Mactube.ru

Рекламные материалы
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Выплаты в связи со смертью трудоустроенных граждан

Выплаты в связи со смертью трудоустроенных граждан

Пособия и льготы на погребение трудоустроенных граждан, выплата социального пособия на погребение работавших граждан, порядок выплаты заработной платы в связи со смертью работника, материальная помощь по месту работы в связи со смертью родственника.

В случае смерти трудоустроенного жителя Москвы, семья и родственники покойного имеют право на ряд выплат, в том числе социальное пособие на погребение, материальную помощь, а также предоставление зарплаты, недовыплаченной на день смерти работника.

Согласно Трудовому Кодексу РФ (ТК РФ п. 6 ч. 1 ст. 83), смерть работника является основанием для прекращения трудового договора по причинам, не зависящим от воли сторон. При этом документами, на основании которых осуществляется прекращение трудового договора, являются либо гербовое свидетельство о смерти, либо решение суда о признании человека умершим. Датой прекращения трудовых отношений работника с работодателем является день смерти сотрудника.

Выплаты в связи со смертью трудоустроенных граждан

ВС разъяснил, когда родственники умершего получат его зарплату

ВС разъяснил, когда родственники умершего получат его зарплату

В 2015 году после 27 лет совместной жизни акционер и директор АО «Медстекло» Валерий Калякин* решил пожить отдельно от супруги Нины Калякиной* (это версия сотрудников компании). Мужчина якобы переехал в офис своей компании. Там он оборудовал себе полноценное жилье с кроватью, душем и кухней.

В апреле 2019-го Калякин умер. Через два месяца после этого его жена обратилась в «Медстекло» с просьбой выплатить ей не полученный супругом доход: зарплату за апрель (около 22 000 руб.) и компенсацию за неиспользованный отпуск (50 000 руб.). Не дождавшись денег, она направила претензию, потом еще одну. Но средства Калякина так и не получила. Тогда она решила добиться их через суд.

В своем иске вдова сослалась на ст. 141 ТК («Выдача зарплаты, не полученной ко дню смерти работника»). Согласно этой норме, заработанное умершим выдается членам его семьи. Они с Калякиным были женаты, а значит ей должны перечислить невыплаченную зарплату и приравненные к ней доходы, указала истица. Помимо зарплаты и компенсации за отпуск, она потребовала выплатить ей также материальную помощь на похороны (100 000 руб.) и компенсацию морального вреда (70 000 руб.).

Вместе или нет

Заводской районный суд Орла встал на сторону «Медстекла», сославшись на ст. 1183 ГК («Наследование невыплаченных сумм, предоставленных гражданину в качестве средств к существованию»). Норма предусматривает, что зарплата и другие приравненные к ней доходы, которые наследодатель не успел получить при жизни, выплачиваются членам его семьи, проживавшим совместно с умершим. Калякины несколько лет проживали раздельно, установила первая инстанция. Суд принял во внимание показания сотрудников «Медстекла», которые подтвердили, что директор около четырех лет жил в офисе компании. Таким образом, заявительнице не положен доход умершего, спорную сумму нужно распределить между всеми наследниками, решил райсуд.

Читайте так же:
Где можно сделать регистрацию для иностранных граждан

Первая инстанция также отказала Калякиной в выплате материальной помощи. Выяснилось, что общество уже перечислило ей 100 000 руб. на погребение мужа. Но после компания попросила вдову вернуть эту сумму, сославшись на то, что покойный задолжал фирме около 987 000 руб. по договору аренды авто. Женщина эту просьбу выполнила и вернула 100 000 руб. «Таким образом, Калякина распорядилась средствами по своему усмотрению», — подчеркнула первая инстанция. Учитывая все это, суд отказал и в компенсации морального вреда. Апелляция и кассация согласились с выводами Заводского райсуда.

После этого Калякина обратилась с жалобой в Верховный суд. Заседание по делу состоялось 1 ноября. На нем вдова настаивала, что они с супругом жили вместе, вели общее хозяйство. Это, по ее словам, подтверждают и показания друзей семьи, которые нижестоящие суды почему-то не приняли во внимание. Но даже если допустить, что Калякин жил отдельно, это все равно не повод отказывать в выплате, ведь СК под семейными отношениями понимает совокупность обстоятельств (несение общих расходов, общий бюджет и т. д.), а не только проживание в одном помещении, обратила внимание заявительница (подробнее — Как вдова взыскивала зарплату мужа: репортаж из ВС).

Член семьи

Ст. 141 ТК, по которой зарплата умершего работника выдается членам его семьи, — это специальная норма по отношению к ст. 1183 ГК, согласно которой неполученный доход гражданина выплачивается проживавшим с ним членам семьи. Потому в спорном случае нижестоящим инстанциям следовало применять именно ст. 141 ТК, следует из определения ВС. Калякина состояла в зарегистрированном браке с умершим, а значит была членом его семьи и, согласно трудовому законодательству, имела право получить его зарплату. А временное раздельное проживание супругов не означает, что они утратили взаимные права и обязанности по отношению друг к другу и перестали быть членами одной семьи, обратили внимание судьи ВС.

Истица во всех инстанциях указывала, что у них с супругом были семейные отношения: вели общее хозяйство, пользовались общим имуществом, совместно его содержали, Калякин оплачивал коммунальные услуги. Свои доводы она подтвердила письменными доказательствами: чеками, квитанциями и прочими бумагами. Но суды ее аргументы по непонятным причинам отвергли и безосновательно отдали предпочтение доводам ответчика. Так что нижестоящие инстанции нарушили принцип равноправия и состязательности сторон, подчеркнул Верховный суд.

Не согласился он и с отказом нижестоящих инстанций во взыскании материальной помощи с «Медстекла». Локальные нормативные акты регулируют не только трудовые отношения, но и производные от них и непосредственно с ними связанные. Такие документы могут устанавливать различные выплаты, на которые работник и члены его семьи могут рассчитывать при определенных обстоятельствах (например, в случае смерти работника — оплата расходов на погребение, выплата материальной помощи). Если такие выплаты предусмотрены локальными актами, то это уже обязанность, а не право работодателя, подчеркнула гражданская коллегия.

Читайте так же:
Арест кредитного счета судебными приставами судебная практика

Таким образом, в рассматриваемом случае следовало выяснить:

— предусмотрена ли выплата материальной помощи локальными актами;

— при каких условиях она осуществляется и в каком размере.

Но этого нижестоящие суды не сделали, поэтому их вывод об отсутствии оснований для взыскания материальной помощи нельзя признать обоснованным, решили судьи ВС. А довод, что Калякина по своему усмотрению распорядилась выданными ей 100 000 руб., несостоятелен, поскольку это обстоятельство не имеет правового значения для разрешения спора. Ссылка же суда на наличие у покойного долгов перед фирмой является неправомерной, поскольку такой вопрос не относится к предмету спора, подчеркнул Верховный суд.

Он отменил акты трех инстанций и направил дело в райсуд для нового рассмотрения в ином составе (дело № 37-КГ21-2-К1).

Не все так однозначно

Ст. 141 ТК действительно является специальной по отношению к ст. 1183 ГК. Поэтому ВС справедливо пришел к выводу, что право на получение зарплаты умершего принадлежит членам его семьи независимо от того, проживали они с ним или нет, считает Мария Лермонтова из Национальная Юридическая Служба АМУЛЕКС Национальная Юридическая Служба АМУЛЕКС Федеральный рейтинг. × .

То есть главным критерием в таких делах является наличие семейных отношений. Ст. 2 СК прямо относит супругов к членам семьи. В то же время нередко люди уходят из семьи, но не регистрируют расторжение брака, замечает управляющий партнер юрфирмы BLS BLS Федеральный рейтинг. группа Трудовое и миграционное право (включая споры) 11 место По выручке на юриста (менее 30 юристов) 29 место По выручке × Елена Кожемякина. В таких случаях опровергнуть наличие семейных отношений можно, но одного раздельного проживания для этого вряд ли будет достаточно.

В практике устоялся подход, что раздельное проживание не свидетельствует, что супруги утратили взаимные права и обязанности и перестали быть членами одной семьи, говорит Лермонтова. В подтверждение этой позиции суды порой ссылаются на ст. 31 СК («Равенство супругов в семье»), в которой прямо говорится, что каждый из супругов свободен в выборе мест пребывания и жительства (дело № А23-2778/2019), замечает руководитель практики трудового права МКА «Солдаткин, Зеленая и Партнёры» (SZP Law) МКА «Солдаткин, Зеленая и Партнёры» (SZP Law) Федеральный рейтинг. группа Семейное и наследственное право группа Трудовое и миграционное право (включая споры) группа Уголовное право × Ксения Михайличенко.

Читайте так же:
Как составить письмо депутату о просьбе от родителей

При этом доказать фактическое отсутствие брачных отношений все же можно, например если счета за имущество оплачивает только один из супругов или если имеет место сожительство с другими людьми, добавляет Елизавета Фурсова из Lidings Lidings Федеральный рейтинг. группа Фармацевтика и здравоохранение группа Интеллектуальная собственность (Защита прав и судебные споры) группа Интеллектуальная собственность (Регистрация) группа Арбитражное судопроизводство (крупные споры — high market) группа Интеллектуальная собственность (Консалтинг) группа ТМТ (телекоммуникации, медиа и технологии) группа Трудовое и миграционное право (включая споры) 6 место По выручке на юриста (менее 30 юристов) 18 место По выручке 29 место По количеству юристов × .

Выплаты, которые полагаются родным при смерти работника

К выплатам, которые в связи со смертью работника нужно выдать родственникам умершего работника, относятся:

  • заработная плата, которую работник не успел получить ко дню прекращения трудового договора;
  • компенсация за «неотгулянные» отпуска;
  • пособия, которые работник не успел получить ко дню смерти (например, в случае болезни – пособие по временной нетрудоспособности);
  • иные денежные средства, которые не являются заработной платой, но полагаются работнику согласно трудовому договору (например, премиальные, компенсации и т.д.).

Пенсия и зарплата усопшего

Такое возможно лишь в случае, когда такие платежи, предназначенные усопшему в текущем месяце, не были ему выплачены.

Важно! В соответствии со ст. 26 Федерального Закона о трудовых пенсиях в РФ, недополученная умершим пенсия является собственностью его наследников, потому должна быть разделена между ними.

Причем получить ее позволено лишь тем, кто не только является близким родственником усопшего, но еще и совместно проживал с ним. Оформить это денежное наследство следует на протяжении шестимесячного срока.

Отдельное проживание умершего от родственников или пропуск ими допустимого срока предъявление прав на наследование является основанием для наследования недополученной пенсионной суммы в общем порядке, предусмотренном ГК РФ.

Все это касается и вопроса с унаследованием накопительной пенсии. Когда завещания на ее счет покойный не оставил, вся сумма будет разделена согласно Закону.

Справка! Такое возможно лишь в случае с единовременной или срочной накопительной пенсией, при условии, что усопший не получил предназначенную ему суму. Но если им выбран бессрочный вид, такая накопительная пенсия не подлежит унаследованию.

На видео рассказывается, кто и в каком случае имеет право на получение пенсии умершего родственника:

Что будет, если никто не заявляет о своих правах?

Случается, что никто из близких умершего на протяжении шести месяцев не заявляет о своих правах на получение недоплаченной пенсии. В таком случае позже получение ее уже невозможно.

По этой причине не следует тянуть с подачей заявления и надлежащих документов, если такая выплата предусмотрена.

Читайте так же:
Выплата молодым семьям при рождении ребенка

При своевременном оформлении причитающаяся сумма по истечению 6-месячного срока будет выплачена.

Материальная помощь по потере кормильца

Пенсионер, который умер, может быть единственным кормильцем в семье. Дабы как-то поддержать наследников, им может быть назначено специальное пособие.

Такую выплату могут получать все нетрудоспособные граждане, проживающие вместе с покойным:

  1. дети, которым еще не исполнилось 18 лет, а также в возрасте до 23 лет, обучающиеся на стационарном отделении, или такие, что приобрели инвалидность до наступления совершеннолетия;
  2. внуки, братья, сестры усопшего (в случае, когда у них нет родителей или опекунов);
  3. супруга (супруг), который также является пенсионером или инвалидом;
  4. родители, бабушки и дедушки;
  5. любые нетрудоспособные особы, пребывающие на иждивении.

Безвозмездные похороны — что это такое?

По желанию получателя однократная выплата может быть заменена безвозмездными похоронами по заявлению родственника погибшего.

Смерть близкого человека — всегда очень печальное событие, которое нужно просто пережить. В большинстве случаев семье усопшего полагаются различные выплаты и компенсации, которые можно получить при соблюдении определенных условий и требований.

Положена ли на работе в связи с гибелью члена семьи?

Непосредственно трудовое законодательство не рассматривает различные варианты оказания материальной помощи сотрудникам организаций государственного или частного типов, производимые в денежном эквиваленте, в качестве прямой обязанности руководителя, регламентируемой нормативными актами.

В НК РФ выделены правовые нормативы, которые допускают выделение работникам материальной помощи в связи с наступлением особых обстоятельств, к числу которых относят смерть родственника.

На федеральном законодательном уровне предусмотрено два варианта материальной помощи, оказываемой лицу в связи со смертью члена семьи:

фото-2

    . Получить финансовую помощь в этом случае может любое лицо, связанное с умершим близкородственными связями, и имеющее документы, подтверждающие родство и свидетельство о смерти. Выплаты такого рода производятся работодателем только по факту смерти сотрудника.
  • Материальная помощь. Большинство организаций имеют предусмотренные действующим законодательством внутренние локальные акты, которые допускают оказание сотрудникам финансовой или иной помощи при наступлении особых обстоятельств, требующих денежных вливаний, к числу которых относят смерть близкого родственника.

Если деятельность предприятия не регулируется положениями локальных нормативных актов, работник также может обратиться к руководству с заявлением о предоставлении материальной помощи в связи с наступлением тяжелых обстоятельств.

Вынесение решения в таких случаях производится руководителем предприятия, и зависит от разного рода аспектов, в числе которых текущее финансовое положение организации, наличие свободных денежных средств, которые допустимо предоставить в качестве выплаты.

Размер мат поддержки работнику от работодателя

Действующие нормативные акты не предусматривают наличия ограничений относительно размеров оказываемой сотрудникам предприятий единовременных денежных выплат, рассматриваемых в качестве материальной помощи.

Читайте так же:
Багаж 1PC: что это значит, какие нормы провоза?

Определение размера суммы производится руководителем организации с учетом текущих финансовых возможностей предприятия, специфики социальной внутренней политики.

Если выплаты организации регулируются действующими внутренними нормативными актами, размер материальной помощи, которая может быть выделена сотруднику единовременно в связи с наступлением особых обстоятельств, размер выплат, как правило, оговаривается в пунктах ЛНА.

При отсутствии подобного пункта сумма определяется руководителем предприятия самостоятельно.

Оплачивается ли отдых, если умирает близкий член семьи?

фото-2

Выходные дни, которые получает сотрудник по причине смерти родственника, не оплачиваются.

То есть на это время человек уходит в отпуск без содержания, но при этом за ним сохраняется его рабочее место.

Если работник не хочет терять денежные средства, то можно либо остаться на работе и не брать отгулы, либо попросить у работодателя предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска, за каждый день которого будет начислен средний заработок из расчета за последний год.

Как оформить?

Оформление выходных в связи со смертью члена семьи работника заключается в подаче трудящимся заявления и составлении на его основании приказа.

Заявление формируется в свободном виде, в нем сотрудник указывает количество желаемых неоплачиваемых отгулов – в пределах пяти, а также поясняет, что послужило причиной данной просьбы.

Желательно прописать ссылку на статью 128 ТК РФ, чтобы у работодателя не было возможности отказа.

Заявление подписывается и подается ответственному лицу – кадровику, начальнику или иному сотруднику предприятия.

Далее заявление рассматривает руководитель, ставит одобряющую визу на бланке, после чего документ передается в кадровую службу для оформления приказа.

Распоряжение можно оформить в свободной форме, а можно воспользоваться типовым бланка Т-6.

С приказом должен быть ознакомлен сотрудник под роспись. Только после личного прочтения распоряжения о предоставлении выходных по причине смерти близкого родственника работник может не выходить на работу.

Если заявление подано, причина указана, но приказа нет, то работнику следует выяснить причину его отсутствия.

Если работодатель отказывает, то следует сослаться на ТК РФ и пригрозить жалобой в трудовую инспекцию.

При отказе руководства опасно самовольно уходить в отгул.

Несмотря на то, что в Трудовом кодексе этот момент прописан, невыход на работу без приказа можно расценивать как прогул – одно из грубейших нарушение трудовых норм.

Есть ли есть сомнения в честности работодателя, лучше оформить два заявления.

Один отдать кадровику, второй оставить себе, получив на нем отметку о принятии.

В этом случае работодатель не сможет сказать, что заявление от сотрудника не получал.

Скачать образец заявления и приказа

Скачать заявление на отгулы при смерти родственника — образец.

Так выглядит образец:

фото-4

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector