Mactube.ru

Рекламные материалы
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Возмещение вреда, причинённого работником при ДТП

Возмещение вреда, причинённого работником при ДТП

В статье рассматриваются вопросы возмещения вреда, причиненного при дорожно-транспортном происшествии (далее — ДТП) водителем транспортного средства, исполняющим обязанности по трудовому договору либо действующим по заданию работодателя. Из статьи читатель узнает о том, каким образом и в каком размере возмещается вред, причиненный работником при ДТП, мы исследуем основания, при наличии которых работник несет полную или ограниченную материальную ответственность за причинённый при ДТП вред.

Возмещение вреда, причинённого работником при ДТП

Основополагающим признаком дорожно-транспортного происшествия является вред.

Вне зависимости от вида и размера, вред должен быть возмещён потерпевшему в полном объеме.

В случае причинения вреда при ДТП по вине работника, управляющего транспортным средством по заданию работодателя, порядок его возмещения имеет специфику и регулируется не только общими нормами гражданского законодательства, но, в первую очередь, Трудовым кодексом Российской Федерации (далее в статье — ТК РФ).

Как правило, вред делится на прямой материальный ущерб, причиняемый работодателю и вред, причиняемый третьим лицам – иным участникам ДТП.

Если у гостей нашего сайта появятся дополнительные или уточняющие вопросы, либо вам потребуется наша бесплатная квалифицированная консультация по рассматриваемой теме, то мы рекомендуем обращаться в нашу службу правовой поддержки по указанным выше телефонам или через форму обратной связи либо задать вопрос в комментариях к статье.

Подробности читайте в статье:

Неофициальное трудоустройство: законодательная трактовка

Действующее законодательство не содержит термина «неофициальное трудоустройство». ТК РФ предусматривает единственный способ оформления отношений сотрудника и работодателя, которое подразумевает заключение трудового договора. Ст. 67 ТК РФ требует составления этого документа в 2-х экземплярах в срок, который не должен превышать 3-х дней с даты допуска сотрудника к работе.

Термин «неофициальное трудоустройство» используется в деловой практике для всех случаев, когда соглашение между работником и администрацией не было заключено в предусмотренный период. Существуют следующие способы применения этой схемы:

  • привлечение сотрудника, которого не включают в штат;
  • заключение гражданско-правового соглашения, содержащего элементы трудового договора. О трудоустройстве по договору ГПХ больше информации здесь;
  • фактическое исполнение трудовой функции гражданином, с которым не заключен договор, за фиктивно находящегося в штате сотрудника.

Неофициальным трудоустройством не являются случаи, при которых с части заработка сотрудников не взимаются налоги. В этих ситуациях трудовые соглашения оформляются.

Самым распространенным вариантом неофициального трудоустройства является испытательный срок, по истечении которого работодатель будет принимать решение о приеме кандидата на работу. Как правило, это дает возможность работодателю привлечь для работы бесплатную рабочую силу, поскольку в большинстве случаев кандидату сообщают о непрохождении испытательного срока и отказывают в дальнейшем трудоустройстве. О законном увольнении после испытательного срока по инициативе работодателя читайте в статье https://otdelkadrov.online/3139-osobennosti-poryadok-uvolneniya-posle-ispytatelnogo-sroka-po-initsiative-rabotodatelya.

Если работник в порыве мести удалил клиентскую базу (важную программу, базу поставщиков и так далее), ему грозит ответственность за умышленное уничтожение или повреждение имущества (статья 167 УК РФ).

Впрочем, с такого работника не грех взыскать и все деньги, которые придется потратить на восстановление базы. Это делается в рамках трудового спора: у работодателя есть право взыскать с работника причиненный им материальный ущерб.

Причем сделать это можно в течение года со дня обнаружения ущерба (статья 392 ТК РФ). К заявлению нужно приложить любые доказательства: это может быть и служебная записка программиста, и подтвержденный факт пересылки по электронной почте, и так далее.

Еще один нюанс: если в трудовом договоре есть пункт «При прекращении или расторжении трудового договора передать организации имеющиеся в использовании сотрудника материальные носители информации, содержащие информацию, составляющую коммерческую тайну», а выполнить этот пункт сотрудник не сможет, то он получит, ко всему прочему, дисциплинарное взыскание. А у работодателя будет основание уволить такого работника без всяких отступных.

Если сотрудник заявил о своем решении только руководителю, то ситуацию можно пресечь на корню. Нужно объяснить отчаянному работнику, что его действия трактуются как кража (статья 158 УК РФ) или вымогательство (статья 163 УК РФ), а потому торг лучше прекратить.

Читайте так же:
Как оформить развод если дети взрослые

Если же работник заявил о своем требовании публично, в присутствии коллег и руководства, то избежать уголовной ответственности ему удастся, лишь покинув рабочее место без ноутбука. Когда работник пытается вынести технику из офиса, нужно обратиться в полицию, поскольку речь идет о краже имущества работодателя (статья 158 УК РФ).

А вот с досмотром подозреваемого в краже сотрудника нужно быть аккуратнее. Неприкосновенность личности гражданина гарантирована Конституцией РФ, а потому никто не может быть досмотрен без специально установленных на это полномочий. Охранники предприятия могут только задержать подозреваемого в хищении до приезда полиции.

При расставании по инициативе работодателя заявление работника не требуется. Если невозможно довести до его сведения приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора или увольняемый отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе делается соответствующая запись. Это не помеха для завершения процедуры.

Когда работодатель отвечает за работника в суде

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет (статья 140 ТК РФ). Если сотрудник отказывается получать трудовую книжку или отсутствует на рабочем месте, работодатель направляет ему уведомление о том, что тот должен явиться за трудовой либо дать согласие на ее отправку почтой. После этого работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Во-первых, при увольнении работника не стоит подписывать обходной лист без сданного дубликата. Если это произошло и дубликат уже не вернуть, лучше поменять замок.

Юридически рабочий кабинет перестает быть рабочим для уволившегося сотрудника — следовательно, и доступа в это помещение у него быть не может. Если бывший работник проникнет в кабинет, воспользовавшись оставленным у себя ключом, последствия зависят от цели визита: если зафиксировано покушение на кражу, ему грозит уголовная ответственность.

Как долго ждать гадостей от уволенного сотрудника? Недолго. Срок исковой давности по спорам об увольнении — месяц, по остальным спорам (взыскание заработной платы и так далее) — три месяца со дня, когда работник узнал о якобы нарушении своих прав.

«Полиграф Полиграфыч»

В продолжение темы о модных веяниях запада расскажем еще об одном нарушении прав работника, которое, увы, встречается все чаще. Знакомьтесь, Алексей, 35 лет, из Новосибирска.

«15 лет работаю в крупном холдинге, в отделе закупок. Неоднократно меня награждали и оценивали вклад в работу. Грамот, регалий и прочих наград — на целую стену в кабинете. Коллеги ее так и называют — стена заслуг. Дорос до кресла начальника отдела. И вот в холдинге сменилось руководство. Новое решило обязать всех пройти проверку на детекторе лжи. Отказался, счел это унижением. Предложили написать заявление „по собственному“ в связи с „утратой доверия“. Думаю, как поступить», — сетует Алексей.

Однако, обязать пройти проверку на «Детекторе лжи» человека не может никто, более того, сами полиграфологи говорят, что достоверность исследования — не 100%. Под датчиками человек может просто переволноваться и получить «ложноотрицательный результат», кроме того, данные полиграфа не могут служить доказательством ни вины, ни невиновности по закону.

Медицинские экспертизы, к которым можно отнести и подобное тестирование в России исключительно добровольны и принуждение к их прохождению угрозами и другими методами психологического давления — прямое нарушение ст. 21 Конституции РФ.

Ответственность работодателя

Помимо материальной компенсации предусмотрена административная и уголовная ответственность работодателя за невыплату заработной платы. К административной ответственности привлекаются компании, в которых просрочка выплаты ЗП составляет более 15 дней. В таком случае, если работник подал жалобу в Роструд или прокуратуру, в соответствии со статьей 5.27 КоАП Российской Федерации организации выписывается штраф:

  • для предпринимателей в размере от 1 до 5 тысяч рублей;
  • для должностных лиц в размере от 10 до 20 тысяч рублей;
  • для юрлиц от 30 до 50 тысяч рублей.

Если ситуация повторится, размер штрафов увеличится:

  • для предпринимателей до 10-30 тысяч рублей;
  • для должностных лиц до 20-30 тысяч рублей, либо дисквалификация на 1-3 года;
  • для юрлиц до 50 – 100 тысяч рублей.
Читайте так же:
Доверенность на получение товара 2022

Уголовная ответственность предусмотрена для руководителей, которые использовали средства, предназначенные для выплаты зарплаты наемным работникам, в корыстных целях. При этом работнику необходимо доказать, что работодатель умышленно не выплачивал зарплату и использовал имеющиеся средства для личных нужд.

В случае когда корыстные мотивы руководителя удалось доказать, его ожидают серьезные последствия невыплаты заработной платы:

Частичная задолженность по заработной плате сроком более 3 месяцев

Полная задолженность по зарплате, сумма которой ниже МРОТ сроком более 2 месяцев

Частичная или полная задолженность по зарплате с отягчающими последствиями

до 120 тысяч рублей или в размере годового дохода

От 100 до 500 тысяч рублей или в размере дохода за период до трех лет

От 200 до 500 тысяч рублей или в размере дохода за период до трех лет

Срок лишения свободы

Длительность запрета на ведение предпринимательской деятельности и занятие руководящих должностей

Если данное нарушение было совершено в первый раз, руководителя могут освободить от уголовной ответственности. При этом он должен погасить все задолженности по зарплате (в том числе и компенсацию) в течение двух месяцев, начиная с даты открытия уголовного дела.

Если сотрудник взят под стражу: как действовать работодателю

Задержание сотрудника – ситуация неприятная во всех отношениях, при этом как для самого работника и его близких, так и для работодателя. У последнего сразу возникает ряд вопросов, а порядок действий в случае заключения работника под стражу действующим законодательством прямо не установлен. Некоторые из этих вопросов мы рассмотрим в настоящей статье:

  • Нужно ли начислять заработную плату и страховые взносы в фонды до момента вынесения решения суда?
  • Является ли заключение работника под стражу основанием для его увольнения за прогул?
  • Засчитывается ли время нахождения работника под стражей в страховой стаж?

Итак, разберем ситуацию последовательно.

Заработная плата, страховые взносы и выплата пособий

В отношении работника, выполняющего работу на основании трудового договора, была избрана мера пресечения – заключение под стражу. Об избрании меры пресечения дознаватель, следователь или судья выносит постановление, а суд – определение. Копия упомянутого постановления или определения вручается лицу, в отношении которого оно вынесено, а также его защитнику или законному представителю по их просьбе (ст. ст. 5, 98, 101 Уголовно-процессуального кодекса РФ).

Поскольку в период нахождения под стражей работник не выполняет свои должностные обязанности, то нет оснований для начисления заработной платы, которая представляет собой вознаграждение за труд (ст. 129 Трудового кодекса РФ). Равно как нет оснований для выплаты за этот период среднего заработка, поскольку это не предусмотрено трудовым законодательством. Соответственно, и базы для начисления страховых взносов во внебюджетные фонды не возникает.

Согласно пп. 3 п. 1 ст. 9 ФЗ от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособие по временной нетрудоспособности не назначается застрахованному лицу за период заключения под стражу или административного ареста. При исчислении пособия по временной нетрудоспособности из числа календарных дней, за которые оно выплачивается, исключаются календарные дни, приходящиеся на период заключения под стражу или административного ареста (пп. «в» п. 17 Положения, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 № 375).

А вот если время пребывания работника под стражей совпадает с его нерабочими периодами, в которых сохраняется средний заработок, например, с ежегодным оплачиваемым отпуском работника, тогда средний заработок сохраняется.

Расторжение трудового договора и учет рабочего времени

Вместе с тем, заключение работника под стражу не является основанием для его увольнения за прогул . Прогул, за который согласно п. 6 «а» ст. 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем, определяется как отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Читайте так же:
Как подтвердить право собственности на квартиру

Заключение работника под стражу не является основанием для его увольнения за прогул.

Отсутствие работника на рабочем месте помимо своей воли, как в случае заключения под стражу за совершение противоправного действия, не относится к дисциплинарным поступкам, за которые предусмотрено право работодателя применять дисциплинарные взыскания в рамках трудового законодательства. Прогулом такой невыход на работу не является, так как он был вызван уважительными причинами, поскольку работник был арестован и находился под стражей (Постановление Президиума Московского областного суда от 13.10.2004 № 631 по делу № 44г-562/04). Однако в соответствии с п. 4 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса РФ трудовой договор подлежит прекращению по обстоятельству, не зависящему от воли сторон, в случае осуждения работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу.

Согласно ч. 4 ст. 91 Трудового кодекса РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Действующие нормативно-правовые акты не содержат прямых указаний на то, каким образом фиксировать в Табеле учета рабочего времени отсутствие сотрудника на рабочем месте, если он находится в следственном изоляторе. Так как заключение под стражу является уважительной причиной отсутствия на рабочем месте, в Табеле не стоит отмечать прогул. Допустимо использовать буквенный код НБ «Отстранение от работы (недопущение к работе) по причинам, предусмотренным законодательством, без начисления заработной платы», которому соответствует цифровой код 35. А если информация о нахождении работника под стражей поступила в организацию с опозданием, то можно указать буквенный код НН «Неявка по невыясненным причинам (до выяснения обстоятельства)».

вычеты по НДС_5 процентный порог.jpg

Исчисление страхового стажа

Согласно п. 5 ч. 1 ст. 12 ФЗ от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» гражданам, необоснованно привлеченным к уголовной ответственности, необоснованно репрессированным и впоследствии реабилитированным, время содержания под стражей, пребывания в местах заключения и ссылке засчитывается в страховой стаж наравне с периодами работы.

В абз. 5 п. 3.1 Постановления от 19.11.2015 № 29-П Конституционный Суд РФ отметил, что «согласно ныне действующему в сфере пенсионного обеспечения правовому регулированию в страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, в течение которых уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд РФ (п. 1 ст. 10 ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», ч. 1 ст. 11 ФЗ «О страховых пенсиях»), и наравне с ними в страховой стаж засчитываются иные (нестраховые) периоды, в том числе период содержания под стражей лиц, необоснованно привлеченных к уголовной ответственности и впоследствии реабилитированных, и период отбывания наказания этими лицами в местах лишения свободы и ссылке (пп. 5 п. 1 ст. 11 ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», п. 5 ч. 1 ст. 12 ФЗ «О страховых пенсиях»)…». При этом, периоды, предусмотренные ч. 1 ст. 12 ФЗ «О страховых пенсиях» согласно ч. 2 ст. 12 данного закона засчитываются в страховой стаж в том случае, если им предшествовали и (или) за ними следовали периоды работы и (или) иной деятельности (независимо от их продолжительности), указанные в ст. 11 этого же закона (Апелляционное определение Московского городского суда от 02.06.2020 по делу № 33-13751/2020).

Таким образом, в страховой стаж наравне с периодами работы и (или) иной деятельности, которые предусмотрены ст. 11 ФЗ «О страховых пенсиях», засчитываются период содержания под стражей и период отбывания наказания в местах лишения свободы и ссылке, если эти лица были необоснованно привлечены к уголовной ответственности, необоснованно репрессированы и впоследствии реабилитированы.

Подводим итоги

Дни нахождения работника под стражей, когда работник не выполняет свои должностные обязанности, работодатель вправе не оплачивать. За этот период также не начисляются страховые взносы во внебюджетные фонды.

В то же время задержание и заключение под стражу не признаются трудовым законодательством в качестве оснований для расторжения трудового договора. Поэтому до вынесения судом приговора, исключающего продолжение работником прежней работы, такого работника уволить нельзя. Подтвердить обоснованность отсутствия работника и правомерность его выхода на работу можно такими документами как судебное решение о заключении под стражу и оправдательный приговор.

Читайте так же:
Госпошлина при вступлении в наследство в 2022 году: размер

В прокуратуре Бийска рассказали, кто и как становится «закладчиками» наркотиков

В последнее время стало больше сообщений о задержании так называемых «закладчиков» — тех, кто делает тайники с наркотиками. Это после них ребята с дикими глазами лазят в палисадниках, вдоль гаражей, перекапывают клумбы и заглядывают под лавочки или в почтовые ящики. Цепочка «поставщик – наркокурьер – потребитель» все чаще становится дистанционной.

Подробностями истории тех, кто попробовал себя в наркобизнесе, а сейчас в СИЗО дожидается решения суда, с «БР» поделился Антон Ширнин, заместитель прокурора Бийска. Имена героев изменены.

Подработка для травника

Сейчас 33-летний Геннадий в СИЗО. До этого жил с матерью-пенсионеркой в деревне в Зональном районе. Официально последний раз он работал еще четыре года назад. Подработка, конечно, была, но в основном сезонная. Летом занимался сбором трав в Горном Алтае.

Были и кредиты. А вот денег не было.

Как-то в сети Гена увидел объявление о приеме на работу курьеров. Зарплату обещали очень высокую. Общение шло только по переписке в интернете. Мужчина спросил, что нужно делать, хотя понимал – скорее всего, попросят распространять наркотики. Так и произошло.

«Прием на работу» шел по всей строгости. Сначала общение шло с «отделом кадров».

Им нужно было отправить все свои данные – скан паспорта, информацию о месте проживания и прочем.

Затем, когда кандидатура Геннадия устроила нанимателей, его передали куратору. Им стал некто Рома из «Телеграм». Он пояснил принцип работы. Надо будет получать небольшие сверки с расфасованными по пакетикам дозами синтетического наркотика. Их нужно прятать по городу в тайниках, фотографировать «закладки», прилагать к фото описание места, географические данные, чтобы потом покупатель мог легко найти, где спрятаны наркотики. Вся эта цепочка работает без личного контакта, только через общение в сети. Определились, что работать Гена будет в Бийске, приезжая на своей старенькой «Тойоте».

Сканы переписки с

Но прежде чем доверить Геннадию настоящую партию наркотиков, тому провели стажировку. Отрабатывал он навык находить места для «закладок» — за лавочками, у корней деревьев, в заброшенных зданиях. Выбирал место, учился делать его описание.

Когда «работодатель» понял, что мужчина готов к реальному заданию, ему прислали первую партию. Лично в руки ничего не передавали. Просто скинули данные места, где его будет ждать сверток.

В нем было 20 пакетиков по 1 грамму, упакованных изолентой. Их Геннадий раскидал по городу, отправил данные о «закладках» неизвестному Роме.

Правоохранители задержали мужчину, когда он делал «закладки» из очередной партии. Пакет с ней ждал мужчину в районе «Мать и дитя». Геннадий распаковал посылку, растолкал свертки по карманам – на сей раз их было 30, и пошел «сеятелем» по городу.

Зимой

В районе моста он разложил большую часть свертков. Сделал фотографии и описание мест «закладок». Дальше мужчина шел в сторону станции скорой помощи в старом центре, делая «закладки» по дороге. Вел себя подозрительно: все время озирался по сторонам, что-то кидал в снег, фотографировал.

Когда к нему подошли оперативники, мужчина, как он говорит, случайно, выронил оставшиеся свертки с наркотиками. Это было зафиксировано, а сам Геннадий задержан.

В телефоне была информация с местами закладок, а вот переписка с куратором Ромой удалена – это было основным требованием работодателя, сразу стирать все сообщения, входящие и исходящие.

Сейчас Геннадий говорит, что и рад был бы сразу завязать с такой подработкой, понимал, что его могут «накрыть», но пугало, что вся информация о нем и его матери была у неизвестных «работодателей».

Семейный подряд

Тот же Рома из «Телеграм» курировал и пару, которая приезжала в Бийск из Смоленского района. Ей – 35 лет, ему – 40.

Читайте так же:
Маркировка духов в 2022 году: что нужно знать предпринимателям

Марина и Сергей, хоть и не были расписаны, делили друг с другом и горе, и радости. Жили вместе, вместе состояли на учете в службе занятости по безработице, вместе работали «закладчиками».

Объявление о вакансии наркокурьеров в сети «ВКонтакте» первой нашла Марина. У женщины – двое детей, отцы в их содержании не помогают, из материальной поддержки – только пенсия мамы и пособие по безработице.

Год назад Марина стала жить с Сергеем. У того тоже не было работы.

Им дали контакты все того же Романа из «Телеграм», тот провел инструктаж и отправил работать. Периодически Марина и Сергей приезжали в Бийск, находили оставленную им заранее партию наркотиков, после чего делали тайники.

Сканы переписки с

В очередной раз в Бийск они приехали на несколько дней. Сняли квартиру посуточно. Получили указаний от невидимого Романа. Сделали закладки. Получили зарплату – сначала 8 тысяч рублей, затем еще 3,5 тысячи. После этого пришла информация еще об одной партии.

На дороге, ведушей к заброшенной турбазе «Алтай», их ждал сверток. В нем была пара десятков пакетиков. Один из них Марина сразу отдала Сергею для личного пользования.

Там же, в Заречье, сожители успели сделать несколько «закладок», прежде чем их задержали правоохранители. Марина попыталась избавиться от улик, увидев, что к ним приближаются люди, но не успела.

А вот Сергей оказался более шустрым. Оказалось, он прожевал и проглотил пакет, находившийся при нем. Пришлось везти мужчину в горбольницу №4, где реаниматологи промыли ему желудок.

Братство мебельщиков

Вадим и Алексей принадлежат к разным поколениям. Первому – 23 года, второму – 45 лет. Зато проходят обвиняемыми по одному уголовному делу.

Младший, Вадим, работал мебельщиком на фабрике, жил с родителями, судим никогда прежде не был, наркоманией не страдал.

Старший, Алексей, первую судимость получил еще в 2001 году. Кстати, за наркотики. Потом были и другие статьи – прежде всего, кражи. Так и шел по жизни: украл, выпил, в тюрьму. В периоды, когда был на воле, «баловался» наркотиками. В 2004 году Алексею дали 14 с половиной лет за убийство. В 2018 году он вышел. Из своего были только ВИЧ-инфекция и гепатат С, а вот ни дома, ни семьи – жены или детей — не было. Ночевал где придется: то у сестры, то у знакомых.

Алексей пробовал устроиться на работу — тоже на фабрику. Продержался недолго. Его уволили, но с некоторыми коллегами за это время он успел сдружиться. С тем же Вадимом. Тот и рассказал старшему товарищу о такой работе, как «закладчик».

Сканы переписки с

С неизвестными удаленными работодателями Вадим начал общаться раньше. Говорит, зарплаты в 20 тысяч рублей не хватало. Искал, где бы подработать. Как и другие, ныне ожидающие суда, объявление нашел в интернете. Все общение шло дистанционно.

23-летнему парню объяснили, что нужно делать, но он то ли побоялся идти на дело один, то ли хотел помочь приятелю.

Сверток им оставили у гаражей на Коммунарском. Увидев пакет, парень струховал. Даже поднимать его побоялся, попросил более опытного товарища. Затем уговорил его же забрать пакет себе, чтобы не нести наркотики домой, где родители.

На следующий день приятели поехали делать «закладки». Для этого выбрали промзону. Алексей прятал в тайниках свертки с синтетикой, а Вадим фотографировал и делал описание мест. Информацию скидывали куратору. Тот «закладками» был не очень доволен, писал в ответ: «Это что? Работа выполнена ужасно!».

За день мебельщики раскидали более 20 свертков с дозами. Могли бы и больше, но были задержаны правоохранителями. Свою первую зарплату приятели-наркокурьеры успели получить – 3,5 тысячи рублей на двоих.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector