Mactube.ru

Рекламные материалы
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

На какой неделе (месяце) уходят в декрет по закону

На какой неделе (месяце) уходят в декрет по закону?

img

Срок, на котором женщина уходит в декрет, регулируется законодательно. Подобные меры объясняются тем, что своевременный уход в отпуск имеет существенное значение не только в материальном плане, но и в плане самочувствия матери и здоровья будущего ребенка. Поэтому в сегодняшней статье мы расскажем про все тонкости оформления декретного отпуска, чтобы вы могли быть уверены, что ваши права никем не нарушаются.

Как оформляются сроки ухода в декрет

В соответствии со ст. 255 Трудового кодекса РФ от 30.12.2001 № 197-ФЗ и разделом 8 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного приказом Минздрава России от 01.09.2020 № 925н, декретный отпуск (отпуск по беременности и родам) оформляется больничным (листком нетрудоспособности). Больничный лист выдается врачом гинекологом, у которого женщина стоит на учете, а в случае отсутствия такового — семейным врачом. Если нет и семейного врача (врача общей практики), то больничный по беременности и родам выдает фельдшер.

Скачать образец заполнения заявления на отпуск по беременности и родам можно в разделе «Документы и бланки» в начале статьи.

Больничный выдается единый — сразу на весь период отпуска по беременности и родам, то есть ничего после родов дооформлять не нужно. На какой неделе беременности уходят в декретный отпуск, считает врач. Важно сразу определиться со своим врачом, какими сроками вы будете оперировать. Акушерским, которым чаще всего пользуются врачи в консультации, или гестационным, который используют врачи УЗИ. Гестационный срок на 2 недели меньше акушерского, поэтому невыгоден тем, кто чувствует себя неважно и хочет быстрее начать отдыхать. И наоборот, удобен тем женщинам, кто чувствует в себе силы и желание подольше поработать.

Срок беременности в неделях, а значит и во сколько уходят в декретный отпуск, врачи считают от того дня, когда пациентка встала на учет по беременности. Если постановка на учет произошла, к примеру, во вторник, то и декретный отпуск по беременности и родам начнется во вторник. Зная это, можно спрогнозировать, во сколько идут в декретный отпуск, и подстроить этот момент под свои нужды.

Получив на руки больничный лист, женщина, в соответствии со ст. 255 Трудового кодекса, предоставляет его на работу, пишет заявление об отпуске, и с полным правом может идти в декрет.

Читайте так же:
Как правильно организовать парковку во дворе многоквартирного дома?

Когда по закону можно уйти в декрет раньше?

В законодательстве указано, со скольки недель уходят в декрет. Исключений, по которым больничный лист выдается раньше, нет. Однако беременные женщины при желании могут прекратить трудиться раньше. Эту возможность предоставляет статья 260 Трудового кодекса. Согласно ей ежегодный отпуск должен выдаваться женщинам независимо от графика.

Вы имеете право взять отпускные дни в начале беременности или после родов. Если присутствуют финансовые трудности, то можно получить денежную компенсацию вместо лишних дней отдыха, а затем при желании вложить их, посмотрев лучшие процентные ставки по вкладам.

Важно: уйти в отпуск до декрета можно независимо от того, сколько женщина проработала в организации.

Если вы трудитесь в фирме менее 6 месяцев, то преградой для дополнительного отдыха этот факт не станет. Чтобы раньше закончить работать, необходимо посчитать, на каком сроке вы пойдете в декрет, и написать заявление на имя руководителя. В нем излагается просьба получить ежегодный отпуск, который в дальнейшем перейдет в декретный.

Если ранее вы уже брали отпускные дни, то уйти в декрет раньше 28-30 недели беременности не удастся. При наличии плохого самочувствия следует обратиться с жалобами к врачу — медицинский работник обязан предпринять меры. В некоторых случаях пациенток отправляют в дневной стационар для наблюдения и стабилизации здоровья, на это время дается больничный лист.

Когда положен

Официально такого понятия, как декретный отпуск, не существует. Под ним подразумеваются два вида:

  • по беременности и родам;
  • по уходу за малышом до достижения им трехлетнего возраста.

По статье 255 ТК РФ, отдых положен беременной и родившей женщине по ее заявлению на срок:

  • 70 дней – на 30 неделе;
  • при ожидании двух и более новорожденных – 84 дня – на 28 нед.

Отдельная категория рожениц может рассчитывать на увеличение дородового отдыха до 90 дней. Это жители радиоактивно загрязненной территории вследствие Чернобыльской катастрофы или аварии на объединении «Маяк».

Декретный отпуск, дней

  • 70 дней;
  • при осложненных родах – 86 дней;
  • при двух и более малышей – 110 суток.

Основанием для отпуска служит заявление самой женщины. К нему прикладывается больничный.

Пришла на работу и очередной раз подумала: скорее бы уже заветные 7 месяцев! Уйти в декрет, купить PRO и — с головой в любимый фриланс.

— Marina Nelep (@Marinka777) March 24, 2010

Право на уход в законный декрет по беременности имеет также женщина, усыновившая младенца. Об этом говорит статья 257 ТК РФ. Отдых предоставляется по заявлению, к которому прикрепляется лист нетрудоспособности на период со дня усыновления до истечения 70 календарных дней с момента рождения малыша. Если это двойня (тройня и так далее), количество дней отпуска составит срок, отсчитываемый с момента рождения детей до истечения 110 суток.

Читайте так же:
Годовой трудовой договор для регистрации гражданки киргизии

Пример! Анжела Кирова усыновила мальчиков-двойняшек, появившихся на свет 25 декабря 2019 г. Детей женщина забрала из дома малютки 9 января 2020 г. и на следующий день обратилась в поликлинику. Ей дали больничный сроком с 10 января 2020 г. по 12 апреля 2020 г. – даты истечения 110 дней от рождения малышей. Фактически отпуск продлится 94 дня.

Можно ли уйти раньше

Законодательно закреплена возможность уйти на отдых раньше положенных 70 дней до события только будущим мамочкам при многоплодной беременности. В этом случае больничный выписывается за 84 дня до радостного события.

freestocks.org

Остальные женщины могут рассчитывать на преждевременный выход только при таких вариантах:

  • ежегодный отпуск перед больничным;
  • заявление на отдых за свой счет;
  • больничный лист по медицинским показаниям (например, когда имеется угроза прерывания беременности).

Для продления отдыха перед родами будущие матери часто берут ежегодный оплачиваемый отпуск непосредственно перед декретом. Работодатель не может отказать им, ссылаясь, например, на утвержденный график или загруженность. При этом женщина имеет право на такой отпуск до истечения полугода непрерывной работы в организации (ст. 122 ТК РФ).

В декрет позже срока

Отпуск по беременности и родам – право, но не обязанность женщины. Если позволяет самочувствие, будущая мама может оставаться на рабочем месте вплоть до самых родов.

Отпуск по беременности

Нормативные документы (в частности, Приказ Минздравсоцразвития № 624н) этого не запрещают. О своем решении женщина должна сообщить в консультации, о чем заносится запись в медицинские документы. Но это не лишает ее права оформить отдых в любой момент до родов. Лист нетрудоспособности будет выписан не с даты обращения, а с положенной по закону 30 (28) недели на 140 (194) дня задним числом.

Пример. Гудкова Ольга Николаевна работает главным бухгалтером в крупной фирме. Так как положенный по закону декрет выпал на конец года (с 5 декабря 2019 г. по 23 апреля 2020 г.), сотрудница отказалась его оформлять. 31 января 2020 г., за 2 недели до родов, она обратилась в женскую консультацию для выписки больничного. Однако документ ей был выписан задним числом с 5 декабря 2019 г.

Пособие по БиР в таких случаях рассчитывается с фактической даты выхода на отдых. Ее указывает женщина в заявлении на оформление декретного отпуска. За отработанное время сотруднице начисляют зарплату. То есть, часть пособия будет утеряна.

Читайте так же:
Акт выполненных работ образец между адвокатом и

Пример. От больничного по БиР с 20 ноября 2019 г. по 7 апреля 2020 г. Марина Васильева отказалась. Она договорилась с работодателем трудиться удаленно без оформления отпуска до самых родов. Однако в 38 недель начались осложнения. Врач посоветовал Марине лечь на сохранение, но без отрыва от работы это сделать не получалось. Поэтому был выписан больничный, но не с 14 января 2020 г. – даты фактического оформления, а с 20 ноября 2019 г. Так как в период с 20.11.2019 по 13.01.2020 сотруднице начисляли заработную плату, пособие получилось за период 14.01.2020–07.04.2020, то есть за 85 дней, вместо положенных 140.

На некоторых ресурсах декретницам советуют уходить в отпуск в 30 недель, а на время работы оформлять с руководством гражданско-правовой или договор подряда. Однако такое решение вызывает сомнения. У работодателя могут возникнуть проблемы с ФСС с возмещением сумм по больничному листу по БиР.

Необдуманный метод – встать на учет после 30 недель. В этом случае больничный, действительно, выпишут с момента обращения. Но рисковать здоровьем будущего ребенка и самой матери ради более позднего ухода с работы не имеет смысла.

Простое решение – оформить больничный в установленный срок, но в заявлении указать реальную дату ухода в декрет.

Усыновление детей до трех месяцев

Решение взять ребенка в семью – ответственный шаг. Подобный поступок способен в корне изменить, как жизнь самих родителей, так и детей. Далее мы рассмотрим случаи усыновления и длительность декретного отпуска в данных обстоятельствах.

Один приемный ребенок

Порядок расчета отпуска в данном случае не меняется – 70 дней с даты появления на свет малыша.

Двое и больше детей

Законодательство не предусматривается другой порядок расчета декретного отпуска в случае усыновления ребенка. Так, если семья берет на воспитание двое и больше новорожденных детей, родители могут находиться дома не более 110 дней с момента рождения малыша.

Читайте так же:
Вымогательство ст 163 УК РФ с комментариями: образец заявления

Теперь предлагаем детально рассмотреть вопрос изменений в законодательстве. Отметим, что никаких кардинальных нововведений в данной сфере не было предпринято за последнее время. Все нормы, принятые в январе 2013 года, остаются актуальными и в 2019. В законодательных актах четко описаны следующие вопросы:

  • порядок расчета пособий;
  • расчетный период;
  • суммы детских выплат (в 2019 году размер детских денег вырос).

Отметим, что изменения никак не коснулись вопроса продолжительности декретного отпуска в 2019 году.

Механизм получения и необходимая документация

беременная сотрудница на работе

Стюардессам не делают исключений в сроках, все бортпроводники переводятся на офисную работу

Весь процесс ухода в декретный отпуск состоит из нескольких этапов:

  • Встать на учет в гинекологической консультации.
  • Пройти осмотр у доктора, после чего он определит приблизительную дату родов.
  • Получение больничного листа.
  • Оформление приказа на работе, передача бухгалтеру пакета документов для расчета суммы причитающихся выплат.

В обязательный перечень документов, которые роженица должна предоставить в бухгалтерию входят заявление и лист временной нетрудоспособности. Образец заявления можно взять в отделе кадров, пишется в произвольной форме на имя начальника.

Приказ должен быть составлен в деловой форме, но при этом утвержденного законодательством бланка не существует. В обязательном порядке в нем указывают номер, реквизиты, дату. Заверяется директором компании и печатью организации. Шаблон можно скачать в интернете.

Как рассчитать дату выхода в декрет

Уточните у лечащего врача, какими именно сроками он пользуется для определения даты начала декретного отпуска. Они бывают двух видов:

  • Акушерский, в его основе лежат результаты гинекологического осмотра и срок последних месячных.
  • Гестационный, основывается на результат проведенного УЗИ. Как правило, он на две недели меньше первого типа.

Первый вариант подходит тем роженицам, у которых беременность проходит с осложнениями. Второй способ позволяет женщинам уйти в отпуск позже.

Досрочный выход из декретного отпуска

Выйти из отпуска по БиР до момента, когда он официально завершится, без согласования с работодателем нельзя. В Письме Федеральной службы по труду и занятости № 1755-ТЗ от 24.05.2013 «О досрочном выходе из декретного отпуска» отмечается что досрочный выход из этого отпуска законом никак не регулируется. Но, отмечается, что одновременное начисление и заработной платы, и пособия по БиР недопустимо.

Читайте так же:
Как уволиться без отработки двух недель 2022: все возможные способы

Если сотрудница выйдет на работу в период отпуска по БиР, то работодатель не будет иметь оснований для, того, чтобы не платить ей зарплату. Такая ситуация может грозить ему денежными потерями и проблемами с Фондом соцстрахования (поскольку ранее начисленное пособие по БиР потребуется перерассчитать). В связи с этим досрочный выход из отпуска по БиР не практикуется.

Но при желании женщина может раньше времени прервать декретный отпуск по уходу. Согласно ст. 256 Трудового кодекса РФ, он предоставляется ей до достижения ребенком трехлетнего возраста. На это время за ней сохраняется должность, причем период до 1.5 лет засчитывается в страховой стаж.

Многие предпочитают быть в декрете до исполнения ребенку 1.5 лет в связи с тем, что в этот период выплачивают пособие по уходу.

С выходом на работу выплаты по уходу за ребенком до 1.5 лет будут отменены. Их можно сохранить:

  • работая неполный рабочий день или на дому;
  • оформив пособие на отца ребенка или другого работающего родственника, который фактически осуществляет уход.

Выйти на неполный рабочий день или работать на дому можно только при условии, что лицо, получающее пособие, может совмещать работу в таком режиме с уходом за ребенком. Причем большая часть времени должна быть посвящена ребенку, а не работе. Незначительное сокращение рабочего дня (до 1 часа) может расцениваться ФСС как злоупотребление.

Если женщина использует декретный отпуск в полном объеме, то выйти на работу ей нужно на следующий день после исполнения ребенку 3 лет.

Добрый вечер! Вопрос такой: я ухожу в декрет в октябре этого года, на данный момент работаю официально с июля 2018, до этого времени работала в разных местах по полгода а когда и меньше… То есть декретные (доходы) будут насчитывать за 2017 и 2018? Мне нужно какие-то справки приносить, что до данного места работы я ещё где-то работала и у меня был доход? А если я не соберу эти справки, то они мне насчитают что 2017 год пустой, а за 2018 год доход только за 6 месяцев?

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector