Mactube.ru

Рекламные материалы
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Включается ли больничный в расчет отпускных

При проведении расчета больничных выплат учитываются только те суммы, на которые начисляются страховые взносы. Именно поэтому можно сделать вывод, что за основу, при проведении расчетов больничного, берется только заработная плата. Отпускные к ней не относятся и выступают исключительно в качестве заработка, который сохраняется работнику на период отпуска.

Гарантирует ежегодный отдых трудящимся гражданам статья 114 Трудового кодекса России с обязательными условиями: сохранение рабочего места (должности) и среднего уровня зарплаты. Порядок вычисления отпускных регламентирует статья 139 Трудового кодекса России.

Законом признается обязательным условие учета всех возможных выплат, которые применяются на предприятии в системе оплаты труда, вне зависимости от их источников.

Отпускные рассчитываются на базе средней зарплаты, которая, в свою очередь, рассчитывается исходя из суммы выплаченной зарплаты работнику за выработанное по факту время. Учитываемый период – 12 месяцев. Важно понимать, что месяц расчета – календарный месяц (1-30/31, 1-28/29 для февраля).

Сегодня единый порядок вычисления средней зарплаты регламентируется Положением №922 Правительства России от 24 декабря 2007 года.

Девушка в шарфе

Расчет среднедневной заработной платы, которая используется в практике оплат отпусков, выплат расчетных за неиспользованные отпускные дни, производится с учетом последних 12 месяцев (календарных). Т.е. сумма выплаченной зарплаты за этот период делится на 12 месяцев, а затем на 29,3 (где 29,3 – это среднее число календарных дней в месяце за год).

При подсчете среднедневного заработка, полученная сумма начисленной за год зарплаты делится на количество отработанных рабочих дней по графику 6-тидневной трудовой недели.

Кем и как производятся расчеты

Любой отпуск (кроме неоплачиваемых) сопровождается начислением отпускных денег. Их сумма рассчитывается по обычной формуле бухгалтерами:

  1. Сначала вычисляется средняя плата за рабочий день. Ее можно найти, разделив общий заработок на количество дней в расчетном периоде. Если вы не знаете точное число отработанных суток, то установленную величину 21,5 следует умножить на количество отработанных месяцев.
  2. Полученный результат умножается на выделенное количество отпускных дней, и человек получает определенную сумму при уходе.
  3. Если человек не вышел на работу в некоторые дни за счет прогулов, отпусков и больничных, то это время не учитывается в расчетах. В таких случаях количество отработанных дней просматривается более тщательно: например, по отдельности за каждый месяц (это поможет избежать ошибок при подсчетах).
Читайте так же:
Выполнение работ согласно договора

Кто имеет право на выдачу

Выдавать больничный лист имеют право медицинские организации, обладающие соответствующей лицензией. Там же заполняются все необходимые графы, за исключением места работы пациента, если он не знает точное название организации. В случае неправильного заполнения бланка, порчи или утери нужно обратиться в медицинское учреждение для получения дубликата.

Не имеют права на выдачу медики скорой помощи, сотрудники станции переливания крови, приёмных отделений больниц, грязелечебниц и т.д.

Важно! Форма листка нетрудоспособности строго определена, поэтому ошибки и исправления в нём не допускаются.

Порядок расчета отпускных

Для подсчета отпускных, в том числе при наличии периодов временной нетрудоспособности, используется следующий алгоритм.

  1. Определение суммарной зарплаты. Выплаты, произведенные на основании среднего заработка (сюда входят среди прочего отпускные), в этот перечень не берутся.
  2. Подсчет общего количества рабочих дней по результатам расчетного периода. Для отработанного целиком месяца применяется средний коэффициент, равный 29,3. Для месяца с пробелом берется формула: 29,3 умножить на число календарных дней и разделить на разницу календарных и дней, исключаемых из расчета.

3

  1. Подсчет среднедневной зарплаты. Здесь суммарный заработок делится на общее количество рабочих дней в отчетном периоде, определенное по формуле в пункте 2.

4

  1. Исчисление суммы отпускных. Среднедневной заработок умножается на число дней отдыха.

5

Как учитывается количество дней, пропущенных по болезни?

blank

Чтобы вышеизложенная информация была более понятной, приведем пример такого расчета.

Итак, сотрудник работал в организации по трудовому договору и принял решение об увольнении. За время работы у него накопилось 14 дней отпуска. За предшествующие 12 месяцев сумма его заработной платы составила 354 000 рублей. В течение этого времени сотрудник был на больничном в течение 7 дней, за которые получил пособие в размере 4 655 рублей. Других сумм, которые подлежат исключению из заработной платы при расчете компенсации, не было.

Таким образом, из суммы заработной платы необходимо вычесть сумму пособия по нетрудоспособности: 354 000 рублей — 4 655 рублей = 349 345 рублей.

Читайте так же:
Где взять справку о смерти повторно

Далее нужно рассчитать количество учитываемых дней. Так, сотрудник отработал полных 11 месяцев, а в двенадцатом месяце он 7 дней болел. В этом месяце по календарю было 30 дней. Следовательно, количество дней составит: 11 * 29,3 + (29,3/30 × (30 — 7)) = 344,76 календарных дней.

Теперь можно рассчитать среднюю заработную плату работника: 349 345 рублей / 344,76 дней = 1 013,29 рублей.

Тогда величина компенсации за отпуск составит 1 013,29 * 14 = 14 186,06 рублей.

Расчет среднедневного заработка

Очень важно правильно определить период, который будет учитываться для проведения расчета. К таким временным промежуткам относятся рабочий день, календарный месяц — с 1 по 28, 29, 30 или 31 число в зависимости от календарных дней в этом периоде.

После выбора периода нужно определиться с числом рабочих дней, из которых высчитывают праздничные и выходные.

Для компенсации за отпуск в случае увольнения работника

Расчет среднедневного заработка при определении суммы компенсации за неиспользуемый отпуск осуществляется на основании следующей формулы: фактически начисленную зарплату за расчетный период, равный 12 месяцам, делят на количество отработанных за этот период месяцев, а полученную сумму делят на усредненное число дней в месяце — 29,3.

Двенадцатимесячный расчетный период, кроме ежегодного оплачиваемого отпуска, используют при исчислении учебного отпуска или командировочных выплат.

Если сотрудник отработал на предприятии менее года, для расчета используется другой период.

К примеру, если работник устроился к нанимателю 1 февраля 2017 года, то период для расчета ежегодного отпуска будет равен 12 месяцам (с 1 февраля 2017 г. по 31 января 2018 года). Если же он решил уволиться 10 декабря 2017 года, то расчетным будет промежуток с 1 февраля 2017 года по 31 ноября 2017 года (т.е. полных 10 календарных месяцев).

Читайте так же:
В какую очередь взыскивается неустойка по алиментам

Для больничного и отпуска по беременности и родам

Чтобы рассчитать пособие в случае потери трудоспособности или при уходе женщины в декретный отпуск, нужно приплюсовать два готовых заработка сотрудника, которые предшествовали наступлению события. После этого полученная сумма делится на 730 или 731 день, которые соответствовали этим двум годам. Полученная среднедневная зарплата затем умножается на количество дней, которые сотрудник находился на больничном. В итоге получается сумма, которую гражданин получит за время своей нетрудоспособности, подтвержденной выданным больничным листком.

Для расчета суммы командировочных

Чтобы начислить выплаты за время нахождения работника в командировке по заданию нанимателя, применяется несложный алгоритм. Сначала исчисляется общий доход сотрудника за два последних месяца, который затем делится на количество отработанных в этот период дней. После этого полученную сумму следует разделить на число дней нахождения командировке.

Доход, исключаемый из расчета больничного

Перечень доходов, исключаемых из расчета пособия по временной нетрудоспособности, утвержден в ст. 422 НК РФ. К таким доходам относятся:

  • компенсация за неиспользованный отпуск;
  • возмещение командировочных расходов;
  • оплата стоимости профобучения;
  • оплата расходов на питание;
  • стоимость аренды жилого помещения, предоставляемого сотруднику;
  • выплаты в связи с переездом;
  • прочие компенсации, установленные пп. 2 п. 1 ст. 422 НК РФ.

Материальная помощь, выплаченная в связи с:

  • чрезвычайным событием;
  • смертью родственника;
  • рождением (усыновлением) ребенка в пределах 50.000 руб. на каждого родителя (усыновителя).

Рассмотрим пример. В марте 2021 года сотрудник ООО «Ньютон» Сычов предоставил в бухгалтерию больничный лист сроком на 10 дней.

Расчетный период для определения размера среднего заработка – 01.01.2017 – 31.12.2021.

В течение расчетного периода Сычову начислены следующие выплаты:

Отчетный периодЗарплатаПремияДоплата за работу в выходные дниВозмещение командировочных расходовКомпенсация неиспользованного отпуска
Январь 201728 400,00 руб.1 020,00 руб.
Февраль 201728 400,00 руб.
Март 201728 400,00 руб.3 300,00 руб.
Апрель 201728 400,00 руб.
Май 201728 400,00 руб.3 005,00 руб.
Июнь 201728 400,00 руб.
Июль 201728 400,00 руб.4 080,00 руб.4 500,00 руб.
Август 201728 400,00 руб.
Сентябрь 201728 400,00 руб.980,00 руб.
Октябрь 201728 400,00 руб.
Ноябрь 201728 400,00 руб.
Декабрь 201728 400,00 руб.12 300,00 руб.3 200,00 руб.
Январь 202131 050,00 руб.
Февраль 202131 050,00 руб.
Март 202131 050,00 руб.530,00 руб.
Апрель 202131 050,00 руб.
Май 202131 050,00 руб.
Июнь 202131 050,00 руб.5 400,00 руб.
Июль 202131 050,00 руб.5 300,00 руб.
Август 202131 050,00 руб.
Сентябрь 202131 050,00 руб.
Октябрь 202131 050,00 руб.330,00 руб.
Ноябрь 202131 050,00 руб.
Декабрь 202131 050,00 руб.13 100,00 руб.4 500,00 руб.
ИТОГО713 400,00 руб.34 780,00 руб.5 865,00 руб.13 200,00 руб.7 700,00 руб.
Читайте так же:
Возврат обуви в течение двух недель условия

При расчете больничного бухгалтер «Ньютона» учитывает:

  • зарплату – 713.400 руб.;
  • премию – 34.780 руб.;
  • доплату за работу в выходные дни – 5.865 руб.

Компенсация неиспользованного отпуска и возмещение командировочных расходов в расчет пособия не включаются.

Страховой стаж Сычова составляет 13 лет (коэффициент стажа – 1).

Размер пособия, начисленный Сычеву, составил:

(713.400 руб. + 34.780 руб. + 5.865 руб.) / 730 дней * 10 дней = 10.329,38 руб.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector