Mactube.ru

Рекламные материалы
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Запись в трудовой книжке при увольнении по соглашению сторон

В действительности существует несколько предусмотренных законом оснований для прекращения действия трудового договора. С инициативой расторгнуть отношения может выступить наемный сотрудник, руководитель организации или обе стороны одновременно. Рассмотрим, что такое взаимное соглашение при увольнении?

Российское трудовое законодательство предусматривает возможность уволить наемного работника по согласованию сторон. Такой вариант обозначает, что работник и работодатель могут прекратить действие трудового договора по достигнутому согласию, если это не противоречит их интересам.

На практике подобная ситуация встречается довольно редко: как правило, заинтересованность в прекращении трудовых отношений исходит только от одной стороны. Но так или иначе, руководителям предприятий полезно знать о варианте уволить по соглашению сторон, а работникам важно помнить о такой законодательно зафиксированной возможности аннулировать трудовой контракт.

Увольнение

Процедура расторжения договора

Расторжение договора с сотрудником происходит по определенной схеме. Инициатором увольнения может выступать как работодатель, так и работник. Сотрудник вправе подать заявление на увольнение по соглашению сторон.

Документ должен содержать:

Ф.И.О. и контактные данные директора организации, на имя которого подается заявление;

Ф.И.О. и данные заявителя;

просьбу уволить по ст. 78 ТК РФ с такого-то числа;

ссылку на номер и дату трудового договора;

дату подачи документа;

Заявление передается представителю работодателя под подпись: документу присваивается номер и дата.

Непосредственно, процедура увольнения по соглашению сторон по ТК РФ проста, и включает в себя следующие этапы:

Подача заявление на увольнение (опционально).

Оформление соглашения – документ заверяется сторонами в присутствии свидетелей, в крайнем случае отправляется по месту жительства и адресу регистрации сотрудника (в 2 экз.) ценным письмом с уведомлением о вручении.

Издание приказа об увольнении – документ отдается сотруднику под личную подпись.

Читайте так же:
Доверенность на получение справки гибдд

В последний раб. день представитель работодателя вносит в трудовую запись: «Уволен по соглашению сторон в соответствии с п. 1 ч. 1 77 ст. ТК РФ». Важно зафиксировать день, месяц и год фактического отбытия работника из компании. Окончательный расчет производится в день увольнения. В этот же день работнику выплачивают выходное пособие согласно подписанному соглашению.

Сотруднику передают документы, в т.ч. трудовую или сведения СТД-Р (если увольняемый отказался от ведения бумажной трудовой в пользу электронного носителя) и прочие документы на руки.

!Арбитраж, взыскание долгов !Арбитраж, взыскание долгов

Оформление увольнения по соглашению сторон

Если же соглашение не расторгнуто и продолжает действовать, то регламент предполагает следующие действия:

  • Выпуск приказа об увольнении на основании соглашения сторон
  • Расчет итоговых выплат с учетом достигнутых договоренностей
  • Передачу дел и инвентаризация в случае материальной ответственности
  • Возмещение ущерба работником если была зафиксирована недостача
  • Заполнение трудовой книжки по соглашению сторон
  • Составление справок о доходах и среднем заработке

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ: не смотря на имеющееся соглашение, на приказе все равно в обязательном порядке должны быть две подписи: сотрудника и директора. Приказ об увольнении по соглашению сторон образец без этих реквизитов не действителен.

Какая именно запись вносится в трудовую книжку по соглашению сторон

Увольнение по соглашению сторон по инициативе работодателя или работника предполагает, что в трудовой книжке будет сделана запись «Уволен по соглашению сторон» и сделала ссылка на статью 77 ТК РФ. Данное основание закреплено в пункте 1 первой части данного документа. Сумма выплат также зависит от того, о чем конкретно договорились директор и служащий.

Что решит суд?

Если увольнение уже состоялось, обжаловать его можно в суде. Но решение о восстановлении в должности может быть принято служителями Фемиды только при наличии достаточных на то оснований. То, что лицо просто передумало, к таковым не относится.

Читайте так же:
Выморочное имущество порядок оформления в муниципальную собственность

Для получения положительного решения истцу необходимо доказать хотя бы один из нижеуказанных фактов:

Доказать факт принуждения, давления или обмана не просто, особенно если работник все-таки подписал письменный документ о добровольном расторжении трудовых отношений. А бремя доказывания в подобных делах возлагается на именно на истца.

Пошаговая инструкция по увольнению

Шаг 1. Составление соглашения

соглашение

Подтверждением договоренности работника и работодателя о прекращении трудового контракта является соглашение. Оно составляется в произвольном виде, письменно, в двух копиях — по одной для каждого участника. Несмотря на то, что законодательство не устанавливает обязательность этого действия, производить его все же нужно. В противном случае в случае судебного разбирательства будет невозможно доказать достигнутое соглашение или размер выходной выплаты.

В данном документе фиксируются все существенные условия достигнутой договоренности — окончательный день работы, наличие или отсутствие компенсации, ответственности работника и работодателя и другие существенные обстоятельства. Выплата каких-либо дополнительных денежных средств не закреплена законодательно, поэтому размер и выплата компенсации определяется сторонами и прописываются письменно.

Необходимо помнить, что размеры компенсаций для определенных видов работников ограничиваются ТК РФ.

После его подписания, соглашение обязательно регистрируется в установленном на предприятии порядке. К примеру, в журнале регистрации соглашений. Второй экземпляр вручается работнику, после чего он на копии работодателя ставит личную подпись, подтверждая, что документ им получен.

Шаг 2. Составление приказа на увольнение

приказ

На основании подписанного соглашения отдел кадров оформляет приказ на увольнение по форме Т-8 . В нем нужно указать обязательные данные — Ф.И.О. сотрудника, его должность, дату увольнения. В качестве причины расторжения договора указывается «Увольнение по соглашению сторон п. 1 ст. 77 ТК РФ». В строку «Основание» в этом случае нужно записать реквизиты заключенного соглашения — его дату и номер.

Читайте так же:
Как оценивается имущество при разводе

Работник в обязательном порядке ознакамливается с приказом и подписывает его. В случае отказа это сделать — составляется акт.

Приказ на увольнение должен быть зафиксирован инспектором по кадрам в журнале регистрации приказов.

Шаг 3. Окончательный расчет

расчет

Бухгалтер производит расчет причитающихся работнику выплат, составляя записку-расчет на бланке Т-61 . К ним относятся зарплата за отработанное фактически до увольнения время, компенсация за неиспользованный отдых , прочие согласованные выплаты.

Выплата всех сумм происходит в последний рабочий день на предприятии. Если работник по какой-либо причине не работал в этот день, то рассчитаться с ним нужно не позднее последующего дня после поступления требования о произведении выплаты. Когда между работником и фирмой идет спор о размере выплачиваемой суммы, то в установленное время работодатель должен выплатить не оспариваемую часть.

Шаг 4. Выдача трудовой книжки

трудовая

Сотрудник отдела кадров вносит в трудовую книжку информацию о том, что было произведено увольнение по согласию сторон. В ней обязательно должно быть упоминание основания для такого действия — п. 1 ст. 77 ТК РФ. Работнику нужно поставить свою визу в подтверждение того, что он ознакомился с внесенными данными.

Вместе с этим необходимо произвести запись в личной карточке Т-2 , где дублруется информация из трудовой книжки. В ней сотруднику также нужно подписаться.

Трудовая книжка отдается на руки в окончательный день работы. При ее получении в журнале регистрации движения трудовых книжек сотрудник ставит личную подпись в подтверждение этого факта.

Расторжение срочного трудового договора до окончания срока

Досрочное расторжение срочного трудового договора возможно, если обе стороны не возражают против.

Прекращение документа может случиться в любой день, который оговорили.

Увольняющийся не должен уведомлять о решении за две недели до ухода. В соответствующем заявлении он указывает дату своего увольнения. В заявлении указываются документы, подтверждающие право расторжение договора.

Читайте так же:
Cамозахват земли — ответственность 2022 год

Итак, ТК РФ допускает такую форму увольнения работников, как увольнение по соглашению сторон. Ею можно воспользоваться в любое время, вне зависимости от сроков окончания трудового договора, занимаемой должности и положения работника.

Увольнение по соглашению сторон имеет немало положительных сторон, прежде всего, для работника, поскольку позволяет рассчитывать на хорошую характеристику и возможность без особых проблем найти новую работу.

Так, работник, уволенный по инициативе работодателя либо по собственному желанию, оказывается в глазах государства менее защищенным, нежели тот, кто был уволен в ходе составления соглашения сторон. Планируя увольнение, лучше всего выбирать именно эту форму.

Дополнительная информация по данному типу увольнения представлена в видео-ролике.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector