Mactube.ru

Рекламные материалы
1 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Задержка заработной платы

Со стороны закона заработная плата представляет собой меру оплаты труда работника за выполненные трудовые обязанности. Основанием для выдачи зарплаты является трудовой договор, заключенный между работником и работодателем, и содержащий в себе условия работы, а также размер оклада, порядок начисления дополнительных выплат (к примеру, сверхурочная работа, премиальные выплаты).
В соответствии с Трудовым кодексом РФ заработная плата работнику делится на 3 части:

  1. Оклад – фиксированная часть зарплаты, которая рассчитывается с учетом отработанных дней в месяце, на основании табеля учета рабочего дня.
  2. Компенсационные выплаты – добавки и премиальные, компенсирующие особенности условий работы (северные надбавки, за сверхурочную работу, оплата выходных и праздничных дней и другое).
  3. Стимулирующие выплаты – мотивационная часть, направленная на повышение производительности труда и компенсирующая увеличение эффективности исполнения своих трудовых обязанностей работником. Стимулирующие выплаты делятся на:
  • постоянные, зависящие от выполненной работы;
  • разовые – единовременные выплаты к праздникам, 13-я зарплата, другие.

Порядок выдачи и размер постоянных стимулирующих выплат, как правило, отмечены в приложении к трудовому договору. Работодатель не имеет права самостоятельно изменить в меньшую сторону размер данной выплаты или вовсе ее исключить из зарплаты.

Важно! Любое неправомерное изменение постоянной части заработной платы, нарушающее законные интересы работника, может быть оспорено в судебном порядке.

В свою очередь отметим, что единоразовая часть выплаты является проявлением доброй воли работодателя, и, соответственно, в случае ее исключения из заработной платы, восстановить даже в суде разовую выплату будет невозможно.

В какие сроки должны быть выплаты при увольнении?

ТК РФ определяет, что сотруднику, у которого оформляется расторжение трудового контракта, необходимо осуществить выдачу всех причитающихся средств в окончательный день его работы. Если производится перечисление на карточку или расчетный счет работника, то выплату можно произвести на следующий день после увольнения.

Это основное правило, которое необходимо соблюдать работодателю, чтобы невыплата заработной платы при увольнении не была поставлена ему в вину. Кроме этого существуют частные случаи, которые также определены нормами.

Если в момент увольнения между работником и руководством существует спор в отношении денежных сумм, то работодатель должен в установленные сроки выплатить только не оспариваемую зарплату. Оставшаяся же часть выплачивается уволенному работнику в случае принятого в его пользу иска по решению суда в определенные в этом документе сроки.

Когда по каким-либо причинам работник отсутствовал в свой последний день на работе, то выплату ему причитающихся сумм необходимо осуществить на следующий день с момента предъявления данным человека требования об этом.

Ответственность за невыплату заработной платы: чем работодателю грозит задержка зарплаты на 1 день, 10 дней, 15 дней и 2 месяца?

Каждый человек имеет право получать вознаграждение за свой труд не реже, чем один раз в полмесяца. Это одна из основных гарантий, предоставляемых работникам законом, за соблюдением которой строго бдят контролирующие органы. Ее нарушение влечет ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы.

О том, какие именно меры воздействия могут быть применены к компаниям-нарушителям в таком случае, будет рассказано в настоящей статье.

Читайте так же:
Где можно найти судебные решения

Ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы

Виды ответственности работодателя за невыплату ЗП

Ответственность за невыплату заработной платы в надлежащий срок установлена российским законодательством в следующих формах:

  • дисциплинарная;
  • материальная;
  • административная;
  • уголовная.

При этом возможно применение как только одного из перечисленных видов воздействия, так и нескольких одновременно. Каждый из них будет подробнее рассмотрен ниже.

При нарушении права работника на своевременное получение заработка он может направить соответствующую жалобу в госинспекцию труда, прокуратуру, а также суд. Однако, следует помнить, что заявление о взыскании причитающихся денежных сумм необходимо подать в орган правосудия не позднее истечения 1 года со дня установленной даты их выплаты. При наличии же признаков уголовного деяния потерпевший может напрямую обратиться в полицию или Следственный комитет.

Кроме того, статья 142 ТК РФ разрешает приостановление работы в случае, если своевременная выдача жалованья не осуществляется более 15 календарных дней. Для того чтобы воспользоваться такой возможностью, трудящемуся необходимо предварительно письменно уведомить об этом руководство компании. С этого момента до получения письма от работодателя о готовности устранить допущенные нарушения, работник может не выходить на работу, сохраняя при этом право на получение заработка.

Приостановка работы в связи с рассматриваемыми обстоятельствами не допускается:

  • во время установления военного или чрезвычайного положения;
  • в военных, военизированных структурах, правоохранительных органах, службах, производящих спасательные работы, нейтрализацию аварийных и чрезвычайных ситуаций, на особо опасных производствах;
  • госслужащими;
  • сотрудниками, выполняющими функции по обеспечению первоочередных и жизненно важных потребностей людей.

Дисциплинарная

Этот вид ответственности применяется к сотрудникам работодателя, виновным в нарушениях сроков выплаты вознаграждения за труд. В их число могут войти как руководитель компании, так и другие работники. Они могут быть наказаны компанией-работодателем одним из следующих способов, предусмотренных ТК РФ:

  • замечание;
  • выговор;
  • увольнение.

Для того чтобы прибегнуть к этому виду ответственности, необходимо обязательно затребовать от работника письменное объяснение, на составление которого отводится максимальный срок в 2 рабочих дня. При этом непредоставление этого документа не влияет на возможность использования соответствующих мер.

Затем о применении дисциплинарного наказания выносится специальный приказ, с которым необходимо ознакомить провинившегося сотрудника в течение 3-х рабочих дней. Все отказы с его стороны в ходе соблюдения данных процедур необходимо фиксировать соответствующими актами. Для того чтобы минимизировать возможность оспаривания работником действий работодателя, до вынесения приказа следует также инициировать проведение служебной проверки с созывом специальной комиссии.

Вместе с тем со дня совершения проступка не должно пройти больше 6 месяцев, за исключением ситуаций его обнаружения ревизором, аудитором или иным проверяющим. В последнем случае срок продлевается до двух лет со дня возникновения нарушения. В шестимесячный и двухлетний периоды не входит время уголовного производства.

Материальная

При нарушении сроков выдачи зарплаты работодатель обязан исправить неудобства причиненные работнику, выплатив ему не только причитающееся жалованье, но и дополнительную финансовую компенсацию. Для таких случаев трудовым законодательством предусмотрена неустойка, минимальный размер которой составляет 1/150 ключевой ставки ЦБ России от невыплаченного вовремя заработка (или его части, невыплаченной вовремя) за каждый календарный день просрочки. При этом применяется показатель ставки, актуальный в период просрочки. Пени начисляется со дня, следующего за установленной датой выплаты зарплаты, по день фактического погашения положенных сумм включительно. Частичная выплата зарплаты означает, что размер компенсации исчисляют из фактически невыплаченных сумм.

Читайте так же:
В какой суд обращаться о расторжении брака

Компенсация в данном случае рассчитывается по следующей формуле:

Сумма неустойки = Сумма задолженности по ЗП * 1/150 ключевой ставки ЦБ России, актуальной в период просрочки * Число дней просрочки

На текущий момент ключевая ставка равна 7,50%. Однако ее величина периодически обновляется. Актуальность сведений о текущем показателе ставки можно проверить на официальном сайте Центробанка РФ.

Размер компенсационного возмещения, причитающегося работнику, может быть больше установленного законом минимума, если это предусмотрено коллективным или трудовым договором, локальным нормативным актом компании. Следует помнить и том, что наличие обстоятельств, исключающих вину работодателя в допущенных нарушениях трудовых прав, не является основанием для отказа в выплате неустойки.

Административная

Если в действиях работодателя не усматривается черт уголовного деяния, то при условии наличия его вины в допущенных нарушениях закона к нему может быть применена административная ответственность.

Нарушение сроков выдачи жалованья сотрудникам наказывается обязанностью выплатить штраф, установленный КоАП РФ в следующих размерах:

  • 30-50 тыс. руб. – для организации;
  • 1-5 тыс. руб. – для работодателей, имеющих статус ИП;
  • 10-20 тыс. руб. (может быть заменен на предупреждение) – для виновных в возникновении просрочки работников организации.

Совершение правонарушения неоднократно чревато для нарушителей тем, что штраф за задержку зарплаты они должны будут выплатить в большем размере:

  • 50-100 тыс. руб. – для организации;
  • 10-30 тыс. руб. – для работодателей, имеющих статус ИП;
  • 20-30 тыс. руб. (может быть заменен на дисквалификацию на время от 1 г. до 3-х лет) – для виновных в возникновении просрочки работников организации.

Уголовная

УК РФ предусмотрена ответственность генерального директора за невыплату заработной платы. Аналогичное суровое наказание может быть применено к нарушителям, возглавляющим филиалы, представительства, обособленные подразделения компаний, а также к индивидуальным предпринимателям, имеющим задолженность по зарплате перед лицами, состоящими с ними в трудовых отношениях.

За частичную задержку выдачи жалованья им может грозить до 1 года лишения свободы, за просрочку его выплаты в полном размере – до 3-х лет лишения свободы, при рецидиве данных преступлений, имевших серьезные последствия (например, самоубийство, тяжелое заболевание и т. п.) – до 5 лет лишения свободы.

Таким образом, работодатель несет ответственность за задержку заработной платы в различных формах – дисциплинарной, материальной, административной и даже уголовной, в случае обусловленности возникших нарушений меркантильными и иными частными мотивами руководства компании. Вследствие этого, внимательное соблюдение сроков выплаты заработка, входит в сферу интересов не только работников, но и работодателей.

Нарушения ответственности материального характера

В данном сегменте, предусмотренном в действующем законодательстве страны, раскрываются все права гражданина, который устраивается на новое рабочее место. Они затрагивают получение выплат денежных средств при выполнении прописанных в договоре обязательств, а также ответственность руководства в случае задержки или полного отказа переводить деньги.

Читайте так же:
Куда идет подоходный налог с зарплаты

В данном разделе поясняется, что если заработная плата выплачивается с постоянными задержками, а оплата отпускных или расчета при увольнении происходит в неуказанный срок, орган управления компанией должен к основной сумме денег добавить дополнительную издержку. Она является компенсацией. В данном постановлении также указано, что если гражданина намеренно уволили с постоянного места работы, без весомых причин, работодатель обязан выплатить ему определенную неустойку. Материальная компенсация предоставляется работникам, если:

  1. Без его согласия был подписан указ об увольнении, переводе на другую должность или в другой город.
  2. При отказе органа управления произвести перевод работника на прежнее место, в случае, если данный вопрос решался в суде.
  3. Если при проверке будет обнаружено, что в документации имеются неверные причины, которые привели к увольнению работника.

Если сотруднику необходимо решить иные вопросы, связанные с получением денежных средств, которые не выдает работодатель, то нужно использовать именно этот раздел трудового права.

Когда должна выплачиваться?

Трудовой Кодекс Российской Федерации не зря настоятельно рекомендуется к прочтению, ведь он содержит в себе ответы на многие вопросы. В частности, не обходит он вниманием и выплату заработной платы. Согласно ст. 136 ТК РФ, работодатель не только обязан письменно уведомить работника с помощью расчётного листка, но и выплачивать её он обязан не реже, чем каждые полмесяца.

Конечно же, конкретный день выплат должен быть указан в трудовом договоре. Либо в коллективном договоре, если Вы подписывали именно его. Однако в любом случае заработная плата должна быть выплачена не позже чем на пятнадцатый день со дня окончания того периода, который уже был оплачен. Для отпускных также указан срок, а именно: выплачены они должны быть не позднее чем за три дня до начала самого отпуска.

Если же Вас попробуют ввести в заблуждение относительно праздников, то та же самая ст. 136 ТК РФ ясно говорит о праздничных и выходных днях. По закону заработную плату обязаны начислять заблаговременно или накануне, если дата выплаты выпадает на выходной день или праздничный. Учитывайте, что речь ведется именно о тех праздничных днях, которые признаны государственными выходными днями.

Штраф за невыплату заработной платы.

Итак, от степени правонарушения зависит и то, к какой ответственности будет привлечен работодатель. Что касается финансовых санкций, то оштрафован он может быть и по статьям КоАП, и в соответствии с УК РФ. Рассмотрим подробнее, какой может быть штраф за невыплату заработной платы.

В рамках административного права.

В свою очередь, назначить штраф по статье КоАП может трудовая инспекция или прокуратура, если со стороны сотрудников в их адрес поступит жалоба. Несомненно, применение таких мер возможно и после удовлетворения судебного иска.

За назначение зарплаты ниже МРОТ, а также за несоблюдение сроков ее выплаты для следующих категорий штрафы составят:

  1. Индивидуальные предприниматели от 1000 до 5000 рублей;
  2. Должностные лица от 10000 до 20000 рублей;
  3. Компании от 30000 до 50000 рублей.
Читайте так же:
Какой моральный ущерб можно взыскать за побои сына

Если подобный инцидент выявится повторно, то нарушителей уже ждет штраф в значительно большем размере. Он составит:

  1. Для ИП 10 – 30 тысяч рублей;
  2. Для должностных лиц 10 – 30 тысяч;
  3. А вот для организаций уже 50 – 100 тысяч рублей.

Основание для назначения штрафных мер и определения их суммы служит заявление с жалобой от персонала компании. После поступления в надзорные органы оно рассматривается, устанавливается достоверность указанных фактов, а также наличие состава уголовного деяния. Кроме перечисленных штрафов директор компании может быть отстранен от должности с невозможностью занимать руководящие посты в течение определенного времени. Если такая мера утвердится решением суда.

По уголовному праву.

Назначить наказание в соответствии с УК могут только судебные органы. А возбуждение дела возможно лишь при наличии состава преступления. То есть более половины зарплаты задерживается три и более месяцев. Или в течение хотя бы двух месяцев она не выплачивается полностью. Кроме того, действия со стороны нанимателя должны носить умышленный характер. Например, деньги на счетах есть, но их сознательно удерживают. Или же наоборот, при возможности перечислить нужные суммы сотрудникам, они тратятся на другие статьи расходов. То есть важно наличие личной заинтересованности или злого умысла.

Если суд удовлетворит жалобу работника, то учреждению грозит штраф за невыплату заработной платы:

  • До 120 тысяч рублей или эквивалентно годовому доходу, если частичная задержка составила от 3 месяцев.
  • 100 – 500 тысяч или равный трехлетней прибыли, если ЗП составляет меньше МРОТ или полностью не выплачивается от 2 месяцев.
  • 200 – 500 или сумма доходов за три года, если в результате правонарушения возникли тяжкие последствия.

Как и в случае с административным штрафом задержка выплаты стартует со дня, следующим за зарплатным. Если же периоды выплаты и невыплаты чередовались в течение этих месяцев, то продолжительность нарушений не суммируется.

Тайный стук: что ждет нанимателей, не выплачивающих зарплату в срок

Фото: freepik

Результаты проверок своевременности выплаты зарплаты в 2020 г. опубликовал Департамент государственной инспекции труда Минтруда и соцзащиты (далее – Департамент). За год безответственные наниматели пополнили бюджет более чем на 933 тыс. руб. Но в текущем году «урожай» обещает быть еще богаче, ведь штрафы за невыплату зарплаты в срок повышены.

В 2020 г. в крупных и средних организациях зафиксировано 697 фа­­ктов просроченной задолженности по заработной плате. Сроки расчетов с работниками нарушили 2558 нанимателей.

К административной ответственности в виде штрафа привлечены 2419 юридических лиц и 2428 должностных лиц нанимателей на сумму 677,6 тыс. руб. и 255,6 тыс. руб. соответственно.

Ответственность за несвоевременную выплату зарплаты будет предусмотрена ст. 10.12 «Нарушение законодательства о труде». Цитируем новые нормы.

Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, иных выплат, причитающихся работнику от нанимателя в соответствии с законодательством, – влекут наложение штрафа в размере от 4 до 50 базовых величин (БВ) (ч. 3 ст. 10.12).

Деяния, предусмотренные ч. 3 ст. 10.12, совершенные повторно в течение одного года после наложения административного взыскания за такие же нарушения, – влекут наложение штрафа в размере от 30 до 100 БВ (ч. 4 ст. 10.12).

Внеплановая проверка по заявлению работника

Для назначения внеплановой проверки в организации с целью установления факта нарушения законодательства о труде или об охране труда гражданин вправе обратиться в структурное подразделение Департамента в зависимости от того, в каком регионе республики зарегистрирована организация.

Читайте так же:
Кто является налогоплательщиком страховых взносов

Адреса структурных подразделений Департамента размещены на сайте git.gov.by.

При обращении следует представить:

письменное согласие на дачу свидетельских показаний в отношении нарушений, изложенных в обращении. Текст произвольный. Например, «Я, Иванов И.И., готов дать согласие на дачу свидетельских показаний в отношении нарушений, изложенных в обращении. Подпись, дата»;

либо соответствующие документы (заверенные копии), свидетельствующие о нарушении законодательства о труде.

Если заявитель впоследствии откажется дать свидетельские показания по указанным в обращении нарушениям или фактам либо они не подтвердятся в результате проверки Департамента, организация (наниматель), в которой работает (работал) гражданин, вправе потребовать в судебном порядке от работника возмещения убытков, причиненных распространением сведений, не соответствующих действительности и порочащих деловую репутацию.

Если заключен трудовой договор

Выплата заработной платы производится регулярно в дни, определенные в коллективном договоре, соглашении или трудовом договоре, но не реже 2 раз в месяц, если иная периодичность не определена контрактом (ст. 73 ТК).

Для отдельных категорий работников законодательством могут быть определены другие сроки выплаты зарплаты.

При совпадении сроков выплаты с выходными днями (ст. 136 ТК) или государственными праздниками и праздничными днями (ч. 1 ст. 147 ТК) она должна производиться накануне их.

Надзорным органом за соблюдением законодательства о труде и об охране труда является Департамент.

Работники могут обращаться в установленных законодательными актами случаях в суд в 3-месячный срок со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 242 ТК). При рассмотрении индивидуальных трудовых споров работники освобождаются от уплаты судебных расходов (ч. 4 ст. 241 ТК).

Если заключен гражданско-правовой договор

Для взыскания вознаграждения за выполненную работу по гражданско-правовому договору (договор подряда и др.) гражданин имеет право обратиться в суд общей юрисдикции, поскольку данный вопрос относится к исключительной компетенции данного суда, а не Департамента.

Договор подряда относится к гражданско-правовому договору и регулируется ГК.

Обязательства, возникающие на основе договоров, предусмотренных гражданским законодательством, не подпадают под действие ТК (ст. 6 ТК).

Общий срок исковой давности для разрешения споров, вытекающих из договоров подряда, составляет 3 года (ст. 197 ГК).

Физические лица, выполняющие работу по гражданско-правовым договорам, за рассмотрение исковых заявлений о взыскании платы за выполненную работу, оказанную услугу, созданный объект интеллектуальной собственности при обращении в суд освобождаются от государственной пошлины (подп. 1.4 п. 1 ст. 285 НК).

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector