Mactube.ru

Рекламные материалы
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Вынужденный отпуск по инициативе работодателя

Вынужденный отпуск по инициативе работодателя

Вынужденный отпуск по инициативе работодателя

Современная ситуация в бизнесе не отличается стабильностью. По этой причине вынужденный отпуск по инициативе работодателя стал актуальной темой. Рабочие места сокращаются, все труднее устроиться на хорошую работу, работники отчаянно цепляются за имеющуюся работу. Но в условиях кризиса у работодателей зачастую нет средств, чтобы выплачивать зарплату, что заставляет их прибегать к уловке в виде вынужденного отпуска.

Отпуск без содержания

В ТК РФ также присутствует понятие отпуска без сохранения заработной платы (статья 128 ТК РФ). Такой отдых предоставляется по письменному заявлению работника. При этом в заявлении должна быть прописана уважительная причина.

Чаще всего это бывают проводы в армию, свадебное торжество, смерть членов семьи или близких родственников, сопровождение ребенка в лагерь или санаторий и т.д. Перечень таких причин нигде не прописан, и решение о том, уважительна ли та или иная причина, принимает сам работодатель.

Разделяют два вида отпуска без выплаты зарплаты:

  1. По уважительным семейным причинам.
  2. Касающийся отдельных категорий работников (перечень прописан в части 2 статьи 128 ТК РФ и не является исчерпывающим).

отпуск без содержания

Отпуская сотрудника в отпуск, начальник руководствуется в первую очередь тем, как это скажется на компании в целом.

Что касается первой группы – работодатель может действовать на свое усмотрение и не обязан отпускать сотрудника. Продолжительность таких отпусков без содержания обговаривается индивидуально и зависит по большей части от причины и от того, как отсутствие данного работника скажется на деятельности организации в целом.

А вот работникам, входящим в особую категорию льготников, работодатель не вправе отказать в предоставлении отпуска.

К таким работникам относятся:

  • Пенсионеры по возрасту, которые не ушли на заслуженный отдых, а продолжают трудиться (положено до 14 календарных дней в год).
  • Участники Великой Отечественной войны (положено до 35 дней в год).
  • Трудящиеся инвалиды (до 60 календарных дней в год).
  • Женщины, родившие ребенка (до 5 календарных дней в год)
  • Работники, у которых умер близкий родственник (до 5 календарных дней в год).
  • Работники, которым предстоит заключение брака (до 5 календарных дней в год).
Читайте так же:
Возврат прав после лишения 2022: документы и порядок

Сюда же относятся супруги и родители:

  • военнослужащих;
  • сотрудников ОВД и ФПС;
  • работников таможни, органов по контролю за оборотом наркотиков и уголовно исполнительной системы,

погибших при исполнении обязанностей, либо умерших по причине болезни, связанной с прохождением службы. (положено до 14 дней в год).

Существуют и другие ситуации, предусмотренные Трудовым кодексом, когда работодатель должен предоставить сотруднику отпуск без сохранения заработной платы:

  • Героям РФ и Советского Союза, кавалерам ордена Славы, полным кавалерам ордена Трудовой Славы, героям Социалистического Труда (предусмотрено до 21 календарных дней).
  • Учащимся Высших учебных заведений, совмещающим работу и образование, для прохождения промежуточной или итоговой аттестации (положено 15 календарных дней); для сдачи госэкзаменов – 1 месяц; для сдачи выпускной квалификационной работы – 4 месяца.
  • Работникам, допущенным к вступительным экзаменам (до 15 календарных дней).
  • Работникам для осуществления ухода за несовершеннолетним ребенком или детьми (до 14 календарных дней).
  • Ветеранам боевых действий, происходивших на территории иных государств (положено от 35 до 60 дней в году).

Основанием для предоставления отпуска по любому из перечисленных случаев служит приказ об отпуске, подписанный руководителем.

Работник имеет право в любой момент прекратить отпуск и выйти на работу, предварительно уведомив об этом работодателя. Неиспользованные дни дополнительного отпуска нельзя перенести на следующий год.

Работодатель не имеет права заставлять сотрудника взять отпуск без сохранения зарплаты.

Алгоритм предоставления вынужденного отпуска

Алгоритм во многом зависит от того, какой тип вынужденного отпуска в данном случае возник. Если это простой, то проходятся следующие шаги:

  • Если работник совершил проступок, его фиксируют документально;
  • Если по инициативе работодателя, то требуется соответствующий приказ;
  • Если из-за сложившихся обстоятельств, например, поломки оборудования, то работник обязан сообщить о факте такого простоя, после чего начинается процесс оформления документов, в числе которых приказ, в котором отражена причина, срок простоя, а также данные сотрудника, которого это касается.
Читайте так же:
Возражение на иск об уменьшении алиментов

Если отпуск вызывается отстранением от работы, то обычно инициатива исходит от работодателя, но причина исходит из работника. Соответственно требуется:

  • Документальная фиксация нарушения;
  • При алкогольном или ином опьянении – медэкспертиза;
  • Создается приказ об отстранении работника на определенный срок по описанной причине. В качестве основания прикладывается выговор, заключение медэкспертизы или иной документ.

Вынужденный прогул – достаточно тяжелый для работодателя процесс,, так как признается он практически всегда через суд. Подразумевает под собой вынесение решения судебной инстанцией в отношении времени, в течение которого по вине работодателя без веских на то причин он не осуществлял трудовую деятельность (например, из-за увольнения). Соответственно необходимо:

  • Издать приказ о восстановлении работника в должности;
  • Провести перерасчет выплат, полагающихся за этот период.;
  • Провести расчет трудового стажа и полагающегося отпуска.

Образец приказа на отпуск без сохранения ЗП

Приказ о простое (для вынужденного отпуска)

Вынужденный отпуск по инициативе организации

По инициативе организации сотрудник может не выполнять свои обязанности в случае простоя, отстранения от работы, вынужденного прогула. Отпуск без содержания по инициативе работодателя согласно законодательству не возможен.

  1. сотрудник пришел на работу в состоянии опьянения;
  2. сотрудник не прошел обязательный медицинский осмотр, или в результате осмотра было установлено, что по состоянию здоровья он не может приступить к работе;
  3. сотрудник не прошел инструктаж по технике безопасности.

Если сотрудник не прошел своевременно медицинский осмотр или инструктаж по технике безопасности по вине работодателя, то вынужденный прогул по ТК РФ должен быть оплачен.

О предоставлении отпуска без отгула смотрите видео ниже:

Работодателю, который вынуждает сотрудника к уходу в отпуск без содержания без законных оснований, грозит штраф согласно статьи 5 КоАП РФ , а именно:

  • от 1000 до 5000 рублей для частных предпринимателей и руководителей;
  • от 30 000 до 50 000 рублей для предприятий.
Читайте так же:
Выделить долю ребенку в ипотечной квартире

Работнику, которого неправомерно отстранили от работы без оплаты и который смог это доказать, работодатель обязан компенсировать потери, в том числе и моральный ущерб.

Основания для получения административного отпуска

Их может быть множество. Кроме тех, что прописаны в ст. 128 ТК РФ, могут быть «семейные обстоятельства» и «уважительные причины». Не обязательно приводить точную формулировку.

Важно! Предоставление административного отпуска – это право руководства, а не его обязанность, кроме случаев, прописанных в ст. 128 ТК РФ. Если нет возможности отпустить человека на неоплачиваемый отдых, то можно этого не делать. Например, его некем заменить, потому что напарник в отпуске.

Можно ли увольнять работника без отработки две недели

Выше мы рассмотрели причины, которые обязывают работодателя уволить сотрудника одним днем. Но директор может посчитать уважительными и другие причины или просто пойти навстречу работнику и сразу подписать заявление.

Работодатель может уволить сотрудника в день подачи заявления, без отработки. При этом основание для увольнения изменится — увольнение по соглашению сторон. Увольнение по соглашению сторон отличается тем, что кроме приказа, с работником подписывают соглашение об увольнении.

  • Если увольнение оформляется просто визой «Уволить» на заявлении, в трудовой книжке напишите — трудовой договор расторгнут по инициативе работника, п.3. ст. 77 ТК РФ.
  • Если с работником подписано соглашение, и издан приказ — трудовой договор прекращен по соглашению сторон, п.1 ст. 77 ТК РФ.

В судебной практике встречаются случаи, когда работодатели заставляют работника подписать заявление по собственному, проставляя при этом ложные даты. Это недопустимо! Заявление по собственному желанию может инициировать только сотрудник. Такие просьбы начальства незаконны, и легко оспариваются в суде. Самое малое, что грозит нарушителю — выплата работнику средней зарплаты за весь период вынужденного пропуска.

Читайте так же:
Материальная ответственность сотрудников полиции

Оплата временной нетрудоспособности

При болезни во время ежегодного оплачиваемого отпуска (основного или дополнительного) вы имеете право на пособие по временной нетрудоспособности.

Пособие выплачивается за все календарные дни болезни, приходящиеся на период ежегодного отпуска (ст. 183 ТК РФ; ч. 8 ст. 6 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ).

При болезни в отпуске с последующим увольнением пособие по временной нетрудоспособности выплачивается до закрытия листка нетрудоспособности, в том числе за 30 календарных дней после даты увольнения.

Датой увольнения в данном случае является последний день отпуска.

Следовательно, течение 30-дневного срока, в период которого на работодателя возлагается обязанность по оплате больничного уволенного работника, начинается с последнего дня отпуска работника (ч. 2 ст. 127 ТК РФ; ч. 1 ст. 6, ч. 2 ст. 7 Закона N 255-ФЗ; Определение Верховного Суда РФ от 23.11.2015 N 34-КГ15-13).

Больничный не оплачивается, если он взят во время нахождения в других отпусках (учебный отпуск, отпуск без сохранения зарплаты и пр.) или в связи с уходом за больным членом семьи в период ежегодного отпуска.

В этом случае пособие начисляется с первого календарного дня после окончания отпуска (ст. 5, п. 1 ч. 1 ст. 9 Закона N 255-ФЗ; п. п. 28, 46 Порядка; пп. «а» п. 17 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 N 375).

Если вы работаете неполное время в отпуске по уходу за ребенком, то в случае болезни также имеете право на выплату пособия по временной нетрудоспособности (ч. 4 ст. 93, ч. 3, 4 ст. 256 ТК РФ; п. 1 ч. 1 ст. 9 Закона N 255-ФЗ; п. 29 Порядка).

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector