Mactube.ru

Рекламные материалы
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Работала неофициально, не выплатили зарплату: что делать

Работала неофициально, не выплатили зарплату: что делать

Согласно статистике, каждый третий гражданин России работает неофициально. Многие работодатели не хотят заключать с новым работником официальный трудовой договор.

 Работал неофициально не выплатили зарплату что делать

Они отказывают сотрудникам даже в частичном оформлении, при котором зарплата делится на 2 части — официальную и управленческую.

Некоторые граждане сознательно соглашаются на неофициальное трудоустройство, что делает их социально незащищенными. Многие из них попадают в неприятную ситуацию, когда работодатель отказывается платить за проделанную работу.

В этом случае возникает вопрос: работал неофициально не выплатили зарплату что делать, чтобы получить заработанное денежное вознаграждение.

Трудовой договор – что нужно знать

При трудоустройстве казахстанцы могут подписать трудовой договор или договор гражданско-правового характера (ГПХ). При этом договор ГПХ не является формой трудоустройства, а представляет собой договор оказания услуг

Следует понимать, что договор ГПХ и трудовой договор – это документы разного понимания и содержания. Поэтому, как правило, и условия оплаты будут другими.

В трудовом договоре в обязательном порядке должны содержаться пункты об условиях труда, оплаты, гарантии и компенсации и так далее. При его подписании очень важно обращать внимание на эти пункты.

При возникновении длительной задержки зарплаты работники могут воспользоваться несколькими вариантами решения этого вопроса.

Однако каждый из них следует применять правильно. Рассмотрим пути решения ситуации с задержкой зарплаты.

Документация и деньги

Иллюстративное фото: NUR.KZ/Петр Карандашов

Куда обращаться если не выплачивают зарплату

Разумеется, когда дело заходит слишком далеко, требуется подключать дополнительные уполномоченные органы для урегулирования вопроса. Федеральный закон, связанный с порядком обращения граждан Российской Федерации, гласит, что любой гражданин имеет полное право на обращение в интересующий его компетентный орган государственной власти. Причем сделать это можно тем способом, который удобен ему. А далее им будет получен конкретный ответ на интересующие вопросы.

Читайте так же:
Договор займа между физическими лицами образец бесплатно

Формальностей касательно обращения не существует. Сотруднику достаточно позвонить по телефону в прокуратуру или любое учреждение, занимающееся урегулированием трудовых вопросов.

Но чтобы осуществить официальную проверку, необходимо составить прошение в письменном виде. Тогда инспекция или прочие органы незамедлительно запустят процесс выяснения обстоятельств и принуждения работодателя заплатить средства. Телефонный звонок не является весомой причиной для начала расследования.

Существует масса компетентных органов, созданных для урегулирования трудовых отношений. У сотрудника большой выбор различных вариантов для решения возникшей проблемы. В итоге можно довести дело даже до суда.

Шаг второй: представление претензии работодателю

Для получения своих заработанных денег следует использовать все способы, в том числе – обращение к работодателю с претензией. Это мера досудебного урегулирования проблемы.

Претензия – это письменный документ, в котором работодателю выставляется требование о погашении задолженности по зарплате. Подаваться претензия может как от лица одного сотрудника, так и от группы работников. Информация, содержащаяся в документе, должна быть подкреплена ссылками на соответствующие статьи ТК и Уголовного Кодекса РФ.

Практика по трудовым спорам показывает, что подача претензии недобросовестному работодателю в большинстве случаев не приводит к ожидаемому результату. Чаще руководство идет навстречу своим работникам только после того, как их посетит инспектор по труду и инициирует судебное разбирательство. Однако, несмотря на это, не стоит отказываться от попытки досудебного урегулирования конфликта.

Претензия работодателю о невыплате заработной платы, образец которой представлен далее, должна содержать следующие сведения:

  • данные работодателя (ФИО, должность);
  • личные сведения о заявителе (ФИО, должность);
  • констатацию факта отсутствия выплаты с указанием даты, с которой идет задержка;
  • требование выплатить зарплату;
  • указание, в какой форме должен быть дан ответ;
  • дату предъявления претензии и личную подпись.
Читайте так же:
До какого времени продлили материнский капитал

Претензию можно предать лично в руки работодателю или отправить заказным письмом с описью вложения. Если ситуация в трудовом коллективе напряженная, то оптимально использование второго варианта.

Обращение в Государственную трудовую инспекцию и прокуратуру

Работодатель не выплачивает зарплату

Куда обращаться, если не платят зарплату, а передача дела в суд может затянуться на длительное время? В этом случае на помощь могут прийти должностные лица органа, призванного осуществляться текущий и внеплановый контроль за соблюдение гарантий граждан в сфере труда. Такими органами являются территориальные Государственные инспекции труда, действующие на территории каждого региона страны.

В целях осуществления контроля трудовые инспекторы в Москве имеют право:

  • проводить плановые и внеплановые проверки соблюдения условий труда на предприятиях любой формы собственности;
  • рассматривать обращения граждан на нарушение их прав, предусмотренных законодательством или положениями трудовых контрактов;
  • выносить предписания в адрес организаций об устранении нарушений прав трудящихся;
  • обращаться в суд в интересах работников, если им не платят зарплату вовремя;
  • привлекать должностных лиц предприятий к административной ответственности за долги по зарплате.

Если работодатель не выплачивает зарплату, сотрудники могут жаловаться в трудовую инспекцию путем подачи заявления, которое составляется в произвольной форме. К такому заявлению необходимо приложить документы, подтверждающие, что работодатель не исполняет свою обязанность в установленные сроки. К таким документам относятся трудовые контракты, коллективные соглашения, расчетные листы, переписка с руководством.

Если даже после обращения инспектора работодатель не выплачивает зарплату, работники могут направить жалобу в прокуратуру. Как и трудовые инспекции, прокуратура обладает рядом полномочий по надзору за соблюдением трудового законодательства:

  • проводит проверки по обращениям граждан о любых фактах нарушения законодательства;
  • выносит в адрес предприятия – нарушителя представление об устранении нарушений закона с установлением конкретных сроков исполнения;
  • направляет материалы для привлечения должностных лиц предприятий к административной или уголовной ответственности за нарушение сроков выплаты вознаграждения сотрудникам.
Читайте так же:
Арестованное имущество переданное на реализацию фссп

Если работник принял решение обращаться в прокуратуру, ему также необходимо представить доказательства нарушения срока выдачи вознаграждения. В процессе проверки обращений граждан у прокуратуры есть право запрашивать любые виды документации.

Для привлечения должностного лица работодателя к уголовной ответственности необходимо наличие следующих обстоятельств:

  • частичная невыплата свыше 3 месяцев (ч. 1 ст. 145.1 УК РФ);
  • полная невыплата более, чем за два месяца (ч.2 ст. 145.1 УК РФ);
  • невыплата зарплаты при указанных обстоятельствах, повлекшая тяжкие последствия (ч. 3 ст. 145 УК РФ).

Важным обстоятельством, позволяющим привлечь руководство должника к уголовной ответственности, является наличие корыстной заинтересованности. Например, образование долгов перед работниками ввиду несвоевременного финансирования со стороны вышестоящей организации не является уголовно наказуемым деянием.

Куда обращаться, если не платят зарплату, а указанные органы не смогли оказать действенной помощи? В этом случае может помочь только суд, который по исковому заявлению сотрудника может вынести решение о принудительном взыскании долгов по заработной плате.

Расчёт компенсации за задержку зарплаты

За нарушение зарплатных сроков работодатель отвечает в первую очередь рублём.

Работник должен получить компенсацию за каждый день задержки заработной платы независимо от того, виновен работодатель или нет.

Произведите расчёт компенсации и обратитесь к руководству с просьбой (лучше письменной) выдать зарплату. Аргументируйте своё требование статьёй 236 Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику Трудового кодекса РФ.

Для расчёта компенсации применяется следующая формула:

(задолженность – НДФЛ) × 1/150 ключевой ставки Центробанка × количество дней задержки

С 9 февраля 2018 года ключевая ставка Банка России составляет 7,5%.

Компенсация может быть больше суммы, полученной по формуле, если это предусмотрено коллективным либо трудовым договором и другими локальными актами.

Читайте так же:
Как приватизировать землю под ижс без строения

Невыплата заработной платы «в конверте»

Когда работник официально не трудоустроен, но при этом выполняет работу и получает заработную плату, работодателю легче злоупотреблять своим положением, в том числе не выплачивать/не вовремя выплачивать зарплату.

Это вызвано тем, что возможности взыскания заработной платы неофициально трудоустроенного работника в порядке гражданского судопроизводства отсутствуют без наличия надлежащих доказательств. Следовательно, такому лицу использовать право на защиту, предусмотренное трудовым законодательством Украины, не получится.

Неоформление трудовых отношений является грубым нарушением законодательства о труде. Так, работодатель может быть привлечен к административной, уголовной ответственности. Штраф за такое нарушение для работодателя сегодня составляет 30 минимальных зарплат за каждого работника (ст. 265 КЗоТ). Штрафы для «работников» не предусмотрены.

Таким образом, в случае конфликта с работодателем можно обращать его внимание на возможность наступления указанной выше ответственности, но в любом случае неофициальное трудоустройство несет значительные риски как для работодателей, в частности, в виде высоких штрафов, так и для работника, который лишается предусмотренных законом способов защиты. Поэтому такие риски не оправданы.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector