Mactube.ru

Рекламные материалы
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Как правильно проводить внесение изменений в договор

Как только две стороны приходят к согласию по какому-либо вопросу, они тут же заключают об этом соответствующий договор. В соответствии с ним участники берут на себя некоторые обязательства и планируют поступать так, чтобы действия каждого из них приносили обоюдную пользу.

внесение изменений в договор

Но иногда одна из сторон изъявляет желание подкорректировать некоторые моменты, а для этого необходимо провести внесение изменений в договор. Процедура эта не сложная, но выполнять ее надо в определенной последовательности. Стороны могут выяснить все при личной встрече. Если же это окажется невозможным, то желательно соблюдать следующий алгоритм процесса:

  1. Представитель стороны, желающей что-то изменить, обязан направить своему партнеру письмо с уведомлением о своих намерениях. В нем необходимо сначала уточнить, о каком договоре идет речь. Затем нужно перечислить причины, послужившие поводом к подобным действиям. А после этого изложить свою версию интересующих моментов.
  2. Вторая сторона обязана рассмотреть новое предложение и ответить в установленный срок. Лучше это тоже сделать письменно.
  3. После этого производится внесение изменений в договор путем составления соответствующего соглашения.

Если другую сторону не устраивает предлагаемый вариант, то она может высказать свои соображения по этому поводу.

Когда заключается дополнительное соглашение

Когда заключается дополнительное соглашение

Нередко, действующие контракты между участниками сделок утрачивают актуальность в силу различных обстоятельств. Это могут быть и поправки в нормативных актах, и изменчивое экономическое состояние, влияющее на рост цен, и множество других обстоятельств, требующих исправления условий в исходном контракте.

Для урегулирования возникших проблем, стороны договора вынуждены осуществлять корректировку условий исходного договора. Даже небольшие изменения реквизитов фирмы требуют поправок в заключенном договоре.

Рассмотрим обстоятельства, которые требуют оформления добавочного соглашения:

  1. Действующие пункты договора не актуальны, и стороны приняли решение их пересмотреть. В этом варианте осуществляется корректировка отдельных пунктов или полностью разделов основного договора. Измененные условия получают законный статус со времени заключения добавочного соглашения.
  2. Продолжение сделки требует изменений инструкций, запросов, которые не были предусмотрены в исходном контракте. Например, потребовалось изменить условия требований к качеству продукции, которые не были отображены при подписании основного контракта.
  3. Возникла потребность исключения некоторых пунктов из первоначального контракта. К примеру, по условиям основного договора поставщик должен отгрузить продукцию лишь одной партией, заказчик предложил график поставки товара несколькими партиями.
  4. Изменены реквизиты участников сделки. Например, один партнер изменил правовой статус, или изменились банковские данные, или банк, с которым работает фирма и т. д. В этом варианте заполняется добавочное соглашение в качестве неотъемлемой части исходного уговора.
  5. Изменены цены, отображенные в исходной сделке, а также способы осуществления расчетов. Это также понадобится документально оформить, заключением доп. компромисса.
  6. Также понадобится добавочный документ при продлении срока действия исходного контракта.
  7. При досрочном разрыве исходного контакта, также понадобится оформить добавочный документ.

Примечание. Доп. трактат имеют право оформлять только фигуранты главного контракта. Оно обязано быть заполнено, согласно требований ГК и ГПК РФ, в двух экземплярах.

Из чего состоит дополнительное соглашение

Из чего состоит дополнительное соглашение

Дополнительный компромиссный бланк является юридическим документом, фиксирующим поправки договорных условий в исходном контракте. Утвержденной стандартной формы добавочного соглашения нет. Партнеры могут его заполнить в свободном стиле. Однако, учитывая, что такой бланк является приложением к исходному контракту, рекомендуется заполнить его в такой же форме, как основной контракт.

Читайте так же:
Как уволиться с армии по здоровью

Оформляется такой протокол в количестве экземпляров, равным исходному контракту.

Структура добавочного соглашения такая же, как и структура исходного контракта и отображает такие позиции:

  1. Преамбула или «шапка», где прописываются реквизиты обоих фигурантов и отображается ссылка на исходный контракт, подписанный раньше.
  2. Основной раздел. Здесь отображаются разделы и пункты, содержащиеся в исходном контракте, которые партнеры решили поменять. Все поправки, которые заполняются в добавочном соглашении, обязаны включаться согласно настоящему законодательству РФ и со ссылками на данные нормы.
  3. Заключительный раздел, с отображением реквизитов партнеров и их подписей.

Суть документа состоит в следующем:

  • Соглашение предназначено для изменения положений исходного договора, следовательно, его оформление регламентируется ст. 153, 420, 450 ГК РФ, то есть, документ можно оформить при наличии следующих ключевых признаков:
  • Соглашение оформляется лишь в качестве дополнения к основному действующему контракту. Короче говоря, оформить добавочно соглашение, например, продлить срок уже завершенного контракта нельзя. Продолжить можно лишь действующий контракт.
  • При завершении действия контракта, нужно подписать новый. Заполнять доп. соглашение не имеет смысла, так как такой протокол в самостоятельном статусе не имеет юридической силы.
  • Компромисс можно заключить лишь в варианте согласия участников сделки о потребности исправлений условий в исходном уговоре. При этом, измененные пункты получают законный статус, только после заключения соглашения. Оставшиеся пункты, которые не были откорректированы продолжают действовать согласно исходной сделки.
  • Добавочный компромисс утрачивает свою актуальность одновременно с завершением действия исходного уговора, если компромиссной договоренностью не был исправлен срок действия исходного документа.

Требования к составлению

Согласно законодательства Российской Федерации, составляется допсоглашение в определенном порядке, и для него действует следующая структура:

Данные сторонКоторые участвовали и в основном соглашении
Отсылку к предыдущему договоруА именно его номер и дату заключения, а также краткую суть
Место и дата подписания
Необязательно, но желательно будет описатьКаким был старый пункт
Новый текстКоторый включается в соглашение, либо вообще новый пункт
Подписи сторонЗаверяющие изложенную информацию
Читайте так же:
Как получить разрешение охотничье гладкоствольное оружие

Не всегда меняется только один пункт, и возможно, что одним документом будут вноситься дополнения сразу в несколько граф или весь документ в целом.

Стоит учесть, что если основной документ был заверен нотариусом, то и новую бумагу обязательно необходимо подтвердить таким же образом, иначе она просто не будет действовать .

Вполне возможно, что документ будет составляться не при личном присутствии сторон, но и если инициатор направит его другой стороне, с составлением мотива изменений, то это вполне возможно и по почте.

При принятии новых условий, контрагент, то есть другая сторона, подписывает бумагу, но при наличии замечаний правки вносятся и отправляются обратно инициатору, при этом желательно составить новое допсоглашение.

Несогласие с этим можно выразить либо письмом с отказом, либо же просто проигнорировав запрос, если только молчание не будет расценено как согласие.

В некоторых случаях вопрос может быть рассмотрен судом, если это требуется на законном основании, а другая сторона отказала.

В ГК РФ есть следующие причины смены условий контракта в суде:

  • обязательства были нарушены, и считались существенными по доводам стороны;
  • прочий случай, прописанный в самом договоре, законодательных актах, а также других кодексах;
  • если обстоятельства сильно изменились в сравнении с первоначальным вариантом.

Пример заполнения (образец)

Сама форма составления дополнительного соглашения оговаривается в законодательных актах, и при этом некоторая информация должна там быть в обязательном порядке.

Изначально говорится о том, какой номер у основного соглашения, и когда оно было заключено, после чего оговариваются место и дата подписания новой бумаги.

Далее указываются данные сторон, их статус в сделке, причем среди личной информации необходимо оговорить:

ФИО сторон
ДокументКоторый регулирует полномочия сторон и удостоверяет их личность
БумагиПодтверждающие представление человеком интересов стороны, обычно применяются, если ей выступает юридическое лицо
Читайте так же:
В каких случаях можно оспорить договор ренты

Суть нового документа следует прописать далее, это может быть продление действие договора до определенного числа с указанием первоначальной даты и номера соглашения.

Если речь идет об иных условиях, то следует обязательно сказать, какая информация и на какую меняется, чтобы отслеживались конкретные изменения.

Также оговаривается начало действия договора об изменениях, обычно это начинается с момента подписания.

Наконец, последним пунктом будет количество экземпляров этой документации, их равная юридическая сила и кому какие варианты бумаг предоставляются.

Завершается договор реквизитами сторон, а это ФИО (для юрлиц в лице представителя), а также подпись.

Следует точно указать информацию из предыдущего пункта, которую нужно изменить, дабы не возникло коллизий, но при этом пояснять причин не нужно, поскольку это основание не будет важным, и таковым является только сам факт согласия.

Дополнительное соглашение к договору

Когда нужно его регистрировать

В некоторых случаях регистрация дополнений не должна осуществляться, и это наблюдается в следующих моментах:

  • к договорам аренды, которые заключаются на срок до года, а значит не нуждаются в госрегистрации по закону;
  • если в арендную плату вносятся изменения;
  • меняются реквизиты банка, любой из сторон.

Прочие случаи вполне можно считать обязательными для произведения регистрационных действий, но для окончательного убеждения в необходимости этого действия желательно проконсультироваться с юристами.

Они смогут изучить основной договор, его пункты и возможность внесения изменений, после чего предоставят выводы касательно анализа и даже смогут помочь в подготовке нового документа.

Также эти специалисты смогут не только собрать все документы, но и зарегистрировать дополнительный договор в законодательном порядке.

Если новая бумага дополняет ту, которая регистрировалась в Росреестре, либо же заверялась нотариально соответствующей печатью, то и в ее отношении следует выполнить те же действия .

Без этого дополнения не будут действительными, и правоотношения все равно будут работать по старым договоренностям.

Узаконенные дополнения к трудовому договору по заработной плате

Соглашение, именуемое трудовым договором, это документ, который свидетельствует о законных отношениях между работодателем и исполнителем, причем зачастую именно он меняется чаще, чем иные договоры.

Если сотрудник повысил квалификацию или как-либо еще претендует на повышение зарплаты, то работодатель может установить ему большее довольствие, изменив пункты соглашения о работе.

Читайте так же:
Во исполнение договора как пишется

Если сумма вознаграждения останется той же, а плата будет осуществляться в большем объеме, то вопросы возникнут не только к налогообложению, но и к самой кадровой политике организации или учреждения.

Естественно, что повышение заработной платы будет уважительной причиной для изменений, и тогда для узаконивания следует подготовить допсоглашение.

В тексте этого документа указываются изменения, причем оговариваются, какой пункт нужно поменять, и на какой размер платы.

При наличии предмета трудового договора в виде занятости повышенной ответственности, документация подтверждается нотариусом, а следовательно это делается и в изменяющей бумаге. Этими условиями можно пользоваться и при изменении соглашения оказания услуг.

Если инициатор – работодатель.

Чаще всего по инициативе работодателя меняются следующие условия:

  • место работы работника (в том числе с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения);
  • трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации) либо конкретный вид поручаемой работнику работы;
  • оплата труда работника (размер оклада, доплаты, надбавки, а также поощрительные выплаты, сроки выплаты);
  • режим рабочего времени и времени отдыха работника (в том числе в случаях, когда эти режимы отличаются от общих правил, действующих у данного работодателя).

Конечно, могут меняться и иные условия трудового договора, но эти самые распространенные.

При необходимости изменения работодатель направляет работнику мотивированное предложение изменить ранее оговоренные в договоре условия. Целесообразно делать такое предложение письменно с указанием срока, в течение которого работник должен принять решение по этому вопросу. При отказе работника условия трудового договора остаются прежними. Вместе с тем есть случаи изменений по инициативе работодателя, при которых сотрудника, отказавшегося продолжать работу в новых условиях, увольняют (ст. 74 ТК РФ).

С согласными на изменение условий заключается дополнительное соглашение.

Вопрос:

Нужно ли заключать дополнительные соглашения к трудовым договорам с работниками микропредприятия, чтобы действующие договоры привести в соответствие с типовой формой?

Действительно, с 01.01.2017 вступила в силу ст. 309.2 ТК РФ, согласно которой работодатель-микропредприятие должен заключать трудовые договоры на основе типовой формы [1] . Однако заключать дополнительные соглашения нужно лишь в том случае, если работодатель-микропредприятие принял решение об отказе от принятия локальных актов, содержащих нормы трудового права, а заключенные трудовые договоры с работниками не содержат необходимых условий, которые должны регулироваться указанными локальными нормативными актами.

Читайте так же:
Как рассчитывается неустойка по договору займа

Издание приказа

Вам также будет интересно:

Кроме того, работодателем должен быть издан приказ, касающийся предстоящих изменений в графике работы. Поскольку отсутствует унифицированная форма распорядительного документа, он составляется произвольно, зачастую на фирменном бланке организации.

В приказе должны присутствовать:

  • реквизиты документа (номер, дата составления, наименование);
  • обоснование необходимости введения нового режима работы. Так соответствующая потребность может возникнуть в связи с автоматизацией части производства;
  • ссылка на норму права;
  • данные сотрудника, которого коснуться изменения. К слову, изменения графика может затрагивать несколько работников;
  • новый график работы, а также время, отведенное для отдыха и приема еды;
  • распоряжение об ознакомлении сотрудника с приказом под подпись;
  • поручение о заключении допсоглашения с подчиненным до указанной даты;
  • возложение ответственности за выполнение приказа, например, на руководителя отдела кадров;
  • подписи лиц, упомянутых в приказе.

В отличие от допсоглашения, приказ обычно издается в единственном экземпляре. Однако при необходимости вполне могут быть сделаны его копии.

Адвокат по изменению условий кредитного договора в Екатеринбурге

Если Вас интересует вопрос изменения условий кредитного договора по инициативе заемщика, воспользуйтесь помощью нашего кредитного юриста Адвокатского бюро «Кацайлиди и партнеры» г. Екатеринбург.

Мы составим претензию в банк, жалобу на банк, иск в суд, а также примем участие в представительстве Ваших интересов перед банком. Действуя вместе с правовым специалистом, вы повышаете шансы на то, что сможете добиться поставленных задач и разрешить ситуацию с банком в суде.

Читайте подробнее о работе нашего кредитного юриста:

Автор статьи: © адвокат, управляющий партнер АБ «Кацайлиди и партнеры» А.В. Кацайлиди

Итак, теперь вы знаете, какие положения должны быть в ПВТР и как их нужно подкорректировать. Правки требуются в связи с введением электронных трудовых книжек и другими новшествами в ТК РФ. Изменения нужно утвердить в том же порядке, в котором утверждались сами правила.

Остаётся добавить, что некоторые работодатели забывают о необходимости издания правил внутреннего трудового распорядка. Но надо знать, что за отсутствие этого документа проверяющие могут наложить штраф по статье 5.27 КоАП: на организацию – 30-50 тыс. рублей, на ИП – 1-5 тыс. рублей.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector