Mactube.ru

Рекламные материалы
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Увольнение за нарушение трудовой дисциплины: судебная практика

Под трудовой дисциплиной понимают главную часть рабочего процесса. Это комплекс правил поведения и норм, регулирующих взаимоотношения между сотрудником и работодателем. Если коллектив не подчиняется установленным правилам, полноценный процесс работы не получится.

увольнение за нарушение трудовой дисциплины

Все принципы обычно регулируются и фиксируются трудовым договором. И за несоблюдение дисциплины предусмотрены различные штрафы и санкции. К таковым относится и увольнение как жесткая мера при нарушении дисциплины.

На основании какой статьи происходит увольнение за нарушение трудовой дисциплины? Статья 81, п.6, обычно применяется, когда вносится запись в трудовую книжку, а ст. 192 регламентирует дисциплинарные взыскания за нарушение или неисполнение обязанностей.

Дисциплинарное взыскание

Первоочередная задача принимаемого на работу внимательно ознакомится с Уставом предприятия, своими должностными обязанностями и другими нормативными актами. Нельзя пренебрегать этим правилом. Работник должен четко понимать, что входит в сферу его обязанностей, как вести себя в той или иной ситуации. В случае нарушения какого-нибудь положения из указанных правил, быть готовым к дисциплинарному взысканию, а в крайнем случае и к защите своих прав.

Если работник нарушил правила трудовой дисциплины впервые, либо же тяжесть нарушения не слишком высока, то его ожидает легкое взыскание.

Существует несколько категорий взысканий:

  • замечание;
  • выговор;
  • предупреждение о служебном несоответствии.

В случае более серьёзных нарушений сотруднику делают выговор. Выговор бывает простой и строгий с занесением в личное дело. Строгий выговор оформляется приказом по предприятию и ставится подпись провинившегося работника в ознакомлении. В дальнейшем данный документ подшивается к личному делу. Если работник за год ни разу не получал дополнительных нареканий, то выговор можно считать погашенным.

Предупреждение о служебном несоответствии делается не сдавшему экзамен работнику, который нарушил правила трудовой дисциплины или не выполняет качественно свою работу. Если испытуемый не прошел аттестацию, комиссия составляет Прокол и ему дается определенный срок для пересдачи. При повторном провале экзамена готовят документы на увольнение.

Основания для расторжения трудового договора

В Трудовом кодексе приведен перечень обстоятельств, которые могут являться основанием для дисциплинарного взыскания. Если за однократное и ненамеренное нарушение работодатель может сделать замечание или объявить выговор, то за систематическое нарушение трудовой дисциплины — увольнение с соответствующей записью. Снять с должности нерадивого подчиненного можно в следующих случаях:

Расторгнуть трудовой заговор

  • пребывание на рабочем месте или на территории предприятия в алкогольном или наркотическом опьянении;
  • нарушение правил техники безопасности с наступившими тяжелыми последствиями;
  • регулярные опоздания, частые прогулы без уважительной причины;
  • оставление рабочего места до окончания рабочего дня;
  • хищение или порча имущества;
  • некачественное выполнение должностных обязанностей, уклонение от своих функций;
  • разглашение служебной тайны;
  • игнорирование поручений руководства и отказ от них;
  • аморальные поступки в рабочее время;
  • поведение, компрометирующее работодателя.

Кроме того, закон разрешает уволить за несоблюдение субординации. В каждом случае обстоятельства произошедшего рассматриваются отдельно, а при выборе меры наказания последнее слово остается за руководителем.

Если у виновного лица уже имеется несколько замечаний, выговоров или имели место другие наказания, то решение об увольнении может быть принято незамедлительно.

Читайте так же:
Возврат излишне уплаченного налога на имущество организаций

Как избежать увольнения

Для избегания увольнения, необходимо придерживаться правил внутреннего распорядка и четко выполнять обязанности, предписанные в должностной инструкции. Стоит отметить, что при грубом нарушении трудовой дисциплины единственный шанс — это разговор с начальством и хорошая репутация. В ином случае специалиста при доказательстве его вины уволят.

Увольнение за нарушение трудовых обязанностей — тема этого видео:

Можно ли уволить работника за дисциплинарный проступок?

К нарушению трудовой дисциплины относится невыполнение сотрудником своих обязанностей труда либо предоставление работы низкого качества.

За такое нарушение возможно увольнение, как вид дисциплинарное взыскание в случае, если они носят систематический неоднократный характер.

Процедура эта будет непростая и, в основном, она перерастает в затяжной конфликт. Меры, которые возможны в применении к сотруднику, при нарушении дисциплины, перечислены в статье 192 ТК РФ.

фото-2

Работника можно уволить и за однократное нарушение трудовой дисциплины, но для этого дисциплинарный проступок нужно классифицировать, как грубый. Например, таковым может явиться прогул – отсутствие на работе длительное время.

Руководителям необходимо учитывать, что даже при составлении выговора или вынесении замечания, необходимо представить доказательства вины работника. Для увольнения же нужно иметь веские основания и неоспоримые доказательства вины работника.

В противном случае незаконно уволенный сможет отстоять свои права через суд и восстановиться на работе при удачном исходе судебного дела с получения среднего заработка за вынужденные прогулы.

На основании каких статей ТК РФ можно расторгнуть договор?

В ст.192 ТК РФ говорится о возможности увольнения по следующим основаниям:

    – неоднократное неисполнение обязанностей, при условии, что у работника уже есть взыскание (например, объявлен выговор за ненадлежащее выполнение работы, после второго выговора можно увольнять); – однократное грубое нарушение, в трудовом кодексе поясняется, что это может быть прогул, появление на работе в состоянии опьянения, разглашения тайны, хищение и порча имущества, если нарушение повлекло тяжкие последствия или создало угрозу здоровью (аварии на работе, несчастные случаи).
Читайте так же:
Вступление в наследство после смерти матери без завещания

На руководителя также можно наложить дисциплинарное взыскание в виде увольнения:

    – принятие решения, которое негативно сказалось на компании (повлекло ущерб имуществу); – однократное грубое нарушение обязанностей.

Кроме того, статья ТК РФ предусмотрены основания для увольнения за дисциплинарные проступки и нарушения для отдельных категорий работников:

  • п.1 ст.336 ТК РФ – основание для педагогических работников за повторное нарушение устава образовательного учреждения; – основание для педагогов, воспитателей в виде совершения аморального проступка;
  • ст.348.11 ТК РФ – для спортсменов в виде нарушение антидопинговых правил; – для работников, деятельность которых связана с обслуживанием товарных и денежных ценностей, в случае утраты доверия руководства.

Наказание за систематическое неоднократное нарушение

фото-3

Чтобы законно оформить увольнение работника за неоднократные или единичные нарушения дисциплины, нужно составит документ, в котором будет указанно о неисполнении обязанностей.

В зависимости от вида нарушения, проступок будет фиксироваться:

  • докладной (оформляется для информирования вышестоящего руководства о факте проступка и его характере);
  • актом (составляется при свидетелях и фиксирует факт нарушения);
  • комиссионным решением (при совершении ущерба, которое было расследовано и зафиксировано, а также при разглашении секретных данных фирмы);
  • обозначение в табеле работника времени фактического пребывания на рабочем месте (необходимо в случае прогула, ухода до положенного времени либо опоздание служащего).

Вышеперечисленные документы будут подтверждать нарушение дисциплины сотрудником.

В ТК РФ не предусмотрено ознакомление работником с документами, подтверждающими его вину. Если он решит оспаривать свой поступок, то доказывать вину должен работодатель.

Он обязан будет доказать то, что проступок рабочего является причиной, чтобы расторгнуть трудовой договор, а также соблюдены сроки взыскания.

Важно к вышеуказанным документам приложить объяснительную работника. Без письменных объяснений нельзя наказывать увольнением. Исключением является случай, когда нарушитель отказывается их писать.

Образец оформления приказа

Увольнение при провинностях работника будет являться дисциплинарным воздействием.

На основании ст. 193 ТК РФ для применения взыскания, работодатель должен оформить распоряжение.

Поэтому перед тем, как выпустить приказ об увольнении за дисциплинарную провинность, необходимо создать приказ о взыскании.

Общепринятого оформления такого приказа не существует, поэтому работодателю необходимо его разработать.

Читайте так же:
Выселение из квартиры за неуплату коммунальных услуг: предупреждения для неплательщика

В приказе о наложении взыскания в виде увольнения должно быть указано:

  • ФИО провинившегося работника;
  • должность служащего;
  • подразделение места работы;
  • описание проступка, совершенного сотрудником, необходимо прикрепить ссылки, указывающие моменты в ТК или трудовой инструкции, которые нарушены, а также необходимые документы для подтверждения;
  • обстоятельства нарушения, его тяжесть и степень вины.

Для составления приказа, необходимо указать реквизиты документов, например, акт о фиксации нарушения, докладная записка, объяснительная работника или акт отказа объяснений сотрудника, в которых было зафиксировано нарушение.

После приказа о наложении дисциплинарного взыскания, а затем, знакомство с ним провинившегося сотрудника, нужно оформить распоряжение о расторжении договора за неисполнение рабочих обязанностей по общепринятой форме Т-8.

В этом документе надо обозначить, что трудовой договор был прекращен согласно соответствующей статьей ТК РФ. Если основание взыскания – это неоднократное неисполнение служащим обязанностей без уважительной причины, то п. 5 ст.81 ТК РФ.

фото-4

В графе с названием «основание» нужно занести реквизиты распоряжения об увольнении в качестве взыскания, а также и другие действующие документы.

После года от составления их, они считаются недействительными. Сотрудника необходимо ознакомить с выпущенным приказом под роспись.

Если он расписываться отказывается, то делается пометка (ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ)

«С приказом ознакомлен, от подписания отказался», «Ознакомить под роспись невозможно».

Как правило, работодатели при оформлении наложения взыскания в форме расторжения трудового договора, в основном, практикуют только выпуск одного документа формы Т-8.

Однако рекомендуется все-таки составить два приказа, так как при составлении двух распоряжений при возникновении спора с работником снижается вероятность решения суда о нарушениях процедур увольнения.

Приказ о досрочном расторжении договора труда с работником за неисполнение обязанностей на рабочем месте выпускается только после распоряжения о взыскании, следовательно, сроки их должны совпадать.

Важно учитывать, что при многократных прогулах без уважительной причины, срок исчисления будет с последнего дня, не будут учитываться дни нетрудоспособности и отпуска.

Скачать образец приказа о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения за нарушение трудовой дисциплины – word.

фото-5

Сколько времени дается на наказание

Если наказание не повлекло за собой увольнение, то полностью погашенным оно будет считаться через 1 год с момента выпуска приказа. Если работодатель видит, что сотрудник осознал свою ошибку, он может снять его раньше срока. Для этого ему потребуется выпустить еще 1 приказ.

Читайте так же:
Как прописаться в своей квартире

Также существуют сроки, через которые невозможно будет наказать работника за проступок, если он обнаружен слишком поздно, то есть через 3 месяца с момента свершения.

Исключение составляет взыскание, направленное на материально ответственных работников. В этом случае наказать работника можно в течение двух лет с момента совершения проступка. Срок действия составляет также 2 года.

Какая запись делается в трудовой уволенного за нарушение дисциплины

В случае, когда работодатель не хочет дальше работать с недисциплинированным сотрудником, объявлять очередной выговор за проступок нет смысла. Выговор и увольнение являются видами дисциплинарного взыскания. По закону, за одно нарушение наказывать дважды нельзя.

Объявив выговор, работодатель не сможет уволить нежелательного сотрудника, по крайней мер, пока тот снова не совершит нарушение. Поэтому, если есть желание расстаться с сотрудником незамедлительно, нужно после очередного нарушения подготовить приказ на увольнение.

При этом суд может обязать работодателя восстановить сотрудника на прежнее рабочее место в принудительном порядке. Если же организация этого не сделает, ей нужно будет выплатить работнику заработную плату за все время, которое он не присутствовал на работе, хотя в силу решения суда должен был там находится (ст. 396 ТК РФ).

При этом в трудовой книжке уволенного делается соответствующая запись. Она отражает:

  • дату увольнения;
  • формулировку причины увольнения;
  • ссылку на закон, на основании которого расторгнут трудовой договор;
  • номер приказа на увольнение.

Работодатель, подписывая приказ об увольнении, должен помнить об обоснованности такого действия. Если сотрудник уволен по основанию, не указанному в нормах Трудового кодекса и не являющемуся достаточным для увольнения, решение может быть обжаловано в государственной трудовой инспекции, комиссии по трудовым спорам, в суде.

Могут ли отправлять в командировку одних и тех же людей? Если есть ещё люди?

Наталья Гущина Автор

Добрый день. Кого именно направить в командировку — решает работодатель. Может отправлять всегда кого-то одного, его право. Вне зависимости от того, прописана ли обязанность ездить в командировки в ТД — работники обязаны ездить в командировки, даже если не хотят (если не относятся к категориям, имеющим право отказаться и тем, кого нельзя отправлять императивно по закону).

Здравствуйте. Такой вопрос: военнослужащий получил два строгих выговора, могут ли его уволить разорвав контракт на аттестационной комиссии?

Читайте так же:
Могут ли арестовать ипотечную квартиру

Наталья Гущина Автор

При третьем нарушении можно уволить за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового Кодекса)

Меня вынуждают уволиться после двух докладных. Возможно ли это?

Наталья Гущина Автор

Добрый день. Вынудить уволиться вас не могут, но вот уволить по статье могут. Если в этой докладной сообщается о тяжком проступке (прогул, нахождение на рабочем месте в состоянии алкогольного (наркотического, токсического) опьянения, кража и т. д.) . В этом случае Докладная должна сопровождаться Актом установления проступка и Вашей объяснительной (либо Актом об отказе дать объяснительную) . Ст. 81 ТК РФ.

Добрый день! У работника был выговор,по положению он дается на год. Работник увольняется по собственному желанию и через месяц устраивается вновь, действует ли приказ о выговоре этому работнику?

Наталья Гущина Автор

На новом месте работе о выговоре не узнают, т. к. личное дело останется по прежнему месту работы, а в трудовую книгу выговор не заносится.

Ирина Викторовна О.

Работодатель заставляет работать в выходные дни, что делать?

Наталья Гущина Автор

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:
1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционировани е централизованны х систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;
(в ред. Федерального закона от 07.12.2011 N 417-ФЗ)
3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Если же работодатель привлекает вас к работе не по причинам. указанным выше, то можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector