Mactube.ru

Рекламные материалы
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Как правильно отозвать работника из отпуска

Положения ч. 2 ст. 125 Трудового кодекса РФ дают возможность работодателю отозвать своего работника из отпуска. Однако допускается эта процедура только при условии согласия самого сотрудника. Соответственно, если такого согласия нет, сотрудник свой отдых не прерывает и к работе не возвращается, к дисциплинарной ответственности за это его привлечь невозможно.

Однако из этого правила есть исключения, касающиеся полицейских, военнослужащих и приравненных к ним лиц:

Как правильно отозвать работника из отпуска?

  1. Согласно ст. 64 закона «О службе в органах внутренних дел в РФ…» от 30.11.2011 № 342-ФЗ, сотрудник ОВД может быть отозван с его согласия, если из-за его отсутствия на рабочем месте, исполнительный орган не может выполнять свои функции надлежащим образом. Однако если по месту службы введен режим ЧС, контртеррористической операции, военного положения или ликвидации природной/техногенной катастрофы, то согласия сотрудника на отзыв из отпуска не требуется. Более того, в ч. 2 ст. 35 вышеуказанного закона говорится о том, что за игнорирование приказа о прерывании отпуска и возврате к труду без уважительной причины сотрудник ОВД освобождается от должности, т. е. увольняется. Аналогичные условия содержатся в нормативных актах, регулирующих деятельность сотрудников федеральной противопожарной службы, таможенников и т. п.
  2. В ст. 33 положения о порядке прохождения военной службы, утвержденного Указом Президента РФ от 16.09.1999 № 1237, говорится о том, что в случае крайней служебной необходимости военнослужащий может быть отозван из отпуска решением командира части и других вышестоящих должностных лиц. Его согласия в таком случае также не требуется.

Таким образом, получение согласия сотрудника — неотъемлемое условие для отзыва работника из отпуска, за небольшим исключением.

ВАЖНО! Ни при каких обстоятельствах не допускается прерывание отпуска следующих категорий сотрудников (даже при наличии их согласия):

  • несовершеннолетних;
  • беременных;
  • работающих во вредных и опасных условиях.

Отзыв из отпуска

Вызвать на работу во время отпуска возможно лишь по желанию самого работника либо по его личной инициативе. Согласие фиксируется в письменном виде с заверением подписью самого подчиненного. Оставшееся время отдыха работодатель распределяет по желанию подопечного в удобное для него время либо же добавляет к будущему трудовому отпуску. Перерасчет отпускных выплат производится согласно ст. 139 ТК РФ .

Читайте так же:
Какие документы нужны, чтобы выписаться из квартиры ПОЛНЫЙ СПИСОК

Причин для таких экстренных мер может быть несколько:

  • болезнь основного работника и отсутствие должной замены;
  • срочные внеплановые работы или проекты;
  • инспекционные проверки (контроли);
  • виды деятельности, при которых необходимо личное присутствие работника (инвентаризация и т.д.);
  • иные форс-мажорные обстоятельства.

Порядок вызовов осуществляется в соответствии со ст. 125 ТК РФ .

Важно! В данном документе не регламентированы причины, по которым реализуется рассматриваемая процедура, поэтому стоит принимать во внимание все возникшие непредвиденные обстоятельства и принимать решения по каждому отдельному случаю.

Существует четко обозначенная категория граждан, которых отзывать из отпуска категорически запрещено, согласно нормативным правовым актам. К ним относят:

  • беременных женщин;
  • граждан, не достигших 18-летнего возраста;
  • сотрудников опасных производств либо производств, вредных для здоровья.

В том случае, когда отпуск попадает под категорию «Учебный», отзыв работника, проходящего учебу во время работы, также запрещен.

О временных рамках

Многие недобросовестные работодатели активно пользуются юридической неграмотностью своих сотрудников. Мало того, что они отзывают их под предлогом увольнения в случаях, не входящих в вышеуказанный перечень, но и позволяют себе делать это, когда им вздумается.

Важно: Весь отпуск можно условно разделить на две части. Одна из них (до или после отзыва) составляет 14 дней и является законодательно защищенной от отзыва. Это означает, что в эти две недели отдыха работодатель не в праве вызвать сотрудника на работу, даже с согласия последнего, ни под каким предлогом.

Обратите внимание! Не потраченные по назначению дни отпуска, либо должны быть предоставлены сотруднику в оптимальное для него время в текущем году, либо прибавлены к отпуску в следующем.

Кого нельзя отозвать из отпуска

Действующими законодательными нормами был установлен перечень особых категорий сотрудников, которые не могут быть отозваны из отпускного периода ни при каких обстоятельствах. К ним относятся следующие служащие:

  1. Молодые специалисты, возраст которых еще не достиг 18 лет. Современное законодательство особое внимание уделяет защите именно этой категории служащих. Считается, что они должны использовать отпуск целиком для того, чтобы восстановить собственные силы и не навредить здоровью.
  2. Беременные женщины. Данной категории служащих также уделяется повышенное внимание со стороны действующих норм. Это делается для того, чтобы максимально сократить количество случаев дискриминации, проявляемой со стороны работодателя. Следует отметить, что случаи вызова беременных женщин из отпусков до сих пор вызывают огромное количество споров у современных экспертов. Если работодателю действительно было известно о факте беременности женщины – здесь ситуация будет не сложной: ему необходимо лишь четко выполнять действующие правила и с максимальной осторожностью принимать какие-либо решения в отношении такой сотрудницы. Однако иногда на практике встречаются и такие ситуации, при которых работницы буквально до последнего момента не оповещают своего руководителя о факте беременности. В таком случае работодатель может принять решение о принудительном вызове из отпуска, так как никаких документальных подтверждений факта беременности ему на руки представлено не было.
  3. Сотрудники, профессиональная деятельность которых постоянно связана с наличием вредных либо опасных условий труда. Считается, что работа на подобных условиях чревата высокими рисками для здоровья и самочувствия сотрудников. Следовательно, отпуск обязательно должен быть использован такими работниками по его прямому назначению. Если же работодатель настаивает на принудительном отзыве, такие действия начальника будут считаться серьезным нарушением прав и интересов подчиненного.
Читайте так же:
Куда писать жалобу на отсутствие участкового

Следует отметить, что всех вышеуказанных категорий граждан нельзя отозвать именно из стандартного отпускного периода, который является оплачиваемым со стороны работодателя и предоставляется служащим каждый год. Однако в современных профессиональных отношениях могут оформляться и иные виды отпусков. В частности, таким может являться дополнительный отпускной период, который предоставляется особым категориям сотрудников. Здесь также действуют особые правила относительно отзыва подчиненного с отдыха. В частности, сотрудника, который совмещает работу и параллельное обучение, нельзя вызывать из ранее оформленного им дополнительного отпуска.

Работник заболел в отпуске по уходу за ребенком

Если сотрудник находится в отпуске по уходу за ребенком и не работает, пособие по временной нетрудоспособности не выплачивается (п. 1 ч. 1 ст. 9 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ).

Работнику, который находится в отпуске по уходу за ребенком и работает на условиях неполного рабочего времени, надо выплачивать пособие по больничному листу в обоих случаях (п. п. 23, 40 Порядка выдачи больничных, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н): при болезни самого работника и при уходе за больным ребенком или другим членом семьи.

Как отозвать работника из отпуска за свой счет?

Несмотря на отсутствие информации о том, как осуществлять отзыв из отпуска без сохранения заработной платы, существует алгоритм действий для решения такой задачи. Работодатель пользуется положениями статьи 125 ТК РФ, чтобы привлечь сотрудника к исполнению его обязанностей.

По закону нужно обладать письменным согласием самого сотрудника, чтобы вызывать его из отпуска. При этом количество дней, которые работник не успел отдохнуть, сохраняется. Напомним, что существует определенная продолжительность административного отпуска. То есть, в течение года можно использовать не больше определенного количества дней отдыха за свой счет.

Читайте так же:
Как проходит апелляция
Категория гражданКоличество административных дней в году
Ветераны ВОВ и других боевых действий35
Работающие пенсионеры14
Вдовы и родители погибших военнослужащих и сотрудников МВД14
Инвалиды60
Остальные сотрудники15

Как правильно написать заявление?

Требуется правильно оформить отзыв из отпуска. Сначала происходит этап информирования работника.

Нужно написать соответствующий вызов, согласно следующим правилам:

  1. полное наименование организации. Если используется фирменный бланк, то этот этап можно пропустить;
  2. ФИО и должность получателя;
  3. номер исходящего письма;
  4. текст с обоснованием требования;
  5. дата и подпись.

Стоит отметить, что запрещено отзывать из отпуска некоторых граждан:

Граждан совмещающих работу и образование, нельзя отзывать из дополнительного отпуска, выделенного им на обучение. Часто работники поддаются на уговоры руководства и соглашаются приступить к своим служебным обязанностям.

Требуется написать заявление, в котором указывается:

  • наименование организации;
  • ФИО и должность директора и сотрудника;
  • согласие на отзыв из отпуска;
  • дата и подпись с расшифровкой.

На основании этого документа руководство компании может издать соответствующий приказ.

Как правильно оформить приказ?

Фото 3

Приказ имеет стандартную форму:

  • наименование организации;
  • название документа и его номер;
  • дата и место составления;
  • ссылка на правовую базу;
  • суть приказа;
  • основание (согласие на отзыв из отпуска);
  • ФИО директора и подпись.

Важно получить подпись от работника, что он ознакомлен с приказом.

[expert_bq работника приступать к служебным обязанностям, когда он находится в отпуске, является законным. Применение санкций — это повод для обращения в ГИТ, прокуратуру или суд.[/expert_bq]

Перерасчёт выплат

На основании изданного приказа сотрудники бухгалтерии производят перерасчёт уже начисленных отпускных средств и оклада работника, вышедшего из отпуска. Оклад при этом начисляется с учётом средств, которые уже были выплачены в качестве отпускных, включая неиспользованные дни.

Читайте так же:
Акт проверки работоспособности пожарной сигнализации: образец и правила составления

На практике работодатели предпочитают компенсировать разницу между окладом и отпускными средствами, возникающую при проведении перерасчёта, выплатой разовой премии.

Отпуск с оплатой

Неиспользованные отпускные дни могут быть использованы работником:

  1. в текущем году (оформляется отдельный отпускной период с оплатой согласно заявлению работника);
  2. в следующем году (дни присовокупляются к очередному отпускному периоду);
  3. сразу после того, как исчезнет необходимость в его присутствии на рабочем месте (то есть, отдых возобновляется с небольшим перерывом).

Также неиспользованные дни можно с согласия работника компенсировать деньгами, если это не противоречит локальным документам и положениям ТК.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector