Mactube.ru

Рекламные материалы
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Учет периода декретного отпуска в трудовом стаже

Учет периода декретного отпуска в трудовом стаже

Декрет в трудовом стаже

К сожалению, пенсионные законы РФ постоянно меняются, поэтому будущие пенсионеры беспокоятся о своем трудовом стаже. Женщины, побывавшие в декретном отпуске, интересуются, включается ли этот период в стаж. По закону время, когда женщина находилась в отпуске по уходу за ребенком, обязательно учитывается при начислении пенсии.

Лица, обладающие правом на получение декретного пособия

Подобную возможность имеют следующие категории женщин:

  • имеющие официальное место работы;
  • имеющие статус безработных и поставленные на учёт службой занятости;
  • студентки, проходящие обучение на очном отделении ВУЗа;
  • военнообязанные, выполняющие функции гражданского персонала в одном из подразделений вооружённых сил.

Декрет

Женщина, которая не имеет гражданства РФ, не заключала трудовой договор (а значит, соответствующие отчисления в фонд по нему не производились) декретных выплат получать не будет.

Специальный стаж и декрет

Существует несколько разновидностей стажа. О трудовом и страховом стаже уже было упомянуто выше, а есть еще специальный. Данная разновидность стажа берется во внимание, когда у физического лица возникла необходимость в преждевременном выходе на пенсию. Такая потребность довольно часто возникает у женщин, работающих педагогами, либо же являющихся военнослужащими. О специальном стаже, имеющем отношение к периоду нахождения в положении и декрете, необходимо знать следующее:

  • Сейчас не засчитывается. Женщинам необходимо учитывать, что специальный стаж не имеет свойство сохраняться во время декрета. Таким образом, физическим лицам, занимающим особые посты в карьерной лестнице, подразумевающие досрочный уход на пенсию, имеет смысл не тратить все полтора года на уход за малышом, а постараться вернуться на работу максимально быстро. Это увеличит их шансы на получение пенсионного обеспечения в досрочном размере.
  • Раньше учитывался. Поскольку законы имеют тенденцию регулярно пересматриваться, то необходимо руководствоваться именно теми статьями, которые действовали в момент выхода физического лица в декрет. Данный совет является очень актуальным для накопления специального стажа в момент нахождения в отпуске по беременности и родам. Если процесс подобного характера происходил до шестого октября 1992 года, то выслуга лет не прерывалась, и, соответственно, будет зачтена при определении размера пенсионного пособия.
Читайте так же:
Как уволить сотрудника без лишних эмоций?

Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж

Начиная с 2007 года в трудовой стаж начали включать декретный отпуск для расчета пенсии, но не весь период.

Периоды, которые входят в трудовой стаж, декретного отпуска:

  • Включается весь отпуск по беременности и родам;
  • Включается отпуск по уходу за ребенком только до полутора лет, остальные 1,5 года не входят в трудовой стаж для расчета пенсии.

Важно. В общей сложности трудовой стаж не должен превышать шесть лет, это говорит о том, что декретный отпуск будет учитываться только за 4 ребенка по полтора года за каждого.

Все последующие декретные отпуска не будут входить в общий трудовой стаж.

В виде таблицы приведем сведения в каких случаях и когда входит декретный отпуск в трудовой стаж:

Вид трудового стажаКакие периоды включаются в трудовой стаж
В страховой стажВходит период по беременности и родам, а также отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет
При начислении пенсииВходит общий страховой стаж
При государственной службеВ стаж входит только отпуск по беременности и родам, а также отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет
В северный трудовой стажНа Крайнем севере и в его районах трудовой стаж включает в себя различные периоды жизни, а так же уход в декретный отпуск, а именно период по больничному листу и отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Как назначаются соцвыплаты, если женщина получала 42 500 тенге

Социальные выплаты на случаи потери дохода в связи с беременностью и родами, а также уходом за ребенком до года назначаются на основании дохода, с которого уплачивались социальные отчисления за последние 12 месяцев и 24 месяца, соответственно.

Читайте так же:
Вступление в наследство другой стране

Для того, чтобы не уменьшался размер социальных выплат, месяцы получения выплаты 42 500 тенге и нахождения будущей матери в отпуске без сохранения заработной платы в период ЧП и карантинных ограничений исключаются из подсчета и заменяются доходами других месяцев, предшествовавших указанному периоду.

Инфографика, сколько денег положено будущей маме

Во время паузы в профессиональной деятельности по причине вынашивания плода и родов, а также пока младенцу исполнится полтора года, маме положено:

  1. Ежемесячные выплаты не ниже 40% от уровня средней зарплаты.
  2. Одноразовая помощь:
  • выплачивается работодателем при постановке сотрудницы на учёт к врачу;
  • выплачивается органами социальной защиты;
  • если у родившей выслуга не дотягивает до полугода – за 70 дней до и после родов ей положен средний доход;
  • пособие.
  1. Родовой сертификат.

Как подтвердить эти периоды при выходе на пенсию

Учет отпуска по уходу за детьми и начисление пенсионных баллов за этот период происходит непосредственно при назначении страховой пенсии. Если декрет был оформлен до 2002 г., заявителю необходимо будет предоставить документы, подтверждающие факт рождения детей и достижение ими возраста 1,5 лет:

  • свидетельства о рождении детей или паспорт;
  • документы от работодателя о предоставлении отпуска по уходу или другие подтверждающие документы;
  • справки жилищных органов о совместном проживание до 1,5 лет и т.д.

Кроме того, гражданин должен сообщить информацию о втором родителе ребенка. Отпуск включат в страховой стаж только в том случае, если соответствующий период не засчитывали при назначении пенсии другому родителю.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector