило 7,7 млрд рублей на федеральные выплаты соцработникам, а в июле добавило еще 3,6 млрд. Таким образом Владимир Путин решил поддержать специалистов во время карантина, которым пришлось работать больше обычного и рисковать своим здоровьем ради других граждан. Сначала Президент установил период выплат с 15 апреля по 15 июля, а затем продлил еще на 2 месяца до 15 сентября. Опубликованные им постановления о выплатах для соцработников вызвали противоречия и споры у граждан. В статье проясним, кому и в каком размере полагаются выплаты, и что делать, если выплаты не пришли.

Основы вахтового метода

При нахождении производственного предприятия в труднодоступном для ежесменной доставки рабочих месте применяют вахтовый метод, в учётный период включают время в пути, продолжительность деятельности и отдыха между систематическими переездами. Отношения нанимателя и граждан регулируются главой 47 ТК РФ. В трудовом договоре обязательно указывают следующие обстоятельства:

  • место работы и его территориальное расположение;
  • характер выполнения — вахтовый метод;
  • пункты сбора при организованной доставке к производственным участкам;
  • длительность смены и режим отдыха.

Увольнение сотрудника при вахте

При нахождении предприятия в районе Крайнего Севера и аналогичных местностях в договоре обозначают продолжительность ежегодно предоставляемого и оплачиваемого дополнительного отпуска. Ст. 299 ТК РФ ограничивает длительность вахты одним месяцем, но в исключительных случаях нанимателям разрешают увеличить период до квартала.

В приказе о приёме на работу и в трудовой книжке отмечается, что производственная деятельность осуществляется вахтовым методом. При увольнении из организации дата расторжения договора может указываться с включением в период имеющихся дней межвахтового отдыха, если того пожелает сотрудник.

Показатели для расчета

Для того чтобы рассчитать средний заработок, необходимо знать несколько показателей, о каждом из которых расскажем более подробно.

Время расчета

Прежде всего нужно определить период работы, за который берется средний заработок. Включается в него только время работы у текущего работодателя. Иногда бывают не совсем стандартные ситуации:

  1. Работник уволился и принят снова. В этом случае для расчета среднего заработка применяется только период после его повторного трудоустройства.
  2. У сотрудника несколько работодателей. В такой ситуации средний заработок ему должен рассчитывать каждый из них.

Размер заработка

Для расчета среднего заработка берется заработная плата сотрудника за 12 календарных месяцев до наступления того месяца, в котором понадобилось рассчитать ему средний заработок.

15 апреля 2018 года работника направили в командировку. Расчет среднего заработка будет проводиться за период с 1 апреля 2017 года по 1 марта 2018 года.

Однако 12-месячный период может быть изменен в договоре или локальном акте. Например, в Положении о среднем заработке может быть прописано, что его сумма рассчитывается за 3 месяца, а не за 12. Но есть важный нюанс: в итоге работник не должен страдать, то есть его положение в результате замены периода не может быть ухудшено.

Читайте так же:
Куда пожаловаться на коллекторское агентство

Важно помнить, что в расчет среднего заработка не включаются периоды:

  • которые оплачивались исходя из среднего заработка — отпуск, командировка и прочие периоды, указанные в начале статьи;
  • которые не оплачивались, например, отпуск без содержания.

Вернемся к примеру выше. Если предположить, что в июле 2017 года сотрудник был в отпуске, а в августе — в командировке, то эти месяцы следует полностью исключить из расчета среднего заработка.

Какие виды заработка включать в расчет, показано в следующей таблице.

Таблица. Виды выплат, которые включаются и не включаются в расчет среднего заработка

Включаются в расчетНе включаются в расчет
Выплаты, которые входят в систему оплаты труда:
  • заработная плата,
  • надбавки и доплаты за профессиональное мастерство, классность, выслугу лет (стаж работы),
  • районные коэффициенты,
  • надбавки за работу с вредными и иными особыми условиями труда,
  • сверхурочные,
  • производственные премии,
  • оплата работы в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни
  • материальная помощь,
  • оплата стоимости питания,
  • проезда,
  • обучения,
  • коммунальных услуг,
  • отдыха и другие.

Выплаты, которые не являются вознаграждением непосредственно за труд:

  • премии непроизводственного характера,
  • премии за выполнение обязанностей, не предусмотренных трудовым договором,
  • оплата по гражданско-правовым договорам,
  • возмещение командировочных и служебных расходов,
  • компенсация за использование личного имущества,
  • компенсация за неиспользованный отпуск,
  • надбавка за вахтовый метод работы, выплачиваемая взамен суточных,
  • компенсационная выплата, заменяющая выдачу молока при работах с вредными условиями труда

Порядок включения премий таков:

  1. Разовые, месячные, квартальные, полугодовые премии учитываются, если начислены в любом из месяцев, попадающем в расчет.
  2. Премия по итогам работы за прошлый год учитывается в любом случае вне зависимости от месяца начисления.
  3. Премии, начисленные за период, превышающий год, учитываются в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода. Например, премия за проект, рассчитанный на 3 года, будет включена в расчет за каждый месяц в размере 12/36.
  4. Квартальная премия учитывается в полной сумме, если квартал, за который она начислена, полностью вошел в расчетный период и при этом она начислена с учетом фактически отработанного времени в составе этого периода.
  5. Если период, за который выдана премия, входит в расчетный период не полностью, то нужно включать в расчет премию пропорционально времени, фактически отработанному в расчетном периоде.

Не так часто, но бывает, что в расчетном периоде сотрудник вовсе или практически не работал. Вот примеры таких ситуаций:

  1. Нанят новый сотрудник, который тут же отправлен в командировку. Расчет среднего заработка необходимо производить исходя из тарифной ставки или оклада.
  2. Сотрудник нанят 1-го числа, а 15-го числа того же месяца направлен в командировку. Расчет производится за период со дня поступления на работу до командировки, то есть с 1 по 14 число.
  3. Сотрудница вышла из декретного отпуска и тут же ушла в ежегодный. В декретном отпуске она получала выплаты исходя из среднего заработка, поэтому в расчет этот период не включается. Нужно рассчитать средний заработок по периоду, предшествующему началу декретного отпуска. Соответственно, тому же, по которому рассчитывалось пособие по беременности и родам.

Для всех случаев, которые предусмотрены Трудовым кодексом, за исключением отпуска и компенсации за его неиспользование, существует формула расчета среднего заработка (СрЗ):

СрЗ = (ЗП : Драб) х Допл, где:

  • ЗП — заработная плата за расчетный период, исчисленная по приведенным выше правилам;
  • Драб — количество фактически отработанных дней в расчетном периоде (с учетом нерабочих дней, когда сотрудник привлекался к работе);
  • Допл — число дней, которые должны быть оплачены по среднему заработку.

Обратите внимание! Для расчета пособия по безработице средний заработок определяется иначе. Порядок его расчета утвержден постановлением Минтруда России от 12.08.2003 № 62.

Средняя зарплата тракториста в регионах России

Выше всего оклады у специалистов, которые готовы работать в условиях Крайнего Севера: Ямало-Ненецком, Ханты-Мансийском и Ненецком автономных округах. За свой труд тракторист получит более 60 тысяч рублей.

Минимальный оклад, на который можно рассчитывать специалисту без опыта работы, — 15 тысяч. Такую компенсацию предлагают небольшие аграрные предприятия, где необходим наемный труд. Профессиональному комбайнеру в Краснодарском крае в разгар сезона готовы предложить более 150 тысяч рублей.

Где в Москве требуются трактористы

Трактористы обычно ассоциируются с сельской работой. Но, как ни странно, в Москве спрос на них тоже есть. По данным специализированного портала trud.com, в городе и области нужны около 1000 специалистов.

Практически все соискатели вне зависимости от отрасли должны соответствовать следующим требованиям:

  • наличие удостоверения тракторист-машинист широкого профиля;
  • наличие водительских прав категории B, C, D или F (а вот экскаваторщикам потребуется категория А);
  • хорошие знания спецтехники, особой ценностью будет умение устранить мелкие неисправности самостоятельно.

Работодатели предлагают разнообразные варианты трудоустройства:

  • механизированная уборка территории (вывоз снега в зимний период и разные задачи в теплое время года, включая покос газонов);
  • строительство (копка траншей, применение гидромолота);
  • погрузо-разгрузочные работы;

Зарплаты трактористов в странах СНГ

Ольга Михеева, сотрудник агентства по подбору персонала:

— В моей практике был только один запрос на тракториста. Работодателю требовались специалисты с опытом не менее 5 лет и возможностью работать вахтовым методом. Поиск занял более месяца, что нехарактерно для рабочих специальностей.

На достойную компенсацию труда могут рассчитывать специалисты со средним профильным образованием и интересом к технике. В условиях Крайнего Севера автомеханика вызвать неоткуда, поэтому решать проблемы придется своими силами. Труд тяжелый, но оплачивается достойно. Важным фактором для соискателей является отсутствие вредных привычек.

Сергей Дорохов, фермер:

— При развитии собственного бизнеса пришел к выводу, что не готов доверить дорогостоящую технику наемным специалистам. В конструкции и управлении трактора JCB разбирался самостоятельно, помог 20-летний водительский стаж. Понимаю, что очередной виток развития неизбежен, но пока не нашел решения проблемы. Для меня важны не столько профессиональные умения, сколько добросовестное отношение к труду. Этим качеством могут похвастаться лишь немногие соискатели.

Что необходимо знать, прежде чем отправиться на работу в охрану вахтой?

Как найти вакансию охранника вахтой

Журнал

Среди руководителей Московских ЧОПов, обращающихся к нам за помощью в подборе охранников, лишь немногие готовы в соответствии с действующим законодательством оформить работу охранников вахтовым методом. Одни руководители утверждают, что работа вахтовым методом для сотрудников ЧОП в Москве не разрешена законом, другие доказывают обратное.

Если задать вопрос обычным охранникам, оплачивается ли им надбавка за вахтовый метод работы, предусмотренная ст. 302 Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ (ТК РФ), то практически во всех случаях вы получите отрицательный ответ. Да и сами работодатели при предметном разговоре ссылаются на то, что правоприменительная практика главы 47 ТК РФ является невыгодной в Московском регионе в первую очередь для самого охранного предприятия.

Привлечение представителей профсоюзной организации для согласования положения о применении вахтового метода, а также графиков работы сотрудников, задействованных на вахте, введение надбавки за вахтовый способ работы влечет дополнительную финансовую и организационную нагрузку на охранное предприятие.

Таким образом, говорить о том, что в Москве и Московской области полноценно практикуется применение вахтового метода работы в охранных структурах, пока рано. Скорее всего мы рассматриваем обычную подмену понятий, когда работник, как ему кажется, работает в условиях, характерных для вахтового метода, но не получает соответствующие выплаты. С другой стороны, директор ЧОП опирается на требования ст. 3 ТК, согласно которой, он не имеет права ограничивать в правах иногородних граждан, претендующих на вакансию охранника, более того, «идя навстречу» соискателям, руководитель ЧОП предусмотрительно заботится и о месте отдыха сотрудника. Юридически, именно в данной ситуации руководитель охранной организации прав. Поэтому, если мы и будем упоминать слово «вахта» в этой статье или где-то на сайте, то не в формальном смысле этого слова.
Основные нарушения, с которыми встречаются вахтовики, желающие работать в охране в Москве.

Как выглядела работа в охране вахтой раньше

Усиление государственного контроля за соблюдением трудового законодательства кардинальным образом изменило взаимоотношения между работником руководством ЧОП в лучшую сторону. Лет пять назад к нам приезжали охранники и рассказывали истории, как, устроившись на работу в ЧОП, они оказывались заложниками работодателя. Начиная от задержек в выплате заработных плат и введения штрафных санкций за малейшие нарушения, заканчивая нарушением требований ст.91 ТК, когда количество отработанных часов сотрудником-вахтовиком на посту достигало 500-600 часов.

Бывали и совсем дикие истории: охранников на вокзале ждала рабочая «газель», которая отвозила бригаду «вахтовиков» на объект в Подмосковье. Как правило, в качестве охраняемых объектов выступали неработающие складские ангары или строительные объекты, а в качестве помещений для охраны выступали строительные вагончики. Ребята добросовестно отрабатывали полный «вахтовый» месяц, но «газель» за ними обратно не возвращалась. Ни оформленных трудовых контрактов, ни отметки в трудовой книжке, ни каких-либо иных документов у горе-охранников на руках соответственно не было, кроме номера телефона, по которому они и созванивались с так называемым работодателем, только теперь этот номер был недоступен.

Какие нарушения со стороны ЧОП встречаются сегодня наиболее часто?

В первую очередь, на что необходимо обратить внимание, так это на подписание трудового контракта между ЧОП и работником.

До того, как предложить вам подписать контракт, работодатель пожелает ознакомиться с теми документами, которые у вас есть на руках: паспорт, военный билет, СНИЛС, диплом об образовании, трудовую книжку, диплом об окончании школы охраны, действующий УЛЧО, свидетельство о квалификации. Для этого он вам предложит подписать согласие на обработку ваших персональных данных (Федеральный закон от 27 июля 2006 г. N 152-ФЗ «О персональных данных»).

Дополнительно вас попросят сделать две фотографии, приложить свидетельство о браке, свидетельства о рождении детей до 18 лет, свидетельство о праве на льготы, а также медицинскую справку «о годности к охранной деятельности с правом ношения и хранения служебного оружия — газового и огнестрельного» и актуальную справку о прохождении тестирования на наркотики.

Некоторые руководители ЧОП при оформлении на работу могут попросить подписать еще и срочный трудовой контракт для работы по совместительству. Здесь не стоит опасаться, скорее наоборот, работодатель таким образом пытается привести организацию работы к максимальному соответствию действующему законодательству. В данном случае к плановому фонду рабочего времени, который составляет в среднем от 168 до 180 часов в месяц, можно добавить еще половину от нормы рабочего времени.

После решения о принятии вас на работу и подписания трудового договора должностное лицо охранного предприятия должно вас ознакомить с местом работы, должностными инструкциями, трудовым распорядком и графиком работы. Вот тут и начинаются основные сюрпризы.

Несоответствие условий несения службы ранее объявленным работодателем.

Большинство охранников отмечают, что при устройстве на работу им обещают размещение в комфортных условиях и бесплатное питание, а по факту оказывается завшивленная строительная бытовка с выгребной ямой рядом.

Как поступить:

Смотрите на условия трудового договора. Если прописанные условия работы не совпадают с реальными, и вы объективно понимаете, что санитарно-эпидемиологические нормы грубейшим образом нарушены и вам не предоставлены достойные условия для несения службы, приема пищи и кратковременного отдыха, можете смело отказываться от работы на таком объекте. Покидать рабочее место мы не советуем, так как работодатель может обернуть данную ситуацию в свою пользу. У вас будет несколько вариантов поведения: первый – потребовать предоставления нового мета работы с более достойными условиями и второй – потребовать расторжения трудового договора. В том случае, если работодатель отказывается выполнять ваши условия, настаивая на том, чтобы вы продолжили работу на данном объекте, можете провести фото- и видеофиксацию, подать заявление работодателю или его законному представителю об увольнении с обязательной отметкой о принятии у вас этого заявления. Не помогает – смело отправляйте копии документов в трудовую инспекцию.

Работодатель разработал систему штрафов за нарушение дисциплины и условий несения службы.

С такими случаями мы встречаемся и по сегодняшний день. Некоторые самоотверженные руководители даже памятки с прайс-листами штрафов выдают своим бойцам – 1 000 руб. за несвоевременный обход, 5 000 руб. за сон на посту, 10 000 за употребление алкоголя.

Что делать?

Если все ваши выплаты проходят официально, то бояться не стоит. Обратившись к ст. 192 ТК, вы можете пояснить руководителю ЧОП, что применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине, не допускается. Поскольку наложение штрафа на работника не предусмотрено федеральными законами, одно ваше обращение в Роструд поможет моментально восстановить несправедливость. Если же вам платят часть заработной платы в конверте и в пределах этого штрафуют, то, наш совет – бегите из этого «чопа». Как правило, в таких компаниях присутствуют внутренние конфликты и произвол мелких начальников.

Отсутствуют выплаты за сверхурочные, ночные и работу в выходные и праздничные дни

В случае обнаружения нарушений в порядке ведения учета рабочего времени со стороны контролирующих органов, доначисление ночных, праздничных и иных выплат может поставить ЧОП на грань закрытия. Именно поэтому руководители, как правило, предпочитают не шутить с этим, но есть одна хитрость. При заключении договора с работником указывается сумма минимальной заработной платы, остальные выплаты производятся в качестве премирования работника в процентном соотношении к окладу денежного содержания. Здесь у работодателя есть основное преимущество – выплачивать премиальные работнику или нет. Выбирая между двумя охранными организациями, мы посоветовали бы работнику обращать внимание на пункт трудового договора, в котором указывается большая сумма в окладе денежного содержания.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector