Mactube.ru

Рекламные материалы
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Выгодно ли брать отпуск на выходные дни

Выгодно ли брать отпуск на выходные дни

Наверно немного удивим, если скажем, что отпуск не всегда исчисляется в календарных днях. Однако это так.

В большинстве случаев, конечно, отпуск считают в календарных днях. Поэтому выходные дни в него входят.

Но иногда отпуск предоставляют в рабочих днях. Например, сезонным рабочим (ст. 295 ТК РФ). Им положено 2 рабочих дня отдыха за каждый месяц работы (они работают, как правило, по срочным трудовым договорам).

А что же с обычными сотрудниками? Можно ли как-то «учесть» выходные?

Когда невыгодно отдыхать

Отдых выгоден в тех случаях, когда сотрудник имеет возможность отдохнуть большой промежуток времени и получить значительную сумму отпускных. С этой точки зрения легко определить, какие месяцы не выгодны для отпуска в 2022 году, — это январь, февраль и май, т. к. в них мало рабочих дней. В 2021 году их было 15, 19 и 19, в 2022 — 16, 19 и 18 соответственно.

Январь, февраль и май включают наименьшее число рабочих дней в связи с большим количеством праздников, поэтому каждый день работы в этот период оплачивается выше, чем в другие. Месяцы, состоящие из 31 календарного дня и не включающие праздники, самые «дешевые».

Включаются ли выходные дни в отпуск

Для начала необходимо определиться с тем, что обычные выходные дни кардинально отличаются от официальных государственных праздников, которые устанавливаются законодательными нормами. Именно по этой причине работодателями должны быть применены и несколько разные системы расчетов отпускных.

Выходными днями считаются определенные периоды времени, которые предоставляются абсолютно всем сотрудникам. Главной целью предоставления таких дней является отдых подчиненных, восстановление их физических и моральных сил. Если говорить о стандартной пятидневной рабочей неделе, такими выходными днями будут являться субботы и воскресенья.

Читайте так же:
Могут ли ГИБДД останавливать где угодно по новому приказу №664?

Если же иметь в виду именно официальные праздники, можно отметить, что они могут выпасть абсолютно на любой день недели, по причине отсутствия какого-либо графика. В статье 112 ТК РФ приведен полный перечень таких праздников, в которые сотрудники должны быть освобождены от исполнения своих профессиональных обязательств. Исключением, в данном случае, будут являться служащие, которые работают в сменном режиме. При такой схеме работы никакие праздники, как правило, работодателями не учитываются.

В соответствии с действующими требованиями, все выходные дни должны быть включены работодателем в общий отпускной период. Это означает, что продолжительность отдыха не может быть увеличена только по причине того, что в отпуск попадают обычные выходные дни. Более того, все выходные дни подлежат оплате в стандартном порядке, наравне с другими днями из отпуска.

Насколько ощутимой может быть разница в отпускных?

Для примера возьмем зарплату в 60 тыс. рублей и для простоты условимся, что человек, получающий ее, не брал еще отпусков, не болел, проработал в компании достаточно длительное время, чтобы не потребовались дополнительные расчеты.

Среднедневной заработок в этом случае составит примерно 2 048 рублей (60 тыс. рублей делим на 29,3).

Если сотрудник уходит в отпуск на неделю, за этот период он получит 14 336 рублей (если нет вычетов, сумма удержанного НДФЛ будет 1 864, на руки получит сумму за минусом НДФЛ 12 472).

Теперь посмотрим, какой будет общая сумма в невыгодный и выгодный месяцы.

В январе каждый рабочий день «стоит» 3 750 рублей. Если сотрудник берет отпуск, то реально он проработает 11 дней, то есть получит 41 250 рублей (НДФЛ 5 363 рубля — на руки 35 887 рублей). И вместе с отпускными получится 55 568 рублей (НДФЛ 7 224 рубля — на руки 48 344 рубля).

Читайте так же:
Как перейти из НПФ в ПФР обратно, досрочный переход

А в августе рабочий день «стоит» 2 609 рублей (так как рабочих дней 23). Сотрудник проработает фактически 18 дней и получит 46 962 рубля (НДФЛ 6 105 — на руки 40 857 рублей). И вместе с отпуском получится 61 298 рублей (НДФЛ 7 969 — на руки 53 329). То есть даже чуть больше, чем обычная зарплата.

Отпускные облагаются НДФЛ по стандартным ставкам:

  • 13% — для выплат в пользу резидентов
  • 30% — для «нерезидентских» выплат

Конечно, не всегда финансовый вопрос становится определяющим в выборе периода отпуска. Но если у вас нет серьезных предпочтений или прагматических нужд, есть смысл отдыхать так, чтобы получить при этом максимальное количество денег.

Наша редакция будет благодарна, если вы поставите лайк нашим группам во «ВКонтакте», Facebook или «Одноклассниках». Также подписывайтесь на нас в Telegram и Instagram. Еще мы есть в Дзене и на YouTube.

Помесячное сравнение сумм выплат-2019 при наличии отпуска

А теперь рассчитаем, какой будет общая сумма выплаты в каждом из месяцев, если на последние 14 календарных дней месяца оформляется отпуск. Исходные данные работника будут те же: повременная оплата, оклад 50 000 руб., расчетный период для отпуска отработан полностью и тем же окладом (стоимость отпускного дня равна 1 706,48 руб., а общая величина отпускных за 14 дней составляет 23 890,72 руб.).

Расчет сумм выплат сделаем применительно к календарю 2019 года.

Месяц 2019 года

Дата начала отпускаКоличество рабочих дней, отработанных до отпускаСтоимость рабочего дня для месяца, руб.Сумма заработной платы за дни, отработанные до отпуска, руб.Сумма отпускных, руб.

Общая величина выплат за месяц, руб.

Получившиеся цифры однозначно свидетельствуют, что большая сумма выплат соответствует месяцам, в которых число отработанных дней оказалось больше, и это правило срабатывает, несмотря на то, что стоимость рабочего дня в таких месяцах снижается. К числу месяцев с большим количеством отработанных дней в 2019 году относятся июль и октябрь. Менее выгоден отпуск, оформляемый в апреле, августе и декабре.

При намерении увеличить продолжительность оформляемого зимой отпуска за счет присоединения к нему новогодних каникул, выгоднее оформить такой отпуск в декабре, а не я январе, поскольку январь содержит мало рабочих дней, и выплаты за этот месяц будут существенно меньшими, чем за декабрь.

Последние изменения

Документальное оформление отпуска – ключевой этап. При выявлении нарушений со стороны работодателей уполномоченный государственный контролирующий орган вправе привлекать ответственных лиц к административной ответственности. Чтобы исключить штрафы достаточно придерживаться установленных норм российского законодательства.

Читайте так же:
Как приставы взыскивают долги с физ. лиц

Окончил Российский государственный университет правосудия (РГУП). Аспирант Московского института государственного управления и права (МГИУП). С начала 2007 года судебная практика, специализация Трудовое право и трудовые споры.

Можно ли заменить отпуск денежной компенсацией?

В соответствии с ТК РФ, если работник не успел отгулять ежегодный оплачиваемый отпуск за 12 месяцев, то часть, превышающую 28 календарных дней, можно заменить денежной компенсацией, написав соответствующее заявление. При совокупности ежегодных отпусков или перенесении такового на следующий рабочий год часть, превышающую 28 календарных дней или любое другое число дней из этой части, также можно заменить деньгами.

Кроме того, закон предусматривает категорию лиц, в отношении которых замена ежегодного отдыха денежной компенсацией невозможна:

  • беременные женщины;
  • несовершеннолетние;
  • сотрудники, чья работа сопряжена с вредными и (или) опасными условиями труда (за исключением случаев невостребованного отпуска при увольнении).

Справка: в соответствии с законодательством выплата отпускных производится не позднее чем за три дня до его начала.

Важно помнить, что отпуск – это не только абсолютное право работника, установленное законодательством, но и прямая обязанность работодателя, который может нарваться на штраф, если в течении года не предоставит сотруднику такую возможность.

Сохраните статью в 2 клика:

А чтобы запланированный отдых был продолжительным и выгодным в финансовом плане, нужно учесть значительное количество факторов. Это может показаться сложным, но только на первый взгляд. Отпуск, выгодный по деньгам и количеству дней, обязательно принесет положительные эмоции.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector