Mactube.ru

Рекламные материалы
2 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Как оформить увольнение декретницы с работы при ликвидации предприятия

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

+7 (812) 467-32-77 (Санкт-Петербург)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Действующее законодательство содержит систему норм, обеспечивающих защиту прав и интересов женщин. Все участники трудовых взаимоотношений, включая работодателя, должны руководствоваться установленными нормами.

Таким образом, среди норм, защищающих интересы беременных женщин необходимо выделить следующее:

  • Статья 41 ТК РФ регламентирует права женщин и детей в отношении трудовых отношений.
  • Статья 253 ТК РФ включает в себя нормы, которые ограничивают трудовую деятельность женщин на момент беременности и ухода за ребенком до 1,5 лет.
  • Статьи 255 -258 ТК РФ определяют порядок отпусков женщин в декрете.
  • Статьи 259 — 261 ТК РФ содержат гарантии для данной категории сотрудников, касающиеся освобождения от работы сверхурочно, в выходные и праздничные дни.

Кто платит?

Уволить по инициативе работодателя сотрудницу, находящуюся в декретном отпуске, допускается только при ликвидации предприятия. Под сокращение попадают все сотрудники, а также:

  • беременные женщины;
  • женщины, осуществляющие уход за ребенком, которому не исполнилось полтора года;
  • сотрудницы, имеющие малыша до 3 лет.

О предстоящем увольнении работодатель обязан по законодательству предупредить минимум за 2 месяца. При ликвидации предприятия женщина вправе получить декретные и другие выплаты в полном объеме непосредственно от нанимателя. Если организация частично или полностью не выплатила положенные денежные средства, то следует обратиться в службу социальной защиты. Размер материальной помощи зависит от стажа работы сотрудницы и усредненного объема заработной платы.

Декретные при ликвидации предприятия отличаются размером в зависимости от того, выплачиваются ли денежные средства в качестве пособия по беременности и родам или по уходу за несовершеннолетним малышом. Что делать, если производится закрытие только филиала, а не всей организации, рассмотрим далее.

При закрытии филиала компании

Иногда у предприятия существует несколько филиалов, которые осуществляют одну и ту же деятельность. Филиалы могут располагаться в том же городе, где работает сотрудница, желающая получить декретные, или находиться в соседних регионах. Если осуществляется ликвидация части компании, то ситуация может развиваться по двум направлениям:

  • если один филиал закрывают, но в том же регионе открывается новый, то руководитель обязан по законодательству перевести сотрудницу, находящуюся в декрете, в новооткрытое учреждение и трудоустроить на аналогичную должность. При ее отсутствии работодатель должен предложить другую вакансию;
  • если возможности перевести сотрудницу на новое место нет, то сокращение женщины, желающей получить декретные после ликвидации предприятия, производится в стандартном режиме.
Читайте так же:
Болезнь во время отпуска в 2022 году

В обоих вышеуказанных случаях организация обязуется произвести все выплаты, полагающиеся женщине, находящейся в интересном положении или осуществляющей уход за новорожденным малышом.

Увольнение персонала при ликвидации компании

При ликвидации юридическое лицо перестает существовать. Для того чтобы эта процедура была проведена правильно, назначается ответственная комиссия во главе с председателем. При банкротстве предприятия и его последующей ликвидации не должны быть нарушены права трудящихся. Поэтому предприятию необходимо выполнить следующие действия:

  1. За 3 месяца сообщить в службу занятости.
  2. За 2 месяца уведомить письменно всех работников компании.
  3. Издать приказ об увольнении.
  4. Оформить документы, закрыть личные карточки.
  5. Рассчитать сотрудников, начислить им выплаты.
  6. Заполнить трудовые книжки работников.

Работодатель может оставить часть сотрудников для завершения ликвидации, рассчитав их последними, а может уволить всех сразу. Все работники должны получить письменные уведомления о предстоящей ликвидации с вручением под подпись. За 2 месяца нужно предупредить сотрудников, осуществляющих деятельность по трудовому договору. При работе по срочному договору менее двух месяцев оповестить можно за три дня, а сезонных работников — за семь.

Если работник отказывается подписывать уведомление об увольнении, то составляется акт об этом. Уведомить о банкротстве предприятия отсутствующих работников (находящихся в отпуске, на больничном, в декрете) можно двумя способами.

  1. Вызвать в офис организации и вручить уведомление.
  2. Отправить по почте заказным письмом.

Подчиненные могут уволиться раньше назначенного срока. При этом выплаты они тоже получат. Выходное пособие в связи с банкротством предприятия пособие выплачивается сотрудникам в день увольнения (в размере среднемесячного заработка). В день увольнения работодатель обязан вернуть сотруднику трудовую книжку и произвести полный расчет.

Как в ЗУП 3.1 уволить сотрудницу в отпуске по уходу?

Увольняется сотрудница, которая находится в отпуске по уходу за ребенком. Нужно ли в ЗУП 3.1 оформлять Возврат из отпуска по уходу ( Кадры – Отпуска по уходу и возвраты из отпуска )?

Это зависит от того, выходит ли сотрудница на работу в день увольнения и нужно ли ей начислять зарплату за этот день. Здесь возможны 2 ситуации.

Читайте так же:
Как по номеру банковского счета узнать банк

Ситуация 1. Сотрудница выходит на работу в день увольнения и зарплата за этот день начисляется. В таком случае нужно оформить документ Возврат из отпуска по уходу и указать в нем в качестве даты возврата дату увольнения.

Тогда при расчете зарплаты в документе Увольнение будет начислена зарплата за день увольнения.

В табеле день увольнения также будет отмечен, как рабочий.

Ситуация 2. Сотрудница НЕ выходит на работу в день увольнения и зарплата за этот день НЕ начисляется. В этом случае документ Возврат из отпуска по уходу оформлять не нужно.

В табеле в день увольнения сотрудница будет числиться в отпуске по уходу.

При расчете документа Увольнение заработная плата за день увольнения начислена не будет.

  • Если Возврат на сотрудницу оформляли, то в поле Основание потребуется указать этот документ. Дата прекращения выплаты пособия при этом будет совпадать с датой увольнения работника.
  • Если Возврат из отпуск по уходу на сотрудницу НЕ оформляли, в качестве Основания следует указать документ Увольнение . Дата прекращения выплаты пособия в этом случае – день, следующий за датой увольнения.

Помогла статья?

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 14 дней бесплатно

Похожие публикации

    Компания обратилась к экспертам сервиса Роструда «Онлайнинспекция.рф» с вопросом: нужно.Компания решила принять основного сотрудника на место, которое раньше занимал.Рассмотрим как оформить работу на условиях неполного рабочего времени во.Компания сократила в штатном расписании полставки и уведомила об этом.

Карточка публикации

Разделы:Зарплата (ЗУП), Кадры (ЗУП)
Рубрика:Отпуск по уходу за ребенком / ПРЯМАЯ ВЫПЛАТА ПОСОБИЙ ИЗ ФСС / Увольнение
Объекты / Виды начислений:Возврат из отпуска по уходу, Уведомление о прекращении отпуска по уходу, Увольнение, Увольнение списком
Последнее изменение:01.12.2021

ID задана и содержит ID поста $termini = get_the_terms( $post->ID, ‘post_tag’ ); // так как функция вернула массив, то логично будет прокрутить его через foreach() foreach( $termini as $termin )< echo '' . $termin->name . »; > /* * Также вы можете использовать: * $termin->ID — понятное дело, ID элемента * $termin->slug — ярлык элемента * $termin->term_group — значение term group * $termin->term_taxonomy_id — ID самой таксономии * $termin->taxonomy — название таксономии * $termin->description — описание элемента * $termin->parent — ID родительского элемента * $termin->count — количество содержащихся в нем постов */ —>

Читайте так же:
Какие МФО подают в суд на должников: список, юридические нюансы

(2 оценок, среднее: 5,00 из 5)

Добавить комментарий Отменить ответ

Для отправки комментария вам необходимо авторизоваться.

Вы можете задать еще вопросов

Доступ к форме «Задать вопрос» возможен только при оформлении полной подписки на БухЭксперт8

Нажимая кнопку «Задать вопрос», я соглашаюсь с
регламентом БухЭксперт8.ру >>

Изменения в 2021 году, о которых нужно знать бухгалтеру

Как не облагать НДФЛ и взносами зарплату из коронавирусных субсидий в 1С ЗУП 3.1

Порядок увольнения

Основанием для прекращения трудовых отношений с сотрудником при ликвидации предприятия или сворачивании деятельности ИП (индивидуального предпринимателя), служит ст. 81 ТК — инициатива работодателя.

Часто руководитель по каким-то соображениям, предлагает сотрудникам уходить по основаниям ст. 80 ТК: собственное желание, на договорных условиях. Если достигнуто взаимное согласие, уход работника осуществляется без проведения обязательных для увольнения по ликвидации процедур.

Порядок расторжения трудовых договоров с декретницами при закрытии предприятия:

  1. уведомление профсоюза, урегулирование вопросов гарантированных выплат делают за 3 месяца до намеченной даты прекращения деятельности. Параллельно информируется муниципальная служба занятости;
  2. письменное уведомление о предстоящем через 2 месяца увольнении направляется работнице в декрете заказным письмом или лично знакомят ее под роспись. Если подпись декретницы на приказе получить не удалось, составляют акт об отсутствии сотрудницы с указанием причины;
  3. внесение сведений о расторжении контракта в трудовую книжку. Оплата расчетных сумм, выдача документов для дальнейшего получения пособий на ребенка — все действия выполняются в день увольнения.

Пакет бумаг включает заверенные печатью предприятия копии приказов о предоставлении отпуска, расторжении договора, выдаются справки о доходах 2-НДФЛ за 3 года и зарплате за 24 месяца. В комплект документов входят также ксерокопии больничного листа и заявления декретницы на отпуск, получение пособий.

Работница вправе уволиться, не дожидаясь даты закрытия фирмы, запросив при этом дополнительную компенсацию. Денежное выражение суммы — оплата труда за период от увольнения до дня ликвидации компании.

Ликвидация организации, увольнение сотрудников в декретном отпуске

г. Екатеринбург, Хохрякова 104, оф. 901

/>+7 (343) 288-36-25 />+7-958-756-93-30

ural-pravo67@mail.ru Перезвоните мне

  • взыскание заработной платы, отпускных, пособий;
  • восстановление на работе;
  • изменение формулировки увольнения;
  • оспаривание приказов работодателя.

Действует рассрочка оплаты услуг

Успешная практика: 99% выигранных дел

Услуги гражданам

Статьи

Последние статьи

  • Выезд за границу в процедуре банкротства физических лиц
  • Жалоба на финансового управляющего при банкротстве физического лица
  • Жалоба на Ростелеком: как написать, куда подать, юридические тонкости
  • Жалоба на РЖД: способы и порядок подачи, юридические тонкости
  • Как взыскать неустойку за задержку сдачи дома с застройщика
  • Как взыскать ущерб, причиненный затоплением со страховой компании?
  • Через сколько закрывается исполнительное производство после оплаты?
  • Жалоба на Почту России: куда писать, порядок подачи жалобы или претензии
  • Жалоба на нотариуса: куда пожаловаться, как составить жалобу
  • Залоговый кредитор в банкротстве: порядок получения статуса
Читайте так же:
Когда при ипотеке квартиры наступает право собственности

Что делать, если уволили во время декретного отпуска?

Уволили беременную

Многие женщины, собирающиеся стать матерью, задаются вопросом, может ли начальство уволить декретницу и как поступить, что делать, если это все-таки произошло? Нужно отметить, что женские страхи по воду того, что их могут уволить с работы, в то время как они сидят в декретном отпуске, не являются безосновательными.

По каким причинам можно уволить женщину в декретном отпуске?

Трудовой договор может быть расторгнут с женщиной в том случае, если она сама изъявит желание уйти с работы. Закрытие организации, в которой женщина работает – еще одна причина увольнения. Работодатель имеет право уволить сотрудника, находящегося в декретном отпуске, в случае закрытия предприятия. Но по закону работодатель не может уволить сотрудника, который находится в декретном отпуске, за 2 месяца не предупредив его о том, что компания будет ликвидирована. Он будет обязан оформить соответствующий приказ и занести в трудовую книжку причину увольнения. Матери (будущей матери) в этом случае полагаются следующие начисления: начальство обязано материально компенсировать женщине отпуска, которые не были ею взяты, также выдать выходное пособие, составляющее заработную плату за 1 месяц. Руководство предприятия должно выплатить и месячную зарплату на период, пока женщина трудоустраивается. Данная денежная компенсация выплачивается не более 2 раз, но срок выплаты может быть продлен еще на 1 месяц, если женщина встала на учет в центре занятости и за этот период не успела найти работу. Органы социальной защиты будут выплачивать женщине ежемесячное пособие по уходу за ребенком, пока ему не исполнится полтора года.

Еще один законный способ уволить декретницу – это соглашение обеих сторон. В этом случае женщина не обязана отрабатывать 2 недели или писать какое-либо заявление. Если женщина занимает декретную ставку, то есть она работает вместо сотрудницы, ушедшей в декретный отпуск, ее могут уволить после того, как декретница выйдет на свое рабочее место. Работодатель не может уволить женщину, если она имеет ребенка, не достигшего трехлетнего возраста, если она – мать-одиночка с несовершеннолетним ребенком-инвалидом или ребенком, не достигшим четырнадцатилетия. На декретное пособие имеют право женщины, официально устроенные на работу, те, которые были уволены после закрытия фирмы в течение 1 года до того, как их признали безработными. Также студентки, обучающиеся на очной основе, могут рассчитывать на декретное пособие, как и женщины, которые ведут военную службу, заключив контракт. Выплаты производятся за счет фсс после предоставления необходимых документов. Если женщина не имеет официального трудоустройства и не заключала трудовой договор с начальством, она не будет получать декретное пособие.

Читайте так же:
Генеральная доверенность в законодательстве

Как поступить, куда обратиться, если увольнение является неправомерным

Если женщину, находящуюся в декретном отпуске, незаконно уволили с работы, ей необходимо обратиться за помощью в прокуратуру, трудовую инспекцию, чтобы решить вопрос восстановления на работе. Данным вопросом занимается и специальная комиссия по трудовым спорам. Женщина-работник имеет право подать заявление в суд на работодателя, предъявив доказательства нарушения своих прав. Чаще всего суд оказывается на стороне уволенной сотрудницы. Выше уже отмечалось, что уволить декретницу можно по причине ликвидации организации, в которой она работает. Но если ликвидации не произошло, а женщину поставили перед фактом, что ее сократили, она имеет право написать заявление в суд, получить компенсацию в размере месячной зарплаты, также работодатель обязан будет компенсировать и нанесенный моральный вред. У неё также есть право на то, чтобы она была восстановлена на прежней должности. Расходы, которые декретница понесла во время судебной тяжбы, будет оплачивать ее руководство.

В течение какого времени беременная женщина может постоять за свои права?

Срок исковой давности, согласно трудовому кодексу, составляет 1 полный месяц. Счет начинается с того дня, когда женщина получила письменное уведомление. Но если по каким-либо причинам женщина пропустила данный срок, то его можно обжаловать в суде. Женщине в декрете также важно знать о том, что начальство может перевести ее на другую работу или должность только в том случае, если она дала на это письменное согласие. Важно уметь грамотно защищать свои интересы и отстаивать законные права или знать юриста по трудовому праву.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector