Mactube.ru

Рекламные материалы
6 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Можно ли и как уйти в очередной отпуск перед декретом

Можно ли и как уйти в очередной отпуск перед декретом

очередной отпуск перед декретом

Многие беременные работницы интересуются, можно ли взять очередной запланированный отпуск перед уходом в декрет. Причин для такого решения может быть несколько – плохое самочувствие, тяжелая беременность, или другие семейные обстоятельства.

Некоторые используют это время для подготовки к рождению малыша, поскольку на более поздних сроках сделать это будет труднее. А сейчас, пока живот еще не такой большой, можно и ремонт в детской сделать, и по магазинам с одеждой пройтись, и коляску самой выбрать.
Во всех нюансах процедуры разберемся в статье.

Работница идет в ежегодный отпуск перед декретом

Еже­год­ный от­пуск и от­пуск по бе­ре­мен­но­сти и родам входят в стаж для ос­нов­но­го от­пуска.

Декретный отпуск предоставляется сотруднице по ее заявлению с даты, которая указана в листке нетрудоспособности. И лучше постараться, чтобы ежегодный отпуск завершился непосредственно перед началом отпуска по БиР.

Ведь если женщина берет ежегодный отпуск до декрета, она сможет полностью использовать декретный отпуск и отпуск по уходу за ребенком. И, соответственно, получит все причитающиеся выплаты — отпускные и пособия.

Если ежегодный отпуск совпадает с декрет­ным, желательно перенести ежегодный отпуск на время после окончания отпуска по уходу за ребенком.

Отпуск авансом перед декретным отпуском

Очень многие работницы в положении задумываются над тем, чтобы подольше отдохнуть и воспользоваться ежегодным отпуском перед тем, как уйти в декрет. Но можно ли его брать авансом? Здесь ответ таков: если во время текущего рабочего года работница уже использовала свой ежегодный отпуск, то работодатель вполне может ответить отказом, не предоставив его. Если же ситуация происходит в новом рабочем году, то он обязан предоставить отпуск вновь.

Читайте так же:
Дают ли в армии увольнительные и как часто?

Если заглянуть в Трудовой кодекс Российской Федерации, а именно в статью 122, то там можно прочесть, что отпуск сотруднику предоставляется каждый год, а право на первый отпуск в данной организации возникает тогда, когда отработано не менее шести месяцев там. А статья 123 Трудового кодекса РФ гласит о том, что все дальнейшие отпуска работнику можно предоставлять в любой месяц рабочего года (согласно графику отпусков сотрудников). Стаж при этом не имеет никакого значения.

Но что касается беременных сотрудниц, то они являются исключением. Если сотрудница не проработала еще шести месяцев в данной компании, но подает заявление, где высказывает просьбу о предоставлении ей отпуска перед декретом, то руководитель просто не имеет никакого права ей дать отказ. Допустим, беременная сотрудница работает в организации около пяти месяцев. Она пишет заявление на имя работодателя, где просит предоставить ей ежегодный отпуск перед декретным отпуском. В данном случае работнице обязаны его предоставить.

Отпуск авансом перед декретом

Если женщина до получения больничного листа по беременности и родам проработала менее 6 месяцев или время очередного отпуска еще не наступило, она может оформить его авансом на полный период. Важно, чтобы был непрерывный стаж работы.

Если обстоятельства сложились так, что женщина после декрета увольняется с предприятия, а отпускные уже получены, с нее будут удержаны деньги за период, которые остался неотработанным.

По закону эта сумма не должна превышать 20% от заработной платы.

Как оплачивается отпуск перед декретным отпуском 2013 года?

Каждый работник, уходя на честно заработанный отдых, на всей его продолжительности заработную плату не получает, но получает «отпускные»: определенную сумму, которая полагается по трудовому законодательству. Отпускные рассчитывают по среднему заработку. Оплате подлежит каждый календарный день – то есть даже суббота и воскресенье, которые на предприятии вполне могут быть нерабочими днями.

Читайте так же:
Внесудебное обращение взыскания на заложенное недвижимое имущество

Каждый отпускной день оплачивается в размере среднедневного заработка. Чтобы его найти, необходимо сложить все выплаты за расчетный период (отработанный календарный год), разделить полученную сумму на 12 (по числу месяцев в году), а затем на 29,4 (среднее количество дней в месяце). Календарный год считается с первого по тридцатое или тридцать первое число.

Очередной отпуск перед декретным

Расчет очередного отпуска перед декретным осуществляется по стандартной схеме

Так насчитываются отпускные в общих случаях и при обычном порядке. А как рассчитать трудовой отпуск перед декретным, если, например, сотрудница отработала всего два месяца? В этом случае расчет производится по значению минимальной оплаты труда, установленной для данного региона. На 2013 год по России установлена минимальная сумма в 5 205 рублей в месяц. То есть среднедневной заработок в таком случае будет: 5 205/29,4=177,04 рублей.

Если служащая получает двадцать восемь дней отдыха, выплаты отпускных составят: 177,04 х 28=4 957,12 рублей.

Конечно же, если работница по выходу из декрета захочет уволиться, а календарный отдых она брала авансом, то при окончательном расчете с нее удержат выплаченные ранее отпускные.

Надеемся, наша статья помогла вам разобраться в том, как сочетается и предоставляется очередной отпуск и отпуск декретный.

Должен ли работодатель давать очередной отпуск беременным женщинам перед декретом

При решении данного вопроса лучше всего обратиться непосредственно к законодательным документам, регулирующим трудовые отношения в нашей стране. Именно они стоят на страже прав всех беременных женщин. А именно, статья 260 ТК Российской Федерации, где говорится, что общий стаж работы у этого работодателя не является важным моментом, поскольку очередной оплачиваемый отпуск, предоставляемый перед декретным отдыхом, дается только на основании желания самой беременной. И даже тогда, когда она отработала на этом предприятии лишь несколько месяцев, невзирая на мнение сотрудников отдела кадров или бухгалтерии, которые могут настаивать, что женщина этот отпуск еще не отработала.

Читайте так же:
Договор залога недвижимого имущества: образец, договор займа

Если отказ работодателя категоричен, необходимо в кратчайший срок обратиться с жалобой в областное отделение инспекции по труду.

Порядок выплат

Срок выплат отпускного пособия перед декретным периодом установлен трудовым законодательством. Работник может претендовать на денежную компенсацию (оздоровительные) независимо от того, подано заявление на использование всех суток или только части из них. Размер отчислений составляет один месячный оклад, но эта сумма может меняться в зависимости от особенностей производственного процесса и условий трудового контракта.

Женщины, ожидающие рождения ребенка, могут рассчитывать на трудовые льготы. Это касается запрета на привлечение сотрудниц к сверхурочным работам, а также труду в ночное время суток. Такие работницы защищены от незаконных увольнений и одностороннего прекращения контракта по инициативе работодателя. Весь объем льгот сохраняется до достижения детьми трехлетнего возраста, даже если мама приступает к работе раньше указанного срока.

Действующий юрист по Трудовому праву, руководитель отдела кадров. Стаж работы более 10 лет.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector